Corso di specializzazione Post laurea HR · RILASCIO DI ATTESTATO DI QUALIFICA ... CALENDARIO CORSO...

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~

Xelon Sinergetica S.r.l. - Piazza Colombo 3/1b - 16121 Genova - P.IVA: 03763320102 - Tel. 010 542144 – WWW.XELON.ORG – [email protected]

CORSO DI SPECIALIZZAZIONE POST LAUREA TECNICO GESTIONE RISORSE UMANE

“Gestione risorse umane e strumenti di coaching per lo specialista HR”

Attività formativa riconosciuta da Alfa Liguria ex L.R. 18/09

approvata con Decreto Dirigenziale 1587 del 12/07/2018

Genova

FORMULA WEEK END 17^ EDIZIONE CORSO DI SPECIALIZZAZIONE HR

PERCORSO COMPLETO

162 ORE DI AULA + 86 ORE DI FORMAZIONE E-LEARNING + 3 MESI DI STAGE (facoltativo per occupati)

€ 3.600 esenti iva

€ 3100 euro esenti IVA per gli iscritti che decidano di frequentare il corso senza stage

RILASCIO DI ATTESTATO DI QUALIFICA

“TECNICO GESTIONE RISORSE UMANE”

CAREER COUNSELING COMPRESO NEL PERCORSO FORMATIVO:

4 ore di colloqui individuali per ciascun partecipante

FREQUENZA SINGOLI MODULI (AULA + E-LEARNING):

50 h. SELEZIONE E VALUTAZIONE euro 700 – 64 h. COMUNICAZIONE E COACHING euro 1280 –

30 h. AMMINISTRAZIONE euro 500 – 30 h. DIRITTO DEL LAVORO euro 500 –

40 h. FORMAZIONE FINANZIATA E FONTI DI FINANZIAMENTO euro 500 –

24 h. ORGANIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE euro 300 – 10 h. CONTRATTAZIONE SINDACALE gratuito (aperto a chi ha

frequentato il modulo di amministrazione e di diritto del lavoro)

PARTENZA: 26/01/2019

Corso a numero chiuso: n. 12 partecipanti

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


üLa frequenza del Corso permette di acquisire conoscenze di alto livello per gestire con successo ed efficacia

i complessi contesti relativi alle Human Resources: gestione completa di un processo di ricerca e selezione

del personale / assessment (anche grandi numeri); sviluppo risorse umane attraverso strumenti di coaching;

progettazione percorsi formativi finanziati e non; gestione amministrativa del personale; pianificazione e

organizzazione aziendale.

üIl Corso si rivolge:

-a persone interessate ad avviare una carriera nel settore Human Resources;

-a professionisti interessati ad ampliare il proprio raggio di competenze professionali;

-a tutti coloro interessati ad acquisire abilità specialistiche da applicare all’interno della propria

organizzazione.

REQUISITO PER LA PARTECIPAZIONE: Laurea Triennale o Specialistica

üE’ possibile frequentare i singoli moduli formativi (è previsto il rilascio dell’attestato di partecipazione al

singolo modulo).

Si rilascia l’Attestato di Qualifica: “TECNICO GESTIONE RISORSE UMANE” a chi ha:

> frequentato l’intero percorso formativo con un massimo di assenze pari al 20% delle ore d’aula;

> svolto lo stage e realizzato un project work - se disoccupato;

> realizzato il project work presso la propria azienda se occupato;

> superato le prove a test somministrate a fine di ciascun modulo formativo (l’esito di tali prove

contribuirà alla valutazione finale del partecipante);

> superato l’esame finale con la commissione esaminatrice.

Il project work consiste nella stesura di un lavoro di ricerca da parte degli allievi su un argomento

concordato con il responsabile scientifico del corso e l’azienda ospitante / presso cui si lavora.

L’esame consiste in un test a risposta multipla e in un colloquio di 30 minuti in cui il partecipante

presenta alla commissione esaminatrice l’applicazione di contenuti – o parte di essi - appresi durante il

percorso d’aula e all’interno dell’azienda dove si è svolto lo stage / all’interno dell’azienda presso cui

lavora.

üPer le ore di aula tradizionale: la metodologia didattica è frontale, laboratoriale, esperienziale, pratica:

role playing, esercitazioni di gruppo / in-basket, simulazioni anche con persone esterne (es. colloqui di

gruppo / colloqui individuali).

üPer le ore di e-learning: le ore di formazione a distanza verranno erogate in modalità blended learning che

combina il metodo tradizionale in aula con attività svolte via web creando un approccio più integrato fra

docenti e discenti, conferendo maggiore flessibilità di studio e favorendo un apprendimento collaborativo

fra i partecipanti al corso.

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


üA disposizione dei corsisti un pc portatile in sede e connessione WI-FI.

üSono previste testimonianze di Responsabili HR di importanti aziende nazionali e multinazionali –

incontri non obbligatori per i corsisti: date e orari verranno comunicati alla partenza del Corso.

üPer ogni modulo formativo si rilasciano dispense in formato elettronico realizzate ad hoc dai docenti in

base al percorso formativo sviluppato in aula.

üI docenti sono tutti professionisti della materia che insegnano e contemporaneamente sono esperti di

formazione. In questo modo si ottiene il massimo risultato formativo: acquisizione delle reali ed effettive

competenze professionali / praticità del percorso / immediata spendibilità nel mondo del lavoro.

üLo stage in azienda (non obbligatorio per occupati) è un’esperienza formativa svolta all’interno di

un’azienda, un ente pubblico o un ente di formazione della durata massima di 480 ore che rappresenta

uno strumento prezioso per maturare la propria scelta professionale e avvicinarsi al mondo del lavoro.

Gli stage si svolgeranno in Aziende del territorio Ligure e su richiesta del partecipante anche fuori della

Liguria. Fino ad oggi Xelon ha inserito i propri corsisti dei corsi HR nei seguenti ambiti: selezione,

formazione, amministrazione, sviluppo, relazioni sindacali, direzione e organizzazione.

üIl percorso formativo sarà monitorato dai tutor d’aula, dai coordinatori del corso e dal comitato scientifico

di Xelon che lavoreranno in sinergia per garantire la massima efficacia delle attività formative.

üI colloqui di career counseling e di coaching avranno l’obiettivo di realizzare un progetto professionale

personalizzato per ciascun partecipante che tenga conto da un lato del suo bagaglio formativo ed

esperienziale, delle sue aspirazioni e delle sue caratteristiche personologiche, dall’altro delle richieste

del mercato del lavoro, affinché il progetto sia realistico e realizzabile. E’ inoltre previsto uno spazio

dedicato alla simulazione del colloquio di lavoro e di consulenza contrattualistica da parte dei consulenti

del lavoro di Xelon. I colloqui di career counseling e di coaching si svolgeranno in parte prima

dell’esperienza di stage e in parte a fine corso per accompagnare il partecipante all’ingresso nel mondo

del lavoro e/o al raggiungimento di nuovi obiettivi professionali.

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


üAi corsisti Xelon offre in via del tutto gratuita:

- L’ingresso nella Community Xelon “Facilitiamo l’incontro tra domanda e offerta” uno spazio, gratuito

anche per le aziende. In questo “spazio” i nostri corsisti potranno raccontarsi al “mondo del lavoro”

attraverso: una fotografia, una breve descrizione del profilo professionale e un focus sul proprio

obiettivo occupazionale. Lo spazio è aperto anche a chi desidera avviare nuove collaborazioni

professionali e/o di consulenza.

- Il riconoscimento di crediti formativi per eventuali altri corsi e Master Xelon – da un minimo di 30

crediti ad un massimo di 100 (i crediti variano in base al corso formativo prescelto).

Inoltre i due migliori partecipanti del corso (coloro che otterranno il punteggio più alto al termine del

percorso) avranno la possibilità di collaborare con l’Ente di Formazione Xelon Sinergetica in qualità di

docenti junior, tutor d’aula e/o di selezione (il periodo e la durata della collaborazione è vincolata ai bandi

del Fondo Sociale Europeo e all’idoneità del corsista).

üSull’Attestato di qualifica verrà indicata la durata di tutto il percorso del corso (900 ore), così suddivisa:

- 248 ore di formazione (162 ore di aula + 86 ore di e-learning)

- 4 ore dedicate ai colloqui individuali di career counseling e coaching professionale

- 168 ore di studio individuale (approfondimenti tematici concordati con il corpo docente, anche

finalizzati alla realizzazione del project work / stesura della tesi)

- 480 ore di stage (3 mesi full-time / 6 mesi part-time).

üDurata Singoli moduli: variabile (consultare la sezione dedicata al programma formativo).

üCosti:

- € 3.600,00 esenti iva

- € 3100 euro esenti IVA per gli iscritti che decidano di frequentare il corso senza stage

Pagamento in unica soluzione o rateizzato. € 2,00 di marca da bollo su ciascuna fattura emessa. I corsisti che troveranno un’occupazione durante il corso potranno rinunciare all’ìnserimento in stage ed usufruire dello sconto previsto per il corso senza stage

I corsisti che sceglieranno il percorso senza stage e che successivamente vorranno svolgerlo, potranno passare alla tariffa maggiorata prevista per il percorso completo del corso

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


Costi SINGOLI MODULI

- SELEZIONE E VALUTAZIONE € 700,00

- COMUNICAZIONE E COACHING € 1.280,00

- AMMINISTRAZIONE € 500,00

- DIRITTO DEL LAVORO € 500,00

- FORMAZIONE E FONTI DI FINANZIAMENTO € 500,00

- ORGANIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE € 300,00

- CONTRATTAZIONE SINDACALE gratuito (aperto a chi ha frequentato il modulo di amministrazione e di diritto

del lavoro)

üINFORMAZIONI ORGANIZZATIVE

- Sede del corso: Xelon Sinergetica S.r.l. c/o Piazza Colombo 3/1b - Genova - Partenza attività formativa: 26 GENNAIO 2019 - Fine attività formativa: 19 MAGGIO 2019 (per chi frequenta l’intero percorso / corso) - Colloqui di career counseling: su appuntamento a partire da APRILE 2019 - Stage/project work presso propria azienda con data di partenza da concordare

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


CALENDARIO CORSO DI SPECIALIZZAZIONEPOST LAUREA

TECNICO GESTIONE RISORSE UMANE


162 ore di aula – 86 ore di formazione e-learning Anno 2019

GIORNO DATA ORARIO N. ORE ARGOMENTO

SABATO 26-gen09.00-13.00 13.30-17.30 8

PRESENTAZIONE DEL CORSO INTRODUZIONE AL MODULO DI SELEZIONE

DOMENICA 27-gen 09.00-14.00 5 SELEZIONE E VALUTAZIONE

SABATO 09-feb09.00-13.00 13.30-17.30 8 COMUNICAZIONE E COACHING

DOMENICA 10-feb 09.00-14.00 5 AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

SABATO 23-feb09.00-13.00 13.30-17.30 8 SELEZIONE E VALUTAZIONE

DOMENICA 24-feb 09.00-14.00 5 SELEZIONE E VALUTAZIONE

SABATO 09-mar09.00-13.00 13.30-17.30 8 DIRITTO DEL LAVORO

DOMENICA 10-mar 09.00-13.00 4 SELEZIONE E VALUTAZIONE

SABATO 16-mar09.00-13.00 13.30-17.30 8 AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

DOMENICA 17-mar 09.00-14.00 5 COMUNICAZIONE E COACHING

SABATO 23-mar09.00-13.00 13.30-17.30 8 COMUNICAZIONE E COACHING

DOMENICA 24-mar 09.00-14.00 5 DIRITTO DEL LAVORO

SABATO 30-mar09.00-13.00 13.30-15.30 6 CONTRATTAZIONE SINDACALE

DOMENICA 31-mar09.00-13.00 13.30-15.30 6 ORGANIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE

SABATO 06-apr 09.00-13.00 4 CONTRATTAZIONE SINDACALESABATO 06-apr 13.30-17.30 4 COMUNICAZIONE E COACHING

DOMENICA 07-apr 09.00-14.00 5 COMUNICAZIONE E COACHING

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


GIORNO DATA ORARIO N. ORE ARGOMENTO

SABATO 13-apr09.00-13.00 13.30-17.30 8 ORGANIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE


SABATO 27-apr09.00-13.00 13.30-16.30 7 DIRITTO DEL LAVORO


SABATO 04-mag09.00-13.00 13.30-16.30 7 AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

DOMENICA 05-mag 09.00-14.00 5 FORMAZIONE E FONTI DI FINANZIAMENTO

SABATO 11-mag09.00-13.00 13.30-17.30 8 FORMAZIONE E FONTI DI FINANZIAMENTO

DOMENICA 12-mag 09.00-14.00 5 COMUNICAZIONE E COACHING

SABATO 18-mag09.00-13.00 13.30-16.30 7 FORMAZIONE E FONTI DI FINANZIAMENTO

DOMENICA 19-mag 09.00-12.00 3 COMUNICAZIONE E COACHING

N.B. Le ore di e-learning sono da considerarsi integrative ai fini del completamento del percorso

formativo del corso e quindi NON sostitutive, né facoltative.

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


CALENDARIO PER SINGOLI MODULI

MODULO 1 - SELEZIONE E VALUTAZIONE

ORE TOTALEE-LEARNING ORE MODULO

26 gennaio 2019 09.00-13.00 / 13.30-17.30 8

27 gennaio 2019 09.00-14.00 5

23 febbraio 2019 09.00-13.00 / 13.30-17.30 8

24 febbraio 2019 09.00-14.00 5

10 marzo 2019 09.00-13.00 4

30 20 50

DATA ORARIO ORE AULA

MODULO 2 - COMUNICAZIONE E COACHING


9 febbraio 2019 09.00-13.00 / 13.30-17.30 8

17 marzo 2019 09.00-14.00 5

23 marzo 2019 09.00-13.00 / 13.30-17.30 8

6 aprile 2019 13.30-17.30 4

7 aprile 2019 09.00-14.00 5

14 aprile 2019 09.00-14.00 5

28 aprile 2019 09.00-14.00 5

12 maggio 2019 09.00-14.00 5

19 maggio 2019 09.00-12.00 3

48 16 64


MODULO 3 - DIRITTO DEL LAVORO


9 marzo 2019 09.00-13.00 / 13.30-17.30 8

24 marzo 2019 09.00-14.00 5

27 aprile 2019 09.00-13.00 / 13.30-16.30 7

20 10 30


~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


MODULO 4 - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE


10 febbraio 2019 09.00-14.00 5

16 marzo 2019 09.00-13.00 / 13.30-17.30 8

4 maggio 2019 09.00-13.00 / 13.30-16.30 7

20 10 30


MODULO 5 - ORGANIZZAZIONE E PIANIFICAZIONE


31 marzo 2019 09.00-13.00 / 13.30-15.30 6

13 aprile 2019 09.00-13.00 / 13.30-17.30 8

14 10 24


MODULO 6 - FORMAZIONE E FONTI DI FINANZIAMENTO


5 maggio 2019 09.00-14.00 5

11 maggio 2019 09.00-13.00 / 13.30-17.30 8

18 maggio 2019 09.00-13.00 / 13.30-16.30 7

20 20 40


MODULO 7 - CONTRATTAZIONE SINDACALE


30 marzo 2019 09.00-13.00 / 13.30-15.30 6

6 aprile 2019 09.00-13.00 4

10 0 10


~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


PROGRAMMA FORMATIVO CORSO DI SPECIALIZZAZIONE

TECNICO GESTIONE RISORSE UMANE


MODULO 1 - SELEZIONE E VALUTAZIONE

IL CONCETTO DI JOB ANALYSIS E JOB PROFILE; LE FASI DEL PROCESSO DI SELEZIONE E CENNI

INTRODUTTIVI AGLI STRUMENTI; LE DIVERSE TIPOLOGIE DI RECRUITING; IL RECRUITING ON-LINE; LO

SCREENING DEI CV; LE COMPETENZE DEL SELEZIONATORE; IL CODICE DEONTOLOGICO E LA LEGGE

SULLA PRIVACY; PROGRAMMA DI RECLUTAMENTO: DEFINIZIONE DEI TEMPI E DEGLI STRUMENTI; I TEST

PSICOATTITUDINALI E DI PERSONALITÀ;TECNICHE E STRUMENTI DI ANALISI E INTERVISTA

(COMUNICAZIONE VERBALE E NON VERBALE, MECCANISMI PSICOLOGICI DI ORIENTAMENTO E

METAPROGRAMMI, DOMANDE IN PROFONDITÀ-METAMODELLO, ASCOLTO ATTIVO); IL COLLOQUIO

INDIVIDUALE E DI GRUPPO, LA PROVA IN-BASKET (TEORIA E PROVE PRATICHE CON SIMULAZIONI ANCHE

CON ESTERNI); LA STESURA DEL REPORT DI VALUTAZIONE, DESCRITTIVO E NUMERICO (ANCHE PER

SELEZIONI GRANDI NUMERI); LA VALUTAZIONE INTEGRATA DELLE RISORSE UMANE, LE TRE P:

POSIZIONE, PRESTAZIONE, POTENZIALE; IL MODELLO DELLE COMPETENZE, MAPPATURA E GESTIONE; IL

DIZIONARIO DI SPENCER E LE SUE APPLICAZIONI NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE; LA

CONDUZIONE DI UN COLLOQUIO DI VALUTAZIONE (DEFINIRE I CRITERI DI VALUTAZIONE, VALUTARE GLI

OBIETTIVI, PUNTI ESSENZIALI DEL COLLOQUIO, MODELLI PER FORNIRE FEEDBACK, RUOLO DEI CAPI

NELLA VALUTAZIONE)

MODULO 2 - COMUNICAZIONE E COACHING

I PRINCIPI FONDAMENTALI DEL COACHING; IL MODELLO DI CONVERSAZIONE; IL MODELLO GROW; LE

DOMANDE POTENTI. COACHING, ASCOLTO E LINGUAGGIO EFFICACE; SUPERAMENTO DEI BLOCCHI ED

ESPLORAZIONE DELLE PAURE; GESTIONE DI UN OBIETTIVO COMPLESSO; RAGGIUNGIMENTO DI

OBIETTIVI COMPLESSI; LA STRUTTURA DI OBIETTIVI EFFICACI; IL FATTORE EMOZIONALE NEGLI

OBIETTIVI; COMPLESSITÀ E DUREZZA: ANALISI RAZIONALE ED EMOZIONALE DI UN OBIETTIVO;

IMITAZIONE DI ECCELLENZA

MODULO 3 - DIRITTO DEL LAVORO

CENNI SULLE FONTI DI DIRITTO DEL LAVORO; LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO; LA

CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO; LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: LAVORO

SUBORDINATO E ALTRE TIPOLOGIE DI CONTRATTO, JOB ACT; GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI, GLI

INCENTIVI ALL’OCCUPAZIONE E GLI STRUMENTI DI SOSTEGNO AL REDDITO; IL RAPPORTO DI LAVORO

PERSONE EXTRACOMUNITARIE E DEI LAVORATORI ITALIANI ALL’ESTERO; SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI

LAVORO: DIRITTI E DOVERI DEL LAVORATORE, IL RUOLO DI RLS, RSPP ECC.

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


MODULO 4 - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

IL TRATTAMENTO ECONOMICO DEL LAVORATORE (ASPETTI NORMATIVI, CONTRIBUTIVI, ASPETTI

FISCALI, PREVIDENZA COMPLEMENTARE); PAGHE E CONTRIBUTI: CENNI LEGISLATIVI E GESTIONE DATI;

ADEMPIMENTI MENSILI E ANNUALI

MODULO 5 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE

EVOLUZIONE STORICA DEL PENSIERO ORGANIZZATIVO; TEORIE, MODELLI E STRUTTURE

ORGANIZZATIVE; MISSION, VISION E STRATEGIE AZIENDALI; PRINCIPI DI PROGETTAZIONE

ORGANIZZATIVA; MODELLI E STRUMENTI DI ANALISI DELL’EFFICIENZA ORGANIZZATIVA ANCHE

ATTRAVERSO L’USO DI SOFTWARE PER IL MIGLIORAMENTO DEI PROCESSI PRODUTTIVI; VARIETY

MANAGEMENT: CONCILIAZIONE LAVORO E FAMIGLIA, INSERIMENTO FASCE DEBOLI E RESPONSABILITA’

SOCIALE ED ETICA DELLE AZIENDE; CHANGE MANAGEMENT.

BILANCIO DELLE IMPRESE, PIANI PLURIENNALI E BUDGET ANNUALI; INTEGRAZIONE TRA BUDGET

AZIENDALI E BUDGET DEL PERSONALE; PIANI DI SVILUPPO, PERCORSI DI CARRIERA E TAVOLE DI

RIMPIAZZO; JOB ROTATION E JOB ENLARGEMENT; COMPENSATION E SISTEMA PREMIANTE;

VALUTAZIONE E GESTIONE DEGLI ESUBERI

MODULO 6 - FORMAZIONE DEL PERSONALE E FONTI DI FINANZIAMENTO

LA RILEVAZIONE DEI FABBISOGNI FORMATIVI TRAMITE STRUMENTI DI INDAGINE QUANTITATIVA E

QUALITATIVA; LA FORMAZIONE IN AZIENDA: DALL’APPRENDISTATO PROFESSIONALE AL TIROCINIO

FORMATIVO FINO ALLA FORMAZIONE MANAGERIALE; PROGETTAZIONE, REALIZZAZIONE E VALUTAZIONE

DELL’ATTIVITÀ FORMATIVA; FORMAZIONE FINANZIATA: FSE, FONDI INTERPROFESSIONALI;

RENDICONTAZIONE

MODULO 7 - CONTRATTAZIONE SINDACALE

NORMATIVA E PRASSI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI: GLI ASSETTI CONTRATTUALI; LA

CONTRATTAZIONE: COME SI SVILUPPA E ARTICOLA, COME SI METTE IN PRATICA AL LAVORO (simulazione)

MODULO 8 - ORIENTAMENTO PARTECIPANTI (COLLOQUI INDIVIDUALI)

BILANCIO DI COMPETENZE E DEFINIZIONE DELL’OBIETTIVO PROFESSIONALE; ELABORAZIONE DI UN

PROGETTO PROFESSIONALE FINALIZZATO ALLO STAGE/RICERCA OCCUPAZIONE; ASSISTENZA AL

PLACEMENT POST- MASTER; TECNICHE DI RICERCHE ATTIVA DI LAVORO; STRUMENTI PER IL MARKETING

DI SE’/COLLOQUI DI COACHING

MODULO 9 – STUDIO INDIVIDUALE

MODULO 10 - STAGE

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


DOCENTI

SAMUELE PIAZZA Consulente fiscale e del lavoro, collabora con Xelon dal 2006 come docente in materia di “Diritto del Lavoro

(contrattualistica e normativa)” e “Legislazione Sociale” nell’ambito di corsi finanziati, corsi apprendistato e

Master/corsi di specializzazione.

MONJA SEGALERBA Consulente del lavoro, collabora con Xelon dal 2008 come docente in materia di “Contrattualistica”,

“Amministrazione del personale”, “Paghe e contributi” nell’ambito di corsi finanziati e Master/corsi di

specializzazione.

ALESSANDRO BOSIO Ingegnere meccanico, Amministratore Delegato della società di Management Consulting BF Partners di

Genova, si occupa di consulenza direzionale dedicandosi in particolare alla progettazione e allo sviluppo dei

processi interni aziendali. Collabora con Xelon dal 2015 come docente in materia di “Organizzazione

Aziendale”, “Pianificazione del Personale”, “Nuove tendenze della logistica distributiva”, “L’outsourcing nella

logistica” e “Contabilità per il magazzino e controllo dei costi” nell’ambito di corsi finanziati e Master/corsi di

specializzazione.

RAFFAELLA PASTORINO Si specializza nella formazione Out-door per lo sviluppo delle competenze e del potenziale e la gestione di

gruppi di lavoro (Master Professionalizzante in Gestione e Sviluppo Risorse Umane Xelon OMT Trainer) e

svolge attività di docenza in materia di comunicazione interna ed esterna, competenze manageriali, selezione e

valutazione del personale, counseling, orientamento professionale.

Esperta di selezione del personale, coordina gli assessment centre sia in sede che presso le aziende clienti.

Direttore Organizzativo della Scuola di Counseling e counselor. In qualità di libera professionista ha collaborato

per oltre dieci anni con la Provincia di Genova in ambito di orientamento professionale.

CRISTINA MAGI Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, collabora con Xelon dal 2006 come docente in materia di “Selezione

e Valutazione del Personale”e “Formazione Professionale” nell’ambito di corsi finanziati, Master/corsi di

specializzazione e formazione/selezione aziendale.

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


BARBARA MINETTI Si occupa della progettazione di interventi di formazione aziendale e professionale e svolge attività di docenza

nell’ambito degli stessi in materia di comunicazione, relazionalità e competenze manageriali. Esperta di

selezione del personale, utilizza gli strumenti dell’assessment individuale e di gruppo. Responsabile Scientifico

della Scuola di Counseling e counselor. In qualità di libera professionista, ha collaborato a lungo con la

Provincia di Genova in ambito di orientamento professionale e reinserimento lavorativo e collabora con

l’Università di Genova nell’ambito dei Master Professionalizzante in Gestione e Sviluppo Risorse Umane Xelon

Perform di specializzazione post laurea.

LORENZO RIZZO Giornalista pubblicista, direttore responsabile di due testate locali, si occupa di attività di ufficio stampa e

comunicazione pubblica e istituzionale nella redazione di Liguria Digitale S.c.p.a., società consortile della

Regione Liguria. Collabora con Xelon dal 2007 come docente in materia di “Relazioni sindacali” e

“Contrattazione Sindacale” nell’ambito di corsi finanziati e Master/corsi di specializzazione.

GIOVANNI GASTALDI Avvocato, fa parte del Quadro Direttivo nell'area Lavoro e Welfare presso Confindustria Genova in qualità di

Responsabile Sindacale e Responsabile Servizi Giurisprudenza del Lavoro. Esperto in materie di diritto del

lavoro, relazioni industriali-sindacali e gestione del personale. Collabora con Xelon dal 2007 come docente in

materia di “Relazioni Sindacali” e “Contrattazione Sindacale” nell’ambito di corsi finanziati e Master/corsi di

specializzazione.

LORENZO PAOLI Coach certificato ICF con anni di esperienza in organizzazioni di medie e grandi dimensioni. Collabora con

Xelon dal 2012, in qualità di ideatore e docente del Coaching Master Programme, nonché docente in materia di

“Competenze Manageriali”, “Comunicazione” e “Coaching” nell’ambito di corsi finanziati e Master/corsi di

specializzazione.

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


I COMMENTI DI ALCUNI EX CORSISTI DEI PRECEDENTI CORSI DI SPECIALIZZAZIONE HR

Ilaria B. “Io ho frequentato il Master Professionalizzante in Gestione e Sviluppo Risorse Umane Xelon "Esperto nella

gestione delle Risorse Umane” nel 2011 e per me è stata un’esperienza davvero significativa: ne sono uscita arricchita sia

da un punto di vista professionale che umano. Ho acquisito numerose competenze effettivamente spendibili ogni giorno nel

mondo del lavoro e non solo. Credo che la differenza l’abbia fatta la qualità dello staff, la passione per il proprio lavoro e

una certa dote innata di Barbara e Raffaella. Sono grata dell’esperienza vissuta.

Luisa S. “Il Master Professionalizzante in Gestione e Sviluppo Risorse Umane Xelon "Esperto nella gestione delle Risorse

Umane” che ho frequentato 4 anni fa è stato davvero una bellissima esperienza che mi ha fatto crescere sia a livello

professionale che a livello umano. Ho potuto approfondire materie interessanti, utili e riscontrabili nella vita quotidiana.

Inoltre ha creato una rete di conoscenze che mi ha permesso di trovare il mio lavoro attuale e di cui sono molto soddisfatta.

Per questo motivo sono davvero grata a Barbara e Raffaella che sono docenti preparate e simpatiche e sono davvero

contenta che Paolo sia entrata nella squadra!

Simona O. “Ciao! In bocca al lupo per la partenza del nuovo Master! Per me è stato un vero trampolino di lancio, a distanza

di 4 anni lavoro come HR Specialist a Milano e mi porto dietro (e ritrovo nel quotidiano!!) gli insegnamenti e i messaggi di

Barbara e Raffaella che con professionalità e simpatia hanno saputo trasmettere alla classe!”

Silvia Q. <<dal questionario di gradimento – modulo di selezione del personale – Master Professionalizzante in Gestione e

Sviluppo Risorse Umane Xelon in Gestone Risorse Umane, edizione 2015>> “Modulo interessante e coinvolgente. Ho

trovato utilissime le esercitazioni pratiche: il fatto di essere costantemente coinvolti e incalzati a partecipare attivamente mi

ha fatto entusiasmare ed appassionare moltissimo alla materia. Ho percepito una grande professionalità e competenza,

cosa che mi ha permesso di capire bene molti concetti per me del tutto nuovi. Le esercitazioni pratiche sono la cosa che

più mi ha permesso di capire il mio margine di miglioramento”

Simona T. <<dal questionario di gradimento – modulo di selezione del personale – Master Professionalizzante in Gestione

e Sviluppo Risorse Umane Xelon in Gestone Risorse Umane, edizione 2015>> “Lezioni interessanti e avvincenti, argomenti

trattati in modo diretto e chiaro. Le prove pratiche utilissime per “fissare” i concetti. Il modulo è stato organizzato al meglio.

Rimarrà un eccellente esperienza sia didattica che umana.

Iolanda B. “Questo Master Professionalizzante in Gestione e Sviluppo Risorse Umane Xelon mi ha permesso di avere una visione più

chiara del mio potenziale, ha scoperto caratteristiche e abilità che non pensavo di avere, ha aperto la possibilità di cimentarmi, anche in

età non più giovane, in un campo interessante che non avevo mai "osato" affrontare. In questo senso si può dire che il master, le

tematiche affrontate e la metodologia utilizzata aprano la mente ad una nuova visione della formazione, del lavoro, della consapevolezza

di se stessi, della sfida personale” (partecipante Master Professionalizzante in Gestione e Sviluppo Risorse Umane Xelon in Gestone

Risorse Umane, edizione 2015).

Serena C. “Xelon è un opportunità di crescita non solo professionale ma soprattutto personale, proprio perché dà valore alla cosa più

importante: le persone”.

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


ALCUNE AZIENDE CHE HANNO OSPITATO IN STAGE I CORSISTI XELON

E AZIENDE CLIENTI DELLO STAFF

~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~ ~ ~ ~ ~


IN BREVE

-Formazione e Consulenza Aziendale dal 1998

-Consulenza HR dal 2000

-Career Counseling dal 2000

-Corsi - Master HR e di specializzazione dal 2004

-Formazione Counselor dal 2007

-Formazione Coach dal 2012

-Ente di Formazione accreditato dalla Regione Liguria dal 2012

Lo staff di Xelon è specializzato in:

orientamento professionale ~ placement ~ empowerment ~ counseling

coaching ~ selezione ~ assessment di valutazione delle performance – analisi

dei fabbisogni ~ consulenza organizzativa ~

formazione privati e aziende in materia di:

comunicazione efficace, tecniche di vendita, leadership, organizzazione, pianificazione,

selezione, amministrazione, sicurezza, consapevolezza di sé, mindfulness ed efficacia

personale --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Lo Staff

Responsabile scientifico del Corso: Barbara Minetti

Responsabile organizzativo: Raffaella Pastorino

Amministrazione e Segreteria Organizzativa: Paola Martelli – Carlotta Folli

Corso di specializzazione Post laurea HR · RILASCIO DI ATTESTATO DI QUALIFICA ... CALENDARIO CORSO...

Documents

Transcript of Corso di specializzazione Post laurea HR · RILASCIO DI ATTESTATO DI QUALIFICA ... CALENDARIO CORSO...