. La pianificazione a carico del datore di lavoro

Corsi sulla sicurezzada aggiornaredopo cinque anniNecessariealtre sei oresu argomentinon ripetitivi

ACDRADIGabriele Taddia

La formazione sulla sicurez-za obbligatoria per i lavoratori entrata ormai nella fase 2. Esau-rita l'emergenza di assicurareuna adeguata formazione a tutti ilavoratori come disposto dall'Ac-cordo del dicembre 2011, ora il da-tore di lavoro deve cominciare apianificare le nuove scadenze. Ilprimo ciclo di formazione per lasicurezza, infatti, rimane valido,per ogni lavoratore cinque annidopo il termine del corso. E dun-que per tutti i soggetti coinvolti -lavoratori, preposti e dirigenti -deve essere effettuato un aggior-namento della formazione gierogata entro i cinque anni suc-cessivi al completamento del per-corso generale di formazione.

La durata dell'aggiornamen-to di sei ore complessive, daerogare con le modalit ritenu-te pi idonee dal datore di lavo-ro: un'unica sessione di almenosei ore o pi moduli nel corso de-gli anni.

Negli aggiornamenti non po-tranno essere riproposti argo-menti o contenuti gi sommini-strati nei corsibase ma si dovran-no trattare significative evoluzio-ni e innovazioni riguardanti gliapprofondimenti giuridico-nor-mativi, aggiornamenti tecnici suirischi, organizzazione e gestione

della sicurezza in azienda, fontidi rischio e misure di prevenzio-ne. Nell'aggiornamento non compresa la formazione relativaal trasferimento o cambiamentodi mansione e all'introduzione dinuove attrezzature di lavoro.

Per rendere pi dinamicol'apprendimento e garantire unmonitoraggio continuo sull'ac-quisizione delle competenze, sipossono prevedere verifiche an-nuali, anche tramite e-learning,sul mantenimento delle compe-tenze acquisite. Le verifiche so-no per il datore di lavoro unostrumento importantissimo, so-prattutto in caso di infortunioper fronteggiare eventuali con-testazioni sull'inefficacia o ca-renza della formazione.

Una volta esaurito l'aggiorna-mento dei lavoratori in azienda,il datore di lavoro ha l'obbligo diprovvedere a formare i nuovi as-sunti che non siano in possesso diadeguati attestati che provinol'avvenuta formazione, e adegua-re la formazione del lavoratore incaso di mutamento di mansioni onel caso in cui il lavoratore pro-venga da un'azienda con fattoridi rischio minori.

Oltre alle scadenze per l'ag-giornamento il datore di lavorodeve monitorare iproblemi prati-ci e applicativi derivanti da alcu-nipassaggi non chiarissimi del te-sto unico sulla sicurezza (Dlgs81/2008). Alcuni chiarimenti so-no arrivati di recente anche dallaCommissione interpelli. Adesempio con una risposta a unquesito di Federfarma data l'u lu-glio scorso la Commissione hachiarito che, terminato il percor-so di formazione sulla salute e sul-la sicurezza nei luoghi di lavoro,

il superamento della prova di ve-rifica obbligatoria necessariosolo per i corsi dei preposti e deidirigenti e per il datore di lavoroche svolge direttamente i compi-ti del servizio di prevenzione eprotezione. Per i lavoratori, inve-ce, l'accordo Conferenza-StatoRegioni del dicembre 2011 stabili-sce che nel caso in cui il corso diformazione sia erogato con e-le-arning la verifica finale va fattain presenza, cio con la direttasupervisione del docente nel mo-mento del test. Al contrario, se laformazione erogata in aula non obbligatoria la verifica finaleper i lavoratori (mentre lo perdirigenti e preposti) anche se, aparere di chi scrive, opportunoche sia effettuato e documentatoun momento di confronto docen-ti-discenti, per dimostrare che laformazione stata efficace.

Una dimostrazione importan-

te anche per evitare le pesanti

sanzioni: l'articolo 55 del Dlgs

81/2008 prevede la sanzione

dell'arresto da 2 a 4 mesi o l'am-

menda da 1.315,20 a 5.699,20 curo

per il non corretto adempimento

degli obblighi formativi. E non fi-

nisce qui. Infatti, se un infortunio

fosse collegato - come avviene

sovente - alla omessa o carente

formazione, sarebbe contestato

al datore di lavoro (o al suo dele-

gato) e al dirigente anche il delit-

to di lesioni colpose o omicidio

colposo. Inoltre, in caso dilesioni

gravi o gravissime, o omicidio

colposo, all'azienda potrebbe es-

sere contestata la violazione del-

le norme del Dlgs 231/2001, con l'

applicazione delle sanzioni pecu-

niarie o interdittive a carico

dell'azienda.

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In sintesi

Coinvolti tutti i datoriQua lunque soggetto cheimpieghi lavoratori (colliedefiniti dall'articolo 2,comma l del DLgs 81/08 equindi compresi tirocinanti,soci di cooperativa, stagistice oi via) deve foro iarli inmateria di salute e sicurezzastil lavoro coni contenuti e ledurata declinati dagh Accordidella Conferenza StatoRegioni de121 dicembre2011. Ciascun datore d iOvumo iniljv duo il percorsoforriiativeili la lazloiie, alcodice Ateco dell'azienda perindividuare il Hvello d i rischioappcabile alla situazionespecifica: rischio basso,rischio medio oppure rischioalto

Vietato ripetere i contenutiLa formazione rir,iarie /alidaper cinque anni . Entro questascadenza i lavoratori, iproposti e i dirigenti devonoeffettuare almeno sei mediaggiornamento in relazione aipropri corripitm ili materia disalute e sicurezza sul lavoroeL' aggiorrameritodeverig;ua!'dare argo?3"ritinti diversida gueiii trattati nellaformazione generale: non possibile una merarip roposizione degli stessicontenuti.Non pu essere q ua lificatacome aggiornamento laformazione erogata in caso dicambiamento d i rnansiorie oderivante dall ' insor senza dinuovi rischi ili azienda

Interazione necessaria consentita ia formazione

con moda [il 1ccorning (,cio

con au le virtua li, telematiche.forum o cha/ via imiternet)nelle quale operi unapiattaforma informatica checonsenta l'Interazione tradocente e discenti efradiscenti stessi.La modalit mfearoirg ammessa per la formazionegenerale dei lavoratori, peridirigent epergliaggiorrian"ienti successivi allaformazione obbligatoria.oltre che per progettifori nativi sperimentaliindividuati dalie Regioni eProvince. Per questi corsisono obbligatori i test diverifica dell'apprendimento

Tempistea legata al rischioPeri lavoratori la Armatonedeve essere di almeno 8 ore.suddivise ili 4 ore diformazione generale piu4diformazione specifica perleaziende a rischio basso: 4 orediformazionegeneralee8diformazione specifica per ilrischio medio; 4 ore pi 12 peril rischio alto. Per i preposti ditutte le aziende sonoabbiigato ie altre 8 ore ciformazione specifica per lamamione. Per i u ir i ;enti(come individuati dall'articolo2del Testo diiicoe pertantonoli solo per coloro che hannocontratto dirigenziale) ipercorsi formativi sodiouniformi:16 ore a prescinderedai fattori di rischio

Pu scattare anche la 231Per l'omess a foiiliazione,l'articolo 55 del Dlg-, 81 /2008prevede a carico clel datore dilavoro la sanzione dell'arrestoda due a quattro mesi el'armierida da 1 . 315,20 a5.699,20 emro. Attenzione,pei". Le ricadute penati rion sifermano a questo primo hveliolima Ce n, e. Un se Ce' ndo per rosisire 'indi etto ". Infatti, in casodi infortunio del vante daomessa o non correttaformaziorie prevista anchel'ir:iputaziorie per omicidiocolposo o lesioni colposenonch la l_fossibilecontestazione alfazierlda diviolazionidel Dlgs231 /2001(respousabiht amministrativacii enti e aziende)

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