ELIMINA LA TUA

“SPAZZATURA” DIGITALE

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79%DEGLI HIRING MANAGERHA TROVATO ONLINE DEI CONTENUTI CHE GLI HA FATTO DECIDERE DI NON ASSUMERE UN CANDIDATO

2 Fonte: Social Recruiting Survey 2011 di Jobvite

QUALI CONTENUTI ONLINE HANNO CONVINTO LE AZIENDE A NON ASSUMERE UN CANDIDATO

3 Fonte: social survey 2011 di mindflash.com

53% foto o informazioni

provocanti/inappropriate

60%

40%

20%

0%

44% dimostrazioni

dell’uso di droga e/o alcool

35% commenti negativi su datore di lavoro/

clienti/colleghi

29% competenze comunicative

carenti

26% commenti

discriminatori

24% bugie riguardo ai

propri titoli

Credi che le aziende non guardino Facebook? Credi che non controllino i tuo contatti su LinkedIn? Credi che non usino i social media per cercare e filtrare i candidati?

LO DIRESTI IN UN COLLOQUIO?

Benché l’uso dei social media per selezionare potenziali nuovi assunti possa

esporre le aziende ad insidie di carattere legale, e benché vi siano potenziali

problemi legati a discriminazione e privacy da tenere in considerazione, le

aziende possono e, di fatto, usano le informazioni reperite attraverso i social media

durante il processo di assunzione. Alcune li usano bene, altre magari no, ma l’evidente

ascesa dell’attività sui social media implica che i candidati debbano essere consapevoli

del fatto che, in vari modi, questi sono diventati parte integrante del processo di

assunzione.

Ogni 60 secondi ci sono 120 nuovi utenti LinkedIn, 370.000 telefonate via Skype,

320 nuovi account Twitter e 695.000 nuovi post di status su Facebook. Più della metà

delle aziende (56%) dichiara di pubblicare SOLO sui social media le proprie ricerche di

personale.

La collaborazione online è uno stile di vita ed ha un ruolo sempre più importante nelle

prospettive occupazionali...almeno finché la si gestisce correttamente.

I social media sono sempre più utilizzati per potenziare e migliorare il processo di

assunzione. Perciò, se sei online, dovresti presupporre che lo sia anche il tuo hiring

manager, recruiter o responsabile HR. Bisogna rendersi conto che il modo in cui ci si

presenta online è (come minimo) altrettanto importante di quello in cui ci si presenta di

persona. Per alcuni ruoli, poi, è anche più importante.

Se c’è una regola d’oro quando si tratta di controllare accuratamente la propria presenza

digitale, è questa: se non lo diresti durante un colloquio, non postarlo pubblicamente

online.

4

Più di un quarto delle persone (26%) teme che il materiale postato sui suoi profili social possa avere un impatto negativo sulla propria carriera.

IL MOMENTO DI FARE PULIZIA È ADESSO!

Le generazioni più giovani sono le più preoccupate delle potenziali ricadute sulla

carriera della propria attività sui social media. Perciò, è il momento di diventare

proattivi e ripulire il proprio “ripostiglio digitale”.

Ci sono quattro passaggi fondamentali per assicurati che la tua presenza online

rifletta il “tuo” vero brand e che supporti le tue opportunità occupazionali, anziché

ostacolarle:

1 Sappi cosa c’è fuori e come appari

2 Inizia a pensare in modo diverso circa il momento e il contesto in cui postare

3 Sii attivo nei posti nuovi (quelli giusti, s’intende)

4 Monitora regolarmente la tua presenza

5

86%DEI RESPONSABILI HR SI AUGURA CHE I CANDIDATI ABBIANO PROFILI SOCIAL “EMPLOYER FRIENDLY”

6 Fonte: Social Recruiting Survey 2011 di Jobvite

COSA DICE ALLE AZIENDE LA TUA ATTIVITÀ SUI SOCIAL MEDIA

7 Fonte: social survey 2011 di mindflash.com

60%

40%

20%

0%

50% si è fatto un’opinione

più positiva della personalità del

candidato

39% ha trovato una prova

delle qualifiche professionali

38% ha trovato una

prova della creatività

18% ha letto referenze

positive sul candidato

Vedere cosa è già uscito è il primo passo per controllare come le persone (e le aziende) ti vedono. Perciò, inizia a a farti un’idea della tua presenza online.

CERCATI SU GOOGLE

Cerca il tuo nome su Google per capire cosa vede un’azienda, se fa altrettanto.

Se hai un nome molto comune, pensa a modi per differenziarti rispetto agli

altri. Immagini del profilo pulite e professionali aiuteranno le persone a

riconoscerti immediatamente. Così come il job title, il luogo in cui vivi attualmente, il

background formativo e qualsiasi altra cosa che sia strettamente associata a te.

Assicurati di aggiungere il maggior numero di dettagli possibile al tuo profilo

professionale o al tuo sito (se ne hai uno). Google indicizzerà il tuo portfolio ed i tuoi

profili social, il che significa che questi ultimi appariranno più in alto tra i risultati della

ricerca.

Ottimizza i risultati della ricerca con informazioni che ti riguardano e tieni sempre tutto

aggiornato.

1STEP

8

La maggior parte degli hiring manager (79%) dichiara di aver trovato sui social media materiale che gli ha fatto cambiare idea circa l’assunzione di un candidato.

CURA I DETTAGLI

Questa cifra ci dice qualcosa d’importante, che è spesso sottovalutato, circa le

informazioni reperibili online: è il dettaglio che conta! In genere, sono proprio

le piccole cose quelle che si perdono di vista quando s’inizia a ripulire le

proprie pagine social, perciò rileggi i tuoi post e guarda le tue pagine con l’occhio delle

aziende, guarda le cose come farebbero loro.

Esamina a ritroso tutti i tuoi profili online e cerca informazioni, post o foto che possano

riguardare:

• aspetti non sani o pericolosi della tua vita privata

• opinioni controverse o forti che siano in contrasto con gli interessi dei tuoi datori di

lavoro

• dettagli privati o inappropriati che ti riguardano

Non è sempre possibile, ma neanche preferibile, cancellare tutto ciò che possa dar

fastidio a qualsiasi azienda dell’universo conosciuto. Tuttavia, se frequenti i social,

acquisisci familiarità con le impostazioni della privacy, usale attivamente e controllale

2STEP

spesso, per assicurati che eventuali aggiornamenti non influiscano negativamente sui

tuoi profili.

Ricorda: le problematiche ambientali, sanitarie e sociali che hai mostrato di

supportare possono influire sugli interessi di un potenziale datore di lavoro, perciò sii

consapevole che, magari, ti troverai a doverne parlare durante un colloquio, se lasci

quest’informazione visibile a tutti. A seconda del ruolo che stai cercando, può essere

del tutto controproducente apparire “perfetto” o non mostrare un’opinione precisa su

un determinato argomento. Quindi, sii il più onesto e trasparente possibile, ma abituati

a pensare come un potenziale datore di lavoro, per essere consapevole di potenziali

conflitti d’interessi o differenze.

Cerca di far emergere le tematiche cui tieni ed elimina o nascondi alla visione pubblica

solo eventuali materiali che ti mostrino sotto una luce non professionale.

9

Usa i social media per crearti un network ed entrare in contatto con professionisti del tuo settore, recruiter e hiring manager in linea con i tuoi interessi, le tue competenze e ciò in cui credi.

CREA UNA PRESENZA ONLINE POSITIVA

Inserendo informazioni positive sul tuo conto nei posti giusti sul web, ti assicurerai

che le informazioni che vuoi che compaiano per prime, lo facciano.

Ciò ti aiuterà anche a spingere verso il basso nelle pagine di ricerca contenuti che tu

non sia in grado di controllare, come eventuali informazioni negative legate a qualcun

altro col tuo stesso nome.

Per farlo, prendi in considerazione queste azioni:

• Crea un profilo LinkedIn ed utilizza i gruppi per creare contatti e presenza

tra altre persone che lavorano nel tuo settore o territorio di riferimento.

• Inserisci ul tuo curriculum sui siti di annunci di lavoro

più utilizzati (per esempio, Monster).

• Acquisisci familiarità con siti di social sharing celebri

come SlideShare e sii attivo anche lì.

• Creati un portfolio digitale. I motori di ricerca indicizzeranno queste pagine,

che contengono un sacco d’informazioni positive sul tuo conto.

• Dai il tuo contributo a blog di settore, partecipa alle discussioni. Anche

3STEP

queste hanno alte probabilità di comparire tra i risultati della ricerca!

• Partecipa ai webcast organizzati dalle tue aziende preferite.

• Scarica e commenta presentazioni o whitepaper diffusi dalle tue aziende target.

• Leggi, metti “mi piace” e condividi articoli/contenuti

legati al tuo settore di competenza.

• Tieni un blog che dimostri le tue competenze, mostri la

tua personalità ed i tuoi obiettivi di carriera.

• Dovunque tu sia attivo, mostra uno stile comunicativo forte e positivo.

• Chiedi ad altre persone di scrivere una “raccomandazione” per te.

• Partecipa a conversazioni che dimostrino le tue ambizioni.

• Assicurati di non parlare solo di lavoro: fai volontariato, pratichi

sport o hai hobby interessanti? Queste cose creano un “tocco

personale” e ti aiuteranno a crearti un brand personale unico.

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Più di un terzo dei dipendenti appartenenti alla Generazione Y (34%) dicono già che utilizzare i social media è essenziale per lo sviluppo della carriera.

MONITORA LA TUA PRESENZA SUL WEB DA QUI

Postare e dare un contributo personale alle conversazioni sui social media è,

naturalmente, una parte importante di tale processo, ma lo è altrettanto

monotorare il modo in cui si appare sulle pagine delle altre persone ed essere

selettivi nella scelta di quelli a cui connettersi. Essere proattivi rispetto alla propria

attività online, così come “educare” gli altri circa le ripercussioni di ciò che postano sul

proprio conto, sta diventando sempre più importante per tutti noi.

Aggiungere un sistema di avviso automatico dovrebbe essere

una parte essenziale della propria attività online.

Si può monitorare la propria presenza online attraverso siti come Google Alerts,

che inviano un avviso via mail quando il proprio nome viene menzionato su

newsgroup, blog e altri social media. Quindi, ciò consente di contattare persone

o aziende, qualora si ritenga di essere stati rappresentati in maniera scorretta.

Se il materiale trovato online è positivo ed utile per Ia propria carriera, invece,

avere un sistema di avviso automatico consente di promuoverlo a propria

volta e di portarlo attivamente all’attenzione di potenziali datori di lavoro.

4STEP

11

Kelly trova lavoro ad una persona ogni 38 secondi. Inoltre, ogni tre minuti e mezzo, un lavoratore somministrato da Kelly viene assunto direttamente da un nostro cliente. Consulta il motore di ricerca sul nostro sito: kellyservices.it

RIFERIMENTI

• http://abcnews.go.com/blogs/lifestyle/2010/07/university-helps-students-clean-up-digital-dirt/

• http://lifehacker.com/5813990/the-always-up+to+date-guide-to-managing-your-facebook-privacy

• http://sendgrid.com/wf/webmail?rp=ZTI1bGQzTnNaWFIwWlhKZmFXUTZNVEl6TkN4MWMyVnlYMmxrT2pJMU5qVTBmUWV5SnVaWGR6YkdWMGRHVnlYMmxrSWpvaU5URXlO

emszSWl3aWJtVjNjMnhsZEhSbGNsOTFjMlZ5WDJsa0lqbzNNRGt5TmpBNE9EZzNmUT09

• http://www.cfo.com/article.cfm/5404994

• http://press.linkedin.com/about

• http://www.nojitter.com/post/240000384/the-future-of-communications

• Social Recruiting Survey 2011 di Jobvite

• Social Survey 2011 di mindflash.com

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ESCI

Le informazioni contenute in questo documento non possono essere copiate, diffuse, vendute o distribuite in altro modo senza la preventiva autorizzazione scritta da parte di Kelly. Tutti i marchi citati appartengono ai rispettivi proprietari. An Equal Opportunity Employer. © 2013 Kelly Services, Inc.

KELLY SERVICES

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) è leader nell’erogazione di workforce solutions.

Kelly® offre una vasta gamma di servizi di outsourcing e consulenza, nonché selezione di personale

a tempo determinato ed indeterminato. Con clienti in ogni parte del mondo, Kelly trova lavoro a

più di 560.000 persone l’anno. Il fatturato 2012 è stato di $5.5 miliardi. Visita kellyservices.it e

seguici su  Facebook, LinkedIn, e Twitter. Scarica The Talent Project, l’app gratuita per iPad di Kelly

Services.

L’AUTRICE

MONA WEHBE attualmente si occupa dell’elaborazione delle strategie di

content marketing target candidato e della messa a punto di soluzioni che

promuovano l’uniformità tra contenuto, processo e criteri di monitoraggio

nelle tre aree geografiche in cui è suddivisa Kelly (APAC, EMEA ed

Americhe). In passato, è stata responsabile del product marketing per l’area

di business process outsourcing practice di KellyOCG. Ha una laurea in digital

media studies, conseguita all’Università di Detroit Mercy.

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