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FLC CGILFACOLTA’ DI INGEGNERIA - AULA DEL CONSIGLIO

FLC CGIL UNIVERSITA' FLC CGIL UNIVERSITA'

STIPENDIO E SALARIO STIPENDIO E SALARIO ACCESSORIOACCESSORIOUNIVERSITA’UNIVERSITA’

RELATRICERELATRICE Barbara PuccioBarbara Puccio

OTTOBRE 2006OTTOBRE 2006


Retribuzione annuaRetribuzione annua

Insieme di tutte le somme compreso Insieme di tutte le somme compreso l’equivalente monetario delle l’equivalente monetario delle prestazioni in natura corrisposte in prestazioni in natura corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale e con titolo non occasionale e con esclusione di quanto è corrisposto a esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese.titolo di rimborso spese.


In altre parole …In altre parole …

La retribuzione è il compenso che il La retribuzione è il compenso che il lavoratore percepisce con carattere lavoratore percepisce con carattere di continuità come corrispettivo del di continuità come corrispettivo del lavoro prestato.lavoro prestato.


Elementi principali:Elementi principali:

• Stipendio baseStipendio base

• I.I.S. conglobataI.I.S. conglobata

• Indennità varieIndennità varie

• StraordinarioStraordinario

• Rientri pomeridiani e antimeridianiRientri pomeridiani e antimeridiani

• Progetti di produttività e miglioramento Progetti di produttività e miglioramento dei servizidei servizi

• TredicesimaTredicesima

• Indennità d’AteneoIndennità d’Ateneo


Stipendio baseStipendio base

Nell’esempio che segue viene descritta Nell’esempio che segue viene descritta la situazione stipendiale di un la situazione stipendiale di un

lavoratore inquadrato nella categoria lavoratore inquadrato nella categoria B posizione economica 3:B posizione economica 3:

L’importo è stabilito dal C.C.N.L.L’importo è stabilito dal C.C.N.L.

Stipendio classe iniziale annuo Stipendio classe iniziale annuo 10.134,7910.134,79


Indennità integrativa speciale Indennità integrativa speciale (IIS)(IIS)

Consente il recupero della perdita del Consente il recupero della perdita del potere d’acquisto per effetto potere d’acquisto per effetto dell’inflazionedell’inflazione

La categoria B3: IIS annuale La categoria B3: IIS annuale 6.332,966.332,96


Indennità varie:Indennità varie:

d’d’amministrazioneamministrazione annua per il 2006 annua per il 2006 1.440,00 1.440,00 per tutte le categorie B, C, per tutte le categorie B, C, DD

di di responsabilitàresponsabilità annua annua 1.033,001.033,00 per per la categoria B3 (art. 20 C.C.I.)la categoria B3 (art. 20 C.C.I.)


StraordinarioStraordinario

L’importo complessivamente stanziato per ciascun L’importo complessivamente stanziato per ciascun esercizio finanziario viene ripartito, dopo esercizio finanziario viene ripartito, dopo l’approvazione del bilancio di previsione, tra le macro l’approvazione del bilancio di previsione, tra le macro strutture in base alle seguenti percentuali:strutture in base alle seguenti percentuali:

Dipartimenti Dipartimenti 4040%%Facoltà Facoltà 2525%%Amministrazione centraleAmministrazione centrale 2525%%Fondo di riserva Fondo di riserva 1010%%

La categoria B:La categoria B:importo orario importo orario 10,9510,95““ festivo o nott. festivo o nott. 12,3812,38““ festivo e nott festivo e nott 14,2914,29


Rientri pomeridiani o Rientri pomeridiani o antimeridianiantimeridiani

L’accordo del 02.05.2006 per la L’accordo del 02.05.2006 per la ripartizione delle risorse destinate al ripartizione delle risorse destinate al fondo per la produttività E. F.2006 ha fondo per la produttività E. F.2006 ha assegnato un importo pro capite di assegnato un importo pro capite di 902,65902,65 da ridurre: da ridurre:

• per una assenza art. 3 c. 5 (presenze per una assenza art. 3 c. 5 (presenze anno max 80) anno max 80) 11,2811,28 euro euro

• per una assenza art. 3 c. 6 (gg. lavorabili per una assenza art. 3 c. 6 (gg. lavorabili anno max 250) anno max 250) 3,613,61 euro euro


Progetti di produttività e Progetti di produttività e miglioramento dei servizimiglioramento dei servizi

L’amministrazione universitaria invita i L’amministrazione universitaria invita i dipendenti a presentare progetti per dipendenti a presentare progetti per apportare migliorie all’interno delle strutture apportare migliorie all’interno delle strutture previa emissione del bando nel quale sono previa emissione del bando nel quale sono riportare le condizioni economiche.riportare le condizioni economiche.

Gli importi orari sono variabili a seconda Gli importi orari sono variabili a seconda della tipologia di lavoro e della categoria di della tipologia di lavoro e della categoria di appartenenza, il tetto orario è fissato in appartenenza, il tetto orario è fissato in 150 150 ore individualiore individuali


tredicesimatredicesima

L’importo,compreso di I.I.S., è L’importo,compreso di I.I.S., è liquidato nel mese di dicembre di liquidato nel mese di dicembre di ogni anno.ogni anno.

L’importo della categoria B3: L’importo della categoria B3: 1.372,311.372,31


Indennità d’AteneoIndennità d’Ateneo

L’importo è erogato nel mese di L’importo è erogato nel mese di luglio di ogni anno.luglio di ogni anno.

L’importo spettante alla categoria B3 L’importo spettante alla categoria B3 è pari a è pari a 1.209,061.209,06


Ritenute previdenzialiRitenute previdenzialiIl costo di una prestazione di lavoro è rappresentato Il costo di una prestazione di lavoro è rappresentato anche dai contributi previdenziali. Essi sono a carico anche dai contributi previdenziali. Essi sono a carico del lavoratore e del datore di lavoro.del lavoratore e del datore di lavoro.

oneri a carico del lavoratoreoneri a carico del lavoratore::Rit. Tesoro Rit. Tesoro 8,758,75% (pensione)% (pensione)Rit. Opera Previdenza Rit. Opera Previdenza 2,52,5% (buonuscita)% (buonuscita)Rit. Fondo Credito Rit. Fondo Credito 0,350,35% (prestiti INPDAP)% (prestiti INPDAP)

oneri a carico dell’amministrazioneoneri a carico dell’amministrazione (oneri riflessi): (oneri riflessi):Rit. Tesoro Rit. Tesoro 24,2024,20%%Rit. Opera Previdenza Rit. Opera Previdenza 7,107,10%%IRAP IRAP 8,58,5%%


Ritenute fiscaliRitenute fiscaliAliquote Irpef in vigore per l'anno 2006: Aliquote Irpef in vigore per l'anno 2006:

1)1) fino a 26.000 fino a 26.000 2323% (sul massimo = 5.980) % (sul massimo = 5.980) 2)2) oltre 26.000 fino a 33.500 oltre 26.000 fino a 33.500 3333% (5.980 + 33% su parte % (5.980 + 33% su parte oltre oltre 26.000) 26.000) 3)3) oltre 33.500 fino a 100.000 oltre 33.500 fino a 100.000 3939% (8.455 + 39% su % (8.455 + 39% su parte oltre parte oltre 33.500) 33.500) 4) 4) oltre 100.000 oltre 100.000 4343% (39% + 4% contributo solidarietà) % (39% + 4% contributo solidarietà) (34.390 (34.390 + 43% + 43% su parte oltre 100.000) su parte oltre 100.000)

Aliquote Irpef finanziaria 2007: Aliquote Irpef finanziaria 2007:

1) 1) fino a 15.000 fino a 15.000 2323% % 2) 2) oltre 15.000 e fino a 28.000 oltre 15.000 e fino a 28.000 2727% % 3) 3) oltre 28.000 e fino a 55.000 oltre 28.000 e fino a 55.000 3838% % 4) 4) oltre 55.000 e fino a 75.000 oltre 55.000 e fino a 75.000 4141% % 5) 5) oltre i 75.000 euro oltre i 75.000 euro 4343%%


Ritenute extraerarialiRitenute extraerarialiSono le uniche trattenute che si applicano al Sono le uniche trattenute che si applicano al netto in busta paga.netto in busta paga.

Le principali:Le principali:addizionali (comunali e regionali)addizionali (comunali e regionali)quota CRALquota CRALtrattenute sindacalitrattenute sindacalipiccolo prestitopiccolo prestitocessione V stipendiocessione V stipendiocassa depositi e prestiticassa depositi e prestiticonguaglio fiscaleconguaglio fiscaleassistenza fiscale (saldo, primo e secondo assistenza fiscale (saldo, primo e secondo

acconto)acconto)


Struttura della busta pagaStruttura della busta paga• parte descrittivaparte descrittiva: sono segnalati i dati personali del : sono segnalati i dati personali del

dipendente e del datore di lavorodipendente e del datore di lavoro

• parte centraleparte centrale: vengono inseriti i valori lordi dello : vengono inseriti i valori lordi dello

stipendio; nella colonna di destra sono riportati gli stipendio; nella colonna di destra sono riportati gli

importi maturati, in quella di sinistra si evidenziano le importi maturati, in quella di sinistra si evidenziano le

trattenute. Il trattenute. Il netto a pagarenetto a pagare è determinato dalla somma è determinato dalla somma

algebrica delle due colonnealgebrica delle due colonne

• parte relativa agli approfondimentiparte relativa agli approfondimenti: il dettaglio : il dettaglio

trattenute (previdenziali, fiscali ed extraerariali) e il trattenute (previdenziali, fiscali ed extraerariali) e il

dettaglio varie (aliquota media e max, modalità di dettaglio varie (aliquota media e max, modalità di

pagamento..) pagamento..)


Esempio di busta pagaEsempio di busta paga

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