DOCENTE Informativa - istitutoagrarioparolini.gov.it · Il docente rimasto a disposizione nelle ore...

ISTITUTO STATALE ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE“ALBERTO PAROLINI”

Via San BORTOLO, 19 - 36061 BASSANO del GRAPPA - VI Tel.0424.522196/521533 – Fax. 0424.525346

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Codice Meccanografico: VIIS014005 – Codice Fiscale: 80009290240

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CRITERI GENERALI

DELL’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

E DELL’ARTICOLAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO

DEL PERSONALE DOCENTE - Informativa-

L’anno 2017 , il giorno 01 del mese di dicembre alle ore 8.00 presso l’I.S.I.S. A.PAROLINI di Bassano in sede di negoziazione integrativa a livello di istituzione scolasticadi cui all’art. 6 del CCNL del Comparto Scuola 29/11/2007,tra la delegazione di partepubblica nella persona del Dirigente Scolastico Giovanni Zen e le RSU d’Istituto DuranteAntonio e La Bella MariangelaLe OO.SS. ______________________________viene consegnata la seguente informativaconcernente i criteri e le modalità relative all’organizzazione del lavoro e all’articolazionedell’orario del personale docente.

ART. 1

CAMPO DI APPLICAZIONELe disposizioni contenute nella presente informativa si applicano a tutto il personaledocente ivi compreso quello a tempo determinato.Si allega estratto D.L. n.150/2009 per sanzioni disciplinari e responsabilità deidipendenti pubblici e DPR n.62/2013

ART. 2

ORARIO DI LAVOROL’orario di lavoro del personale docente consta di 18 ore settimanali ; articolate, di norma,in non meno di cinque giorni secondo la seguente articolazione:

a) ORARIO DI LAVORO GIORNALIERO:

a1. Ogni docente sarà impegnato, di norma, per un massimo di quattro ore e per unminimo di due ore; fanno eccezione i docenti impegnati in attività dicompresenza e i docenti con orario settimanale superiore a 18 ore: per essiil limite massimo di impegno giornaliero può essere elevato a cinque ore;

a2. L’impegno giornaliero, di norma, non potrà comprendere sia la prima che lasesta ora di lezione; fanno eccezione i docenti impegnati in attività non





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frontale (compresenti) e i docenti con orario settimanale superiore a 18ore;

b) ORE BUCHE. Il numero delle c.d. “ore buche” non può superare, di norma, le due oregiornaliere e le cinque ore settimanali;

c) GIORNO LIBERO. Ogni docente potrà usufruire di un giorno libero settimanale,compatibilmente con le esigenze didattiche/organizzative. Non potrà usufruire delgiorno libero chi chiede di prestare servizio oltre l’orario di cattedra e fino aventiquattro ore settimanali. I docenti con contratto a Tempo Indeterminato, giàin servizio presso l’Istituto, potranno indicare alla Dirigenza il giorno libero dipreferenza; detta richiesta dovrà avvenire per iscritto entro il 30/06 dell’a.s.precedente; la Dirigenza si riserva di valutare l’adeguatezza della preferenzaalle esigenze didattiche/organizzative;

d) TRASFERIMENTI DA UNA SEDE ALL’ALTRA. Nello stesso giorno, i docenti potrannoessere impegnati in attività didattiche che si svolgono in entrambe le sedidella scuola; di norma, il numero massimo di trasferimenti da una sedeall’altra è uno giornaliero e cinque nell’arco della settimana.

Diversa articolazione è possibile su preciso progetto inserito nel PTOF e fatto salvo ilrispetto del monte ore annuo di servizio del docente e comunque nel limite massimo diunità orarie settimanali di docenza frontale.

Le attività curricolari della scuola si svolgeranno dalle ore 7.55 alle 12.55 in sede centralee dalle 7.40 alle 13.25 in sede staccata, e saranno articolate in cinque/sei ore giornaliereantimeridiane per sei giorni.

L’orario di lavoro può essere strutturato su base settimanale e riflettere i criteri diflessibilità.

Nella stesura dell’orario di lavoro si terrà conto dei casi tutelati dalla Legge e da particolariaccordi con la Dirigenza; al proposito, ogni richiesta di agevolazioni in meritoall’orario dovrà essere formulata per iscritto alla Dirigenza entro il 31/07 dell’a.s.precedente e la relativa attuazione sarà subordinata all’approvazione dellaDirigenza.





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ART. 3ORARIO DI LAVORO FLESSIBILE

L’orario di lavoro è funzionale alle necessità determinate dal POF per l’erogazione delservizio, pertanto tutti i casi di flessibilità devono essere ricondotti a progettidebitamente approvati dal CD. Non si riconosce rientrante nella flessibilità la presenza diore buche nell’orario settimanale delle lezioni.Valorizzazione del personale docente con ore a disposizione: in analogia con la presenzaflessibile dei docenti in potenziamento assegnati alle scuole, in considerazione dellaintroduzione (Legge 107/2015) della Alternanza Scuola Lavoro con 400 ore obbligatorienel triennio, novità non ancora contemplata nel contratto nazionale della scuola, si informache il personale docente a disposizione per l’assenza delle proprie classi in A.S.L. ( o conclassi impegnate nelle visite d’istruzione ecc.) , sarà impiegato in servizi didattici a favoredegli studenti della scuola, secondo necessità.

ART. 4CATTEDRE ORARIO COMPLETAMENTO ORARIO CATTEDRE - SPEZZONI - ATTIVITA’INTEGRATIVE - SUPPLENZE BREVI BREVI COMPLETAMENTO:

Ai docenti con cattedra pari a18 ore verranno assegnate le classi tenendo conto deiseguenti criteri:

art.27 CCN – profilo professionale docente; presenza di progetti didattici attivati nell’a.s. precedente che implicano la continuità dei

docenti coinvolti, se ancora presenti; rispetto delle ore residue (spezzoni) comunicati dall’UST; ove possibile, continuità didattica, con precedenza al punto b); di norma, non più di due discipline nella medesima classe; fanno eccezione i

docenti impegnati in attività di compresenza e i docenti impegnati nelsostegno;

codocenze, compatibilmente con le esigenze didattiche/organizzative, anche alfine di garantire per tutti i docenti i criteri all’ART. 2;

numero di classi distribuite, compatibilmente con le discipline impartite e il loromonte ore settimanale, in maniera omogenea;

distribuzione dei docenti su più indirizzi, con il consenso degli interessati, al fine disoddisfare i punti c), d), f), tenendo conto delle richieste avanzate per l’organicodell’autonomia e concessione dell’UST Vicenza.

I docenti con cattedra inferiore a 18 ore completano l’orario obbligatorio nelle seguentiattività di insegnamento in ordine di priorità :





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- spezzoni di orario pari o inferiore alle ore mancanti alle 18 ore;- attività integrative e di recupero individuate dal Collegio dei docenti ;- supplenze brevi.Per la realizzazione del completamento non è consentito frazionare l’orario di una cattedra,

né frazionare le ore d’insegnamento in una determinata classe.I docenti possono essere utilizzati in supplenze brevi solo per le eventuali ore dacompletare non impegnate nelle attività precedenti.Il completamento in attività integrative è assegnato con lettera di incarico in cui èindicata la classe assegnata e la decorrenza.Il completamento vale per un anno, scade il 31 agosto e decorre dall’inizio dell’annoscolastico o delle lezioni o da quando l’ UST di Vicenza comunica il mancato utilizzo dellospezzone ai fin della costituzione di cattedre orario esterne.I docenti che non hanno completato, in tutto o in parte, l’orario con le modalità di cui ai puntisopra richiamati sono utilizzati dal Dirigente scolastico per le supplenze brevi (assenze di altridocenti per periodi non superiori a 15 giorni) secondo un piano di utilizzoannuale/quadrimestrale che tiene conto delle preferenze espresse dagli interessati e dellaesigenza di avere docenti a disposizione in ore da concordarsi con il D.S..Il D.S, assegna la supplenza breve con incarico scritto, seguendo, nel caso di più docenti adisposizione nella stessa ora, il seguente ordine:a) docente della stessa classe in cui si è verificata l’assenza;b) docente della stessa disciplina, ma di altra classe;c) docente di qualunque disciplina che deve recuperare un permesso orario o un ritardo;d) docente di qualunque disciplina;e) docenti disponibili a prestare ore eccedenti di insegnamento secondo quanto previsto dallanorma pattizia attualmente vigente (art Ccnl 11/07).f) i docenti impegnati nella stessa ora in compresenzeg) assunzione di docente a tempo determinatoIl docente rimasto a disposizione nelle ore previste ma non utilizzato in supplenze hacomunque assolto ai suoi obblighi orari e non è tenuto ad alcun recupero.

ART. 5

GESTIONE DELLE SUPPLENZEE’ data facoltà al docente di recuperare l’ora data, in alternativa al pagamento, previoaccordo con l’ufficio di presidenza e compatibilmente con le esigenze di servizio.Per ciascuna ora della settimana ai docenti che lo desiderano è possibile dichiarare lapropria disponibilità ad effettuare supplenze.Al docente, per lo svolgimento di detta attività viene corrisposto l’importo orario come danorme pattizie vigenti ,solo nel caso di effettiva attività di supplenza





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ART. 6

MODALITÀ DI UTILIZZAZIONE DEL PERSONALE IN RAPPORTO AL POFPer tutte le attività prevista dal POF la risorsa primaria è costituita dal personaledocente dell’istituzione scolastica.In assenza di specifiche professionalità o di dichiarata disponibilità il Dirigente Scolastico puòfar ricorso a risorse esterne sia attraverso collaborazioni plurime (art. 35 CCNL ….)con docenti di altre istituzioni scolastiche sia attraverso altre risorse esterne in possessodelle competenze richieste come previsto anche dal decreto 44/2001.Per quanto riguarda le modalità di utilizzazione si prevede:1. Docenti del consiglio di classe per tutte le attività connesse alla realizzazione delprogetto formativo previsto dal consiglio di classe2. Docenti interni previa presentazione di apposito curriculum .3. Docenti appartenenti ad altra istituzione scolastica in possesso delle competenze richiesteattraverso la presentazione di apposito curriculum.4. Esperti esterni non appartenenti al mondo della scuola in possesso delle competenzerichieste previa presentazione del curriculum.Per quanto riguarda il punto 1 l’assegnazione dell'incarico sarà disposta dal Dirigente

Scolastico sulla base delle indicazioni del Consiglio di classe.Per i punti 2-3 e 4 la designazione sarà disposta dal dirigente scolastico sulla base di uncurriculum e, a parità di requisiti, tenendo conto di una distribuzione dei carichi di lavoro.

ART. 7CRITERI PER L’INDIVIDUAZIONE DEL PERSONALE DOCENTE DA UTILIZZARE

NELLE ATTIVITÀ RETRIBUITE CON IL FONDO D’ISTITUTO

Per tutte le attività retribuite con il fondo d’istituto, deliberate dal Collegio Docenti,l’individuazione e l’assegnazione del personale docente è effettuata dal Dirigente Scolastico,salvo i casi in cui la norma contrattuale prevede procedure diverse oppure tali attivitàrientrino tra quelle disciplinate dal precedente art.7 del presente atto di contrattazione.La designazione avviene previo dichiarato possesso delle competenze richieste (competenzaprofessionale; esperienza formativa coerente con l’area progettuale o con la tipologiadell’incarico).Tali competenze devono essere esplicitate nell’atto di nomina e devono essere resepubbliche in tempo utile per dare la possibilità al docente designato di accettare o meno lanomina.L’atto di nomina deve contenere sia tutte le specifiche (durata, retribuzione oraria e/oforfetaria, ecc..) delle mansioni da svolgere, sia gli obiettivi da raggiungere, sia le modalità





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CRITERI GENERALI DELL’ORGANIZZAZIONE DEL LAVOROE DELL’ARTICOLAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE ATA- Informativa

L’anno 2017, il giorno 01 del mese di dicembre alle ore 8.00 esso l’I.S.I.S. A.PAROLINI di Bassano in sede di negoziazione integrativa a livello di istituzione scolasticadi cui all’art. 6 del CCNL del Comparto Scuola 29/11/2007, tra la delegazione di partepubblica nella persona del Dirigente Scolastico Giovanni Zen e le RSU d’Istituto DuranteAntonio e Labella MariangelaLe OO.SS. __________________viene consegnata la seguente informativa , concernente icriteri e le modalità relative all’organizzazione del lavoro e all’articolazione dell’orario delpersonale ATA.

ART. 1 DEFINIZIONE DEL PIANO DELLE ATTIVITÀ

Al fine di acquisire elementi sulle esigenze di funzionamento della istituzione scolastica eprima della data fissata per la contrattazione il Dirigente scolastico deve far pervenire alleR.S.U. e ai rappresentanti delle OO.SS. :a) la delibera del Consiglio d’istituto sull’orario di apertura e chiusura dell’edificioscolastico e di apertura e chiusura degli uffici;b) La proposta di piano delle attività formulata dal direttore dei servizi generali eamministrativi;c) Direttive al DSGA

ART. 2 ASSEGNAZIONI SEDE E COMPITI

1-Il DSGA individua il personale a cui assegnare le mansioni, i turni e gli orari alla lucedei criteri di seguito indicati:- precedenza a coloro che usufruiscono delle leggi di tutela 104/92- equa distribuzione dei due sessi- n. unità del personale del luogo.





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Il Ds potrà valutare l’opportunità di uno scambio di sede in presenza di domanda congiuntae nel rispetto dei criteri generali. L’assegnazione dei compiti di servizio è effettuata tenendopresente:

C.C.N.L. e normativa vigente;Obiettivi e finalità che la scuola intende raggiungere attraverso il Pof;Professionalità individuale degli addetti assistenti amministrativi e destinatari diIncarichi Specifici (ex art. 47 C.C.N.L.);Esigenze personali ove non in conflitto con quelle della Istituzione Scolastica.

2- L’assegnazione dei compiti viene effettuata dal DS tenuto conto delle proposte avanzatedal personale durante le conferenze di servizio di inizio anno scolastico da tenersidistintamente per i vari profili professionali:a. assistenti amministrativi/tecniciL’organizzazione del lavoro viene proposta in sede di conferenza di servizio, dal DSGAprevio accertamento delle professionalità individuali, nel rispetto di un’equa ripartizionedei carichi di lavoro o al fine di garantire un efficace ed efficiente svolgimento dei serviziamministrativi.b. collaboratori scolastici:L’organizzazione del lavoro e la ripartizione dei compiti e dei reparti, può essere propostaagli addetti previo accordo da esplicitare in sede di conferenza di servizio e successivaapprovazione del piano operativo da parte del DSGA. In caso di mancato raggiungimentodell’accordo, il DSGA provvede nel rispetto di un’equa ripartizione dei carichi lavorativi.

ART. 3 Orario di lavoro e definizione orario di s e rvizio, turni e organizzazionedel lavoro

L'orario normale deve assicurare la copertura di tutte le attività didattiche previste, di tuttele riunioni degli OO.CC. e delle attività legate all’azienda agraria.1. L’orario di lavoro viene di norma stabilito per l’intero anno scolastico, fatto salvo

specifiche esigenze che possono intervenire durante l’anno di riferimento2. Nella definizione dell'orario si tiene conto sia delle esigenze dei lavoratori che

delle necessità di servizio.3. Fermo restando il rispetto della normativa circa la durata obbligatoria della pausa dopo

le ore 7 e 12” continuativi (C.C.N.L. art. 51) , la lunghezza delle eventuali pause èlasciata alla libera contrattazione tra le parti .

4. Considerati: la tipologia della nostra scuola: azienda agraria ; l’ orario delle attività che prevede l’apertura per più di 10 ore giornaliere (7.15-18.30) nella sede centrale ; (7.15 -18.00) nella sede staccata,;





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le esigenze di servizio che comportano:in sede turnazioni pomeridiane : per i collaboratori scolastici con orario dalle 7.15alle 13.30 n. 06 addetti dal lunedì al giovedì che turnano con due rientri pomeridianisettimanalmente dalle 12.30 alle 18.30, il venerdì e il sabato con turno fisso; su 3giornate per il personale amministrativo ed eventualmente per gli assistenti tecnicidell’Azienda agraria in base ai periodi di lavoro;in sede staccata : con orario dalle 7.15 alle 13.30 per n. 04 addetti dal lunedì alsabato che turnano con due/tre rientri pomeridiani, settimanalmente dalle 12.00 alle18.00 ;Al personale della scuola avente diritto viene concessa la riduzione a 35 ore settimanali;Viene altresì concessa la riduzione per i periodi che necessitano di turnazionepomeridiana superiori a 7 giorni lavorativi per sostituzione colleghi assenti,per il periododi esami di stato ed eventuali altre necessità che ne presuppongano le condizioni .Viene escluso dal beneficio : il personale che svolge la propria attivitànell’orario antimeridiano, che abbia un turno fisso o che abbia fatto richiesta specificadi rientro per recupero in giornata da concordare.

5. Il recupero, pari al numero effettivo del rientro su base settimanale , avverrà con giornidi riposo compensativo aggiuntivo da usufruirsi durante la chiusura della scuola neigiorni prefestivi concordati annualmente .

6. L'orario ordinario di 36 ore settimanali verrà espletato, di norma, nei giorni lavorativiper 6 ore al giorno fatto salvo i diversi istituti di flessibilità dell’orario di lavoro chepossono ricomprendere in base alle esigenze di servizio : oscillazioni d’orario , orariosvolto su cinque giorni con rientri pomeridiani, turnazioni settimanali e bisettimanali.L’orario di lavoro prestato oltre l’orario previsto, per esigenze lavorative deve essereautorizzato preventivamente , e solo in particolari occasioni successivamente,onde evitare il superamento del monte ore straordinario attribuibile . Il ricorso allaflessibilità oraria viene previsto dal piano delle attività annuali o con ordine di servizio.

7. Viene prevista la possibilità di avvalersi, previa autorizzazione individuale, di permessiorari della durata massima di 3 ore al giorno (per complessive 36 ore nell'anno) .I predetti permessi verranno coperti con successive o precedenti prestazioni di oredi lavoro straordinario, con la richiesta di un giorno di congedo quando il cumulo delleore di permesso goduto abbia raggiunto le 6 ore o in definitiva con la trattenuta sullostipendio come da normativa vigente.

8. Si ricorre alla turnazione per coprire il servizio pomeridiano nei giorni dal Lunedì alVenerdì con la presenza fino a tre Collaboratori Scolastici che presteranno serviziofino alle ore 18.00/18.30, di almeno 1 assistente amministrativo e del D.S.G.A.,peresigenze di servizio (apertura Uffici e consulenza mirata all’utenza) nei pomeriggiassegnati , nelle giornate del martedì, il mercoledì e il giovedì, con eventualeestensione del servizio anche nelle giornate di lunedì e venerdì pomeriggio per particolari





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esigenze.

9. L’attribuzione del personale ai plessi deve essere funzionale all’orario di lavoro ealle esigenze dell’Amministrazione.

10. Il servizio reso oltre le 36 ore settimanali non previsto e non programmatoviene considerato lavoro straordinario. Esso deve essere effettuato su autorizzazione delDSGA o del Dirigente Scolastico e verrà compensato come da CCNL; in caso di mancanza difondi, il compenso per le ore straordinarie serali, notturne e festive si puòcommutare proporzionalmente in ore a recupero come previsto in contrattazione.

11. La scuola rimarrà chiusa nei giorni prefestivi di sospensione dell'attivitàdidattica, individuati all’inizio dell’anno scolastico e deliberati dal Consiglio di Istituto.

12. Il relativo recupero avverrà con la richiesta di altrettante giornate di ferie o conprestazioni di lavoro straordinario, su opzione dell’interessato, nei periodi di sospensionedelle attività didattiche e comunque entro il termine dell’anno scolastico;

13. La richiesta di ferie, nel periodo di attività didattica, va presentata almeno tre giorniprima, salvo casi eccezionali.

14. Il personale a Tempo determinato (30.06) deve usufruire di tutte le ferie maturatecome da normativa vigente.

15. In riferimento all’Accordo Nazionale del 20.10.2008 concernente l’attuazione dell’art.2 della sequenza contrattuale (ex art. 62 CCNL/2007) sottoscritta il 25.07.2008vengono definiti i compiti e le mansioni necessarie, compresa la sostituzione del DSGA,mediante l’utilizzo sia del personale beneficiario della 1^ posizione economica sia diquello destinatario degli incarichi specifici di cui all’art. 47 del CCNL , nell’ambito delladefinizione generale dell’organizzazione del lavoro relativa a tutto il personale.

ART. 4 Prestazioni Aggiuntive

1) Possono essere richieste al personale prestazioni aggiuntive, anche oltrel'orario d'obbligo, in caso di assenza di una o più unità di personale o di esigenzeimpreviste e non programmabili.

2) Nella richiesta di prestazioni aggiuntive si terrà conto della specifica professionalità,nel caso sia richiesta e di equa ripartizione tra il personale disponibile.





Art. 5 Criteri per l’individuazione del personale da utilizzare nelle attivitàretribuite con il Fondo di Istituto

Le attività che danno diritto ad accedere al fondo devono essere programmate nell’ambitodel POF approvato dagli organi collegiali della scuola. Le attività devono esserefinalizzate a migliorare l’organizzazione complessiva della scuola, ad ampliare l’offertaformativa, l’attività didattica, e valorizzare e sviluppare le molteplici risorse umane operantinell’istituto.Vanno riconosciute e compensate tutte le attività legate alla realizzazione di quanto previstoda specifici progettidel POF, anche in convenzione con enti esterni, in base alledeliberazioni degli organi collegiali. Va riconosciuto il maggiore impegno legato allaflessibilità organizzativa e didattica relativa alla complessità dell’istituto secondo critericoncordati annualmente.

Art. 6 Incarichi specifici e ulteriori mansioniSu proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici dicui all'art. 47, comma l, lettera b) e ulteriori mansioni di cui all’art. 7 da attivare nella scuola.Il dirigente conferisce tali incarichi sulla base dei seguenti criteri, in ordine di priorità:

professionalità specifica richiesta, documentata sulla base dei titoli di studioe/o professionali e delle esperienze acquisite

disponibilità degli interessati :Il Dirigente Scolastico conferisce individualmente ein forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuitecon il F.I.S..

Art. 7– FormazionePer quanto concerne i corsi obbligatori di formazione del personale istituiti dal Ministeroche implichino formazione in presenza e formazione on-line e vista l’importanzadell’iniziativa si considera la partecipazione come orario di servizio e perciò recuperabile,preferibilmente in periodi di sospensione delle attività didattiche , nella seguentemisura: ore in presenza effettive certificate da attestazione rilasciata dall’ente formatore.

Per quanto concerne la partecipazione ai corsi organizzati per il personale dal R T.S. diBassano-Asiago, al quale questa Istituzione aderisce in rete con il versamento di una quotastabilita, viene riconosciuto quale servizio l’equivalente monte ore di partecipazione previaproduzione di attestazione .

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Allegati: D.L. n.150/2009- DPR n. 62/2013

Estratto D.L.vo n. 150/2009-Estratto 1.6-Il nuovo codice di comportamento dei dipendenti pubblici.CAPO VSanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubbliciArt. 67.Oggetto e finalità1. In attuazione dell'articolo 7 della legge 4 marzo 2009, n. 15, le disposizioni del presente Caporecano modifiche in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti delleamministrazioni pubbliche in relazione ai rapporti di lavoro di cui all'articolo 2, comma 2, deldecreto legislativo n. 165 del 2001, al fine di potenziare il livello di efficienza degli ufficipubblici e di contrastare i fenomeni di scarsa produttività ed assenteismo.2. Resta ferma la devoluzione al giudice ordinario delle controversie relative al procedimento e allesanzioni disciplinari, ai sensi dell'articolo 63 del decreto legislativo n. 165 del 2001.Art. 68.Ambito di applicazione, codice disciplinare, procedure di conciliazione1. L'articolo 55 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e' sostituito dal seguente:«Art. 55 (Responsabilità, infrazioni e sanzioni, procedure conciliative). - 1. Le disposizioni delpresente articolo e di quelli seguenti, fino all'articolo 55-octies, costituiscono norme imperative, aisensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile, e si applicano airapporti di lavoro di cui all'articolo 2, comma 2, alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche dicui all'articolo 1, comma 2.2. Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile, airapporti di lavoro di cui al comma 1 si applica l'articolo 2106 del codice civile. Salvo quanto previstodalle disposizioni del presente Capo, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni e' definitadai contratti collettivi. La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codicedisciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effettialla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro.3. La contrattazione collettiva non può istituire procedure di impugnazione dei provvedimentidisciplinari. Resta salva la facoltà di disciplinare mediante i contratti collettivi procedure diconciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali e' prevista la sanzione disciplinare dellicenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore a trenta giorni dalla

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contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della sanzione. La sanzioneconcordemente determinata all'esito di tali procedure non può essere di specie diversa da quellaprevista, dalla legge o dal contratto collettivo, per l'infrazione per la quale si procede e non e'soggetta ad impugnazione. I termini del procedimento disciplinare restano sospesi dalla data diapertura della procedura conciliativa e riprendono a decorrere nel caso di conclusione con esitonegativo. Il contratto collettivo definisce gli atti della procedura conciliativa che ne determinanol'inizio e la conclusione.4. Fermo quanto previsto nell'articolo 21, per le infrazioni disciplinari ascrivibili al dirigente ai sensidegli articoli 55-bis, comma 7, e 55-sexies, comma 3, si applicano, ove non diversamente stabilito dalcontratto collettivo, le disposizioni di cui al comma 4 del predetto articolo 55-bis, ma ledeterminazioni conclusive del procedimento sono adottate dal dirigente generale o titolare di incaricoconferito ai sensi dell'articolo 19, comma 3.». Art. 69.Disposizioni relative al procedimento disciplinare1. Dopo l'articolo 55 del decreto legislativo n. 165 del 2001 sono inseriti i seguenti:«Art. 55-bis (Forme e termini del procedimento disciplinare). - 1. Per le infrazioni di minore gravità,per le quali e' prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori allasospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, il procedimentodisciplinare, se il responsabile della struttura ha qualifica dirigenziale, si svolge secondo ledisposizioni del comma 2. Quando il responsabile della struttura non ha qualifica dirigenziale ocomunque per le infrazioni punibili con sanzioni più gravi di quelle indicate nel primo periodo, ilprocedimento disciplinare si svolge secondo le disposizioni del comma 4. Alle infrazioni per le qualie' previsto il rimprovero verbale si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo.2. Il responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, anche inposizione di comando o di fuori ruolo, quando ha notizia di comportamenti punibili con taluna dellesanzioni disciplinari di cui al comma 1, primo periodo, senza indugio e comunque non oltre ventigiorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio asua difesa, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazionesindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni.Entro il termine fissato, il dipendente convocato, se non intende presentarsi, può inviare unamemoria scritta o, in caso di grave ed oggettivo impedimento, formulare motivata istanza di rinviodel termine per l'esercizio della sua difesa. Dopo l'espletamento dell'eventuale ulteriore attivitàistruttoria, il responsabile della

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struttura conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entrosessanta giorni dalla contestazione dell'addebito. In caso di differimento superiore a dieci giorni deltermine a difesa, per impedimento del dipendente, il termine per la conclusione del procedimento e'prorogato in misura corrispondente. Il differimento può essere disposto per una sola volta nel corsodelprocedimento. La violazione dei termini stabiliti nel presente comma comporta, per l’Amministrazione,la decadenza dall'azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall'esercizio del diritto di difesa.3. Il responsabile della struttura, se non ha qualifica dirigenziale ovvero se la sanzione da applicare e'più grave di quelle di cui al comma 1, primo periodo, trasmette gli atti, entro cinque giorni dallanotizia del fatto, all'ufficio individuato ai sensi del comma 4, dandone contestuale comunicazioneall'interessato.4. Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l'ufficio competente per iprocedimenti disciplinari ai sensi del comma 1, secondo periodo. Il predetto ufficio contestal'addebito al dipendente, lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, istruisce e conclude ilprocedimento secondo quanto previsto nel comma 2, ma, se la sanzione da applicare e' più gravedi quelle di cui al comma 1, primo periodo, con applicazione di termini pari al doppio di quelli ivistabiliti e salva l'eventuale sospensione ai sensi dell'articolo 55-ter. Il termine per la contestazionedell'addebito decorre dalla data di ricezione degli atti trasmessi ai sensi del comma 3 ovvero dalladata nella quale l'ufficio ha altrimenti acquisito notizia dell'infrazione, mentre la decorrenza deltermine per la conclusione del procedimento resta comunque fissata alla data di prima acquisizionedella notizia dell'infrazione, anche se avvenuta da parte del responsabile della struttura in cui ildipendente lavora. La violazione dei termini di cui al presente comma comporta, perl'amministrazione, la decadenza dall'azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall'esercizio deldiritto di difesa.5. Ogni comunicazione al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare, e' effettuata tramiteposta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovverotramite consegna a mano. Per le comunicazioni successive alla contestazione dell'addebito, ildipendente può indicare, altresì, un numero di fax, di cui egli o il suo procuratore abbia ladisponibilità.In alternativa all'uso della posta elettronica certificata o del fax ed altresì della consegna a mano, lecomunicazioni sono effettuate tramite raccomandata postale con ricevuta di ritorno. Il dipendente hadiritto di accesso agli atti istruttori del procedimento. E' esclusa l'applicazione di termini diversi oulteriori rispetto a quelli stabiliti nel presente articolo.

6. Nel corso dell'istruttoria, il capo della struttura o l'ufficio per i procedimenti disciplinari possono

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acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizionedel procedimento. La predetta attività istruttoria non determina la sospensione del procedimento,ne' il differimento dei relativi termini.7. Il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa amministrazione pubblicadell'incolpato o ad una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio diinformazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, lacollaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente ovvero rende dichiarazioni false oreticenti, e' soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzionedisciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravitàdell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni.8. In caso di trasferimento del dipendente, a qualunque titolo, in un'altra amministrazione pubblica, ilprocedimento disciplinare e' avviato o concluso o la sanzione e' applicata presso quest'ultima. In talicasi i termini per la contestazione dell'addebito o per la conclusione del procedimento, se ancorapendenti, sono interrotti e riprendono a decorrere alla data del trasferimento.9. In caso di dimissioni del dipendente, se per l'infrazione commessa e' prevista la sanzione dellicenziamento o se comunque e' stata disposta la sospensione cautelare dal servizio, il procedimentodisciplinare ha egualmente corso secondo le disposizioni del presente articolo e le determinazioniconclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto dilavoro.Art. 55-ter (Rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale). - 1. Il procedimentodisciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autoritàgiudiziaria, e' proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Per le infrazioni diminore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, primo periodo, non e' ammessa la sospensione delprocedimento. Per le infrazioni di maggiore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, secondoperiodo, l'ufficio competente, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fattoaddebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti amotivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine diquello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti deldipendente.2. Se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l'irrogazione di una sanzione e,successivamente, il procedimento penale viene definito con una sentenza irrevocabile di assoluzioneche riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste o non costituisce illecito penale o cheil dipendente medesimo non lo ha commesso, l'autorità competente, ad istanza di parte da proporsientro il termine di decadenza di sei mesi dall'irrevocabilità della pronuncia penale, riapre ilprocedimento disciplinare per modificarne o confermarne l'atto conclusivo in relazione all'esito delgiudizio penale.3. Se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una

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sentenza irrevocabile di condanna, l'autorità competente riapre il procedimento disciplinare peradeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale. Il procedimento disciplinare e'riaperto, altresì, se dalla sentenza irrevocabile di condanna risulta che il fatto addebitabile aldipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne e' stataapplicata una diversa.4.Nei casi di cui ai commi 1, 2 e 3 il procedimento disciplinare e', rispettivamente, ripreso o riapertoentro sessanta giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione di appartenenza dellavoratore ovvero dalla presentazione dell'istanza di riapertura ed e' concluso entro centottanta giornidalla ripresa o dalla riapertura. La ripresa o la riapertura avvengono mediante il rinnovo dellacontestazione dell'addebito da parte dell'autorità disciplinare competente ed il procedimento proseguesecondo quanto previsto nell'articolo 55-bis. Ai fini delle determinazioni conclusive, l'autoritàprocedente, nel procedimento disciplinare ripreso o riaperto, applica le disposizioni dell'articolo 653,commi 1 ed 1-bis, del codice di procedura penale.Art. 55-quater (Licenziamento disciplinare). - 1. Ferma la disciplina in tema di licenziamento pergiusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, siapplica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei seguenti casi:a) falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamentodella presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal serviziomediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia;b) assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi,superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi diecianni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissatodall'amministrazione;c) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze diservizio;d) falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione delrapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera;e) reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose oingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui;f) condanna penale definitiva, in relazione alla quale e' prevista l'interdizione perpetua dai pubbliciuffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro.2. Il licenziamento in sede disciplinare e' disposto, altresì, nel caso di prestazione lavorativa,riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l'amministrazione diappartenenza formula, ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti lavalutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, una valutazione di insufficienterendimento e questo e' dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti laprestazione stessa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo oindividuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici dicomportamento di cui all'articolo 54.

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3. Nei casi di cui al comma 1, lettere a), d), e) ed f), il licenziamento e' senza preavviso.Art. 55-quinquies (False attestazioni o certificazioni). - 1. Fermo quanto previsto dal codice penale,il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenzain servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalitàfraudolente, ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa ofalsamente attestante uno stato di malattia e' punito con la reclusione da uno a cinque anni e con lamulta da euro 400 ad euro 1.600. La medesima pena si applica al medico e a chiunque altroconcorre nella commissione del delitto.2. Nei casi di cui al comma 1, il lavoratore, ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relativesanzioni, e' obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo diretribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonche' il dannoall'immagine subiti dall'amministrazione.3. La sentenza definitiva di condanna o di applicazione della pena per il delitto di cui al comma 1comporta, per il medico, la sanzione disciplinare della radiazione dall'albo ed altresì, se dipendente diuna struttura sanitaria pubblica o se convenzionato con il servizio sanitario nazionale, ilLicenziamento per giusta causa o la decadenza dalla convenzione. Le medesime sanzioni disciplinari siapplicano se il medico, in relazione all'assenza dal servizio, rilascia certificazioni che attestano daticlinici non direttamente constatati ne' oggettivamente documentati.Art. 55-sexies (Responsabilità disciplinare per condotte pregiudizievoli per l'amministrazione elimitazione della responsabilità per l'esercizio dell'azione disciplinare). - 1. La condanna dellapubblica amministrazione al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte dellavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da normelegislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimentidell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento di cui all'articolo 54,comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazionedi un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzioneda un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, in proporzione all'entità delrisarcimento.2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normalefunzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertatedall'amministrazione ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazionedel personale delle amministrazioni pubbliche, e' collocato in disponibilità, all'esito delprocedimento disciplinare che accerta tale responsabilità, e si applicano nei suoi confronti ledisposizioni di cui all'articolo 33, comma 8, e all'articolo 34, commi 1, 2, 3 e 4. Il provvedimentoche definisce il giudizio disciplinare stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenirel'eventuale ricollocamento. Durante il periodo nel quale e' collocato in disponibilità, il lavoratorenon ha diritto di percepire aumenti retributivi sopravvenuti.3. Il mancato esercizio o la decadenza dell'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senzagiustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare o a valutazioni sull'insussistenzadell'illecito disciplinare irragionevoli o manifestamente infondate, in relazione a condotte aventioggettiva e palese rilevanza disciplinare, comporta, per i soggetti responsabili aventi qualificadirigenziale, l'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione

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della retribuzione in proporzione alla gravità dell'infrazione non perseguita, fino ad un massimo di tremesi in relazione alle infrazioni sanzionabili con il licenziamento, ed altresì la mancata attribuzionedella retribuzione di risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del periodo delladurata della sospensione. Ai soggetti non aventi qualifica dirigenziale si applica la predetta sanzionedella sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, ove non diversamente stabilito dalcontratto collettivo.4. La responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili diilliceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare e' limitata, inconformità ai principi generali, ai casi di dolo o colpa grave.Art. 55-septies (Controlli sulle assenze). - 1. Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per unperiodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell'anno solarel'assenza viene giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una strutturasanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale.2. In tutti i casi di assenza per malattia la certificazione medica e' inviata per via telematica,direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all'Istituto nazionale dellaprevidenza sociale, secondo le modalità stabilite per la trasmissione telematica dei certificati medicinel settore privato dalla normativa vigente, e in particolare dal decreto del Presidente del Consigliodei Ministri previsto dall'articolo 50, comma 5-bis, del decreto-legge 30 settembre 2003, n. 269,convertito, con modificazioni, dalla legge 24 novembre 2003, n. 326, introdotto dall'articolo 1,comma 810, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e dal predetto Istituto e' immediatamenteinoltrata, con le medesime modalità, all'amministrazione interessata.3. L'Istituto nazionale della previdenza sociale, gli enti del servizio sanitario nazionale e le altreamministrazioni interessate svolgono le attività di cui al comma 2 con le risorse finanziarie,strumentali e umane disponibili a legislazione vigente, senza nuovi o maggiori oneri a carico dellafinanza pubblica.4. L'inosservanza degli obblighi di trasmissione per via telematica della certificazione medicaconcernente assenze di lavoratori per malattia di cui al comma 2 costituisce illecito disciplinare e, in

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caso di reiterazione, comporta l'applicazione della sanzione del licenziamento ovvero, per i medici inrapporto convenzionale con le aziende sanitarie locali, della decadenza dalla convenzione, in modoinderogabile dai contratti o accordi collettivi.5. L'Amministrazione dispone il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendenteanche nel caso di assenza di un solo giorno, tenuto conto delle esigenze funzionali e organizzative.Le fasce orarie di reperibilità del lavoratore, entro le quali devono essere effettuate le visitemediche di controllo, sono stabilite con decreto del Ministro per la pubblica amministrazione el'innovazione.6. Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora nonche' il dirigente eventualmentepreposto all'amministrazione generale del personale, secondo le rispettive competenze, curanol'osservanza delle disposizioni del presente articolo, in particolare al fine di prevenire o contrastare,nell'interesse della funzionalità dell'ufficio, le condotte assenteistiche. Si applicano, al riguardo, ledisposizioni degli articoli 21 e 55-sexies, comma 3.Art. 55-octies (Permanente inidoneità psicofisica). - 1. Nel caso di accertata permanente inidoneitàpsicofisica al servizio dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, di cui all'articolo 2, comma 2,l'amministrazione può risolvere il rapporto di lavoro. Con regolamento da emanarsi, ai sensidell'articolo 17, comma 1, lettera b), della legge 23 agosto 1988, n. 400, sono disciplinati, per ilpersonale delle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, nonche' degli enti pubblicinon economici:a) la procedura da adottare per la verifica dell'idoneità al servizio, anche ad iniziativadell'Amministrazione;b) la possibilità per l'amministrazione, nei casi di pericolo per l'incolumità del dipendenteinteressato nonche' per la sicurezza degli altri dipendenti e degli utenti, di adottare provvedimenti disospensione cautelare dal servizio, in attesa dell'effettuazione della visita di idoneità, nonche' nelcaso di mancata presentazione del dipendente alla visita di idoneità, in assenza di giustificatomotivo;c) gli effetti sul trattamento giuridico ed economico della sospensione di cui alla lettera b), nonche'il contenuto e gli effetti dei provvedimenti definitivi adottati dall'amministrazione in seguitoall'effettuazione della visita di idoneità;d) la possibilità, per l'amministrazione, di risolvere il rapporto di lavoro nel caso di reiteratorifiuto, da parte del dipendente, di sottoporsi alla visita di idoneità.Art. 55-novies (Identificazione del personale a contatto con il pubblico). - 1. I dipendenti delleamministrazioni pubbliche che svolgono attività a contatto con il pubblico sono tenuti a rendereconoscibile il proprio nominativo mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporrepresso la postazione di lavoro.2. Dall'obbligo di cui al comma 1 e' escluso il personale individuato da ciascuna amministrazionesulla base di categorie determinate, in relazione ai compiti ad esse attribuiti, mediante uno o piùdecreti del Presidente del Consiglio dei Ministri o del Ministro per la pubblica amministrazione e

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l'innovazione, su proposta del Ministro competente ovvero, in relazione al personale delleamministrazioni pubbliche non statali, previa intesa in sede di Conferenza permanente per i rapportitra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano o di Conferenza Stato-città edautonomie locali.».Art. 70.Comunicazione della sentenza1. Dopo l'articolo 154-bis del decreto legislativo 28 luglio 1989, n. 271, e' inserito il seguente: «Art.154-ter (Comunicazione della sentenza). - 1. La cancelleria del giudice che ha pronunciato sentenzapenale nei confronti di un lavoratore dipendente di un'amministrazione pubblica ne comunica ildispositivo all'amministrazione di appartenenza e, su richiesta di questa, trasmette copia integrale delprovvedimento. La comunicazione e la trasmissione sono effettuate con modalità telematiche, aiSensi del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, entro trenta giorni dalla data del deposito.». Art. 71.Ampliamento dei poteri ispettivi1. All'articolo 60 del decreto legislativo n. 165 del 2001, il comma 6 e' sostituito dal seguente:«6. Presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica e' istituitol'Ispettorato per la funzione pubblica, che opera alle dirette dipendenze del Ministro delegato.L'Ispettorato vigila e svolge verifiche sulla conformità dell'azione amministrativa ai principi diimparzialità e buon andamento, sull'efficacia della sua attività con particolare riferimento alle riformevolte alla semplificazione delle procedure, sul corretto conferimento degli incarichi, sull'esercizio deipoteri disciplinari, sull'osservanza delle disposizioni vigenti in materia di controllo dei costi, deirendimenti, dei risultati, di verifica dei carichi di lavoro. Collabora alle verifiche ispettive di cui alcomma 5. Nell'ambito delle proprie verifiche, l'Ispettorato può avvalersi della Guardia di Finanza cheopera nell'esercizio dei poteri ad essa attribuiti dalle leggi vigenti. Per le predette finalità l'Ispettoratosi avvale altresì di un numero complessivo di dieci funzionari scelti tra esperti del Ministerodell'economia e delle finanze, del Ministero dell'interno, o comunque tra il personale di altreamministrazioni pubbliche, in posizione di comando o fuori ruolo, per il quale si applicano l'articolo17, comma 14, della legge 15 maggio 1997, n. 127, e l'articolo 56, comma 7, del Testo unico delledisposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato di cui al decreto del Presidentedella Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive modificazioni. Per l'esercizio delle funzioniispettive connesse, in particolare, al corretto conferimento degli incarichi e ai rapporti dicollaborazione, svolte anche d'intesa con il Ministero dell'economia e delle finanze, l'Ispettorato siavvale dei dati comunicati dalle amministrazioni al Dipartimento della funzione pubblica ai sensidell'articolo 53. L'Ispettorato, inoltre, al fine di corrispondere a segnalazioni da parte di cittadini opubblici dipendenti circa presunte irregolarità, ritardi o inadempienze delle amministrazioni di cuiall'articolo 1, comma 2, può richiedere chiarimenti e riscontri in relazione ai quali l'amministrazioneinteressata ha l'obbligo di rispondere, anche per via telematica, entro quindici giorni. A conclusione

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degli accertamenti, gli esiti delle verifiche svolte dall'ispettorato costituiscono obbligo di valutazione,ai fini dell'individuazione delle responsabilità e delle eventuali sanzioni disciplinari di cui all'articolo55, per l'amministrazione medesima. Gli ispettori, nell'esercizio delle loro funzioni, hanno pienaautonomia funzionale ed hanno l'obbligo, ove ne ricorrano le condizioni, di denunciare alla Procuragenerale della Corte dei conti le irregolarità riscontrate.».Art. 72.Abrogazioni1. Sono abrogate le seguenti disposizioni:a) articolo 71, commi 2 e 3, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni,dalla legge 6 agosto 2008, n. 133;b) articoli da 502 a 507 del decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297;c) l'articolo 56 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.2. All'articolo 5, comma 4, della legge 27 marzo 2001, n. 97, le parole: «, salvi termini diversiprevisti dai contratti collettivi nazionali di lavoro,» sono soppresse. Art. 73.Norme transitorie1. Dalla data di entrata in vigore del presente decreto non e' ammessa, a pena di nullità, l'impugnazionedi sanzioni disciplinari dinanzi ai collegi arbitrali di disciplina. I procedimenti di impugnazione disanzioni disciplinari pendenti dinanzi ai predetti collegi alla data di entrata in vigore del presentedecreto sono definiti, a pena di nullità degli atti, entro il termine di sessanta giorni decorrente dallapredetta data.2. L'obbligo di esposizione di cartellini o targhe identificativi, previsto dall'articolo 55-novies deldecreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, introdotto dall'articolo 69 del presente decreto, decorre dalnovantesimo giorno successivo all'entrata in vigore del presente decreto.3. Le disposizioni di legge, non incompatibili con quelle del presente decreto, concernenti singoleamministrazioni e recanti fattispecie sanzionatorie specificamente concernenti i rapporti di lavoro delpersonale di cui all'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, continuano adessere applicabili fino al primo rinnovo del contratto collettivo di settore successivo alla data dientrata in vigore del presente decreto.

1.6 Il nuovo codice di comportamento dei dipendenti pubbliciLe novitàIl nuovo codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013) è entrato in vigore il 19giugno 2013. È stato uno degli ultimi provvedimenti approvato dal governo Monti. Questo nuovo testoabroga il precedente e attua le innovazioni contenute nei recenti interventi legislativi che hanno riguardatole relazioni esterne della pubblica amministrazione con cittadini e imprese e le relazioni interne alleamministrazioni stesse.

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Il dirigente scolastico, pur non essendo "responsabile della prevenzione della corruzione" (tale figura deveessere individuata nelle pubbliche amministrazioni dall'organo di indirizzo politico, che nella scuola è ilMIUR e non il consiglio di istituto) dovrà verificare l'effettiva diffusione del codice e l'avvenutaformazione annuale in materia di trasparenza e integrità, che deve essere rinnovata annualmente sullemisure e sulle disposizioni applicabili su tali materie. Il codice deve essere pubblicizzato o tramiteaffissione all'albo della scuola o inserito nel sito web della scuola, deve essere inviato, dall'ufficiopersonale, a tutti i dipendenti, tramite e-mail e deve essere dato in copia, da essi sottoscritta, a tutti isoggettiai quali vengono conferiti incarichi o con i quali si stipulano contratti.I punti salientiDocenti e Ata sono tenuti a:• informare il dirigente, per iscritto, di tutti i rapporti, diretti ed indiretti, di collaborazione con soggettiprivati, in qualunque modo retribuiti, avuti negli ultimi tre anni (anche di parenti e affini entro il secondogrado);• fornire la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni,assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica,nel rispetto della normativa vigente e quindi con particolare attenzione al rispetto di quella sullariservatezza dei dati;• astenersi dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti le proprie mansioni in situazione di conflittodi interesse, anche potenziale, con gli interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affinientro il secondo grado (il conflitto può riguardare interessi di qualsiasi natura anche quelli derivanti dalvoler assecondare pressioni politiche, sindacali o di superiori gerarchici);• comunicare ogni eventuale situazione di illecito nell'amministrazione di cui siano venuti a conoscenza;• assicurare l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti dalle norme e prestare la massimacollaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazionesul sito istituzionale (questo aspetto è di dubbia applicazione nelle scuole prive di sito istituzionale, ma ilprincipio può essere comunque applicato);• curare il rispetto degli standard di qualità e di quantità dei servizi fissati nella carta dei servizi;• non accettare regali o altre utilità di importo superiore ai 150 euroIl codice introduce molti obblighi anche per i dirigenti tra i quali ad esempio quello di fornire leinformazioni sulla propria situazione patrimoniale e le dichiarazioni annuali sui redditi soggetti all'impostasui redditi delle persone fisiche (IRPEF).

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