Esperto in Gestione delle Risorse Umane - Time Vision · Finalità ed Obiettivi Il Master proposto...
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Avvio Aprile 2015
Docenti qualificati
2 borse di studio
Laboratori interattivi
Stage + job placement
con oggilavoro.com
MASTER Esperto in Gestione delle Risorse Umane
Esperto in Gestione delle
Risorse Umane
A chi è rivolto Laureandi e laureati in materie umanistiche, in possesso di un diploma di laurea (primo livello) o di una laurea magistrale
(secondo livello) oppure di un titolo equivalente conseguito all’estero
Diplomati con esperienza nel settore
Consulenti e professionisti interessati ad arricchire il proprio know-how
Dirigenti e personale aziendale interessati ad acquisire maggiori competenze
L’UNICO IN ITALIA con:
11 attestazioni riconosciute (I,II e III
parte)
Tirocinio/Stage Retribuito
Job Placement con oggilavoro.com
(3.000 aziende registrate)
2 borse di studio
19 giornate d’aula
Finalità ed Obiettivi Il Master proposto mira alla formazione di un Esperto in Gestione
delle Risorse Umane a tutto tondo, in grado di provvedere in maniera
autonoma ma anche in team (nel caso di aziende di maggiori
dimensioni) alla gestione amministrativa, formativa e relazionale del
personale aziendale.
Il Master si articola in 4 Moduli principali:
Area Normativa e Diritto del lavoro;
Area Formazione;
Area Selezione;
Area Gestione delle relazioni.
Di seguito le competenze che si intendono trasmettere con il Master:
selezionare il personale da inserire in azienda,
progettare ed implementare iniziative di orientamento ex
ante ed in itinere;
motivare il team di lavoro;
progettare percorsi formativi coerenti con il fabbisogno
formativo dell’azienda;
individuare e gestire fonti di finanziamento ed incentivi per
la formazione e l’assunzione di personale;
elaborare contratti di lavoro, buste paga e cedolini;
gestire la retribuzione, ferie, permessi e turni di lavoro;
mediare il rapporto tra il personale e la dirigenza e la
proprietà;
nelle aziende di grandi dimensioni gestire i rapporti con i
sindacati e supportare la proprietà nella trattativa sindacale.
Opportunità
In un mercato del lavoro sempre più competitivo saper riconoscere e coltivare le
attitudini dei propri collaboratori conferisce un indubbio vantaggio competitivo
all’azienda: una risorsa adeguatamente motivata e inserita in iniziative di
orientamento e percorsi di carriera conformi alle proprie capacità ed aspettative è
certamente più appagata e produttiva, e quindi determinata a contribuire al
raggiungimento degli obiettivi aziendali.
In tale contesto si pone come protagonista l’HR Manager il cui compito, volendo
utilizzare una metafora sportiva, è quello di individuare i migliori giocatori in campo
tenerli in allenamento, garantendo l'efficacia delle attività di formazione e sviluppo,
legando budget e competenze, valorizzando il capitale umano anche nel conto
economico.
Risultati attesi e spendibilità Al termine del Master i partecipanti avranno acquisito competenze tecniche
e relazionali avanzate, che in virtù della loro trasversalità consentiranno loro
di operare in una grande quantità di contesti produttivi:
aziende di qualsiasi settore all’interno dell’ufficio gestione del
personale,
agenzie di lavoro interinale come addetti alla selezione e recruitment,
agenzie formative come progettisti di percorsi di formazione continua
ed addetti all’orientamento o ai servizi per il lavoro.
Nelle piccole aziende il ruolo è in genere svolto da un unico professionista,
mentre nelle aziende di medie e grandi dimensioni vi è in genere un team
di lavoro guidato da un responsabile.
Durata fase d’aula: 100 ORE (13 giornate)
Fase Modulo e Contenuto Durata
AREA NORMATIVA
E DIRITTO DEL LAVORO
MODULO 1: ASPETTI CONTRATTUALI • La Contrattazione Collettiva; • Il Contratto di lavoro: gli elementi essenziali; • Il rapporto di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato; • Le principali tipologie contrattuali: › Contratto a tempo indeterminato; › Contratto a tempo determinato; › Contratto part-time; › Contratto di inserimento; › Contratto di apprendistato; › Contratto a progetto; › Contratto di lavoro occasionale; • La classificazione dei lavoratori: Inquadramento e mansioni; • Cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento; MODULO 2: LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA • Il Quadro normativo di riferimento; • La rappresentanza sindacale all’interno dell’azienda: › Le R.S.A.; › Gli accordi interconfederali e la R.S.U. • L'attività sindacale in azienda e diritti dei lavoratori; in particolare: › Assemblea; › I permessi per i rappresentanti sindacali; › Il Referendum; › Lo sciopero: nozione e forme; • I poteri del Datore di lavoro; › Le sanzioni disciplinari; › in particolare: il licenziamento disciplinare; • La repressione della condotta antisindacale: limiti e tutela; MODULO 3: AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE • Il Ruolo del Responsabile Amministrazione del Personale; • Il contesto operativo; • I compiti e le attribuzioni; • I rapporti con le altre funzioni aziendali; • Il flusso delle informazioni; • Gli adempimenti del Datore di Lavoro; • La retribuzione: gli elementi e le voci variabili; • La Busta paga: struttura e calcolo; • Il Costo del lavoro;
4 ore
4 ore
8 ore
Moduli didattici
AREA FORMAZIONE
MODULO 4: LA FORMAZIONE E IL PROCESSO FORMATIVO
• Definizione di formazione; • Quando ricorrere alla formazione; • Gli attori del sistema Formazione; • Erogazione di un intervento formativo: › Analisi dei fabbisogni formativi; › Progettazione; › Realizzazione; › Monitoraggio e valutazione della formazione;
MODULO 5: FONTI DI FINANZIAMENTO PER LA FORMAZIONE
• La Formazione Finanziata; › Fondimpresa; › Formatemp; › Altre tipologie.
8 ore
8 ore
AREA SELEZIONE
MODULO 6: SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
• La Risorsa umana in azienda e il suo ruolo nell’organizzazione; • Elementi concettuali inerenti la selezione; • Il processo di Selezione: › Analisi del contesto organizzativo; › Analisi della posizione; › Stesura Job profile; › Recruiting; › Report e feedback;
MODULO 7: STRUMENTI E METODI DI SELEZIONE
• Analisi degli strumenti che si utilizzano nei processi di selezione; › Il Colloquio di selezione: caratteristiche e tipologie; › L’Assessment Center nel processo di selezione; • La valutazione del processo di selezione;
8 ore
8 ore
AREA GESTIONE DELLE RELAZIONI
MODULO 8: VALUTAZIONE DEL POTENZIALE
• I perché della Valutazione del personale; • La Valutazione delle Posizioni; › La metodologia di Valutazione dei ruoli; • La Valutazione delle Prestazioni; › Le fasi del processo di Valutazione delle Prestazioni; › Gli errori di valutazione; › Il colloquio nel processo di Valutazione delle Prestazioni; • La Valutazione del Potenziale; › Definizione di potenziale;
MODULO 9: SVILUPPO DEL POTENZIALE
• L’Assessment Center nel processo di Valutazione del Potenziale: › Caratteristiche e finalità; › Strumenti per realizzare l’Assessment Center; • La Valutazione a 360°: strumento moderno per la valutazione del personale; • La Valutazione delle Competenze; • Lo Sviluppo delle Risorse Umane: › La mappa Potenziale / Prestazioni; › L’azione di sviluppo;
16 ore
16 ore
ATTIVITA’ LABORATORIALE
STAGE
LABORATORIO
20 ore
STAGE
300 ore
Cronoprogramma
delle attività
L’erogazione della didattica prevede 80 ore di aula + 20 ore di laboratorio.
Data avvio attività d’aula: febbraio 2016
in formula week-end (ven-sab) in 13 incontri.
Durata Attività formazione in aula+ laboratorio: 100
ore
N. giornate formative: 13
Giorni e orari: FORMULA WEEK END
(venerdì e sabato dalle 9,30 alle 18,30)
Sede aule Time Vision
via Tavernola, 6-8,
Castellammare di Stabia (NA)
CAP 80053.
VEDI MAPPA
Stage
Per gli allievi in uscita dal Master in Risorse Umane e che rispettano i seguenti requisiti:
età inferiore o uguale ai 29 anni;
non impegnati in un’attività lavorativa né inserito in un corso scolastico o formativo (a
seguito del Master);
frequenza almeno pari all’70% del monte ore;
laddove sussista, al termine del percorso formativo, la disponibilità offerta dal Programma Garanzia
Giovani, potrà essere attivato un percorso di TIROCINIO/STAGE della durata massima di 6 mesi
presso imprese con sede operativa sita in Regione Campania che prevede l’erogazione di un
rimborso spese mensile di massimo 500,00 euro. Lo stage si svolgerà presso aziende appartenenti
a diversi settori. Per gli allievi iscritti già occupati il percorso si conclude con la parte d’aula.
Attestazione al termine del Master
Saranno inoltre rilasciati i seguenti attestati:
1. attestato di frequenza e di profitto;
2. diploma del Master con specializzazione;
3. libretto formativo del cittadino.
Modalità di iscrizione PRIVATI
L’iscrizione al master sarà riservata a coloro che avranno superato le prove di
ammissione che si svolgeranno presso la sede della TIME VISION prima dell’avvio
delle attività formative. Le prove consisteranno in: test di valutazione delle competenze in ingresso, focalizzato sugli argomenti
del master.
colloquio motivazionale, finalizzato a conoscere aspettative e prospettive
professionali di ciascun candidato.
L’esito delle prove di ammissione sarà comunicato al candidato entro 5 gg
lavorativi.
Modalità di iscrizione AZIENDE Per le aziende/enti/studi che intendono far partecipare al master i propri
collaboratori e/o dipendenti è prevista una procedura di iscrizione diretta.
Quota di partecipazione La quota di partecipazione al Master è pari a € 1.400,00 + IVA.
La quota di partecipazione comprende:
materiale didattico e supporti informativi;
iscrizione al portale www.oggilavoro.com;
consulenza e assistenza job placement.
Attestazioni Rilasciate
Borse di studio
Ai 2 candidati che risulteranno i primi classificati nelle graduatorie di ammissione al corso
saranno riservate 2 BORSE DI STUDIO AZIENDALI a copertura del 100% delle
spese di partecipazione al Master.
TIME VISION, in qualità di Agenzia
formativa accreditata ed Agenzia di
intermediazione al Lavoro autorizzata dal
Ministero del Lavoro, è parte di reti formali
ed informali di aziende di diversi settori e
dimensioni alle quali l’Agenzia fornisce un
costante e professionale supporto nella
ricerca e selezione di personale
adeguatamente formato.
Pertanto ciascun allievo riceverà
gratuitamente dalla TIME VISION
supporto nell’individuazione delle
aziende potenzialmente interessate al
proprio profilo.
Il processo di job placement verrà attuato
nel corso dei colloqui di orientamento al fine
di ottenere:
1. definizione degli obiettivi professionali
2. analisi dell’evoluzione dei fabbisogni,
delle motivazioni e delle aspettative
dell’allievo
3. definizione di un piano di intervento per
la realizzazione degli obiettivi individuati
4. individuazione, all’interno del database
dell’Agenzia, delle aziende
potenzialmente interessate al profilo
dell’allievo
In definitiva grazie alla consulenza svolta dal
personale esperto addetto all’orientamento
ciascun allievo potrà, al termine del
percorso, affrontare in maniera più sicura il
proprio futuro, avendo chiari i propri
obiettivi e capacità, ed avendo sviluppato un
proprio progetto di vita coerente con essi.
In aggiunta, il sostegno al placement degli
allievi in uscita dal master sarà costituito
anche dalla registrazione di ciascun allievo
al portale www.oggilavoro.com che vede la
registrazione di oltre 3.000 aziende a cui
sarà segnalato il suo CV.
L’allievo potrà inoltre ricevere assistenza e
consulenza gratuita nella fase di candidatura
e colloquio per ciascuna offerta di lavoro.
INIZIATIVE DI PLACEMENT
In sintesi…
Perché scegliere questo Master?
1. Il Master ha un taglio nettamente pratico e operativo: tutte le nozioni
saranno dunque impartite mostrando modi e contesti di applicazione delle
stesse;
2. Il Master viene erogato in formula week end, al fine di facilitare la
frequenza anche di chi lavora;
3. Il Master prevede un impegno didattico flessibile;
4. Possibilità di effettuare un tirocinio formativo/stage per 6 mesi;
5. Sostegno continuo al job placement per tutti gli allievi attraverso
l’accesso ai servizi del portale oggilavoro.com;
6. Possibilità per i 2 candidati migliori di beneficiare di 2 borse di studio a
copertura totale del costo del Master.
Agenzia Formativa Accreditata in Regione Campania
Agenzia per l’intermediazione al Lavoro Accreditata al Ministero del Lavoro
via Tavernola, 6/8 - C.mare di Stabia (NA)
tel: 081 3941097 - 081 8711128
fax: 1782255443
e-mail: [email protected]
web: www.timevision.it
I n o s t r i o b i e t t i v i :
• a g e v o l a r e l ’ i n g r e s s o n e l m e r c a t o d e l l a v o r o ;
• r i q u a l i f i c a r e e r i c o l l o c a r e s u l m e r c a t o d e l l a v o r o i
l a v o r a t o r i e s c l u s i o a r i s c h i o d i e s c l u s i o n e ;
• f a v o r i r e l ’ a c q u i s i z i o n e d i s k i l l v a l i d e ;
• f a v o r i r e l ’ a v v i o d i s p e c i f i c h e a t t i v i t à d ’ i m p r e s a ;
• o f f r i r e a l l e i m p r e s e s o l u z i o n i a d h o c i n m a t e r i a d i
l a v o r o e f o r m a z i o n e ;
• s u p p o r t a r e l a c o m p e t i t i v i t à d e l l e i m p r e s e .