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FreelanceCamp 2012,16 giugno, Marina Romea

Che piani hai per la pensione?- Una riflessione con Acta

Elisa Marras - Acta

Chi siamo

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3

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I nostri temi

• Acta: perché nasce e chi vuole rappresentare

• I problemi

• Le proposte

• Il valore della rete

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4

Acta nasce nel luglio del 2004per rappresentare i professionisti autonomi della conoscenza che offrono i propri servizi alle imprese e alla PA.

Sarebbero? I lavoratori autonomi di seconda generazione(non ordinisti e non imprese).

Molti problemi sono comuni a tutto il lavoro “non dipendente”.

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5

Chi siamo: lavoratori autonomi GraficiInformaticiRicercatoriFormatoriPubblicitariDesignerTraduttori/interpretiConsulenti marketingConsulenti amministrazioneConsulenti organizzazioneConsulenti tecniciTributaristi………………………..

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6

Chi “non siamo”

Non siamo né dipendenti, né imprese e neppure apparteniamo a una categoria codifcata di lavoratori autonomi: né artigiani, né agricoltori, né commercianti, né professionisti ordinisti.

Non siamo dunque rappresentati da nessuno: NO Albi/OrdiniNO ConfCommercio – ConfArtigiani, NO Confindustria, NO Sindacati.

Di fatto, non siamo riconosciuti parte sociale.

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7

Chi “non siamo”

Manca l'omogeneità e dunque (agli occhi degli altri) manca un’identità definita.

Che allora viene colmata da stereotipi diversi e spesso contrapposti:

• dipendenti mancati o finte partite iva• evasori fiscali• pseudoimprese

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8

Stereotipo 1: fnte partite iva

I nostri contributi previdenziali sono stati aumentati in meno di 10 anni dal 14,5% all’attuale 26,72% ma:

• le prospettive pensionistiche restano disastrose

• non è stato modificato il sistema di tutele (niente malattia, copertura per infortuni e per disoccupazione, congedi parentali).

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9

Abbiamo contributi pensionistici doppi rispetto agli ordinisti e superiori anche a artigiani/commercianti e dipendenti

.

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10

Stereotipo 2: E vasori

Per compensare l’ipotetica evasione fiscale ci sono concesse minori detrazioni, no tax area e nemmeno per carichi familiari.

Per contrastare l’ipotetica evasione siamo assoggettati agli studi di settore.

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11

Stereotipo 3: Pseudoimprese, ovvero “imprenditori di noi stessi”

Oneri da imprese: • Irap • contabilità complessa e costosa • interesse Iva x dichiarazioni trimestrali, anticipo IVA

Ma non vantaggi:• limitata deducibilità dei costi cruciali per la nostra

attività: formazione, comunicazione, trasporto etc…• nessun incentivo • esclusione dalla formazione finanziata

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12

Stereotipo 3: “imprenditori di noi stessi”

Molti di noi si sentono comunque “imprenditori di se stessi”. Bene, ma ricordiamo sempre che:

- per lo Stato, fisco e previdenza, NON lo siamo

- l'impresa prevede un'idea di prodotto o servizio e delle responsabilità verso i dipendenti, che sono parte del progetto di un'impresa.

È più conveniente valorizzare il nostro status reale: professionisti indipendenti che mettono sul mercato le proprie competenze. ..Vi sembra poco?

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13

Il risultato di tutto ciò è:

.

Calcolato su un costo del lavoro ipotetico di 40.000 euro annui

Cosa chiediamo

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15

Cosa chiediamo?

Di essere trattati equamente come lavoratori e cittadini.

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16

1. Pensione (prima della riforma lavoro 2012) Revisione del sistema contributivo

Gestione separata• Blocco delle aliquote INPS;• Equiparazione ai dipendenti dei benefici fiscali per il

finanziamento del pilastro privato;• Contribuzione figurativa nei periodi di non lavoro;• Totalizzazione gratuita di tutti contributi versati in diverse

gestioni;• Possibilità di trasferire verso altre gestioni quanto versato

alla gestione separata;• Definizione di misure transitorie per chi va in pensione nei

prossimi 10-15 anni, che rischia di non raggiungere neppure la pensione minima.

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17

1. Pensione (attuali aggiornamenti) E mendamenti al DDL Lavoro art. 2 comma 35

Gestione separata:

• Blocco degli aumenti delle aliquote INPS (33% nel 2018);

• Contrasto alle “finte p.iva”: • La collaborazione costituisca in termini di fatturato annuo

più dell'80%• La collaborazione superi complessivamente l'80%

dell'anno solare• Il lavoratore abbia una postazione fssa in azienda

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18

2. Welfare

• Adeguata indennità di malattia, anche domiciliare, o la possibilità di versare a un’assicurazione privata (opting out)

• Congedi parentali

• La possibilità di accedere ad ammortizzatori sociali per periodi di non lavoro

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19

3. Fisco

• Equiparare detrazioni familiari a dipendenti;• escludere misure nate per le imprese (Irap,

burocrazia, anticipo IVA e interesse x IVA trimestrale);• ripensare il sistema di detrazioni per spese inerenti

l’attività;• modificare gli strumenti di controllo, in particolare studi

di settore;• agevolare fiscalmente assicurazioni private miranti a

tutelare le situazioni di non lavoro per malattia;• Sistema semplificato e forfetario per redditi bassi.

Cosa stiamo facendo

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21

ACTA come rete

intraRete • Per dare rappresentanza a mondi frammentati che

non dialogavano• Per sensibilizzare, informare e offrire servizi• Per favorire sinergie di competenze e di lavoro tra i

professionisti extraRete

• Per creare connessioni con mondi contigui• Per favorire un cambiamento culturale presso

istituzioni, parti sociali, media

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22

Le relazioni internazionali

- febbraio: EFIP (European Forum of Independent Professionals) a Milano

- aprile: gemellaggio ACTA - FREELANCE UNION

- maggio: contatti FNVZZP, organizzazione di lavoratori autonomi olandesi

- giugno: riunione di EFIP a Bruxelles

- luglio: riunione con PCG, organizzazione dei freelance inglesi che attualmente coordina l'EFIP

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23

Le azioni più importanti nell'ultimo anno

Opposizione al DDL Riforma Lavoro, informazione puntuale sull'iter del decreto

Presentazione della Memoria Acta in Commissione Lavoro Senato e appello al suo supporto e diffusione

Incontro @ Corriere Live TV con Acta e Ministro Fornero

Spettacolo “Lo stato del Quinto stato”

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24

Le azioni più importanti negli ultimi mesi

DDL Riforma Lavoro (Fornero):

Fitta azione di coordinamento con associazioni del lavoro professionale (Colap, Apco, Agens, Piu, Aiap) e incontri con parlamentari e politici di partito

Mail bombing alla Commissione Lavoro del Senato→ risultato: il DDL va alla Camera SENZA mozione di

fiducia, quindi possibilità di richiedere emendamenti

Fax bombing alla Commissione Lavoro della Camera→ risultato: convocazione di Acta in Commissione in

qualità di soggetto da audire in merito al decreto

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25

Appuntamenti

29 giugno: Assemblea dei soci, Milano

settembre: workshop per soci e non (live streaming):COME FUGGIRE DALLA GESTIONE SEPARATA

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• Acta: perché nasce e chi vuole rappresentare

• I problemi

• Le proposte

• Il valore della rete

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Sarebbero? I lavoratori autonomi di seconda generazione(non ordinisti e non imprese).

Molti problemi sono comuni a tutto il lavoro “non dipendente”.

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Chi “non siamo”

Non siamo né dipendenti, né imprese e neppure apparteniamo a una categoria codifcata di lavoratori autonomi: né artigiani, né agricoltori, né commercianti, né professionisti ordinisti.

Non siamo dunque rappresentati da nessuno: NO Albi/OrdiniNO ConfCommercio – ConfArtigiani, NO Confindustria, NO Sindacati.

Di fatto, non siamo riconosciuti parte sociale.

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Chi “non siamo”

Manca l'omogeneità e dunque (agli occhi degli altri) manca un’identità definita.

Che allora viene colmata da stereotipi diversi e spesso contrapposti:

• dipendenti mancati o finte partite iva• evasori fiscali• pseudoimprese

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Stereotipo 1: fnte partite iva

I nostri contributi previdenziali sono stati aumentati in meno di 10 anni dal 14,5% all’attuale 26,72% ma:

• le prospettive pensionistiche restano disastrose

• non è stato modificato il sistema di tutele (niente malattia, copertura per infortuni e per disoccupazione, congedi parentali).

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Per compensare l’ipotetica evasione fiscale ci sono concesse minori detrazioni, no tax area e nemmeno per carichi familiari.

Per contrastare l’ipotetica evasione siamo assoggettati agli studi di settore.

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Stereotipo 3: Pseudoimprese, ovvero “imprenditori di noi stessi”

Oneri da imprese: • Irap • contabilità complessa e costosa • interesse Iva x dichiarazioni trimestrali, anticipo IVA

Ma non vantaggi:• limitata deducibilità dei costi cruciali per la nostra

attività: formazione, comunicazione, trasporto etc…• nessun incentivo • esclusione dalla formazione finanziata

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Stereotipo 3: “imprenditori di noi stessi”

Molti di noi si sentono comunque “imprenditori di se stessi”. Bene, ma ricordiamo sempre che:

- per lo Stato, fisco e previdenza, NON lo siamo

- l'impresa prevede un'idea di prodotto o servizio e delle responsabilità verso i dipendenti, che sono parte del progetto di un'impresa.

È più conveniente valorizzare il nostro status reale: professionisti indipendenti che mettono sul mercato le proprie competenze. ..Vi sembra poco?

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Il risultato di tutto ciò è:

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Calcolato su un costo del lavoro ipotetico di 40.000 euro annui

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Gestione separata• Blocco delle aliquote INPS;• Equiparazione ai dipendenti dei benefici fiscali per il

finanziamento del pilastro privato;• Contribuzione figurativa nei periodi di non lavoro;• Totalizzazione gratuita di tutti contributi versati in diverse

gestioni;• Possibilità di trasferire verso altre gestioni quanto versato

alla gestione separata;• Definizione di misure transitorie per chi va in pensione nei

prossimi 10-15 anni, che rischia di non raggiungere neppure la pensione minima.

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1. Pensione (attuali aggiornamenti) E mendamenti al DDL Lavoro art. 2 comma 35

Gestione separata:

• Blocco degli aumenti delle aliquote INPS (33% nel 2018);

• Contrasto alle “finte p.iva”: • La collaborazione costituisca in termini di fatturato annuo

più dell'80%• La collaborazione superi complessivamente l'80%

dell'anno solare• Il lavoratore abbia una postazione fssa in azienda

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2. Welfare

• Adeguata indennità di malattia, anche domiciliare, o la possibilità di versare a un’assicurazione privata (opting out)

• Congedi parentali

• La possibilità di accedere ad ammortizzatori sociali per periodi di non lavoro

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3. Fisco

• Equiparare detrazioni familiari a dipendenti;• escludere misure nate per le imprese (Irap,

burocrazia, anticipo IVA e interesse x IVA trimestrale);• ripensare il sistema di detrazioni per spese inerenti

l’attività;• modificare gli strumenti di controllo, in particolare studi

di settore;• agevolare fiscalmente assicurazioni private miranti a

tutelare le situazioni di non lavoro per malattia;• Sistema semplificato e forfetario per redditi bassi.

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intraRete • Per dare rappresentanza a mondi frammentati che

non dialogavano• Per sensibilizzare, informare e offrire servizi• Per favorire sinergie di competenze e di lavoro tra i

professionisti extraRete

• Per creare connessioni con mondi contigui• Per favorire un cambiamento culturale presso

istituzioni, parti sociali, media

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- febbraio: EFIP (European Forum of Independent Professionals) a Milano

- aprile: gemellaggio ACTA - FREELANCE UNION

- maggio: contatti FNVZZP, organizzazione di lavoratori autonomi olandesi

- giugno: riunione di EFIP a Bruxelles

- luglio: riunione con PCG, organizzazione dei freelance inglesi che attualmente coordina l'EFIP

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Le azioni più importanti nell'ultimo anno

Opposizione al DDL Riforma Lavoro, informazione puntuale sull'iter del decreto

Presentazione della Memoria Acta in Commissione Lavoro Senato e appello al suo supporto e diffusione

Incontro @ Corriere Live TV con Acta e Ministro Fornero

Spettacolo “Lo stato del Quinto stato”

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Le azioni più importanti negli ultimi mesi

DDL Riforma Lavoro (Fornero):

Fitta azione di coordinamento con associazioni del lavoro professionale (Colap, Apco, Agens, Piu, Aiap) e incontri con parlamentari e politici di partito

Mail bombing alla Commissione Lavoro del Senato→ risultato: il DDL va alla Camera SENZA mozione di

fiducia, quindi possibilità di richiedere emendamenti

Fax bombing alla Commissione Lavoro della Camera→ risultato: convocazione di Acta in Commissione in

qualità di soggetto da audire in merito al decreto

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29 giugno: Assemblea dei soci, Milano

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