COMUNE DI MONREALE

CITTA’ METROPOLITANA di PALERMO

VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE

N 250/IE C O P I A

OGGETTO : Approvazione del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale 2020-2022 e della

programmazione assunzionale relativa all’anno 2020

L’anno 2020, il giorno 28 del mese di DICEMBRE in Monreale nella Sala destinata alle

adunanze, si è riunita la Giunta Municipale con l’intervento dei componenti i Signori:

Risultano presenti:

Ing. Arcidiacono Alberto Sindaco

Ing. Pupella Giuseppe Assessore

Dott.ssa Naimi Paola Assessore

Arch. Giannetto Rosanna Assessore

Sig. D’Eliseo Luigi Assessore

Sig. Russo Sandro Assessore

Sig. Davì Ignazio Assessore

Sig. Grippi Salvatore Assessore

Partecipa il Segretario Generale Dott. F.M.Fragale

Assume la Presidenza, il Sindaco Ing. A. Arcidiacono il quale , riconosciuta legale l’adunanza,

dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta a deliberare sull’argomento indicato in oggetto.

IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO

Nominato con Determina Segretario Generale n. 75 del 28/11/2019

Sottopone all’esame della Giunta Municipale la seguente proposta di deliberazione

“A tal fine, ai sensi e per gli effetti di cui all’articolo 6 bis della legge 7 agosto 1990, n.241, dichiara che nella istruttoria

e predisposizione della presente proposta di deliberazione non si trova in conflitto di interessi, anche potenziale”.

PREMESSO CHE:

• Ai sensi dell’art. 39 della legge 27 dicembre 1997 n. 449, si stabilisce che al fine di assicurare le

esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi

compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle

amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di

personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482.

• Anche l’art. 91 TUEL, di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, prevede che gli organi

di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale di fabbisogno

di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, finalizzata alla

riduzione programmata delle spese di personale.

• L’art. 1, comma 102, della legge 30 dicembre 2004, n. 311 dispone che le amministrazioni

pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, e all’articolo 70, comma 4, del decreto legislativo 30

marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, non ricomprese nell’elenco 1 allegato alla stessa

legge, adeguano le proprie politiche di reclutamento di personale al principio del contenimento

della spesa in coerenza con gli obiettivi fissati dai documenti di finanza pubblica.

• L’art. 19, comma 8, della legge 28 dicembre 2001, n. 448 (legge finanziaria per l’anno 2002),

dispone che a decorrere dall’anno 2002 gli organi di revisione contabile degli enti locali accertano

che i documenti di programmazione del fabbisogno del personale siano improntati al rispetto del

principio di riduzione complessiva della spesa di cui all’art. 39 della legge 27 dicembre 1997 n.

449 e s.m.i.

• L’art. 3 comma 10-bis del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito dalla legge 11 agosto

2014, n. 114, prescrive il rispetto degli adempimenti in materia di assunzioni e di spesa di

personale, come disciplinati dallo stesso articolo, nonché dal comma 4-bis dell’art. 11 del

medesimo decreto, da certificare, a cura dei revisori dei conti nella relazione di accompagnamento

alla delibera di approvazione del bilancio di previsione dell’ente.

• L’art. 1, commi 557 e seguenti, della legge 27 dicembre 2006 n. 296 (legge finanziaria 2007) e

successive modifiche ed integrazioni, pone vincoli in materia di contenimento della spesa di

personale per gli enti soggetti al patto di stabilità nel 2015 (ora soggetti al “pareggio di bilancio”,

come previsto dalla legge di stabilità 2016). L’articolo 1, comma 762 della legge 11 dicembre

2016, n. 232 (legge di stabilità 2016), tenuto conto dell’introduzione delle nuove regole di finanza

pubblica per gli enti territoriali, interviene a precisare che le norme relative al contenimento della

spesa di personale che presuppongono il rispetto del patto di stabilità interno si intendono ora

riferite al rispetto degli obiettivi di finanza pubblica.

• Il secondo comma dell’art. 6 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come sostituito

dall’art. 4, comma 1, lett. b) del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75, allo scopo di

ottimizzare l’impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance

organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini, prevede che

l’amministrazione comunale adotta il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con

la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo

emanate ai sensi dell’articolo 6-ter dello stesso d.lgs. n. 165/2001.

• La Sezione operativa del documento di programmazione, secondo il principio contabile applicato

di cui al punto 4.1.8.2, allegato al decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118, nel suo contenuto

minimo, comprende, quale documento riassuntivo di tutte le scelte programmatiche, tra gli altri

atti, la programmazione del fabbisogno di personale a livello triennale e annuale che gli organi di

vertice degli enti sono tenuti ad approvare, ai sensi di legge.

VISTO il Decreto Ministeriale del 17/marzo/2020 pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 27/04/2020,

con il quale fissa la decorrenza del nuovo sistema per il calcolo della capacità assunzione dei comuni

a far data dal 20/04/2020;

VISTA la Delibera di G.M. 180/2018 relativa al Piano delle assunzioni Anno 2018-2019-2020;

VISTA la Delibera di G.M. n. 5 del 15/01/2018, con la quale la Giunta ha approvato il piano triennale

del fabbisogno del personale 2019-2021, modificato e integrato con deliberazione n. 7 del 21/01/2019

e che entrambe le Deliberazioni sono state autorizzate dal COSFEL con decisione n. 5 del 29.01.2019 VISTA la Delibera di G.M. 66/2019 con la quale si è chiesto al Ministero l’autorizzazione alla conferimento

incarico a tempo determinato ai sensi ex art. 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000, ad un dirigente Contabile

(Area Economica Finanziaria) dal 01/11/2019 e fino al 31/10/2022, autorizzata dal COSFEL con decisione n.

148 del 29/10/2019;

DATO ATTO che:

- non è presente alcuna Azienda e Istituzione e, pertanto, l'Ente non ha adottato atti di

coordinamento delle politiche assunzionali ai sensi dell'art. 3 comma 5 D.L. n. 90/2014;

- con Deliberazione di G. M. n. 205 del 02.11.2020 è stato approvato il Piano triennale delle azioni

positive 2020/22;

- con Delibera di G.M. n. 243/IE del 09.12.2020 è stato approvato il Piano della Performance

triennio 2020/20222;

- per l'esercizio 2020 non sono stati richiesti ed acquisiti gli spazi finanziari e pertanto l'Ente non

è obbligato alla trasmissione delle informazioni di cui all'art. 1, comma 508, legge 232 dell'11

Dicembre 2016;

- è stata regolarmente attivata la Piattaforma di Certificazione dei Crediti;

CONSIDERATO che l’Ente si trova in situazione di dissesto finanziario dichiarato in data 12.03.2018 e non ha

ancora avuto approvato dal Ministero la prima ipotesi di Bilancio riequilibrato, ma la spesa del personale

2020, ammontante ad € 8.688.043,46, risulta finanziata sul Bilancio 2018/2020

DATO ATTO che l’Ente, con verbale Conferenza dei Dirigenti del 13/10.2020, ha effettuato la ricognizione del

personale ai sensi dell’art. 33 D.Lvo 165/01 e ss.mm.ii. dalla quale risulta che non esiste personale in

eccedenza, alla luce dei rapporti medi dipendenti/popolazione fissati per gli Enti in dissesto, dando anche le

indicazioni del fabbisogno urgente del personale anno 2020

TENUTO CONTO inoltre del D.M. 18.11.2020, che modifica la classe demografica rapportandola a 1/152, che

la risultanza n. 256 dipendenti previsti in dotazione organica come da prospetto allegato, è che ad oggi

risultano in servizio n. 254 dipendenti;

DATO ATTO che, in esecuzione delle deliberazioni della Giunta comunale n. 7 del 21/01/2019 e la n.66 del

11/09/2019 di approvazione del Piano triennale del fabbisogno del personale 2019-2021, programmazione

assunzioni anno 2019, si è proceduto alla contrattualizzazione a tempo indeterminato dei 47 lavoratori a

tempo determinato, in applicazione dell’art. 3 della L.R. n. 27/2016, e ss.mm.ii., dell’art. 26 (“Norme sulla

stabilizzazione dei precari delle autonomie locali”) della L.R.n. 8/2018 e all’integrazione oraria dei lavoratori

stabilizzati a tempo indeterminato negli anni precedenti, al fine di non creare disparità di trattamento tra i

lavoratori oltre che a razionalizzare la gestione organizzativa dei servizi offerti alla comunità;

DATO ATTO che, in esecuzione della deliberazione della Giunta comunale n. 66 del 11/09/2019 di

approvazione del Piano triennale del fabbisogno del personale 2019-2021, si è proceduto alla

contrattualizzazione a tempo determinato di n.1 dirigente Contabile (Area Economica Finanziaria) dal

25/11/2019 e fino al 24/11/2020, ai sensi ex art. 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000;

TENUTO CONTO che, per l’anno 2020, a seguito della presentazione di n. 9 richieste di dimissioni volontarie

(di cui 5 “Quota 100”) e della messa in quiescenza per vecchiaia o invalidità di altre n. 7 unità lavorative, si è

avuto il pensionamento di complessive n.16 unità (tra cui un Dirigente e diversi Funzionari) con un

conseguente risparmio sui costi del personale, a valere per l’anno 2021, di €. 724.880,71 (All. A);

TENUTO CONTO che il prossimo quadriennio 2021/2024 sono previsti il pensionamento per raggiunti limiti

di età n. 28 unità di personale con il risparmio di spesa quantificato in €. 993.059,81

RITENUTO necessario riequilibrare il funzionamento della macchina organizzativa dell’Ente, che presenta

carenza di figure apicali, integrando almeno uno dei tre Dirigenti posti in quiescenza nell’ultimo anno;

DATO ATTO che l’attuale dotazione organica prevede n. 6 Dirigenti e che, in atto, risultano occupati n. 1 posti

a tempo indeterminato e n. 1 posto con incarico ex art. 110, comma 1, TUEL, dal 25.11.2019 al 24/11/2020

con Delibera di G.M. n. 66/2019 autorizzata dal COSFEL con decisione n. 148 del 29/10/2019;

RILEVATO, quindi che l’Ente ha possibilità di incrementare n. 1 ulteriore unità di personale dirigenziale, ai

sensi del predetto art. 110, comma 1, TUEL, che consente l’attribuzione di tale incarico in misura non

superiore al 30 % dei posti istituiti nella dotazione organica;

VISTA la delibera di Giunta Municipale n. 77/IE del 05/06/2020 recante ad oggetto “Aggiornamento del

Programma di fuoriuscita dal bacino LSU dei soggetti impegnati presso l’Ente nello svolgimento di Attività

Socialmente Utili” che prevede la stabilizzazione dei suddetti soggetti con contratto a tempo indeterminato

di n. 3 Cat. D e n. 5 Cat. C;

VISTA la Delibera Giunta Municipale n. 173/IE del 30/09/2020 si è provveduto all’approvazione dei

preconsuntivi dell’esercizio finanziario anni 2018/2019;

VISTA la delibera di Giunta Municipale n. 16/IE del 29/01/2019 con la quale si è approvato le linee guida per

il procedimento di stabilizzazione per le categorie C e D;

VISTA la delibera di Giunta Municipale n. 180/IE del 25/09/2018 con la quale si è approvato il piano triennale

del fabbisogno del personale 2018/2020, nel punto d) è stato previsto il reclutamento di 4 agenti di Polizia

Municipale, mediante attivazione di apposita procedura selettiva riservata al personale di ruolo;

VISTA la Determina del Segretario Generale n. 110/SG del 21/12/2018 recante ad oggetto “avviso di selezione

interna per la progressione verticale del personale dipendente per n. 4 posti di Agenti Polizia Municipale Cat.

C1;

VISTA la Determina Dirigenziale n. 134 del 19/03/2019 di approvazione graduatoria per la progressione

verticale del personale dipendente per n. 4 posti di Agenti Polizia Municipale Cat. C1;

TENUTO CONTO che il numero di personale dipendente è notevolmente esiguo anche alla luce della vastità

del territorio Comunale, e che estremamente urgente l’immissione in ruolo dei vincitori del concorso interno

nel profilo Agenti P.M. alla luce anche dei pensionamenti effettuati e quelli dell’anno 2021 dove è previsto il

collocamento in pensione altri n. 3 dipendenti di cui un funzionario,

VISTA la Determina del Segretario Generale n. 240/SG del 27/11/2020 recante ad oggetto “avviso di selezione

interna per stabilizzazione del personale precario per n. 1 posto di Cat. D1 e n. 1 posto di Cat. C1;

VISTO l’ex art. 40 L.R. 8/05/2018 n. 8 – attuazione art. 2 D.D.G. 51 del 11/03/2020

VISTA la nota della Presidenza della Regione Sicilia Dipartimento Regionale Protezione Civile, con la quale

viene assegnata al Comune di Monreale la somma di €. 30.454,68 per l’assunzione di un tecnico a tempo

determinato per anni uno, per la prevenzione e la gestione del rischio idrogeologico e idraulico

DATO ATTO, infine, che tenendo conto dell’attuale consistenza della popolazione residente e del numero dei

dipendenti previsti in dotazione organica, risulta rispettato il parametro (1/152) applicabile all’ente in base

al D.M. 18 novembre 2020 e che il Comune è in regola con gli adempimenti concernenti l’attivazione della

piattaforma telematica per la certificazione dei crediti commerciali;

VISTO il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale non dirigenziale del comparto “Funzioni

Locali” sottoscritto in data 21 maggio 2018;

VISTO il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale dirigenziale

VISTO l’art. 9, comma 1-quinquies, del D.L. n. 113/2016, convertito con modificazioni dalla legge n. 160/2016;

VISTO il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, e successive modifiche ed integrazioni, recante norme generali

sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;

VISTO il D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, e successive modifiche ed integrazioni;

VISTI i pareri di regolarità tecnica e contabile resi sulla presente proposta di Deliberazione;

VISTO il parere del Collegio dei Revisori dei Conti reso in data 22/12/2020;

PROPONE

Approvare il Piano Triennale del fabbisogno del personale anni 2020/2022, per le motivazioni tutte

espresse in premesse con il seguente dispositivo:

DARE ATTO che non esiste personale in eccedenza alla luce dei rapporti medi dipendenti/popolazione fissati

per gli Enti in dissesto secondo la classe demografica dal D.M. 18.11.2020;

APPROVARE il piano triennale del fabbisogno di personale 2020 – 2022 secondo quanto in appresso

specificato, e dando atto che le indicazioni contabili attinenti alla programmazione assunzionale 2020 sono

contenute nell’annesso allegato, che si unisce al presente provvedimento a costituirne parte integrante e

sostanziale e non intaccano il Bilancio Comunale essendo coperte da finanziamenti Regionali in maniera

integrale, ad esclusione della spesa per l’incarico del Dirigente Contabile ex art. 110, comma 1, TUEL, che sarà

finanziata dal risparmio sui costi del personale, come meglio specificato in narrativa:

ANNO 2020

a) attivazione delle procedure di assunzione a tempo indeterminato, ai sensi delle linee guida

approvate con Delibera G.M. n. 16 del 29/01/2019, in relazione a quanto previsto dalla

legislazione regionale vigente in materia di stabilizzazione del personale precario ed ai sensi

dell’art. 20 del D.Lgs. n. 75/2017, relativamente a n. 1 unità lavorative in part-time (n. 24 ore

settimanali) con inquadramento in categoria “C” per una spesa annuale di €. 21.051,67,

Somma compresa nel finanziamento ricevuto e assicurato fino al 2038 di € 1.547.587,56

annuali, già approvato giusta decisione autorizzativa dal COSFEL con decisione n. 5 del

29/01/2019;

b) attivazione delle procedure di assunzione a tempo indeterminato, ai sensi delle linee guida

approvate con Delibera G.M. n. 16 del 29/01/2019, in relazione a quanto previsto dalla

legislazione regionale vigente in materia di stabilizzazione del personale precario ed ai sensi

dell’art. 20 del D.Lgs. n. 75/2017, relativamente a n. 1 unità lavorative in part-time (n. 24ore

settimanali) con inquadramento in categoria “D” per una spesa annuale di €. 22.862,31

Somma compresa nel finanziamento ricevuto e assicurato fino al 2038 di € 1.547.587,56

annuali, già approvato giusta decisione autorizzativa dal COSFEL con decisione n. 5 del

29/01/2019;

c) prosecuzione incarico a tempo determinato, ai sensi ex art. 110 comma 1 del D.L.vo

267/2000, di un Dirigente Contabile (Area contabile), per una spesa annuale di €. 119.320,75

come approvato giusta decisione autorizzata dal COSFEL con decisione n. 148 del

29/10/2019;

d) conferimento incarico a tempo determinato, ai sensi ex art. 110, comma 1, del D.Lgs.

267/2000, ad un Dirigente Amministrativo (Area Amministrativa), per una spesa annuale di

€. 112.870,19

e) Attivazione delle procedure di assunzione a tempo indeterminato, in relazione a quanto

previsto dalla legislazione regionale vigente in materia di stabilizzazione del personale

precario dei soggetti impegnati nello svolgimento di Attività Socialmente Utili,

specificatamente di n. 3 Cat. D e N. 5 Cat. C, che l’onere gravi sul bilancio dell’ente, la

differenza tra quanto dovuto ai sensi del CCNL 21/05/2018 e la differenza della quota a carico

della Regione quantificata in ragione annuali in €.115.375,04;

f) Attivazione assunzione di n. 4 Agenti Polizia Municipale, in seguito a concorso interno

effettuato nell’anno 2019 per il costo annuale di €. 13.322,70

g) Attivazione dell’attribuzione di mansioni superiori per mesi 6 rinnovabili per altri mesi 6 di

n. 1 Cat. C in Cat. D, per il costo per il mese di Dicembre 2020 €. 332,63 per una spesa

annuale di €. 3.991,60

h) Attivazione delle procedure di assunzione a tempo determinato, in relazione a quanto previsto

dalla legislazione regionale art. 40 L.R. 8 del 08/05/2018 di un tecnico cat. D1 a tempo

determinato per anni uno che l’onere gravi quota a carico della Regione quantificata per un

anno €. 30.454,68; ANNO 2021

a) prosecuzione incarico a tempo determinato, ai sensi ex art. 110 comma 1 del D.L.vo 267/2000, di due

Dirigenti;

ANNO 2022

a) attivazione delle procedure di assunzione a tempo indeterminato, nei limiti della normativa

vigente per n. 10 personale di cat. “D” e n.2 Dirigenziale;

SOTTOPORRE il presente deliberato all’esame della Commissione per la stabilità finanziaria degli enti locali

istituita presso il Ministero dell’Interno ai fini dell’esercizio del controllo di cui al comma 5 dell’art. 5 del D.P.R.

n. 142/2013 e del rilascio della relativa approvazione cui è subordinata l’operatività del presente

provvedimento, relativamente ai punti d), e), f), g) e h).

DARE ATTO che si procederà ad attuare quanto previsto dalla presente deliberazione, relativamente al

programma assunzioni anno 2020, a seguito del favorevole pronunciamento della suddetta Commissione.

DARE ATTO che per l’anno 2020 la spesa complessiva del personale, realizzato il fabbisogno 2020 trova

copertura dal risparmio per il personale cessato;

DARE ATTO che la spesa del personale relativa alle stabilizzazioni Anno 2020 pari a complessivi € 6.717,20

rientra integralmente nel finanziamento assicurato dalla Regione per complessivi € 1.547.587,56 e che la

complessiva spesa per il personale già stabilizzato e per quello da stabilizzare ed integrato nelle ore

ammonterà, a conclusione del procedimento ad € 1.544.491,73;

DARE ATTO che la spesa relativa all’incarico dirigenziale ex art. 110, comma 1, TUEL, sopra quantificata, verrà

finanziata dal risparmio sui costi del personale;

INVIARE copia della presente alle OO.SS.

Monreale li, _15/12/2020_

Il Responsabile del Procedimento

F.to Rag. Gianfranco La Bruna

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PARERI

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LA GIUNTA MUNICIPALE

VISTA la superiore proposta di deliberazione.

VISTO il D.Lgs n. 267/2000.

VISTI gli allegati pareri , espressi ai sensi dell’art. 12 L.R. 23.12.2000, n. 30;

VISTO l’Ordinamento Amministrativo degli Enti Locali ;

ad unanimità di voti favorevoli, espressi per alzata di mano, così come proclamato dal Sindaco

DELIBERA

Approvare il Piano Triennale del fabbisogno del personale anni 2020/2022, per le motivazioni tutte

espresse in premesse con il seguente dispositivo:

ANNO 2020

a) attivazione delle procedure di assunzione a tempo indeterminato, ai sensi delle linee guida

approvate con Delibera G.M. n. 16 del 29/01/2019, in relazione a quanto previsto dalla

legislazione regionale vigente in materia di stabilizzazione del personale precario ed ai sensi

dell’art. 20 del D.Lgs. n. 75/2017, relativamente a n. 1 unità lavorative in part-time (n. 24 ore

settimanali) con inquadramento in categoria “C” per una spesa annuale di €. 21.051,67,

Somma compresa nel finanziamento ricevuto e assicurato fino al 2038 di € 1.547.587,56

annuali, già approvato giusta decisione autorizzativa dal COSFEL con decisione n. 5 del

29/01/2019;

b) attivazione delle procedure di assunzione a tempo indeterminato, ai sensi delle linee guida

approvate con Delibera G.M. n. 16 del 29/01/2019, in relazione a quanto previsto dalla

legislazione regionale vigente in materia di stabilizzazione del personale precario ed ai sensi

dell’art. 20 del D.Lgs. n. 75/2017, relativamente a n. 1 unità lavorative in part-time (n. 24ore

settimanali) con inquadramento in categoria “D” per una spesa annuale di €. 22.862,31

Somma compresa nel finanziamento ricevuto e assicurato fino al 2038 di € 1.547.587,56

annuali, già approvato giusta decisione autorizzativa dal COSFEL con decisione n. 5 del

29/01/2019;

c) prosecuzione incarico a tempo determinato, ai sensi ex art. 110 comma 1 del D.L.vo

267/2000, di un Dirigente Contabile (Area contabile), per una spesa annuale di €. 119.320,75

come approvato giusta decisione autorizzata dal COSFEL con decisione n. 148 del

29/10/2019;

d) conferimento incarico a tempo determinato, ai sensi ex art. 110, comma 1, del D.Lgs.

267/2000, ad un Dirigente Amministrativo (Area Amministrativa), per una spesa annuale di

€. 112.870,19

e) Attivazione delle procedure di assunzione a tempo indeterminato, in relazione a quanto

previsto dalla legislazione regionale vigente in materia di stabilizzazione del personale

precario dei soggetti impegnati nello svolgimento di Attività Socialmente Utili,

specificatamente di n. 3 Cat. D e N. 5 Cat. C, che l’onere gravi sul bilancio dell’ente, la

differenza tra quanto dovuto ai sensi del CCNL 21/05/2018 e la differenza della quota a carico

della Regione quantificata per ragione annuali in €.115.375,04;

f) Attivazione assunzione di n. 4 Agenti Polizia Municipale, in seguito a concorso interno

effettuato nell’anno 2019 per il costo per il mese di Dicembre 2020 €. 2.049,65 per una spesa

annuale di €. 13.322,70

g) Attivazione dell’attribuzione di mansioni superiori per mesi 6 rinnovabili per altri mesi 6 di

n. 1 Cat. C in Cat. D, per il costo per il mese di Dicembre 2020 €. 332,63 per una spesa

annuale di €. 3.991,60

h) Attivazione delle procedure di assunzione a tempo determinato, in relazione a quanto previsto

dalla legislazione regionale art. 40 L.R. 8 del 08/05/2018 di un tecnico cat. D1 a tempo

determinato per anni uno che l’onere gravi quota a carico della Regione quantificata per un

anno €. 30.454,68; ANNO 2021

a) prosecuzione incarico a tempo determinato, ai sensi ex art. 110 comma 1 del D.L.vo

267/2000, di due Dirigenti; ANNO 2022

a) attivazione delle procedure di assunzione a tempo indeterminato, nei limiti della normativa

vigente per n. 10 personale di cat. “D” e n.2 Dirigenziale;

SOTTOPORRE il presente deliberato all’esame della Commissione per la stabilità finanziaria degli enti locali

istituita presso il Ministero dell’Interno ai fini dell’esercizio del controllo di cui al comma 5 dell’art. 5 del D.P.R.

n. 142/2013 e del rilascio della relativa approvazione cui è subordinata l’operatività del presente

provvedimento, relativamente ai punti d), e), f), g) e h).

DARE ATTO che si procederà ad attuare quanto previsto dalla presente deliberazione, relativamente al

programma assunzioni anno 2020, a seguito del favorevole pronunciamento della suddetta Commissione.

DARE ATTO che per l’anno 2020 la spesa complessiva del personale, realizzato il fabbisogno 2020 trova

copertura dal risparmio per il personale cessato;

DARE ATTO che la spesa del personale relativa alle stabilizzazioni Anno 2020 pari a complessivi € 6.717,20

rientra integralmente nel finanziamento assicurato dalla Regione per complessivi € 1.547.587,56 e che la

complessiva spesa per il personale già stabilizzato e per quello da stabilizzare ed integrato nelle ore

ammonterà, a conclusione del procedimento ad € 1.544.491,73;

DARE ATTO che la spesa relativa all’incarico dirigenziale ex art. 110, comma 1, TUEL, sopra quantificata, verrà

finanziata dal risparmio sui costi del personale;

INVIARE copia della presente alle OO.SS.

LA GIUNTA MUNICIPALE

Su proposta del Sindaco

VISTO l’Ordinamento Amministrativo degli EE.LL.

Ad unanimità di voti favorevoli, espressi per alzata di mano

DICHIARA

Il presente provvedimento di IMMEDIATA ESECUZIONE

Allegato alla deliberazione di Giunta Municipale n.250/IE del 28/12/2020 avente per oggetto:

Approvazione del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale 2020-2022 e della programmazione

assunzionale relativa all’anno 2020

Il Sindaco F.to Ing. A. Arcidiacono

L’Ass. Anziano – F.to Ing. G. Pupella

Il Segr. Gen.le F.to: Dott. F.M. Fragale

Sarà pubblicata all’Albo Comunale dal __________________ al _____________________

Monreale, lì _______________

Il Messo Comunale

________________________________________________________________________________

Il sottoscritto Segretario, su conforme dichiarazione del Messo Comunale, addetto al Servizio,

attesta che la presente deliberazione, a norma dell’art. 11, comma 1e s.m.i., della L.R. n. 44/1991,

è stata pubblicata per quindici giorni consecutivi.

Monreale, lì _____________

Il Segr. Gen.le _____________

Ai sensi degli artt. 12/2 e 16 della L.R. n. 44/91, la presente deliberazione è

Immediatamente Esecutiva.

Monreale, lì 28/12/2020 Il Segr. Gen.le –

F.to: Dott F.M.Fragale

E’ copia conforme all’originale, per uso amministrativo.

Monreale, lì ___________

Il Segr. Gen.le _____________