Che tipo di impiegabilità hai?

Oggi la sicurezza di avere

un lavoro o di essere

tutelati se già lo

possediamo sta

scomparendo.

Occorre,di fronte ai rapidi

cambiamenti una nuova

prospettiva a livello

nazionale,da parte di chi fa

impresa, e a livello

individuale un

cambiamento di mentalità

di come guadagnarsi da

vivere.

IL CAMBIO DI PARADIGMA

Lo schema che ha funzionato per le generazioni

precedenti

ha fatto in modo che molti non pensassero a un

cambiamento o ad un diverso percorso di carriera.

ore lavoro

salario

sicurezza del posto

eventuale promozione

La crisi nel mondo del lavoro ha cambiato questo paradigma espellendo

migliaia di persone dal mercato del lavoro.Occorre cambiare ottica,allargare

la visuale,passare dal lavoro alla carriera perché ognuno deve essere

flessibile e pronto a cambiare,a guardare avanti per prevedere nella misura

possibile la strada della sua carriera.

In questo modo cresce la opportunità di gestire la propria storia

professionale anziché subire gli alti e bassi.

Per navigare ci vogliono

mezzi adatti ai tempi

La maggioranza delle persone

occupate o in cerca di un lavoro

è impreparata per navigare in un

mercato competitivo e

globale,per riciclarsi

non ha gli strumenti per

muoversi nel nuovo mercato

ha poche competenze

trasversali e un grado di

employability basso

non sa come vendere le

proprie competenze

ha scarsa formazione

6 Nuovi paradigmi

Nell’articolo ‘The Jammed Career Escalator: Old Premises, New Realities’ vengono messi a

confronto 6 paradigmi: il vecchio e il nuovo paradigma

1vecchio: pronto,mira,spara…vai in pensione

nuovo: quasi pronto,mira spara,mira,spara, mira,spara

2 vecchio:sii leale al tuo datore di lavoro e lui sarà

leale con te

nuovo:il patto di lealtà è over.Estendi la tua lealtà al

tuo network di persone

3 vecchio:crea contatti per salire i gradini della

carriera

nuovo:costruisci una rete di contatti basata su

alleati,conoscenti,amici …

4 vecchio:non è importante cosa

cosa sai,ma chi conosci

nuovo:il cosa sai proviene da chi

conosci

5 vecchio:cercare lavoro solo

quando l’hai perso

nuovo:cercare senza sosta per

creare opportunità che

potrebbero avere successo

6 vecchio:il rischio non vale la

pena,minimizzare i fattori di rischio

nuovo:rischiare è inevitabile.Rischia

in modo proattivo e intelligente

Le 3 qualità essenziali William Bridges nel suo libro ‘Job Shift’ ne elenca 3

1 impiegabilità 2 avere la mentalità del venditore 3 resilienza

l’impiegabilità è avere quel mix di competenze

sociali (soft skills),capacità tecniche e qualità

personali che sono interessanti per quella

azienda o quel settore professionale.

la parola chiave è impiegabilità

La impiegabilità è la

conoscenza di tutte quelle capacità di

procurarsi un lavoro,mantenerlo o

cercarne un altro.

Alla base cè la formazione continua,il

life long learning

Puoi tenerti aggiornato chiedendo alla

tua azienda più formazione e/o

prendendoti la responsabilità in prima

persona del tuo progetto di crescita

personale e professionale per non

farti cogliere impreparato.

Di questi tempi e in questo contesto

economico è vitale imparare a

vendere le proprie competenze,la

propria esperienza e le proprie qualità

personali.

1impiegabilità

l’insieme delle competenze che il mercato

richiede ma non solo.

Molte di queste sono utili anche più in generale.

♦capacità di comunicare in maniera efficace

♦capacità di pianificare e organizzare

♦capacità di lavora in team

♦capacità di problem-solving

♦capacità di self management come comportarsi,

gestirsi, in determinate situazioni,usare la propria

creatività per inventarsi un lavoro che valorizzi

un determinato talento e specializzarsi affinando

le proprie competenze.

♦essere disposti ad imparare cose nuove e a fare

formazione continua

♦spirito di iniziativa

♦competenza nelle nuove tecnologie

♦ conoscenza delle lingue straniere in primis

inglese

2 avere la mentalità del

venditore

non più cercare lavoro nel

modo tradizionale ma offrire le

proprie competenze come se il

datore di lavoro fosse un

cliente

3 resilienza

la resilienza è la nostra forza d’animo che

ci dà fiducia in noi stessi nei momenti-no

perché conosciamo il nostro valore,i

nostri punti di forza quindi non ci lasciamo

abbattere e non dipendiamo dai giudizi o

dalla situazione esterni

Quale è il tuo grado di impiegabilità potenziale?

per valutare che tipo di impiegabilità possiedi è necessario

analizzare sia il contesto del mercato del lavoro che la tua

situazione specifica

I due elementi per valutare la tua impiegabilità Per valutare la tua impiegabilità è necessario analizzare sia il contesto del

mercato del lavoro che la tua situazione specifica.

IL CONTESTO: cosa accade intorno e i bisogni del mercato del

lavoro

Ci vorrebbe una sfera di cristallo per fare previsioni sul futuro ma è possibile

cercare di capire e valutare a grandi linee i trend nel settore nel quale vuoi

lavorare.

Le domande chiave

♦che cambiamenti sono avvenuti o è probabile che avvengano nel settore in

cui vuoi lavorare o in quel ruolo specifico?

♦quali sono le opportunità,i problemi di quel tipo di aziende o di quel settore?

♦quale è il trend probabile del mercato del lavoro in quel settore?

♦cosa fare praticamente per essere preparato ai cambiamenti?

Analisi della tua situazione

Lo strumento per capire dove sei ora e dove dovresti puntare è la

SWOT,una analisi di 4 elementi.

le domande chiave ♦In quale ruolo professionale i tuoi

punti di forza sarebbero più

apprezzati e valorizzati?

♦il tipo di lavoro che va meglio per

te è anche quello che accende e

mantiene la tua motivazione?

♦quante fra le tue

competenze/punti di forza sono

trasferibili a un nuovo lavoro?

♦quali punti critici possono

rendere problematico il tuo

(futuro) lavoro?

♦come puoi ridurre o minimizzare

i tuoi punti critici?

♦come potresti trasformare i

problemi in opportunità?