DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro. Roma 15 dicembre 2012 ASCLEPIO ED IGEA...

DONNE IN MEDICINA. Una nuova sfida per la sanità del futuro.Roma 15 dicembre 2012

ASCLEPIO ED IGEAverso nuovi modelli

organizzativi

Proposte e spunti di Proposte e spunti di riflessioneriflessione


Cambiamento culturale di mentalità

Riconoscimento della parità tra i sessi nel lavoro di accudimento e

cura dei familiari

Famiglia come “unità produttiva”

Valore al lavoro effettuato tra le mura domestiche


Puntuale applicazione della legge

• Flessibilità oraria, accorpamentoore, tutoring (L53/00 , art.38 L69/09)

• Attivazione e promozione dei C.U.G. (L183/10)

• Sostituzione dei dipendenti che usufruiscono di lunghi congedi dal lavoro (dlgs 151/01)


Part-timePart-time• Più flessibile• Più accessibile• Nuovi criteri di accesso• Media europea 30%vs dati Anaao 3%

VantaggiAumento produttivitàDiminuzione assenteismoNuovi posti di lavoroRiduzione stress lavoratori

SvantaggiPeggiore prospettiva pensionisticaRiorganizzazione orario di lavoro


Rimodulazione orario di lavoro

OBIETTIVO:

conciliazione dei tempi casa-lavoro

Turno notturno 21-7-presenza tra le mura domestiche nelle ‘ore critiche’-possibilità di accorpare il turno 7-14 a 14-20 o 8-14 a 14-21 -non è necessario che tutti i dipendenti prolunghino il turno diurno o forniscano il cambio alle 7 a.m.


Rimodulazione orario di lavoro

Turno notturno 21-7-possibilità d partecipare anche ai dipendenti

esonerati dallavoro notturno (fascia 22-6)

Diverse ipotesi di rimodulazione: l’importante è parlarne!!

Ostacoli:cambiamento consuetudini, maggior onere per

chi gestisce i tabulati, maggiori difficoltà per chi compila i turni di guardia


Conciliazione tempi casa-lavoro

Third European Quality of Life Survey (1)

lo stress da mancata conciliazione può determinare:-aumento gg di malattia -aumento episodi di burn out-aumento errori clinici- % abbandono del lavoroPROPOSTA:PROPOSTA:Individuazione e risoluzione dei principali fattori di stress

(dlgs 81/2008) tra gli obiettivi della mission dei Direttori Generali

(1) http://bit.ly/V7OZXH


Incentivi équipe family-friendly

• Accesso facilitato a corsi di formazione

• Puntuale concessione delle ferie• Pronto recupero del monte ore

eccedente• Riconoscimento pubblico : Bollino

Famiglia


Asili Nido

..è un problema di serie C?Preponderante presenza femminile nelle

professioni sanitariePrecoce rientro al lavoro, maggior conciliazione

dei tempi casa-lavoro nei grandi centri urbani

VOUCHER: circolo virtuoso di lavoro maternità-correlato, si salvaguardano ore di lavoro di un professionista.

Modello francese: complément de libre choix du mode de garde e complément de libre choix d’activité (1)

(1)www.cfdt.fr


Famiglie Monogenitoriali

Art.591 c.p.Chiunque abbandona una persona minore

degli anni quattordici… (omissis).Le pene sono aumentate se il fatto è

commesso dal genitore, tutore, coniuge, adottante.

Come si concilia con l’attività di guardia notturna?


in Europa

Non ci sono studi ‘ad hoc’ inchiesta PRESST NEXT – Francia 2005 (1)

considera il burn-out in Sanità come causa di precoce abbandono del posto di lavoro

Francia: diverse forme di congedo parentale, sostegno alla famiglia, accesso al part-time

Germania: gleitzeit (flessibilità totale), elterngeld (lett. soldi per i genitori), kindergeld (soldi per i bambini) (2)

(1)www.presst-next.fr a cura di Madeleine Estryn-Behar(2)http://www.elterngeld.net


in Europa

Questionario ai paesi membri FEMSTutele, sostituzioni di maternità, part-time, nidi,

flessibilità, accorgimenti specificiHanno risposto: Croazia, Portogallo, Belgio,

Francia, Spagna, Ungheria, CecoslovacchiaNon sono emersi elementi particolari e/o

distintivi nelle varie nazioni.Cecoslovacchia: Ordine dei Medici esonera la

gestante dal pagamento della quota annuale


PROGETTISportello FamilyPunto di ascolto, supporto, e consulenza

Progetto di sostegnoProgetto di supporto alle famiglie in fieri

da presentare ad enti sanitari previdenziali e/o assistenziali

Riflessione su tutele specializzandi e precariato atipico


Ripensare i modelli organizzativi

Nuove esigenze del lavoratore in sanitàDiversa concezione di benessereRicerca di pari doveri nella cura familiareRiconoscere un peso alla “Womenomics”:Una maggiore e migliore occupazione femminile ha ricadute positive sul PIL


GRAZIE A TUTTI

dott.ssa Alessandra Spedicato

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