Tra i poteri connessi alla posizione datoriale, oltre al potere direttivo , al potere di direzione e di controllo, c’è il potere

disciplinare, previsto dall'art. 2106 c.c., che si sostanzia nella possibilità di adottare specifiche sanzioni nei confronti del dipendente che violi gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà (artt. 2104, 2105 cc).

IN ASSENZA DI UN REGOLAMENTO DISCIPLINARE (CHE TROVA LA SUA FONTE NELL’ART. 7 DELLA LEGGE 300/1970 - STATUTO DEI LAVORATORI) NON È POSSIBILE IRROGARE ALCUNA SANZIONE AL DIPENDENTE PER

MANCANZE E VIOLAZIONI IN RELAZIONE AI DOVERI ASSUNTI CONTRATTUALMENTE ALL’ATTO DELLA INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO.

L’adozione di un regolamento è anche in grado di migliorare il funzionamento dell'organizzazione e le relazioni interne

dettando in modo chiaro, trasparente e definitivo comportamenti e procedure da adottarsi in azienda. Inoltre, l’adozione di un regolamento è in grado di contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro, poiché diventa strumento educativo volto alla creazione di una cultura della sicurezza in azienda e (da non sottovalutare) è in grado di distribuire più efficacemente le responsabilità in caso di incidenti/infortuni sul lavoro (attraverso i richiami disciplinari prodotti e le sanzioni eventualmente irrogate ai lavoratori).

La presente offerta si riferisce alla redazione del regolamento disciplinare derivante dalle disposizioni contenute nel CCNL applicato in azienda (FASE 1). REGOLAMENTO DISCIPLINARE: Prestazioni lavorative

Norme comportamentali Posto di Lavoro Orario di lavoro Lavoro straordinario Corresponsione della retribuzione Rimborsi spese

Assenze, malattia ed infortunio Reti intranet e internet Telefoni, fax e fotocopiatrici aziendali Attrezzature e mezzi aziendali Effetti personali Divieto di fumare Sicurezza sul lavoro

Il regolamento disciplinare può essere integrato e completato mediante la redazione del regolamento aziendale (policy

aziendale), ovvero l’insieme di norme adottate unilateralmente dall’azienda per disciplinare la condotta dei propri dipendenti (FASE 2). REGOLAMENTO AZIENDALE Integrazione delle norme contenute nel codice disciplinare con le regole comportamentali

previste in materia di: - norme comportamentali aziendali - modalità di esecuzione del lavoro - sistema premiante - telefono cellulare privato - servizi igienici/spogliatoi - comunicazioni/richiesta informazioni alla direzione aziendale - procedura richiesta fruizione ferie/permessi - procedura accesso in azienda visitatori/fornitori/ditte esterne - ecc.

Modulistica interna per la gestione del regolamento

All’accettazione della presente offerta verrà richiesto di specificare il CCNL applicato in azienda , verrà definito il calendario degli interventi, gli orari e la persona di riferimento della Vs. struttura per eventuale richiesta di informazioni utili alla stesura del regolamento disciplinare e/o del regolamento aziendale.

Un approccio dinamico che guarda il resto del mercato europeo e non, anticipando le future leggi italiane (le nuove direttive comunitarie)

garantendo i requisiti delle norme italiane attualmente in vigore, vi accompagnerà nella crescita della vs. azienda.

L’esperienza e le competenze diminuiscono gli investimenti necessari per gestire i processi aziendali, affidati al ns. gruppo.

REGOLAMETNO DISCIPLINARE E REGOLAMENTO AZIENDALE

guardiamo avanti arriviamo prima pianifichiamo meglio e ottimizziamo gli investimenti

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Progetti e Servizi Integrati srl Sito Internet: www.studiocfc.it E-mail: post@proserin.it

Sede Treviglio (BG), Via Milano 9/m - Tel. 0363/309428 – Fax 0363/596677 Sede Almè (BG), Via Locatelli 49 - Tel. 035/545100 – Fax 035/636459 P. IVA: 03015890167 Reg. Imprese: BG N. 341911 Cap. Soc. €. 50.000,00

Offerta regolamento disciplinare e regolamento aziendale

Rev. 01/13

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Progetti e Servizi Integrati srl - Treviglio (BG) – 24047 - via Milano, 9/m Tel. 0363.309428 Fax: 0363.596677 Sito Internet: www.studiocfc.it E-mail: post@proserin.it P. IVA: 03015890167 Reg. Imprese: BG N. 341911 Cap. Soc. €. 50.000,00 Almè (BG) - 24011 - via Locatelli, 49 Tel. 035.545100 Fax: 035.636459

SISTEMA QUALITA’ DI GRUPPO Certificato ISO 9001:2008 per:

Progettazione ed erogazione di servizi di

consulenza aziendale Corsi di formazione professionale Centro di medicina del lavoro Servizi di paghe e contabilità

Servizi di editoria

CONDIZIONI DI FORNITURA

Prezzi - Il prezzo preventivato potrà subire modifiche qualora, in corso d’opera, si verificassero vistose modificazioni nei tempi e nei contenuti ritenuti standard, dovute a cause non dipendenti dalla nostra volontà e non prevedibili in codesto preventivo. Resta inteso che il Cliente si impegna con sollecitudine a mettere a disposizione dei nostri tecnici, tutti i documenti richiesti e necessari per le dovute valutazioni, nonché di coinvolgere il personale dell’Azienda, qualora se ne rendesse necessario, per espletare l’incarico oggetto del preventivo.

COSTO FASE 1 regolamento disciplinare

Giornate previste 1

Costo complessivo €500,00 iva esclusa

Modalità di pagamento: 30% firma del contratto - 70% conclusione lavoro.

COSTO FASE 2 regolamento aziendale

Giornate previste 1.5

Costo complessivo € 800,00/giorno

Non è possibile redigere un regolamento aziendale in assenza di un regolamento disciplinare (Fase1). Modalità di pagamento: fatturazione degli interventi effettuati a cadenza mensile Corrispettivi dell'incarico - I compensi per l'espletamento dell'incarico verranno regolati sulla base delle tariffe riportate nella presente offerta e la fatturazione è da intendersi con pagamento bonifico bancario. In caso di prima fornitura e/o di importi superiori a € 3000.00, la scrivente società cederà il credito della fattura emessa a un

istituto bancario. Il mancato rispetto dei termini di pagamento produrrà la sospensione dei lavori . Validità offerta e decorrenza La presente offerta economica è da ritenersi valida fino a dicembre 2013. La decorrenza delle attività descritte sarà determinata dalla data di firma del contratto di accettazione. Si stima in circa tre mesi. Resa dei servizi e Aspetti organizzativi -Presso Vs. Sede e parte presso nostri uffici. In caso di esplicita richiesta i servizi potranno essere svolti anche in orario extra lavorativo con un aumento del prezzo del 15% (per orario extra lavorativo si intende, il sabato, la sera dopo le 18.00 o la mattina prima delle 8,30). Riferimenti ns polizza di risanabilità civile (RCT e RCO):n° 20354460 con Axa Assicurazioni massimale € 1.500.000 (per la medicina del lavoro, la gestione della sicurezza e delle pratiche ambientali, i corsi di formazione e le analisi ambientali)Riferimenti ns polizza di risanabilità civile (RCT e RCO):n° 20352300 con Axa Assicurazioni massimale € 500.000 (per l’elaborazione dei dati relativi alal gestione delle paghe e della contabilità)

Clausola di riservatezza - Progetti e Servizi Integrati S.r.l. garantisce il trattamento riservato di tutti i documenti, delle informazioni e dei dati ad essa forniti dal Committente, nonché dei risultati ottenuti.

Per informazioni: Finassi Denise – tel. 035 545100 o 0363 309428

SCHEDA CONFERMA D’ORDINE DA INVIARE VIA FAX ALLO 0363/596677

LA SCRIVENTE AZIENDA ACCETTA I TERMINI E LE CONDIZIONI DEL CONTRATTO. DATI PER LA FATTURAZIONE RAGIONE SOCIALE

P. IVA C. F.

SEDE LEGALE VIA CITTA’

TELEFONO FAX

MAIL SITO INTERNET

PERSONA DI RIFERIMENTO TEL. COMUNICAZIONI URGENTI

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IBAN In caso di prima fornitura e/o di importi superiori a € 3000.00, la scrivente società cederà il credito della fattura emessa a un istituto bancario. La consegna dei documenti sarà subordinata all’accettazione di tale forma di pagamento.

PER ACCETTAZIONE TIMBRO E FIRMA___________________________________

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