CONTRATTO INTEGRATIVO IN MATERIA DI …...2017/04/11 · 13 dicembre 2016 e procedono alla...

MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITÀ E DELLA RICERCAUFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL VENETO

DIREZIONE GENERALERiva de Biasio - S. Croce 1299 - 30135 VENEZIA

CONTRATTO INTEGRATIVOIN MATERIA DI MODALITÀ E CRITERI DI GESTIONEDEL FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE 2015

Tra la parte pubblica rappresentata da:

• Dr. Domenico Martino - Dirigente Vff. I

in rappresentanza dell'USR per il Veneto - Direzione Regionale in Veneziae la Rappresentanza Sindacale Unitaria dell'Ufficio costituita da:

• Antonio DI LEVA• Lidia SCARPA

e la Rappresentanza delle organizzazioni sindacali di categoria:

• Giuseppe NOLE' -• Annamaria MASO -• Massimo ZANETTI -• Enrico STRATI

CISL - FPF.P. CGIL (con delega)U.I.L. PAFED.CONFSAL-UNSA

presso la sala riunioni dell'Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto - DirezioneGenerale il giorno 11 aprile 2017 alle ore 10,00, si conviene quanto segue:

Premessa

1. Visto il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo - Comparto Ministeri -n. 1/2016 concernente "Criteri e modalità di utilizzo del Fondo unico diAmministrazione per l'anno 2015" relativo al personale delle aree,sottoscritto in via definitiva in data 15 settembre 2016;

2. Visto l'artA del citato Contratto concernente le modalità di utilizzo dellaquota destinata alla "retribuzione per i centralinisti telefonici nonvedenti"

3. Visto l'art.5 del medesimo Contratto concernente "Impiego delle risorseda destinare alla retribuzione di produttività"

4. Vista la nota del M.E.F. Ufficio Centrale di Bilancio prot. 3143 del24.2.2017 che, ai sensi dell'artAO comma 3 sexies del D.Lgs n.165/2001, fornisce esito positivoal controllo preventivo sugli atti afferenti

USR VENETOp.E.C.: [email protected]

e-mai!: [email protected] ; Te!. 041 2723123/124/125; Fax 041 2723112

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l'ipotesi di contratto in argomento con apposizione del visto n. 340 del 24febbraio 2017;

5. Vista la richiesta formulata da parte dello stesso Ufficio Centrale diBilancio a procedere alla sottoscrizione definitiva dell'ipotesi di contrattointegrativo di sede del 13 dicembre 2016, in ottemperanza agli obblighidi trasparenza previsti dal D.Lgs n. 33/2013

Le parti, in rapporto alle disponibilità finanziarie a carico del Fondo Unicodi Amministrazione per l'anno 2015, ribadiscono quanto già concordato in data13 dicembre 2016 e procedono alla sottoscrizione definitiva dell'ipotesi dicontratto integrativo di sede dello stesso 13.12.2016, in ottemperanza agliobblighi di trasparenza previsti dal D.Lgs n.33/2013:

Art. 1Ripartizione generale

Il presente accordo è basato sul Contratto Collettivo Nazionale Integrativon. 1/2016 che prevede criteri e modalità di utilizzazione del fondo unico diamministrazione per l'anno 2015.

Verranno distribuite tutte le risorse previste per la Direzione Generale delVeneto equivalenti ad C 62.856,50 Lordo Dipendente per n. 39dipendenti di cui C 18.856,80 Lordo Dipendente quale fondo di produttivitàcollettiva (30%) ed C 43.999,70 Lordo Dipendente quale fondo diproduttività individuale (70%) disciplinata dalla presente contrattazione disede e la somma di C 1.116,41 Lordo Dipendente per la retribuzione delcentralinista non vedente di cui all'art. 4 del CCNI n. 1/2016 per un totalecomplessivo di C 63.972,91.

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3. Si osserverà l'art. 5, comma 4 del citato contratto e si decide, in fase dicontrattazione di sede, di tener conto di cinque dei sei criteri stabiliti con ilD.M. 8 aprile 2016, n. 240:

1) livello di responsabilità nei procedimenti e/o autonomia operativa deldipendente e/o impegno professionale;

2)fungibilità delle prestazioni di lavoro e/o eventuale aggravio di lavoro persituazioni contingenti e/o collaborazione inter funzionale e flessibilità;

3) accuratezza e tempestività nello svolgimento delle attività;4) comunicazione e gestione delle relazioni con l'utenza e/o all'interno

dell'ufficio;~ 5)sviluppo e condivisione della conoscenza e/o analisi e risoluzione dei! problemi;

~ c: t:...2 USR VENETO 2,) ~ P.E.C.: [email protected]

\ ~ e-mai!: [email protected] ; Te!. 041 2723123/124/125; Fax 041 2723112\.)\

1. La somma di € 1.116,41 Lordo Dipendente viene attribuita sulla base diquanto disposto dall'art. 4 del C.C.N.!. n. 1/2016 al centralinista telefoniconon vedente in rapporto al servizio prestato nel corso dell'anno 2015 alnetto delle tipologie di assenza descritte dettagliatamente nel successivopunto 2. Il compenso è indipendente da quello attribuito secondo leindicazioni dell'art. 5 del medesimo C.C.N.!. "Impiego delle risorse dadestinare alla retribuzione di produttività".

2. Il 30% (€ 18.856,80 Lordo Dipendente) della somma totale assegnata, sulla ~base di quanto disposto dall'art. 5 comma 3 del C.C.N.!., è destinato alla (/produttività collettiva - "connessa al raggiungimento degli obiettivistrategici dell'amministrazione, di cui alla Relazione sulla performance2015" e viene attribuito al personale interessato per 12 mesi sulla base delservizio prestato nel corso dell'anno 2015 al netto dei seguenti periodi diassenza: 1) periodo per cessazione dal servizio a qualsiasi titolo, 2) periodoprecedente all'assunzione in ruolo nel corso dell'anno 2015, 3) periodoprecedente al provvedimento di comando in entrata nel corso dell'anno2015, 4) periodo successivo al provvedimento di comando in uscita nelcorso dell'anno 2015, 5) periodo di assenza per aspettativa senza assegni;6) periodo di congedo, continuativo o frazionato, di cui al d.lgs. 26 marzo ~2001, n. 151 - art.42, comma 5. La risorsa residuale, successiva al 'suddetto calcolo è attribuita ai medesimi destinatari, per le medesimefinalità, sulla base del peso percentuale discendente dal servizio prestato, al ~netto delle fattispecie sopraindicate dal punto 1 al punto 6. 'Y\

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4. Si utilizzerà la modalità volta alla retribuzione di produttività individualeassegnando a ciascun dipendente un coefficiente, indicato per comodità conK, compreso nel range previsto dal D.M. 25 novembre 2013 n. 971 da unvalore minimo di 0,60 ad un valore massimo di 3,00. Per ogni criterioindicato al punto 3 verrà assegnato il punteggio indicato nella tabellaseguente:

criteri min maxCriterio 1 0,16 0,69Criterio 2 0,22 0,71Criterio 3 0,05 0,50Criterio 4 0,05 0,60Criterio 5 0,12 0,50

Art. 2Utilizzo della retribuzione di produttività (di cui al precedente art. 1)

USR VENETOP.E.C.:[email protected]




3. Il 70% (€ 43.999,70 Lordo Dipendente) della somma totale assegnata èdestinata alla produttività individuale e, tenuto conto di quanto dispostodall'art.5 comma 4 del CCN.!., viene suddivisa tra i dipendenti in relazioneal coefficiente totale attribuito a ciascuno, sulla base delle proposte rese daiDirigenti pro-tempore, che dovrà rientrare nel range complessivo 0,60 -3,00.

4. Le quote parte non attribuite ai dipendenti in servizio per un periodoinferiore a 6 mesi vengono ridistribuite, in aggiunta a quanto soprandicato econ la stessa modalità illustrata dall'art.5 comma 4, lett.c del CCN.!.

Si conviene, al fine di pervenire al parametro K, di utilizzare la seguentescala di cinque livelli per ogni indicatore sotto declinato:

PUNTEGGIO GIUDIZIO

1 2,90 3,00 La prestazione resa ,nell'intero corsodell'anno, è eccellente in riferimento a tuttii criteri e sottocriteri indicati nellacontrattazione.

2 2,50 2,89 La prestazione resa ,nell'intero corsodell'anno, è ottima in riferimento a tutti icriteri e sottocriteri indicati nellacontrattazione.

3 2,00 2,49 La prestazione resa ,nell'intero corsodell'anno, è notevole in riferimento a tutti icriteri e sottocriteri indicati nellacontrattazione.

4 1,00 1,99 La prestazione resa ,nell'intero corsodell'anno, è buona in riferimento a tutti icriteri e sottocriteri indicati nellacontrattazione.

5 0,60 0,99 La prestazione resa ,nell'intero corsodell'anno, è sufficiente in riferimento a tuttii criteri e sottocriteri indicati nellacontrattazione.

USR VENETO_ P.E.C.: [email protected]


4



5. Il valore K da assegnare al singolo dipendente, pertanto, verrà determinatodalla somma del punteggio attribuito a ciascuno dei cinque criterievidenziati all'art. 1, punto 3.

6. In stretta osservanza con il CCNI, l'importo assegnato a ciascun dipendenterisulterà dal seguente calcolo: risorsa finanziaria divisa per la sommatoriadei coefficienti attribuiti, moltiplicata per il singolo coefficiente K del~dipendente. J

jArt. 3

Retribuzione del centralinista non vedente

AI centralinista non vedente, oltre all'importo spettante dalla ripartizionedell'area di produttività, viene riconosciuta la somma specifica indicata nelprecedente art. 2 comma 1.

Art. 4

Strumenti per la valutazione

AI fine della valutazione del personale verranno utilizzate dai Dirigenti: latabella con la declinazione dei criteri previsti dal contratto (Allegato 1) e lascheda di valutazione (Allegato 2) unite al presente contratto e che necostituiscono parte integrante.

Disposizioni finali

Come stabilito dal comma 5 dell'art. 6 del C.C.N.I. n. 1/2016, a ciascundipendente verrà consegnata una scheda individuale contenenteesclusivamente l'indicazione del coeffìclente assegnato, provvisoriamente, conriferimento ai criteri utilizzati e la motivazione della valutazione effettuata.-~

L'invio e-mail nella casella di posta- istituzionale al dipendente equivale allaconsegna da parte del Dirigente. Il dipendente entro sette giorni lavoratividalla ricezione dell' e-mail, potrà presentare osservazioni. Nei casi di assenzaocessazione si provvederà alla notifica a mano o tramite posta elettronicapersonale. Qualora insorgessero controversie, si applicheranno le vigenti

_,___ disposizioni contrattuali e di legge che disciplinano la materia.

Letto, firmato e sottoscritto.Venezia, 11 aprile 2017 Vr

5USR VENETOP.E.C.: [email protected]

e-mail: [email protected] ; Tel. 041 2723123/124/125; Fax 041 2723112

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Per la parte pubblica

Domenico Martino

Per la parte sindacaleRSU

Lidia SCARPA

Antonio Di LEVA

Rappresentanza sindacale di categoria

Giuseppe NOLE' - CISL - FP ------:;?1J""'fL----I7'!-l4J ......./k'---=1ef--+-C-· ., _

Annamaria MASO -F.P. CGIL (con delega) ~ dM4AcoMassimo ZANETTI - U.I.L. PA(~.~,;;...._._~ ~__ . -"---:J:~o::::----"----

Enrico STRATI

USR VENETOP.E.C.: [email protected]

-mai!: [email protected] ; Te!. 041 2723123/124/125; Fax 041 2723112

6

Livello diresponsabilità

rsi nei copiti di propria competenza senza bisogno dissa richiesta

nomia1

Affrontare le incombenze con un adeguata preventiva_,razione

Impegnoprofessionale

Aggiornarsi sulle disposizioni legislative e ministeriali

di sostituire altri

2 Collaborazione fornita a Unità operative che svolgonofunzioni diverse da quelle della Unità ove si èincardinati.(Gestione finanziaria/GestioneAmministrativa/Comunicazione ...)

Nell'arco dell'anno non è rimasto costantemente al proprioposto di lavoro ma ha accettato di buon grado proposte di

. impegnarsi in altro lavoro o di entrare in gruppi di lavoro.

nza3

Ha buone relazioni con i colleghi e con i superioriGestionedelle

4 relazioni ecomunicazione

Si informa utilizzando tutti i mezzi di comunicazione messiaizione.

Utilizza tutti i mezzimessia disposizione per comunicare conl'esterno e i col i.

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Partecipare alle iniziative di formazione e aggiornamento.

Sviluppo e Comunicare ai propri collaboratori e superiori ciò che si ècondivisione della appreso e condividere i possibili miglioramenti.

conoscenza

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Capacità di scoprire un problema(problem finding) e di

Analisi e risoluzione risolverlo(problem solving),

dei problemi

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USR PER IL VENETO,DIREZIONE REGIONALE

SCHEDA PRODUTTIVITA' INDIVIDUALE FUA 2015Nome

criterio 4 min 0,05 max 0,60criterio 5 min 0,11 max 0,50

Qualifica

crirerio 1 min 0,16 max 0,69crterio 2 min 0,22 max 0,72

2015 criterio 3 min 0,05 max 0,50

Giudizio sintetico

Produttività individualeSommadei coifficienti totali (inserire)Risorsafinanziaria 0,00

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punteggio giudizio

La prestazione resa ,nell'intero corso dell'anno, è eccellente1 2,90 3,00 in riferimento a tutti i criteri e sottocriteri indicati nella

contrattazione.

Laprestazione resa,nell'intero corso dell'anno, è ottima in2 2,50 2,89 riferimento a tutti i criteri e sottocriteri indicati nella

contrattazione. ,

Laprestazione resa,nell'intero corso dell'anno, è notevole in3 2,00 2,49 riferimento a tutti i criteri e sottocriteri indicati nella

contrattazione.

Laprestazione resa,nell'intero corso dell'anno, è buona in4 1,00 1,99 riferimento a tutti i criteri e sotto criteri indicati nella

contrattazione.

Laprestazione resa,nell'intero corso dell'anno, è sufficiente5 0,60 0,99 in riferimento a tutti i criteri e sottocriteri indicati nella

contrattazione. J

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CONTRATTO INTEGRATIVO IN MATERIA DI …...2017/04/11 · 13 dicembre 2016 e procedono alla...

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