Controllo gestione negli EELL saf · 2013–2014” 7 S.A.F.- SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI...

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S.A.F.- SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO 1 S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO Controllo gestione negli EELL Proposta di sviluppo

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S.A.F.- SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO 1

S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI

MARTINO

Controllo gestione negli EELL

Proposta di sviluppo

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I MARGINI DI MIGLIORAMENTO

Focus, dimensione complessiva, trasparenza della spesa pubblica sono molto al di sotto degli standard internazionali. I margini di miglioramento sono elevati

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Quanto è focalizzata la spesa (ISTAT)?

Benchmark  Business:  Small  business  15%  Big  business  5%    

Fonte:  I  BILANCI  CONSUNTIVI  DELLE  AMMINISTRAZIONI  COMUNALI  maggio  2014  

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Quanto è corrotto?

Fonte:  Transparency  –  CorrupGon  PercepGon  Index  2013  www.transparency.org  

Italia:  43/100  

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Quanto è trasparente la spesa?

Fonte:  InternaGonal  Budget  Partnership  –  Open  Budget  Index  2012  Scores  www.internaGonalbudget.org  

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Inefficienza PA e competitività

Fattori critici per L’Italia Efficienza istituzioni : 102° posto Fonte: World Economic forum: “The Global Competitiveness Report 2013–2014”

www.weforum.org

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COME “VALUTARE” GLI EELL

Secondo la prassi prevalente, il “valore” di ogni organizzazione è una composizione di una stima dei risultati presenti e futuri, meno una stima dei rischi che l’organizzazione potrebbe dovere fronteggiare

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Strumenti della scienza aziendale BSC   Monitorare  i  risulta<  

Comunicare  i  risulta<  Reperire/formare  le  risorse  Prevenire  le    crisi  In  un  modello  di  sviluppo  !  K.P.I.    (indicatori  di  risultato)      

RM   Prevenire  corruzione  

Ges<re  situazioni  disastrose  Ges<re  le  crisi  In  un  modello  organizzaBvo  di  gesBone  !  K.R.I.  (indicatori  di  rischio)  

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Esperienze di BSC negli Enti locali

Precursore: Città di Charlotte (NC USA) Ad oggi diffusione in tutti i continenti (USA, Europa, Sud Africa, Filippine), anche in città di piccola dimensione Costi pianificazione con BSC: sostanzialmente invariati (Striteska, 2010) Esiti BSC: 87% positivo (32% molto positivo), 9% indifferente 4% negativo (Striteska, 2010) Target: EELL ≥ 50.000 abitanti Esperienze italiane: Emilia Romagna, Modena (CRM), Cardano al Campo

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Mappa BSC per Enti locali

Risorse  Finanziarie  • Puntualità  pagamen<  • Riscossione  imposte  • Liquidità  e  Solvibilità  (ra<ng)  • Capacità  fund  rising    

Stakeholders    •  Occupazione    •  Criminalità  •  Servizi  sociali  •  Traspor<  •  Ambiente  

Processi  e  struVure  • Erogazione  servizi:  qualità  e  quan<tà  

• E-­‐government  • Collaborazione  con  “stakeholders”  

Conoscenza  e  capitale  umano  • Formazione  e  capacità  • Mo<vazione  •  Informazioni  sul  territorio  

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Rating dei rischi e scopo ERM

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8%

Assicurazione Gestione (max attenzione)

Gestione

(limitare occorrenza) Fisiologici

(prevedi danno)

Probabilità  

Dann

o  

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KRI: prevenire i fallimenti EELL

Le tasse sottraggono risorse ai privati e riducono le capacità di crescita economica e di reddito futuro (crowding out effect); •  Voto di scambio (logrolling); •  Eccesso di spesa per ragioni elettorali (pork barrel

spending); •  Informazione imperfetta; •  Procedimenti penali (corruzione, concussione,

malversazione); •  Dissesto finanziario; •  Censure Organi di controllo (Corte dei Conti);

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… in una formula

( ) ( )

[ ] [ ][ ] [ ]jtj

tt

jt

jtt

n

tt

n

tt

pkpiKPIpkpiKPI

KRIgKPIfV

1

000

×

×

−×=

=

=

==∑∑ βα

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Dove reperire indicatori e coefficienti?

Gli scopi del Local Government sono chiaramente individuati dalla teoria economica (Economia pubblica) e delle norme (Costituzione - TUEL) KPI≈ Variabili di contesto (ISTAT EUROSTAT) KRI ≈ Indicatori Transparency, International Budget Partnership, Indicatori dissesto MinInterno, ecc… Indicatori soggettivi (risultati percepiti) da raccogliere Coefficienti: responsabilità della politica

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FOCUS : PRIORITÀ ED EFFICACIA DELL’INTERVENTO

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Indicatori territoriali ISTAT – un elenco gratuito di indici di performance Su http://www.istat.it/it/archivio/16777 ISTAT ha elaborato diversi indicatori di contesto chiave per misurare stato ed evoluzione del territorio Si tratta di misure finalizzate alla declinazione del Quadro Comunitario di sostegno, ma utili per individuare misure concrete della efficacia delle azioni degli Enti locali Gli indicatori di contesto sono declinati su 22 “temi” che vanno dai rifiuti, alla criminalità alla esclusione sociale.

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Questo lo snapshot da ISTAT

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A cosa servono?

•  Creare dei benchmark misurabili 1.  «fotografia» (rating territoriale) dell’ente

confrontato con medie provinciali, regionali o di area più estesa

2.  «valutare» gli impatti della spesa nel corso della

3.  «modificare» le decisioni di intervento pubblico

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Un esempio grafico

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PROGETTO EELL- DI COSA SI TRATTA

Buona parte dei Comuni italiani ha una dimensione piccola o medio piccola. Tranne casi sporadici, la applicazione di strumenti evoluti di gestione vengono sviluppati in Enti di dimensione sensibile È possibile elaborare una versione “Express” degli strumenti di gestione?

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Perché è necessario BSC/RM Express?

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Finanza EELL: aspetti istituzionali

I compiti, i vincoli finanziari ed il rendiconto “formale” delle spese degli Enti locali sono disciplinati da norme cogenti. Non è però altrettanto disciplinato il rendiconto sostanziale (solo brevi cenni) Non si rilevano attività sinergiche con EELL (NPO) Le spese degli Enti locali sono fortemente caratterizzate da rigidità (pochi margini di manovra) Manca l’ABC (activity based costing) indispensabile per rilevare i “costi standard” Peso elevato della funzione amministrativa “pura”

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Principi di intervento

Utilizzare ove possibile KPI basati su dati già obbligatoriamente trasmessi dai comuni (% costo rilevazione) e disponibili c/o DB pubblici (% costo benchmarking); Prevedere indicatori su qualità percepita delle funzioni, per avere riscontro su affidabilità dato rilevato; Mappatura del «consolidato locale»: NPO ed altri soggetti che intervengono sui temi territoriali Il modello dovrà essere più semplice e più flessibile possibile (massima gamma interessati, più probabilità applicazione costante) Prevedere possibilità di applicare il modello tramite software specifico.

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Le fasi del lavoro

1.  Ricognizione normativa, fonti scientifiche e case history;

2.  Ricognizione dei KPI e KRI specifici EELL e mappa obblighi attuali di rilevazione dati;

3.  Stesura modello di intervento e standard competenze

4.  Allineamento delle competenze (se necessario);

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Competenze da applicare al Progetto

Management (Balanced scorecard, KPI, mappe strategiche) Audit (Risk Management, Fraud detection) Economia pubblica (market & public sector failure, analisi spesa…) Contabilità pubblica (incrocio funzioni – spesa – controllo) Informatica – adeguamento sistema informativo Comunicazione – Team building

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Fasi operative

1)  Creazione del Team. RU trasversali tra le funzioni – leader un dirigente (PM), “sponsor” un Assessore o il Sindaco, ed assegnazione budget

2)  Individuazione “facilitator” 3)  Mappatura delle risorse e delle procedure già attive 4)  Comunicazione scopi azione 5)  Individuazione obiettivi strategici ed indicatori 6)  Sensibilizzazione Staff: educare al monitoraggio ed

alla disclosure 7)  Creazione della reportistica 8)  Manutenzione e consolidamento del sistema

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Le risorse necessarie

Risorsa   Opzionale   Interna   Outsourcing  

Sponsor   NO   SI   NO  

Project  Manager  (PM)   NO   SI   NO  

Facilitator   NO   NO   SI  

Sistema  di  Government  intelligence   SI   SI   SI  

Responsabile  Area  Finanziaria   NO   SI   NO  

Responsabile  Area  Servizi     NO   SI   NO  

Responsabile  Area  Risorse  (Personale,  associazioni,…)   NO   SI   NO  

Responsabile  Area  Procedure   NO   SI   NO  

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Competenze delle risorse Risorsa   Competenze  

Sponsor   Fornisce  autorevolezza  al  PM  e  aVenua  rigidità  prime  fasi  del  progeVo.  Assicura  copertura  budget  grazie  a  ruolo  chiave  in  Giunta  

Project  Manager  (PM)   Presiede  al  progeVo,  coordina  a`vità  e  risponde  alla  Giunta  ed  al  Consiglio  

Facilitator   Analizza  il  government  model,  adaVa  documen<,  KPI  e  KRI.  Predispone  benchmarking  

Sistema  di  Government  intelligence  

Automazione  della  rilevazione  e  del  repor<ng  –  eventuale  cruscoVo  (dashboard)  accessibile  da  stakeholders.  

Responsabile  Area  Finanziaria   Rileva  ed  aggiorna  KPI  finanziari.  Assicura  adesione  al  progeVo  dipenden<  dell’area  specifica.  

Responsabile  Area  Servizi     Rileva  ed  aggiorna  KPI  servizi.  Assicura  adesione  al  progeVo  dipenden<  dell’aree  specifiche.  Interagisce  con  stakeholders.  

Responsabile  Area  Risorse  (Personale,  associazioni,…)  

Rileva  ed  aggiorna  KPI  HC.  Verifica  necessità  di  corsi  di  formazione.  Rileva  risorse  esterne  all’Ente  ma  funzionalmente  associate  (NPO..)  

Responsabile  Area  Procedure   Rileva  ed  aggiorna  KPI  procedure.  Verifica  mapping  dei  rischi  e  rileva  ed  aggiorna  KRI  

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Risultati ottenibili

1.  Maggiore efficienza finanziaria; 2.  Minori pressioni su budget; 3.  Miglioramento comunicazione vs stakeholders; 4.  Allineamento più efficiente dello staff alla

strategia della Giunta; 5.  In prospettiva: crescita nelle qualità e

competenze di staff, politici locali e stakeholders

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Alcune letture

Autore   Titolo   ISBN  978-­‐  

Robert  S  Kaplan  David  P  Norton  

The  Balanced  Scorecard:  Transla<ng  Strategy  into  Ac<on  

0-­‐87584-­‐651-­‐4  

Robert  Moeller     C.O.S.O.  Enterprise  Risk  Management:  Understanding  the  New  Integrated  ERM  Framework  

0-­‐471-­‐74115-­‐2  

Michela  Striteska   Balanced  Scorecard  for  Local  Government   3-­‐8433-­‐5078-­‐5  

Giacomino  Maurini  

Il  Controllo  sulla  ges<one  degli  En<  locali  e  la  misurazione  dell’a`vità  

88-­‐14-­‐14053-­‐7  

Alberto  Romolini   Accountability  e  Bilancio  sociale  negli  En<  locali   88-­‐464-­‐8841-­‐1  

Paul  Niven   Balanced  Scorecard  step  by  step  for  Government  and  nonprofit  Agencies  

0-­‐470-­‐18002-­‐0  

David  Parmenter   Key  Performance  Indicators  (KPI)  -­‐  Developing,  Implemen<ng,  and  Using  Winning  KPIs  

0-­‐470-­‐54515-­‐1    

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Altri Siti suggeriti www.acquis<inretepa.it     Sito  del  Ministero  dell’Economia  e  delle  Finanze  

che  raccoglie  da<  sui  cos<  medi  di  acquisto  di  beni  e  servizi  della  PA.  

www.charmeck.org/city/charloVe/budget/Pages/default.aspx    

Sito  della  CiVà  di  CharloVe  (NC  –  USA)  esempio  di  trasparenza  della  azione  di  Governo  locale  

www.comuni-­‐italiani.it/     Sito  che  raccoglie  informazioni  demografiche  dei  comuni  italiani  

www.cortecon<.it/     Sito  della  Corte  dei  con<  –  Organo  di  controllo  degli  EELL  

www.formez.it/     Sito  dedicato  alla  formazione  di  dipenden<,  amministratori  e  poli<ci  locali  

www.interno.it/mininterno/export/sites/default/it/temi/en<    

Sito  del  ministero  dell’Interno  dedicato  ad  informazioni  sta<s<che  e  giuridiche  per  gli  EELL  

www.finanzalocale.interno.it/   Da<  sulla  finanza  locale