Darwin
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Transcript of Darwin
L'evoluzione controllata delle risorse umane
Volos Informatica S.r.l. 2010
Caratteristiche
Perché Darwin
Funzionalità
Volos Informatica S.r.l. 2010
Videate di esempio
Volos Informatica S.r.l. 2010
La valutazione delle competenze è un passo indispensabile per la valorizzazione del personale ed una corretta impostazione dei piani di sviluppo personalizzati, sia per i singoli individui che per i gruppi di lavoro valutabili come entità unica.
Darwin consente di inserire le persone giuste al posto giusto, di sfruttare al meglio le esigenze di crescita e di creare team di lavoro consapevolmente omogenei o disomogenei.
E' uno strumento semplice e duttile in mano ad i manager ed ai responsabili delle risorse umane e della formazione.
Permette l’efficace gestione dell’evoluzione aziendale o l’avvio di nuove strutture.
Perché Darwin -1-
Volos Informatica S.r.l. 2010
E' modulare ed è sempre disponibile, a diversi livelli e funzionalità, direttamente presso i valutati e i valutatori
Prevede accessi mirati indipendentemente dalla dislocazione sul territorio
E' completamente integrabile con il sistema centrale e viene di norma personalizzato sulla realtà dell'azienda committente.
E' multiaziendale e multilingue
Perché Darwin -2-
Volos Informatica S.r.l. 2010
Un completo sistema WEB per la valutazione delle competenze del personale e la programmazione dello sviluppo del capitale umano.
Gestisce tutte le informazioni necessarie alla valutazione (ruoli, competenze, elementi costitutivi, grading, ..., modelli e profili).
Gestisce la mappa delle competenze, evidenziando quelle essenziali per il ruolo.
Predispone i questionari di valutazione con la gamma di possibili risposte ed il peso ad esse associato.
Permette di creare i gruppi di valutazione ( specialisti, valutato, superiori, colleghi).
Rende automaticamente disponibili i questionari ai valutatori segnalando via rete, mail o sms la necessità di compilazione.
Analizza i risultati della valutazione secondo i parametri utilizzati.
Caratteristiche -1-
Volos Informatica S.r.l. 2010
Abbina ai risultati della valutazione il piano di sviluppo più idoneo.
Gestisce i corsi (contenuti, iscrizioni, risultati, statistiche, …) ed i piani di sviluppo del personale.
Permette di valutare nel tempo il risultato della formazione.
Gestisce la definizione degli obiettivi e la loro assegnazione e consuntivazione.
È dotato di report sia operativi che direzionali.
Innovativo sistema che sfrutta appieno le potenzialità offerte da internet.
Di rapido apprendimento, consente il veloce inserimento delle valutazioni e le loro analisi anche da parte di personale non esperto. Interfaccia qualunque sistema centrale
Caratteristiche -2-
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GESTIONE DIPENDENTI (MODULO BASE)
• Gestione anagrafiche • Gestione ruoli • Iter professionale• Gestione tipi dipendente• Accorpamento dati
GESTIONE OBIETTIVI (MODULO MBO)
• Gestione delle schede obiettivi• Gestione dei premi • Assegnazione di obiettivi / premi • Riepiloghi degli obiettivi • Consuntivazione dei risultati
Funzionalità -1-
Volos Informatica S.r.l. 2010
GESTIONE DELLE VALUTAZIONI (MODULO BASE e OPZIONI *)
• Creazione dei gruppi di valutazione• Associazioni ruoli / competenze• Grading / Risultati attesi• Impostazione della scheda competenze manageriali• Impostazione della scheda competenze specialistiche• Inserimento delle valutazioni• Inserimento dell’autovalutazione *• Figura del responsabile funzionale *• Inserimento del follow up di metà anno *• Analisi risultati• Situazione della valutazione• Altri documenti di valutazione *
Funzionalità -2-
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VALUTAZIONE DEL POTENZIALE (MODULO POTENZIALE)
• Impostazione domande per potenziale• Valutazione del potenziale• Report Competenze Vs potenziale
AUTOSVILUPPO (MODULO AUTOSVILUPPO)
• Impostazione domande per autosviluppo• Inserimento dell’autosviluppo
INTERFACCE (MODULO INTERFACCE)
• Interfaccia con Sistema centrale
Funzionalità -3-
Volos Informatica S.r.l. 2010
GESTIONE DELLA FORMAZIONE (MODULO FORMAZIONE)
• Gestione anagrafica corsi / iniziative di sviluppo• Individuazione gap e competenze da sviluppare• Impostazione del piano di sviluppo• Iscrizione ai corsi• Statistiche dei corsi• Gestione corsi centralizzata
REPORTISTICA VALUTAZIONE (MODULO REPORTISTICA 1 e 2)
• Reportistica Powerpoint• Reportistica Excel
Funzionalità -4-
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Videate di esempio: Gestione Gruppi
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Videate di esempio: Gestione Competenze
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Videate di esempio: Valutazione
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Videate di esempio: Valutazione
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Videate di esempio: Follow up
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Videate di esempio: Potenziale
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Videate di esempio: Piano di sviluppo
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Videate di esempio: Analisi dei risultati
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Videate di esempio: Riepilogo per l’utente
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Videate di esempio: Corsi Manageriali
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Videate di esempio: MBO
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Videate di esempio: Powerpoint report