Ente Capofila: Comunità Montana Valsassina Valvarrone Val d’Esino e

Riviera

Il progetto: breve Il progetto: breve introduzioneintroduzione

La Provincia di Lecco nell’anno 2012 ha aderito al Piano Operativo Lombardia per la realizzazione di interventi in materia di servizi alla persona.

Il Piano Operativo Lombardia ha assegnato alla Provincia di Lecco risorse pari a € 127.513,50

La Comunità Montana Valsassina, Valvarrone, Val D’Esino e Riviera, in qualità di Ente capofila, ha presentato alla

Provincia il progetto di rete denominato:

“Interventi integrati in materia di assistenti familiari

mediate reti territoriali”

Periodo di attivazione: giugno 2012 – novembre 2012. Regione Lombardia ha poi concesso proroga delle azioni del progetto per l’anno 2013.

Destinatari: famiglie e assistenti familiari assunte con regolare contratto

Territorio di intervento: la provincia di Lecco

La rete del progettoLa rete del progetto Comunità Montana Valsassina, Val Varrone, Val D’Esino

e Riviera Comune di Lecco – Servizi Sociali Ambito di Lecco Azienda Speciale RETESALUTE Cooperativa Sociale - OmniaLanguage Cooperativa Sociale “Il Seme” CISL - organizzazione sindacale IAL Innovazione Apprendimento Lavoro Lombardia Srl -

Impresa Sociale PUNTO SERVIZI Società Cooperativa CGIL - organizzazione sindacale CSF Sondrio – Lecco Srl ( Caaf CGIL) UIL CSP ITAL UIL UIL Service S.r.l. Acli Service Lecco Srl Adecco Italia Spa

Obiettivi del progetto:Obiettivi del progetto:

Promuovere e finanziare un’offerta di servizi integrati finalizzati a:

migliorare la capacità di governance degli interventi in materia di assistenti familiari

potenziare i servizi erogati dal centro risorse donne

favorire l’incontro domanda/offerta di lavoro promuovere e migliorare l’efficacia delle reti

già esistenti sul territorio promuovere la crescita di un mercato del

lavoro regolare e di qualità

Le azioni del progetto Le azioni del progetto Per raggiungere gli obiettivi del progetto sono

state previste le seguenti azioni: Coordinamento istituzionaleApertura di nuovi sportelli del Centro Risorse

DonnaAttivazione di azioni finanziate con il sistema

dote/lavoro per promuovere l’occupazione di assistenti familiari

Corso di formazione rivolto agli operatori della rete

Istituzione di un bando pubblico per la concessione del buono sociale per interventi di sostituzione temporanea di assistenti familiari

Informazioni alle famiglie su servizi e contratti

AZIONI ATTIVITA’ REFERENTE

A Coordinamento istituzionale Comunità Montana

B Sviluppo delle reti di servizi Centro risorse donna

C Matching domanda/offerta di lavoro Seme e Adecco

D Assistenza, informazione e consulenza nella gestione del rapporto di lavoro

Ial Cisl

F Assistenza alle famiglie per necessità di sostituzioni temporanee dell’assistente

familiare

Ambiti

H Pubblicizzazione e diffusione Uil

Sono stati individuati dei referenti per ciascuna area. Ciò non ha fatto venire meno il continuo e necessario raccordo e confronto dell’intera rete, ma è stato garanzia di un maggior presidio delle singole azioni.

Il ruolo dell’Ente CapofilaIl ruolo dell’Ente CapofilaCoordinamento del tavolo della rete Supervisione relativamente alla

programmazione e attuazione delle singole attività

Gestione operativaPromozione del progetto e suo sviluppo Rappresentare la rete con l’Amministrazione

Provinciale Monitoraggio e relativi adempimenti verso la

Regione Valutazione dei risultati conseguiti dal Progetto.