Donne: Attrici del Proprio Futuro

Cod. 2007_e1.43.3

AMBITO DI RICERCA

Comparto turistico: forme di ospitalità extralberghiera

Donne over 45 Lavoratrici “autonome precarie”, che aspirano a

costituire una propria impresa Imprenditrici Lavoratrici che operano all’interno di aziende

familiari

Obiettivo GENERALE

Portare queste donne da una condizione di autonomia precaria a una condizione di autonomia strategica, attraverso lo sviluppo di modelli di analisi ed empowerment

Obiettivo specifici

Approfondire la conoscenza di Mercato del lavoro nel comparto turistico, lettura di genere

con attenzione alle donne di età tra i 45 e i 60 anni Elementi che facilitano o ostacolano un soddisfacente

inserimento o permanenza nel mondo del lavoro delle donne

Far emergere e analizzare i bisogni, le aspettative, le difficoltà delle donne coinvolte nei processi formativi

Individuare adeguate metodologie formative che colgano i bisogni profondi dell’utenza e che permettano di raggiungere più efficacemente i risultati prefissati in termini di ricadute lavorative

Ricadute attese Stimolare nelle donne partecipanti la presa di

coscienza dei propri bisogni in termini di crescita professionale e quindi un pieno coinvolgimento nella costruzione del proprio percorso di sviluppo

Fornire utili elementi conoscitivi ai formatori per riprogettare in termini di contenuti e di metodologie i percorsi formativi rivolti a donne over 45

Ricadute attese

Stimolare un confronto fra una rete di soggetti del territorio, a vario titolo coinvolti nel progetto, che possano poi fungere da portavoce, nei confronti delle istituzioni competenti, delle istanze e delle potenziali soluzioni individuate per la specifica utenza e per il comparto nel suo complesso

FASI PREVISTE

RICERCA Sensibilizzazione e attivazione della rete Ricerca quantitativa (analisi Desk) Ricerca qualitativa

Teatro di impresa Focus group

PROGETTAZIONE SPERIMENTAZIONE DEI PERCORSI DIFFUSIONE

FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca quantitativa: Analisi Desk Obiettivo

Approfondire la conoscenza del mercato del lavoro trentino in riferimento alle donne over 45 e al settore imprenditoriale turistico

FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca quantitativa: Analisi Desk Risultati: Mercato del lavoro

Le tendenze in atto a livello europeo si confermano anche a livello provinciale

All’interno della realtà locale, le donne hanno comunque difficoltà a tenere il ritmo di velocità degli uomini

Il lavoro part-time è molto più diffuso che nel resto del Paese Anche le donne trentine si concentrano nel settore dei servizi Le possibilità di carriera delle donne, se paragonate a quelle degli

uomini, nel settore privato ma anche in quello pubblico sono molto limitate

Il contributo delle donne nelle classi di età più «mature» è abbastanza positivo, in termini di tasso di attività e di occupazione

FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca quantitativa: Analisi Desk Risultati: Imprenditorialità

Le donne imprenditrici affrontano numerose difficoltà nell’iniziare e nel mantenere un’impresa, credono di non avere le competenze necessarie e scelgono settori diversi dagli uomini ritenuti meno importanti per lo sviluppo economico e la crescita

Nel 2006 in Italia le imprenditrici superano quota 1 milione pari al 23,9% del totale

Nel 2006 nella PAT le imprenditrici sono 10.164, non raggiungono il 19% del totale (concentrazione è di 2 punti % più bassa della media del nord-est e di 5 rispetto all’ambito nazionale), settori principali = 1. agricolo, 2. commerciale, 3. alberghi e ristoranti, 4. altri servizi pubblici, sociali e personali, 5. attività immobiliari

FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca quantitativa: Analisi Desk Future aree di intervento

Sviluppare una nuova cultura delle competenze e nuovi percorsi formativi

Favorire la domanda di lavoro attraverso una maggiore esternalizzazione extra-domestica di quote significative del lavoro di cura e una maggiore flessibilizzazione degli orari di lavoro.

Promuovere l’imprenditorialità femminile come frutto di una scelta consapevole grazie ad una migliore informazione e sensibilizzazione sulle opportunità offerte da tale forma di lavoro e soprattutto grazie allo sviluppo di adeguati servizi di supporto e sostegno all’avvio dell’idea imprenditoriale, allo sviluppo organizzativo del lavoro, all’apertura delle linee di credito…..

FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca qualitativa: Teatro d’impresa Obiettivo

Conoscere bisogni inespressi Comprendere atteggiamenti mentali ed

emozionali Ricognizione di vissuti, aspettative, desideri,

paure, progetti di vita e di lavoro, strategie

Hanno aderito 17 donne

FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca qualitativa: Teatro d’impresa Su cosa si è lavorato

Il legame con la famiglia (genitori, partner, figli e figlie)

Il legame con il territorio Il ruolo della donna Il rapporto con la propria azienda o, più in

generale, con il proprio lavoro Le competenze professionali Il rapporto con il presente e il futuro

FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca qualitativa: FOCUS GROUP Un gruppo misto , uomini e donne 7 persone

+ 5 persone dello staff Un gruppo soli uomini 7 persone + 3 persone

dello staff Un gruppo sole donne 4 persone + 4

persone dello staff

FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca qualitativa: FOCUS GROUP OBIETTIVO

Analisi dei dati raccolti e delle esperienze Individuazione dei principali veti/criticità che gli

imprenditori pongono al riconoscimento di imprenditrici/lavoratrici donne

Analisi dei meccanismi di permanenza nel lavoro in ottica di genere e dal punto di vista dei diversi soggetti coinvolti

Progettazione/Sperimentazione formativa Percorsi formativi individuati da spunti di

ricerca Percorsi personali studiati di concerto con

aderenti 331 ore calendarizzate (232 a Progetto) 33 partecipanti (24 a Progetto) 22 moduli ( alcuni in più edizioni)

Progettazione/Sperimentazione formativa Alcune tematiche affrontate

Ruolo imprenditoriale Empowerment Fund raising Gestione del tempo Gestione B&B Strutture rurali di accoglienza turistica Lingue (inglese e tedesco) Sicurezza Informatica applicata al settore Erbe officinali Preparare il pane

Cosa è emerso

45 anni: un‘età strategica È il momento delle scelte , della ripresa delle

redini della propria vita Il giusto momento per avviare una impresa

scelta voluta autoimpiego

Cosa è emerso: fabbisogni personali Analisi del carattere (chi sono- cosa

vorrei) Coaching/counselling/mentoring Time e self management Identità e consapevolezza di genere

Cosa è emerso: fabbisogni di competenza

Bilancio di competenze e orientamento Dimensione di genere e valorizzazione

delle differenze Training di creatività e fantasia Change training: guida al cambiamento Fund rainsing

Cosa è emerso: fabbisogni strutturali e organizzativi

Gestione del tempo di lavoro e degli orari dei servizi

Supporto all’avvio di attività imprenditoriali: servizi e formazione al ruolo

Attività di servizi all’impresa nel corso della sua vita

Cosa è emerso: fabbisogni sociali Creare relazioni tra donne: prima di

tutto conoscersi Networking – fare rete e lavorare in rete Ottenere dalla famiglia e dalla comunità

il riconoscimento del ruolo Comprendere il valore

dell’associazionismo