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Nuovi strumenti per nuova specie organizzativa Imprenditoria e capacità di sognare sono strettamente connessi. E c’è una connessione stretta tra leadership e capacità di ascoltare e connettersi con la realtà che cambia. Quando queste connessioni vengono a mancare, le organizzazioni perdono vitalità, appassiscono e, alla fine, si estinguono. Oggi le organizzazioni hanno bisogno di nuovi strumenti, nuove modalità di intervento per riconnettersi alla propria capacità di sognare, al proprio potenziale implicito, per ridisegnare e riappropriarsi del proprio futuro. Ci sono aziende che scelgono di dedicare tempo ed energie a pratiche di apprendimento organizzativo orientate all’innovazione e al miglioramento. Per queste aziende, la crisi non esiste.

Il nostro intento ONE Consulenza Evolutiva opera al servizio di organizzazioni - piccole, medie, grandi - che ricercano modalità di operare e collaborare nuove ed efficaci. Facciamo questo attraverso l’applicazione dei principi del paradigma olistico, evolutivo e sistemico al mondo delle organizzazioni. Sul piano individuale, proponiamo percorsi di formazione e di coaching finalizzati a sviluppare la dimensione umana, sociale, relazionale e transpersonale. Il nostro intento è di incrementare il potenziale evolutivo e l’efficacia delle aziende private e pubbliche, facilitando lo sviluppo dell’intelligenza collettiva e di competenze “trasversali”, l’emersione dei talenti e la valorizzazione delle diversità naturalmente presenti in ogni organizzazione.

Le Costellazioni Organizzative: una nuova via Le costellazioni sistemiche generalmente sono un metodo di esplorazione esperienziale delle dinamiche dei sistemi sociali (familiari, relazionali, organizzativi), nonché uno strumento potente ed efficace per sciogliere nodi relazionali, disagi e conflitti che limitano il potenziale dei gruppi. Possono anche essere considerate un vero e proprio “processo di infuturamento” ovvero un processo di incontro con il proprio Futuro Emergente. In ambito organizzativo, le Costellazioni permettono di creare la dimensione in cui si manifesta il futuro emergente, permettendo di cogliere indicazioni preziose sulle possibili evoluzioni dell’organizzazione. La loro finalità principale è quella di condividere e rendere visibile la conoscenza implicita e collettiva racchiusa nella cultura del sistema organizzativo, generando un salto di qualità nel livello di chiarezza, coesione, empatia, connessione dei membri di un gruppo, arrivando quindi a migliorarne l’efficacia complessiva.

Costellazioni Organizzative: lo sviluppo di un nuovo linguaggio In questa accezione, le Costellazioni Organizzative si propongono come un linguaggio ulteriore, vivo, tridimensionale e rappresentativo che va oltre ai linguaggi comunemente diffusi nelle organizzazioni. Un linguaggio semplice e immediato in cui si recupera la saggezza del corpo per rappresentare le situazioni che stanno a cuore dell’azienda, dei suoi leader e del management. Possiamo così rappresentare: organigrammi, piani di marketing, innovazioni, team di lavoro e risolvere via via le problematiche che ostacolano il regolare fluire dei processi aziendali e delle relazioni tra funzioni, reparti e – in ultima analisi – persone.

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Le Costellazioni Organizzative sono uno strumento efficace e veloce per comprendere e risolvere i nodi che non permettono ai team, ai gruppi e alle organizzazione (sociali, profit, no profit, …) di evolvere e di raggiungere i propri obiettivi.

Un approccio integrale alla crescita Come suggerito da grandi pionieri dello sviluppo umano, la crescita per essere fruttuosa e autentica necessita di procedere contemporaneamente su diverse linee. In coerenza con un modello integrale di sviluppo umano, nel nostro percorso, integriamo attività che includono i seguenti aspetti e modalità:

Tecniche di presenza e Mindfulness

Intelligenza emotiva

Modalità partecipative di innovazione sociale e organizzativa

Approccio orientato alla soluzione

Comprensione sistemica della realtà Le modalità che verranno adottate nel percorso porteranno i partecipanti a vivere e integrare tutte le linee di sviluppo sopra-indicate.

Obiettivi e struttura del percorso L’obiettivo del percorso è offrire ai partecipanti un’esperienza intensa e trasformativa sul piano personale che possa arricchire la loro modalità di vivere e di relazionarsi con i sistemi organizzativi. E’ allo stesso tempo quello di permettere loro di acquisire nuovi e potenti strumenti per la loro professione, declinabili in qualsiasi ambito si svolga. Il percorso di formazione per facilitatori in Costellazioni Organizzative è prevalentemente esperienziale, costituito da 3 moduli di una giornata, a cadenza mensile. Al completamento dell’intero percorso, i partecipanti riceveranno un Attestato di Partecipazione al percorso di “Sviluppo delle competenze di base di Facilitatore in Costellazioni Organizzative”. E’ anche possibile la partecipazione a un singolo modulo. I partecipanti potranno anche accedere ai “Laboratori delle Soluzioni”, appuntamenti a cadenza mensile in cui si lavora su casi concreti.

I temi fondamentali Si lavorerà su tematiche quali

Ordini e disordini sistemici

Il triangolo archetipico: Sogno-Ordine-Azione

Vision, Mission e Strategia: coinvolgere le persone intorno a un sogno

Lo Spirito della Leadership: stili di Leadership ed evoluzioni generazionali

Identità, cultura, brand strategy

Il rapporto con il cliente e nuove modalità di costruire la value proposition

Integrazioni culturali, fusioni, acquisizioni.

Altri temi potranno essere inseriti in funzione delle richieste o delle esigenze specifiche dei partecipanti.

A chi è consigliato È rivolto a consulenti, formatori, coach, counselor, HR manager, imprenditori che hanno colto l’urgenza di acquisire nuovi e efficaci strumenti per affrontare e imparare a navigare nel “nuovo mondo”, cogliendone le opportunità. Può essere altresì indicato per altri professionisti o esperti della relazione di aiuto (medici, assistenti sociali, avvocati…) che lavorando in contesti organizzativi, desiderano conoscerne approfonditamente le dinamiche funzionali. E’ anche rivolto a tutte quelle persone che desiderano migliorare il proprio rapporto con il lavoro, la professione, l’azienda al fine di rapportarsi al mondo lavorativo con passione, gioia e creatività.

Le date, orari e prezzi I Moduli di Costellazioni Organizzative e Tecnologie Sociali

Venerdì 22 gennaio 2016 Milano

Venerdì 26 febbraio 2016 Milano

Giovedì 24 marzo 2015 Milano dalle 9.30 alle 18.30 Modulo singolo: 250 euro+Iva Intero Percorso (3 moduli) 600 euro+Iva L’iscrizione all’intero percorso dà la possibilità di partecipare gratuitamente a tre Laboratori delle Soluzioni

Per informazioni e iscrizioni ONE Srl - via Savona 52 - 20144 Milano tel. 02 8707 8057 www.oneweb.biz scuola@oneweb.biz

Docenti principali e tutor del percorso

Lorenzo Campese: counselor, consulente, facilitatore, fondatore di One Consulenza Evolutiva e della scuola di counseling Altroove) Delfino Corti: consulente, facilitatore di costellazioni organizzative e tecnologie sociali, collaboratore di One Consulenza Evolutiva Fabio Cortese: Facilitatore dei processi di cambiamento, Consulente, Coach, collaboratore di One Consulenza Evolutiva