catalogo universitas formazione continua 2013-2014 2013-2014/catalogo... · accreditato ed opera...

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UNIVERSITAS GENUENSIS

ENTE DI FORMAZIONE

riconosciuto dalla Regione Liguria con decreto n.3034 del 22.12.2000 iscritto nell’Albo Regionale degli Enti di Formazione

accreditato Regione Liguria (Deliberazione della Giunta Regionale Ligure n.965 del 6.8.03 “Approvazione esiti della

valutazione dei requisiti ai fini dell’accreditamento delle sedi formative degli organismi del sistema formativo ligure”)

FORMAZIONE CONTINUA E FORMAZIONE PERMANENTE:

IL CATALOGO

DELLA NOSTRA OFFERTA FORMATIVA 2013-2014

Sede: Via M. Boccanegra 15 – 16126 Genova Tel. 010 2514786 - fax: 010 2091318 C.F. 95061110102 P.Iva 01223240993

Accreditato Regione Liguria DGR N.1373 del 19.11.2010

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CHI SIAMO Universitas Genuensis è un Ente di formazione con sede legale a Genova P.zza Fossatello 2/4 e una sede operativa presso la Casa della Musica (in Darsena, vedi mappa); l’Ente è riconosciuto dalla Regione Liguria (decreto n.3034 del 22.12.2000); è regolarmente accreditato ed opera nel mondo della formazione finanziata valorizzando le esperienze ed il know-how maturati dai suoi soci e le reti di partnership attivate. Svolgendo la propria attività in una fase di costante ridefinizione del sistema di formazione professionale in Italia e in Liguria, Universitas Genuensis propone modalità di gestione ed erogazione dei servizi formativi e non, che tengano conto delle nuove strategie che il contesto esterno richiede al mondo della formazione. In quest’ottica propone una struttura organizzativa snella, sia in termini di sedi logistiche (oltre alle sedi proprie, sedi presso terzi specializzati) che di organico, pronta ad adattarsi in funzione delle richieste specifiche poste dalla realizzazione di attività contingenti. mettendo a disposizione proprie risorse umane che hanno maturato diverse esperienze professionali riguardanti la formazione in senso stretto, ma anche i servizi di orientamento, di consulenza individuale, di creazione d’impresa, di ricerca, ecc. Fin dall’aprile 2002 Universitas Genuensis è certificato in sistema di qualità ISO 9001:1994, per "l'erogazione di servizi formativi" con L'United Register of System ed è stata inclusa nell'elenco internazionale del "Department of Trade and Industry Quality Assurance Register"; nel corso del 2003 è stato ottenuto l’aggiornamento ISO 9001:2000 per “Progettazione ed erogazione di interventi formativi, servizi di orientamento al lavoro e di sostegno alla creazione di nuova impresa”. Universitas Genuensis è inoltre accreditato presso la Regione Liguria per svolgere la formazione per RSPP e ASPP (accordo attuativo del DLgs 195/2003 tra Governo e Regioni e DGR 921/2006).

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I NOSTRI SERVIZI Universitas Genuensis e .. i settori di intervento - Formiamo in prevalenza nel settore dei servizi (turismo, cultura, servizi alle imprese, ecc.), specie nel settore dei servizi sociali e dei servizi alla persona; a fronte di esigenze specifiche e attivando le opportune collaborazioni, abbiamo anche formato nel settore della pesca, dell’ambiente (agricolutura biologica, energie alternative), della nautica, del commercio. Universitas Genuensis e .. la formazione per l’inserimento lavorativo - La formazione rivolta a persone in cerca di occupazione viene attivata a seguito di verifiche preliminari con le esigenze delle aziende del settore; la formazione viene svolta con docenti esperti del settore, provenienti dalle realtà aziendali; tutte le iniziative prevedono un periodo di stage e di assistenza successiva. Universitas Genuensis e .. l’analisi dei bisogni - E’ una fase cruciale per progettare la formazione; per la formazione continua svolgiamo un’attività costante per rilevare i bisogni formativi presso le aziende, promuovendo la realizzazione di analisi di competenze. Universitas Genuensis e .. la formazione continua - E’ una delle attività prevalenti di Universitas Genuensis attraverso diversi strumenti: corsi di aggiornamento, corsi di qualificazione, predisposizione e promozione di cataloghi formativi, realizzazione di piani di fattibilità, sia a livello aziendale che favorendo la realizzazione di corsi interaziendali. Universitas Genuensis e .. la formazione permanente - Progettiamo e realizziamo interventi di Life Long Learning; i più significativi riguardano l’apprendimento informatico rivolto a persone anziane e a soggetti diversamente abili. Universitas Genuensis e .. la creazione d’impresa - Realizziamo percorsi formativi anche per chi vuole avviare un’attività autonoma, fornendo servizi preliminari di verifica dell’idea imprenditoriale e servizi successivi di assistenza per la definizione del business plan e per l’avvio e lo start up dell’impresa. Universitas Genuensis e .. i progetti europei - Partecipiamo in proprio a progetti di Iniziativa Comunitaria (ad es. Equal) e promuoviamo la progettazione di interventi in partenariato. Universitas Genuensis e .. lo sviluppo locale – Seguiamo le esigenze di territori anche decentrati e abbiamo quindi svolto attività formative in convenzione con Comuni (Rapallo, Varazze) e con Comunità Montane (Val Fontanabuona, Val Polcevera, Riviera Spezzina) Universitas Genuensis e .. l’attività di ricerca – Siamo in grado di realizzare, con l’apporto di professionisti esperti, attività di indagine sul mercato del lavoro locale, sull’evoluzione delle professioni, ecc. Universitas Genuensis e .. i partenariati – Favoriamo la costruzione di partneriati e di collaborazioni professionali che forniscano valore aggiunto alle nostre proposte; con questa formula abbiamo lavorato, oltre che in Provincia di Genova, anche a Savona e a Spezia. Collaboraimo quindi con la rete degli altri enti di formazione accreditati liguri, con il mondo delle rappresentanze datoriali, con le associazioni, con gli enti locali, con l’Università.

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UNIVERSITAS GENUENSIS E LA FORMAZIONE CONTINUA Fin dall’inizio della sua attività (2001), Universitas Genuensis ha promosso e realizzato attività di formazione continua, progettando percorsi di aggiornamento per numerose imprese liguri, favorendo l’accesso ai diversi strumenti di finanziamento offerti a livello locale, nazionale e comunitario. Gli strumenti più diffusi sono:

- il Fondo Sociale Europeo, partecipando agli avvisi pubblici emanati dalla Regione Liguria e dalle diverse Province Liguri

- fonti di finanziamento nazionali (la legge 236/93, la legge 53/92) - i Fondi Paritetici Interprofessionali

In funzione delle specifiche esigenze e dimensioni dell’azienda cliente, progettiamo attività brevi di aggiornamento, piani formativi articolati su più iniziative, attività di analisi dei bisogni, di orientamento, di bilancio di competenze; nei casi in cui la formazione è preceduta dalla realizzazione di un Piano di Fattibilità, svolgiamo anche attività consulenziali di analisi della struttura, dei processi organizzativi, del sistema competitivo, dei ruoli e delle competenze professionali. Anche per il presente catalogo, in presenza di fonti di finanziamento, Universitas Genuensis assiste l’impresa nella fase di presentazione della domanda alle amministrazioni competenti; in funzione delle diverse formule di finanziamento, varierà il regime Iva al quale è sottoposto il pagamento e la necessità o meno che il corso richieda forme di cofinanziamento (anche tramite la dimostrazione del costo del lavoro dei partecipanti). IL CATALOGO: l’offerta formativa Oltre alle iniziative formative progettate in funzione delle esigenze specifiche di singole aziende o di gruppi di imprese, Universitas Genuensis ha iniziato – nel 2008 – a realizzare attività a catalogo, offerte quindi all’intera platea della domanda di formazione continua locale. Queste attività sono entrate a far parte del catalogo per la formazione continua reso pubblico dalla Provincia di Genova la quale ha messo a disposizione lo strumento dei “voucher” per favorire e finanziare l’accesso, specie delle PMI. Più in particolare, il precedente catalogo di Universitas Genuensis comprendeva iniziative formative riguardanti i diversi ambiti della sicurezza, la conoscenza e l’approfondimento della lingua inglese, l’accesso alla professione di assistente famigliare. L’esperienza accumulata in questo decennio di attività ha permesso di costruire una rete di collaborazioni con aziende e professionisti di diversi settori che collaborano con noi allo scopo di offrire un servizio formativo di qualità, costantemente aggiornato, aderente alle esigenze del mondo del lavoro. In alcuni casi, la collaborazione avviata è di tipo strutturale e alcuni corsi tra quelli compresi nel presente catalogo mettono a fattore comune l’esperienza didattica e organizzativa di Universitas Genuensis con le capacità specifiche di altre Società in ambiti di formazione particolari. I costi indicati all’interno di ogni singola scheda descrittiva comprendono la partecipazione all’intero percorso formativo (docenza, assistenza del tutor, materiale didattico); al termine del corso viene consegnato un attestato di frequenza. Le sedi di svolgimento delle attività (se non altrimenti specificato) sono quelle di Universitas Genuensis; a fronte di iscrizioni provenienti da gruppi di imprese dislocate in aree territoriali specifiche, è possibile verificare congiuntamente la possibilità di organizzare edizioni delle attività formative in sedi aziendali dislocate sul territorio provinciale e regionale.

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UNIVERSITAS GENUENSIS

Ente di Formazione FORMAZIONE CONTINUA E FORMAZIONE

PERMANENTE:

LE AREE DEL CATALOGO 2013-2014

AREA QUALITA’

AREA “DIRITTO DELL’AMBIENTE”

AREA GESTIONE D’IMPRESA

AREA LINGUISTICA

AREA SICUREZZA E IGIENE DEL LAVORO

AREA COACHING E SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

AREA INFORMATICA E TELEMATICA

AREA “LAVORARE NEL SOCIALE”

AREA “LAVORARE CON LA MUSICA”

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AREA QUALITA’ __________________________________________________________________________

LA CERTIFICAZIONE ISO 9001:2008: INTRODURRE, REALIZZARE E GESTIRE IL SISTEMA DI GESTIONE

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Comprendere i vantaggi ed il miglioramento competitivo che la certificazione di qualità possiede nell'ambito della produzione e dell'erogazione dei servizi - Creare i presupposti per l'inserimento e l'applicazioni dei processi di qualità Comprendere i termini e le modalità di applicazione e gestione degli aspetti tecnico pratici e normativi che l'introduzione e l'implementazione di un sistema di qualità in azienda, richiedono - Contribuire attivamente all'implementazione dei sistemi di qualità in azienda Acquisire gli elementi organizzativi e gestionali per l'applicazione di un sistema di qualità Gestire le modalità di integrazione tra risorse e strumenti, nell'introduzione dei sistemi di qualità. - Partecipare alle attività di verifica e controllo CONTENUTI: • I vantaggi della qualità; la qualità come fattore competitivo • I principi di base delle norme ISO 9000 • Le definizioni principali delle norma ISO 9000 • Analisi delle prescrizioni della ISO 9001:94 • Differenze principali con la Vision 2000 (ISO 9001:2000) • Gil rapporto con gli Enti di certificazione. • L'introduzione della qualità nei servizi e nella produzione • L’impostazione per processi e la loro documentabilità • La gestione delle risorse e delle strutture • Le politiche della qualità • La stesura del "Manuale della qualità" e del "Piano della qualità" • Le procedure documentate • La mappa dei processi organizzativi • L'attivazione dei processi di qualità • Le attività di verifica e controllo DESTINATARI: Responsabili delle organizzazioni che dovranno coordinare le attività finalizzate all’ottenimento o al mantenimento della certificazione L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 48 ore COSTO: 900,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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AGGIORNAMENTO SUI SISTEMI DI GESTIONE INTEGRATA QUALITÀ AMBIENTE E SICUREZZA

________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Aggiornare gli operatori interni alle organizzazioni, al fine di acquisire le competenze e le capacità per comprendere le criticità e lo sviluppo di azioni correttive e migliorative nella gestione integrata Qualità Ambiente e Sicurezza. CONTENUTI: • Introduzione ai sistemi di gestione e al loro utilizzo nella logica del miglioramento

continuo. • Approccio per processi e sistemi di misurazione • Differenze e analogie tra Sistemi di gestione • La gestione documentale e le registrazioni. • La misurazione dei processi e i sistemi di indicatori • Sistemi di monitoraggio e agli indicatori. • La gestione delle non conformità; anomalie, near misses, etc. • La gestione dei piani di miglioramento • Azioni correttive e piani di miglioramento DESTINATARI: operatori interni all’impresa L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 24 ore COSTO: 500,00 euro (oltre Iva, se dovuta) __________________________________________________________________________

AGGIORNAMENTO E INTRODUZIONE ALLE ATTIVITÀ DI AUDIT

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Addestrare gli auditor interni alle organizzazioni, al fine di acquisire le competenze e le capacità per la rilevazione di eventuali criticità e per la definizione di azioni correttive e migliorative del Sistema. CONTENUTI: • Introduzione agli audit • Tecniche di audit • Programma e piani di audit • Definizione di programma, piano e documenti per la conduzione di audit • La comunicazione efficace nei processi di audit • Conduzione di audit • Preparazione del rapporto di audit • Gestione delle attività; successive all'audit; Miglioramento continuo dei programmi di audit DESTINATARI: auditor interni all’impresa L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 24 ore COSTO: 500,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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AREA “DIRITTO DELL’AMBIENTE” __________________________________________________________________________

CORSO DI FORMAZIONE SULLE MATRICI AMBIENTALI __________________________________________________________________________

svolto in collaborazione con il Gruppo Interprofessionale “PROGRESS”

OBIETTIVI: Il corso si propone come un percorso altamente specializzato, finalizzato a formare professionisti ed operatori in grado di gestire autonomamente le problematiche ambientali pubbliche ed aziendali ed i relativi risvolti applicativi della disciplina di settore.

Oltre ad illustrare le principali norme in materia ambientale (in particolare in tema di illeciti ambientali, rifiuti, VIA – VAS- IPPC, acqua, aria, bonifica, danno ambientale), si intende fornire una conoscenza completa della concreta applicabilità di tali norme nella realtà lavorativa quotidiana

La figura dell’esperto ambientale (Responsabile e Consulente), sempre più richiesta per una corretta gestione delle problematiche tecniche, giuridiche e amministrative di imprese e pubbliche amministrazioni, necessita di una formazione interdisciplinare e di un aggiornamento costante e puntuale. Ciò soprattutto alla luce del “Testo Unico ambientale” (D. Lgs. 152/06) e delle sue numerose rettifiche e modifiche (in modo particolare le recenti riforme delle parti I, II, III, IV e V), nonché dell’ormai imminente recepimento della Direttiva 2008/99/CE (sugli illeciti penali ambientali) e delle importanti novità in tema di rifiuti (SISTRI, RAEE, ecc.).

Il nuovo Testo Unico Ambientale (D.Lgs 152/2006) e le successive integrazioni, hanno modificato in modo sostanziale la gestione delle tematiche ambientali abrogando parte della normativa esistente. Il corso si propone di formare un gruppo selezionato di persone nel management ambientale e nella corretta interpretazione normativa ambientale, anche in funzione delle importanti novità introdotte. Facendo riferimento alla normativa vigente pregressa, in funzione di quella nuova, si commenteranno le modifiche (integrazioni, abrogazioni), la situazione transitoria ed i possibili sviluppi, nelle singole matrici, in funzione degli strumenti interpretativi (decreti applicativi, regolamenti, ecc…) a disposizione.

Il corso è realizzato in collaborazione con il Gruppo Interprofessionale “PROGRESS” e coordinato da un Comitato Scientifico di cui fanno parte i Professori Antonio De Maria e Tommaso Limardo. CONTENUTI: Il percorso formativo si suddivide in moduli che affrontano le principali problematiche ambientali, “approcciandole” con un’ottica tecnico-legislativa. Questo approccio presuppone una parte teorico-accademica, essenziale per l’acquisizione dei contenuti specifici della materia trattata, ed una più pratica-amministrativa, inerente agli aspetti pratici legati alla gestione quotidiana delle tematiche trattate (domande per permessi, autorizzazioni, nullaosta, comunicazioni, concessioni, ecc.).

Si tratta quindi di un corso professionale completo e polivalente, che ha lo scopo di fornire ai corsisti un metodo di lavoro idoneo alla gestione delle problematiche ambientali in azienda,

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unendo le conoscenze tecniche specialistiche (processi ed impianti) alle nozioni legislative (interpretazione corretta delle norme e relativa modulistica).

MODULO A - INQUINAMENTO ACUSTICO - Immissioni – regime sanzionatorio – valori limite delle sorgenti sonore - requisiti acustici dei luoghi pubblici - gestione del rumore ambientale - mappature acustiche , piani di azione - Durata 8 ore

MODULO B - INQUINAMENTO ATMOSFERICO - Aspetti normativi – autorizzazione nuovi impianti – attività a ridotto inquinamento atmosferico o scarsamente rilevante – autorizzazioni impianti esistenti – limiti di accettabilità delle emissioni – tecniche di abbattimento - emissione di COV nell’ industria – piano di gestione dei solventi - regime - Durata: 8 ore

MODULO C - INQUINAMENTO SUOLO - Aspetti normativi – bonifica siti inquinati – analisi del rischio - la messa in sicurezza – il piano di caratterizzazione - procedure tecniche ed operative - regime sanzionatorio. Durata: 8 ore

MODULO D – RIFIUTI - Aspetti normativi – competenze, obblighi autorizzazioni , albo nazionale dei gestori ambientali- rifiuti: classificazione ed esclusione, raccolta e trasporto: rifiuti urbani ,rifiuti pericolosi e non - registro di carico e scarico , MUD, stoccaggio, rifiuti RAEE, gestione degli imballaggi , rifiuti da cantieri edili, rifiuti sanitari - rifiuti di pile ed accumulatori - SISTRI - regime sanzionatorio. Durata: 12 ore

MODULO E - TUTELA DELLE ACQUE - Aspetti normativi – rifiuti liquidi e acque di scarico – scarico di acque reflue industriali - scarico di acque reflue urbane - scarichi di sostanze pericolose – scarichi in aree sensibili – regime sanzionatorio. Durata: 8 ore

DESTINATARI: Il corso è rivolto alle seguenti categorie professionali:

• Responsabili e addetti degli uffici ambiente di aziende ed enti pubblici locali • Imprenditori del settore della gestione dei rifiuti • Tecnici ambientali • Consulenti e liberi professionisti che desiderano approfondire la proprie conoscenze in

materia • Neolaureati che intendono specializzarsi nel settore • Avvocati

L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 8 partecipanti; numero massimo di partecipanti: 15. DURATA: 44 ore COSTO: 750,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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AREA GESTIONE D’IMPRESA __________________________________________________________________________

IL CONTROLLO DI GESTIONE E ECONOMICO E FINANZIARIO:

BUDGET E CENTRI DI COSTO __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Il modulo ha come obiettivo quello di affrontare il tema delle attività di controllo nell’ambito della gestione d’impresa e si propone di fornire le conoscenze relative alla struttura teorica ed agli strumenti operativi necessari per svolgere efficacemente tale attività. Al termine del presente modulo l’allievo sarà in grado di contribuire al funzionamento ed alla gestione di un sistema di controllo di gestione aziendale.

CONTENUTI: • Il bilancio aziendale; • le funzionalità del sistema di controllo di gestione; • il budget come strumento di coordinamento e guida dell’organizzazione; • la contabilità analitica; • il sistema di budgeting; • il sistema di reporting; • introduzione alle tecniche innovative di pianificazione e controllo; • le modalità di monitoraggio dinamico e anticipato durante la gestione per il

conseguimento dei risultati di budget DESTINATARI: Dirigenti, quadri, responsabili amministrativi L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 30 ore COSTO: 550,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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L'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE PER LA PMI: PAGHE E CONTRIBUTI

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: aggiornare sugli strumenti più adatti per gestire le problematiche legate all'amministrazione del personale, all’elaborazione della retribuzione, all'assolvimento degli obblighi di legge relative al personale,utilizzando le più moderne metodologie operative CONTENUTI:

• fonti e strumenti per l’auto aggiornamento alle nuove normative • coordinare i dati per il calcolo delle retribuzioni • determinare il trattamento retributivo spettante al prestatore d'opera subordinato • effettuare i conteggi esatti nelle diverse situazioni di vita aziendale • applicare la normativa vigente nella gestione delle assenze retribuite • scomporre e imputare gli importi dei listini paga • calcolare l'imposizione fiscale sui redditi da lavoro dipendente • compilare i prospetti previdenziali e fiscali; - compilare i libri obbligatori del lavoro • determinare l'inquadramento contrattuale del lavoratore subordinato e gestire i relativi

adempimenti • gestire gli adempimenti contributivi e fiscali che la vigente normativa pone a carico del

datore di lavoro DESTINATARI: dirigenti, quadri, responsabili amministrativi L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 8 partecipanti DURATA: 24 ore COSTO: 450,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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IL NUOVO DIRITTO SOCIETARIO COOPERATIVO __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: La gestione di una cooperativa richiede la conoscenza di un quadro di normative non trascurabile, spesso oggetto di revisioni ed aggiornamenti, la cui conoscenza è indispensabile per poter amministrare con responsabilità e efficacia; il corso intende aggiornare i partecipanti sui principali aspetti in materia di diritto societario, bilancio, governance, controlli e fiscalità CONTENUTI:

• Riforma del diritto societario con particolare riferimento alla società cooperativa • Gli statuti • La cooperativa a mutualità prevalente • I soci: numero, requisiti, ammissione • I soci: recesso ed esclusione • le novità in materia di bilancio d'esercizio • Il capitale sociale e le riserve • Governance e controlli: sistemi di amministrazione, controlli, collegio sindacale,

controllo contabile • La fiscalità cooperativa alla luce delle disposizioni vigenti

DESTINATARI: dirigenti, quadri, responsabili amministrativi L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 24 ore COSTO: 450,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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NORMATIVE E PROCEDURE PER LA PARTECIPAZIONE A GARE D’APPALTO __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie ed indispensabili degli adempimenti obbligatori, nonché degli aspetti strategici relativi alla partecipazione a gare d’appalto: il tutto alla luce delle ultime modifiche normative affrontando le modalità pratiche/operative di preparazione, gestione e partecipazione alla gara, tramite continui esempi e riferimenti pratici. CONTENUTI:

• Gli Appalti Pubblici: inquadramento generale e quadro normativo • Come scegliere le gare più adeguate • Valutazione dei requisiti aziendali e verifica adempimenti • Check-list di controllo analisi documentazione • Criteri di aggiudicazione; • Analisi e studio del Bando: raccolta, verifica atti e requisiti di ammissione; i requisiti

economico-finanziari, tecnico-organizzativi, requisiti professionali, generali e cause di esclusione - garanzia di qualità (ISO)

• La qualificazione ed integrazione dei requisiti necessari: i diversi tipi di consorzi - le Associazioni Temporanee di Imprese (ATI) - il subappalto: riferimenti giuridici e novità – Il subappalto in forniture e servizi;

• Come Riconoscere Anomalie nel Bando o nella Procedura di Aggiudicazione e come tutelarsi: la Natura delle clausole (illegittime, ambigue, contradditorie e self-executive) – Le procedure di contestazione;

• Rischi Penali connessi alle Gare d’Appalto: il rischio penale nella fase della qualificazione – Turbata libertà e astensione degli incanti – Differenze tra concussione e corruzione – Rivelazione segreto d’Ufficio;

• Le Gare Online: validità giuridica – le gare telematiche, DPR 101/2002 – Market Place e centrali di committenza – sistemi dinamici di acquisizione – aste elettroniche: procedure e modalità di aggiudicazione;

• L’ Offerta e la strategia in gara: l’offerta e come stimare il ribasso vincente: gli obblighi in caso di aggiudicazione – i criteri di aggiudicazione, anomalia e dimostrazione congruità prezzi – analisi dell’offerta e guida alla dimostrazione della congruità dei prezzi offerti;

• Esercitazione pratica: valutazione del bando - studio dei principali adempimenti e dichiarazioni (garanzie, requisiti, documenti, offerta) – modalità di confezionamento e sigillatura buste e controllo finale.

DESTINATARI: Dirigenti, quadri, responsabili amministrativi L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 24 ore COSTO: 450,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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MOBBING E STALKING NEI LUOGHI DI LAVORO: ASPETTI NORMATIVI E ORGANIZZATIVI

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: obiettivo del corso è quello di fornire un’informazione strutturata, dando una visione strutturata e non solo “giornalistica”, dei fenomeni del mobbing e dello stalking, sia dal punto vista descrittivo che da quello normativo, con approfondimenti relativi al modo in cui tali fenomeni si circostanziano nei luoghi di lavoro CONTENUTI:

• Definizione del Mobbing, fasi di attuazione, elementi di individuazione, attori e conseguenze sulla persona, l'azienda e la Società

• Gestione del conflitto, cultura del litigio, elementi di psicologia dei gruppi, i ruoli gruppali nelle situazioni di Mobbing

• I processi psichici nel Mobbing • Principali sintomi psicosomatici e fisici correlati alla situazione di Mobbing. • Il Mobbing dal punto di vista giuridico: analisi delle norme giuridiche esistenti e delle

sentenze già pronunciate, i casi tipici ed i principali comportamenti riconducibili al Mobbing

• Cenni sul danno da Mobbing e l'utilizzo della perizia quantificativa • Le principali patologie psichiche conseguenti alla conflittualità lavorativa • Altre forme di conflittualità sul posto di lavoro e loro inquadramento: Straining e

Stalking occupazionale • Forme di stalking e sue caratteristiche • I comportamenti di molestia assillante: dati epidemiologici, la situazione internazionale,

la diffusione e la problematicità in Italia, il ruolo dei media • Lo stalker: profilo e caratteristiche dello stalker • tipologie preferenziali di vittime di stalking • conseguenze psicologiche sulla vittima • tutela giuridica del fenomeno stalking: l'inquadramento normativo del fenomeno in

Italia

DESTINATARI: dirigenti, quadri, responsabili del personale, lavoratori in genere L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 8 partecipanti DURATA: 16 ore COSTO: 300,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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CORSO PER PROGETTISTI, ATTUATORI, VERIFICATORI DI MODELLI ORGANIZZATIVI AZIENDALI PER IL SETTORE EDILE

(Dlgs. 231/2001) __________________________________________________________________________

svolto in collaborazione con il Gruppo Interprofessionale “PROGRESS”

OBIETTIVI: Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n.231 ha introdotto nel nostro ordinamento la disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica. Tale responsabilità si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il reato. La legge 123/2007 prevede l’applicabilità della responsabilità amministrativa delle aziende anche a fronte di condanne per delitti di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commesse con violazione delle norme di tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro. In base a tale nuova disciplina, l’azienda (in quanto entità legale) può essere ritenuta direttamente responsabile, a meno che non dimostri di avere adottato un modello di organizzazione, di gestione e di controllo tale per cui l’azione sia stata commessa da una singola persona, in violazione alle disposizioni aziendali. L’adozione e l’efficace attuazione del modello non solo consente alle aziende di beneficiare dell’esimente prevista dall’art.6 del D.Lgs. 231/2001, ma migliora e integra la sua Corporate Governance, limitando il rischio di commissione di reati. Scopo del corso è la formazione di personale individuato dalle aziende per la predisposizione e l’attuazione di un sistema strutturato e organico di procedure e attività di controllo che abbia come obiettivo la riduzione del rischio di commisiione di reati, mediante l’evidenziazione dei processi sensibili e la loro conseguente disciplina. CONTENUTI:

• Riferimenti, responsabilità aziendale, esimenti • Miglioramento della Corporate Governance • Riduzione del rischio e della commissione di reati mediante l’evidenziazione di processi

sensibili e loro disciplina • I modelli organizzativi aziendali • L’organismo di vigilanza • Le fattispecie del Dlgs. 231 e quelle dell’art. 30 del T.U. 81-106 sicurezza sul lavoro, in

relazione alla responsabilità amministrativa DESTINATARI: RSPP – RLS- CSE – coordinatori edili COSTO: 600,00 euro (oltre Iva, se dovuta) Durata: 32 ore L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 8 partecipanti; numero massimo di partecipanti: 15.

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AREA LINGUISTICA __________________________________________________________________________

LA LINGUA INGLESE PER IL LAVORO D’UFFICIO E PER LA PMI- Livello Base

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: • Consapevolizzare gli utenti sulle opportunità di sviluppo che l'utilizzo adeguato, della

lingua straniera nell'ambito professionale, può rappresentare a livello personale e per l'azienda

• Utilizzare gli elementi relativi alla struttura fondamentale della lingua • Sviluppare le capacità di comprensione e di comunicazione verbale • Sostenere conversazioni telefoniche su argomenti non particolarmente complessi • Leggere testi su argomenti noti • Scrivere frasi non particolarmente articolate • Compilare moduli e formulari semplici CONTENUTI: • La struttura linguistica • Le caratteristiche della comunicazione in lingua inglese orale e scritta • Le tecniche per migliorare la capacità di esposizione e pronuncia • Le comunicazioni di carattere professionale (dirette e telefoniche ed epistolari) • La lingua straniera, elementi tecnico commerciali utilizzati nell’ambito delle relazioni

professionali • La terminologia tecnica e commerciale • La comprensione della manualistica e delle pubblicazioni tecniche - le descrizioni tecniche • I documenti di carattere commerciale (lettura e compilazione) • La contrattualistica ( forma, caratteristiche e frasi convenzionali) • La modulistica tecnica e commerciale, DESTINATARI: personale che opera in settori diversi (in prevalenza nel settore dei servizi) e che presidia ruoli di lavoro d’ufficio (segreteria, gestione amministrativa, ecc.) L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 30 ore COSTO: 400,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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__________________________________________________________________________ LA LINGUA INGLESE PER IL LAVORO D’UFFICIO E PER LA PMI - Livello intermedio



• Utilizzare gli elementi relativi alla struttura della lingua • Sviluppare e migliorare le capacità di comprensione e di comunicazione verbale • Sostenere conversazioni telefoniche su argomenti di media complessità • Leggere testi su argomenti inerenti alla propria attività professionale • Scrivere frasi articolate • Compilare moduli e formulari CONTENUTI: • Le espressioni idiomatiche ed i “phrasal verbs” • Dialoghi tecnico professionali • La struttura delle comunicazioni verbali • La conversazione telefonica • La lettura e comprensione della documentazione tecnica • Arricchimento e definizione del vocabolario tecnico commerciale • La compilazione di modulistica tecnica specifica DESTINATARI: personale che opera in settori diversi (in prevalenza nel settore dei servizi) e che presidia ruoli di lavoro d’ufficio (segreteria, gestione amministrativa, ecc.) L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 30 ore COSTO: 400,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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__________________________________________________________________________ LA LINGUA INGLESE PER IL LAVORO D’UFFICIO E PER LA PMI - Livello avanzato



• Utilizzare gli elementi relativi alle strutture evolute della lingua • Sviluppare le capacità di comprensione e di comunicazione verbale • Sostenere conversazioni telefoniche su argomenti complessi • Leggere testi su argomenti di vario tipo • Scrivere frasi articolate • Compilare moduli e formulari complessi CONTENUTI: • Espressioni idiomatiche ed i “phrasal verbs” • Il dialogo tecnico professionale • La struttura delle comunicazioni verbali • La conversazione telefonica di carattere tecnico commerciale • Redazione di documentazione tecnica e commerciale • Arricchimento e definizione del vocabolario tecnico commerciale • La compilazione di modulistica tecnica specifica e complessa DESTINATARI: personale che opera in settori diversi (in prevalenza nel settore dei servizi) e che presidia ruoli di lavoro d’ufficio (segreteria, gestione amministrativa, ecc.) L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 30 ore COSTO: 400,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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AREA SICUREZZA e IGIENE DEL LAVORO __________________________________________________________________________

Formazione per gli addetti dei servizi di prevenzione e protezione e per i Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione (RSPP-ASPP) - Modulo A

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Fornire ai partecipanti elementi di conoscenza relativi: • alla normativa generale e specifica in tema di igiene e sicurezza del lavoro, sui criteri e

strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici • ai vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, ai loro compiti, alle loro responsabilità

e alle funzioni svolte dai vari Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori • agli aspetti normativi relativi ai rischi e ai danni da lavoro, alle misure di prevenzione per

eliminarli o ridurli, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, ai contenuti del documento di valutazione dei rischi, alla gestione delle emergenze

• alle modalità con cui organizzare e gestire un Sistema di Prevenzione aziendale CONTENUTI: • L'approccio alla prevenzione attraverso il D. Lgs. 81/08 per un percorso di miglioramento

della sicurezza e della salute dei lavoratori • Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento • I soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: i compiti, gli

obblighi, le responsabilità civili e penali • Il sistema pubblico della prevenzione • Criteri e strumenti per la individuazione dei rischi • Documento di valutazione dei rischi • La classificazione dei rischi in relazione alla normativa • Rischio incendio ed esplosione • La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e

sicurezza (I) • La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di igiene del

lavoro (II) • Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio DESTINATARI: RSPP e ASPP di nuova nomina, senza corso di formazione ex DM 97, appartenenti a tutti i macrosettori ATECO L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 28 ore COSTO: 400,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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__________________________________________________________________________ Formazione per i Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione - (RSPP-ASPP)

Modulo B - Macrosettore 3 - CA: Estrazioni minerali; CB: Altre industrie estrattive; F; Costruzioni

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI:

• Acquisire conoscenze relative ai fattori di rischio e alle misure di prevenzione e protezione presenti negli specifici scomparti;

• Acquisire capacità di analisi per individuare i pericoli e quantificare i rischi presenti negli ambienti di lavoro del comparto;

• Contribuire alla individuazione di adeguate soluzioni tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza per ogni tipologia di rischio;

• Contribuire ad individuare gli idonei dispositivi di protezione individuale (DPI) per le diverse lavorazioni del comparto;

• Contribuire ad individuare i fattori di rischio per i quali è prevista la sorveglianza sanitaria.

CONTENUTI:

• Rischi agenti cancerogeni e mutageni • Rischi chimici: gas, vapori, fumi; polveri, fumi, nebbie; liquidi; etichettatura • Rischi fisici: rumore; vibrazione; microclima e illuminazione; radiazioni • Rischi organizzazione e lavoro: ambienti di lavoro; movimentazione manuale dei carichi;

movimentazione merci: apparecchi di sollevamento/mezzi di trasporto • Rischi infortuni: rischio elettrico; rischio meccanico: macchine; attrezzature; cadute

dall'alto • Rischi da esplosione: atmosfere esplosive • Sicurezza antincendio: prevenzione incendi (decreto ministeriale 10/3/1998) • Dispositivi di Protezione Individuale: caratteristiche e scelta

DESTINATARI: Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione che intendono svolgere la loro funzione presso aziende rientranti nel macrosettore ATECO 3. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 60 ore COSTO: 900,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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Modulo B Macrosettore 4 __________________________________________________________________________

OBIETTIVI:






CONTENUTI:

• Rischi biologici • Rischi chimici: gas, vapori, fumi; polveri, fumi, nebbie; liquidi; etichettatura • Rischi agenti cancerogeni e mutageni • Rischi fisici: rumore; vibrazione; microclima; illuminazione; videoterminali; radiazioni • Rischi organizzazione e lavoro: ambienti di lavoro; movimentazione manuale dei carichi;




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Modulo B Macrosettore 6 __________________________________________________________________________ OBIETTIVI:






CONTENUTI:

• Rischi agenti cancerogeni e mutageni • Rischi chimici: gas, vapori, fumi; polveri, fumi, nebbie; liquidi; etichettatura • Rischi biologici • Rischi fisici: rumore; vibrazione; videoterminali • Rischi organizzazione e lavoro: ambienti di lavoro; movimentazione manuale dei carichi;

rischio incidenti stradali • Rischi infortuni: rischio elettrico; rischio meccanico: macchine; attrezzature; cadute



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Modulo B Macrosettore 7 - Sanità e Servizi Sociali __________________________________________________________________________ OBIETTIVI:






CONTENUTI:

• Rischi agenti cancerogeni e mutageni • Rischi chimici: gas, vapori, fumi; liquidi; etichettatura • Rischi biologici • Rischi fisici: microclima e illuminazione; videoterminali; radiazioni; • Rischi organizzazione e lavoro: ambienti di lavoro; movimentazione manuale dei carichi;




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_________________________________________________________________________ Formazione per i Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione - (RSPP-ASPP)







CONTENUTI:

• Rischi chimici: gas, vapori, fumi; liquidi; etichettatura • Rischi biologici • Rischi fisici: microclima e illuminazione; videoterminali • Rischi organizzazione e lavoro: ambienti di lavoro; movimentazione manuale dei carichi • Rischi infortuni: rischio elettrico; rischio meccanico: macchine; attrezzature • Sicurezza antincendio: prevenzione incendi (decreto ministeriale 10/3/1998) • Dispositivi di Protezione Individuale: caratteristiche e scelta


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__________________________________________________________________________ Formazione per i Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione -(RSPP-ASPP)







CONTENUTI:

• Rischi biologici • Rischi organizzazione lavoro: ambienti di lavoro; movimentazione manuale dei carichi • Rischi chimici: gas, vapori; polveri, fumi, nebbie; liquidi; etichettatura • Rischi fisici: videoterminali; microclima; illuminazione • Rischi infortuni: rischio elettrico • Rischi infortuni: rischio meccanico: macchine; attrezzature • Sicurezza antincendio: prevenzione incendi (decreto ministeriale 10/3/1998) • Dispositivi di Protezione Individuale: caratteristiche e scelta DPI


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__________________________________________________________________________ Formazione per i Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione (RSPP-ASPP)

Modulo C __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Il modulo di specializzazione riguarda la formazione su prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psico sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali. Il corso integra il percorso formativo dei RSPP, al fine di sviluppare le capacità organizzative, gestionali e relazionali per far loro acquisire elementi di conoscenza su: • Sistemi di gestione della sicurezza • Organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione • Dinamiche delle relazioni e della comunicazione • Fattori di rischio psicosociali ed ergonomici • Progettazione e gestione dei processi formativi aziendali CONTENUTI:

• Organizzazione e sistemi di gestione • Il sistema delle relazioni e della comunicazione • Rischi di natura psicosociale • Rischi di natura ergonomica • Ruolo dell'Informazione e della Formazione

DESTINATARI: Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 12 ore COSTO: 200,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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__________________________________________________________________________

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Fornire ai partecipanti gli elementi fondamentali necessari per esercitare con competenza ed efficacia la funzione di RLS all'interno dell'organizzazione del Sistema di Prevenzione e Protezione aziendale CONTENUTI:

• Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: identificazione del ruolo dell'RLS nel contesto della normativa vigente. Il Comitato Paritetico Bilaterale

• Il documento di valutazione dei rischi come compito proprio del datore di lavoro: modelli di valutazione dei rischi confrontabili con le valutazioni esistenti in azienda

• I criteri di scelta delle attrezzature di lavoro e dei Dispositivi di Protezione • Il registro infortuni, la relazione sanitaria del medico competente, la riunione periodica

annuale: analisi e interpretazione dei dati • Comunicazione, informazione e formazione • Esercitazioni pratiche • Chiusura corso. Verifica raggiungimento obiettivi

DESTINATARI: Soggetti che in azienda sono stati eletti o designati a ricoprire il ruolo di RLS L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 32 ore COSTO: 420,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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__________________________________________________________________________ Aggiornamento per responsabili e addetti dei Servizi di Prevenzione e Protezione di

aziende con più di 50 dipendenti __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Fornire ai partecipanti gli approfondimenti e aggiornamenti necessari per lo svolgimento dei compiti che sono stati loro affidati, nel loro ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, per esercitare con competenza ed efficacia la funzione di RLS all'interno dell'organizzazione del Sistema di Prevenzione e Protezione aziendale. CONTENUTI:

• Le novità del D.Lgs. 81/08. • Rischi specifici: rischio stress lavoro correlato. • Rischi specifici: aggiornamento sul rischio rumore e vibrazioni.

DESTINATARI: Il corso è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza di aziende con più di 50 dipendenti, che hanno già frequentato il corso di formazione di 32 ore. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 8 ore COSTO: 140,00 euro (oltre Iva se dovuta) __________________________________________________________________________ Aggiornamento per responsabili e addetti dei Servizi di Prevenzione e Protezione da

15 fino a 50 dipendenti __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Fornire ai partecipanti gli approfondimenti e aggiornamenti necessari per lo svolgimento dei compiti che sono stati loro affidati, nel loro ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, per esercitare con competenza ed efficacia la funzione di RLS all'interno dell'organizzazione del Sistema di Prevenzione e Protezione aziendale. CONTENUTI:

• Le novità del D.Lgs. 81/08 • Rischi specifici: rischio stress lavoro correlato

DESTINATARI: Il corso è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza di aziende da 15 fino a 50 dipendenti, che hanno già frequentato il corso di formazione di 32 ore. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 4 ore COSTO: 80,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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__________________________________________________________________________ Aggiornamento per responsabili e addetti dei Servizi di Prevenzione e Protezione

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: L’attività formativa consente l’adempimento previsto dal D. Lgs. 81/08 e l'Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 26/01/06 prevedono un aggiornamento obbligatorio per tutti gli RSPP e ASPP, secondo la seguente suddivisione: • RSPP di qualunque macrosettore: 28 ore nell'arco di 5 anni; • RSPP dei macrosettori 1 - 2 - 6 - 8 - 9: 40 ore nell'arco di 5 anni; • RSPP dei macrosettori 3 - 4 - 5 - 7: 60 ore nell'arco di 5 anni. CONTENUTI:

• il decreto 81/08: definizioni, deleghe, responsabilità • le novita' del d. lgs. 106/09 • rischio rumore: le raccomandazioni della Regione Liguria • ergonomia e promozione di salute negli ambienti di lavoro • movimentazione manuale dei carichi e ctd (cumulative trauma disorders) • rischi chimico e cancerogeno: aggiornamento alla direttiva europea • rischio stress - lavoro correlato: aggiornamenti alla normativa - • rischio incendio e atmosfere esplosive: procedure operative • l'obbligo di sorveglianza sanitaria alla luce del decreto 81/08 e s.m.i. • le norme di sicurezza nei cantieri: aggiornamenti al d.lgs. 81/08 e s.m.i.

DESTINATARI: L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 28 ore COSTO: 400 euro (oltre Iva se dovuta) DURATA: 40 ore COSTO: 520 euro (oltre Iva se dovuta) DURATA: 60 ore COSTO: 900 euro (oltre Iva se dovuta)

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__________________________________________________________________________

Addetto gestione emergenze, prevenzione incendi e lotta antincendio (rischio basso)

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Fornire le conoscenze teoriche e pratiche necessarie per prevenire gli incendi, gestire le emergenze e predisporre un'efficace lotta antincendio a soggetti che operano in contesti aziendali in cui si svolgono attività classificate dalla normativa in materia "a rischio basso". L'approfondimento degli argomenti sarà in funzione dalla tipologia dei partecipanti al corso, al fine di fornire indicazioni specifiche relative alle attività da loro stessi svolte sul luogo di lavoro. CONTENUTI: • Incendio e prevenzione: i principi della combustione, i prodotti della combustione, le

sostanze estinguenti, effetti dell'incendio sull'uomo, divieti e limitazioni d'esercizio, misure comportamentali

• Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio: le principali misure di protezione antincendio, evacuazione in caso di incendio, chiamata dei soccorsi

• Addestramento teorico-pratico: presa visione e chiarimenti sugli estintori portatili • Addestramento pratico: esercitazione sull'uso degli estintori portatili effettuata avvalendosi

di sussidi audiovisivi o tramite dimostrazione pratica

DESTINATARI: Addetti alla prevenzione incendi e lotta antincendio. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 4 ore COSTO: 80,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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__________________________________________________________________________

Addetto gestione emergenze, prevenzione incendi e lotta antincendio (rischio medio)

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Fornire le conoscenze teoriche e pratiche necessarie per prevenire gli incendi, gestire le emergenze e predisporre un'efficace lotta antincendio a soggetti che operano in contesti aziendali in cui si svolgono attività classificate dalla normativa in materia "a rischio medio". L'approfondimento degli argomenti sarà in funzione dalla tipologia dei partecipanti al corso, al fine di fornire indicazioni specifiche relative alle attività svolte sul luogo di lavoro.

CONTENUTI: • Incendio e prevenzione: i principi sulla combustione e l'incendio, le sostanze estinguenti,

il triangolo della combustione, le principali cause di incendio, rischi alle persone, accorgimenti e misure per prevenire gli incendi.

• Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio: le principali misure di protezione, le vie d'esodo, le procedure da adottare in caso di incendio, allarme e evacuazione, i rapporti con i vigili del fuoco.

• Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio: le attrezzature e gli impianti di estinzione, i sistemi di allarme, la segnaletica di sicurezza, l'illuminazione di emergenza.

• Addestramento teorico-pratico: presa visione e chiarimenti sui mezzi di estinzione più diffusi e sulle attrezzature di protezione individuale.

• Addestramento pratico: esercitazione sull'uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti.


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Addetto gestione emergenze, prevenzione incendi e lotta antincendio (rischio elevato)

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Fornire le conoscenze teoriche e pratiche necessarie per prevenire gli incendi, gestire le emergenze e predisporre un'efficace lotta antincendio, a soggetti che operano in contesti o strutture in cui si svolgono attività classificate dalla normativa in materia "a rischio elevato". L'approfondimento degli argomenti sarà in funzione dalla tipologia dei partecipanti al corso, al fine di fornire indicazioni specifiche relative alle attività svolte sul luogo di lavoro.

CONTENUTI:

• Incendio e prevenzione. • La protezione antincendio. • Procedure d'adottare in caso d'incendio. • Esercitazioni pratiche.


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__________________________________________________________________________

Aggiornamento per Addetto gestione emergenze, prevenzione incendi e lotta antincendio (rischio basso)

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Aggiornare e migliorare le competenze necessarie per prevenire gli incendi, gestire le emergenze e predisporre un'efficace lotta antincendio a soggetti che operano in contesti aziendali in cui si svolgono attività classificate dalla normativa in materia "a rischio basso". L'approfondimento degli argomenti sarà in funzione dalla tipologia dei partecipanti al corso, al fine di fornire indicazioni specifiche relative alle attività da loro stessi svolte sul luogo di lavoro.

CONTENUTI:

• Incendio e prevenzione: i principi della combustione, i prodotti della combustione, le sostanze estinguenti, effetti dell'incendio sull'uomo, divieti e limitazioni d'esercizio, misure comportamentali.

• Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio: le principali misure di protezione antincendio, evacuazione in caso di incendio, chiamata dei soccorsi.

• Addestramento teorico-pratico: presa visione e chiarimenti sugli estintori portatili. • Addestramento pratico: esercitazione sull'uso degli estintori portatili effettuata

avvalendosi di sussidi audiovisivi o tramite dimostrazione pratica.

DESTINATARI: Addetti alla prevenzione incendi e lotta antincendio in aziende "a rischio basso". L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 2 ore COSTO: 40,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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__________________________________________________________________________

Aggiornamento per Addetto gestione emergenze, prevenzione incendi e lotta antincendio (rischio medio)

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Aggiornare e migliorare le competenze necessarie per prevenire gli incendi, gestire le emergenze e predisporre un'efficace lotta antincendio a soggetti che operano in contesti aziendali in cui si svolgono attività classificate dalla normativa in materia "a rischio basso". L'approfondimento degli argomenti sarà in funzione dalla tipologia dei partecipanti al corso, al fine di fornire indicazioni specifiche relative alle attività da loro stessi svolte sul luogo di lavoro.

CONTENUTI:

• Addestramento teorico-pratico: presa visione e chiarimenti sui mezzi di estinzione più diffusi e sulle attrezzature di protezione individuale.

• Addestramento pratico: esercitazione sull'uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti.

DESTINATARI: Addetti alla prevenzione incendi e lotta antincendio già in possesso della formazione di base. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 4 ore COSTO: 120,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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__________________________________________________________________________

Addetto al primo soccorso in aziende dei gruppi A __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Il corso mira a fornire gli strumenti conoscitivi essenziali, teorici e pratici, per permettere a chi è incaricato di attuare gli interventi di primo soccorso in un ruolo di "attesa attiva" dei soccorsi specializzati, limitandosi ad evitare l'aggravarsi dei danni. CONTENUTI: I contenuti del percorso formativo rispettano quanto previsto dall'allegato 3 del D.M. 15 luglio 2003, n. 388. Allertare il sistema di soccorso: - cause e circostanze dell'infortunio; - comunicare le predette informazioni in maniera chiara e precisa ai Servizi di assistenza sanitaria di emergenza. Riconoscere un'emergenza sanitaria: - scena dell'infortunio; - accertamento delle condizioni psico-fisiche dell'infortunato; - nozioni elementari di anatomia e fisiologia dell'apparato cardiovascolare e respiratorio; - tecniche di autoprotezione del personale addetto al pronto soccorso. Attuare gli interventi di primo soccorso: - sostenimento delle funzioni vitali; - riconoscimento e limiti di intervento di primo soccorso; - emorraggie esterne post-traumatiche e tamponamento emorragico. Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro: - cenni di anatomia dello scheletro; - lussazioni, fratture e complicanze; - traumi e lesioni cranico-encefalici e della colonna vertebrale; - traumi e lesioni toraco-addominali. Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro: - lesioni da freddo, da calore e da corrente elettrica; - lesioni da agenti chimici; - intossicazioni; - ferite lacero-contuse; - emorragie esterne. Acquisire capacità di intervento pratico: - principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del SSN; - principali tecniche di primo soccorso nelle sindromi celebrali acute; - principali tecniche di primo soccorso nella sindrome respiratoria acuta; - principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare; - principali tecniche di tamponamento emorragico; - principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato; - principali tecniche di primo soccorso in casi di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici. DESTINATARI: Addetti al primo soccorso in azienda. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 16 ore COSTO: 280,00 euro (oltre Iva, se dovuta) __________________________________________________________________________

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__________________________________________________________________________

Addetto al primo soccorso in aziende dei gruppi B e C __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Il corso mira a fornire gli strumenti conoscitivi essenziali, teorici e pratici, per permettere a chi è incaricato di attuare gli interventi di primo soccorso in un ruolo di "attesa attiva" dei soccorsi specializzati, limitandosi ad evitare l'aggravarsi dei danni. CONTENUTI: I contenuti del percorso formativo rispettano quanto previsto dall'allegato 4 del D.M. 15 luglio 2003, n. 388. Allertare il sistema di soccorso: - cause e circostanze dell'infortunio; - comunicare le predette informazioni in maniera chiara e precisa ai Servizi di assistenza sanitaria di emergenza. Riconoscere un'emergenza sanitaria: - scena dell'infortunio; - accertamento delle condizioni psico-fisiche dell'infortunato; - nozioni elementari di anatomia e fisiologia dell'apparato cardiovascolare e respiratorio; - tecniche di autoprotezione del personale addetto al pronto soccorso. Attuare gli interventi di primo soccorso: - sostenimento delle funzioni vitali; - riconoscimento e limiti di intervento di primo soccorso. Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro: - cenni di anatomia dello scheletro; - lussazioni, fratture e complicanze; - traumi e lesioni cranico-encefalici e della colonna vertebrale; - traumi e lesioni toraco-addominali. Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro: - lesioni da freddo, da calore e da corrente elettrica; - lesioni da agenti chimici; - intossicazioni; - ferite lacero-contuse; - emorragie esterne. Acquisire capacità di intervento pratico: - principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del SSN; - principali tecniche di primo soccorso nelle sindromi celebrali acute; - principali tecniche di primo soccorso nella sindrome respiratoria acuta; - principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare; - principali tecniche di tamponamento emorragico; - principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato; - principali tecniche di primo soccorso in casi di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici. DESTINATARI: Addetti al primo soccorso in azienda. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 12 ore COSTO: 210,00 euro (oltre Iva, se dovuta) __________________________________________________________________________

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__________________________________________________________________________

Aggiornamento primo soccorso per aziende del gruppo A __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Migliorare le competenze pratiche per permettere a chi è incaricato di attuare gli interventi di primo soccorso in un ruolo di "attesa attiva" dei soccorsi specializzati, limitandosi ad evitare l'aggravarsi dei danni. CONTENUTI: I contenuti del percorso formativo rispettano quanto previsto nell'allegato 3 - modulo C - del D.M. 15 luglio 2003, n. 388.

Acquisire capacità di intervento pratico: - principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del SSN; - principali tecniche di primo soccorso nelle sindromi celebrali acute; - principali tecniche di primo soccorso nella sindrome respiratoria acuta; - principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare; - principali tecniche di tamponamento emorragico; - principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato; - principali tecniche di primo soccorso in casi di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici. DESTINATARI: Addetti al primo soccorso in aziende o unità produttive del gruppo A, già in possesso della formazione base. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 6 ore COSTO: 120,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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__________________________________________________________________________

Aggiornamento primo soccorso per aziende dei gruppi B e C __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Migliorare le competenze pratiche per permettere a chi è incaricato di attuare gli interventi di primo soccorso in un ruolo di "attesa attiva" dei soccorsi specializzati, limitandosi ad evitare l'aggravarsi dei danni. CONTENUTI:

I contenuti del percorso formativo rispettano quanto previsto nell'allegato 4 - modulo C - del D.M. 15 luglio 2003, n. 388. Acquisire capacità di intervento pratico: - principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del SSN; - principali tecniche di primo soccorso nelle sindromi celebrali acute; - principali tecniche di primo soccorso nella sindrome respiratoria acuta; - principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare; - principali tecniche di tamponamento emorragico; - principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato; - principali tecniche di primo soccorso in casi di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici. DESTINATARI: Addetti al primo soccorso in aziende o unità produttive già in possesso della formazione base. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 4 ore COSTO: 80,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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Formazione per preposti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Il corso si propone la finalità di fornire a coloro che operano in azienda con la funzione di preposti le nozioni necessarie per un adeguato adempimento degli obblighi di organizzazione e dei compiti di controllo loro attribuiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. CONTENUTI:

• Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi: datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, addetti antincendio e primo soccorso, RLS, lavoratori, con i relativi obblighi previsti.

• Documento di valutazione dei rischi: definizione e individuazione dei fattori di rischio e criteri di valutazione degli stessi.

• Individuazione delle misure preventive tecniche, organizzative e procedurali per la messa in sicurezza aziendale; rispetto delle condizioni igienico - sanitarie.

• Uso dei Dispositivi di protezione individuale per il contenimento del rischio residuo; modalità di addestramento, impiego e manutenzione.

DESTINATARI: Il corso è rivolto ai lavoratori che all'interno dell'azienda ricoprono il ruolo di preposto. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 8 ore COSTO: 140,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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Formazione degli alimentaristi e degli operatori del settore alimentare (OSA) ai sensi del Reg.

852/2004/CE e della DGR n.793 del 29 giugno 2012 Unità formativa A di base destinata a tutti gli OSA e gli alimentaristi

indipendentemente dalle mansioni ricoperte e dalla tipologia di impresa alimentare __________________________________________________________________

Svolto in collaborazione con

OBIETTIVI: soddisfare i requisiti formativi, degli operatori del settore alimentare.secondo quanto previsto dalla delibera della Giunta Regionale n. 793 del 29/06/2012 (pubblicata sul BURL n. 30 del 25/07/12) che indica le Linee di indirizzo per la formazione degli alimentaristi e degli operatori del settore Alimentare (OSA) ai sensi del Reg. 852/2004/CE)

ARGOMENTI: • Rischi e pericoli alimentari: chimici, fisici, microbiologici e loro prevenzione; • Metodi di autocontrollo e principi del sistema HACCP; • Legislazione alimentare, obblighi e responsabilità dell’industria alimentare. • Conservazione alimenti; • Approvvigionamento materie prime e tracciabilità; • Pulizia e sanificazione dei locali e delle attrezzature; • Igiene personale • I manuali di Buone Prassi Igieniche. • Ambiti, tipologia e significato del Controllo Ufficiale

DESTINATARI: operatori del settore Alimentare (OSA) e alimentaristi indipendentemente dalle mansioni ricoperte e dalla tipologia di impresa alimentare COSTO: 90,24 euro (oltre Iva se dovuta)

L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti

Durata: 8 ore

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Formazione degli alimentaristi e degli operatori del settore alimentare (OSA) ai sensi del Reg. 852/2004/CE e della DGR n.793 del 29 giugno 2012

Unità formativa B integrativa a carattere specifico e teorico-operativo, riservata a tutti i titolari delle imprese alimentari, ai responsabili dei piani di autocontrollo e

agli addetti alla produzione e preparazione di alimenti __________________________________________________________________


OBIETTIVI: soddisfare i requisiti formativi, degli operatori del settore alimentare.secondo quanto previsto dalla delibera della Giunta Regionale n. 793 del 29/06/2012 (pubblicata sul BURL n. 30 del 25/07/12) che indica le Linee di indirizzo per la formazione degli alimentaristi e degli operatori del settore Alimentare (OSA) ai sensi del Reg. 852/2004/CE)

ARGOMENTI:

• L’articolazione di un piano di autocontrollo; • Identificazione dei punti critici, loro monitoraggio e misure correttive; • Le procedure di controllo delocalizzate e le GMP, con particolare riferimento agli specifici

Manuali di Buone Prassi Igieniche, ove validati. • Allergie e intolleranze alimentari (secondo quanto previsto dalle disposizioni normative è

prevista la trattazione della durata di minima di 2 ore, delle tematiche relative alla celiachia)

• Individuazione e controllo dei rischi specifici nelle principali fasi del processo produttivo delle singole tipologie di attività.

DESTINATARI: titolari delle imprese alimentari, responsabili dei piani di autocontrollo, addetti alla produzione e preparazione di alimenti COSTO: 90,24 euro (oltre Iva se dovuta)


Durata: 8 ore

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Formazione per lavoratori generale __________________________________________________________________


OBIETTIVI:

L’intervento formativo intende rispondere alle esigenze di formazione e aggiornamento previste in adeguamento e linee applicative degli accordi ex articolo 34, comma 2, e 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni e integrazioni

Nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012 sono stati pubblicati gli accordi, approvati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano, di seguito Conferenza Stato-Regioni, in data 21 dicembre 2011, in tema di formazione dei datori di lavoro che intendano svolgere i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione e dei lavoratori, dirigenti e preposti, adottati ai sensi, rispettivamente, degli articoli 34 e 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modifiche e integrazioni, anche noto come “testo unico” di salute e sicurezza sul lavoro, di seguito d.lgs. n. 81/2008.

ARGOMENTI:

Il modulo è strutturato in base ai contenuti dell’Accordo tra il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, il Ministero della Salute, le Regioni e le Provincie Autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, nr. 81. L’Accordo citato è in vigore dal 26 gennaio 2012 ed è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale nr. 8 dell’ 11 gennaio 2012

� Concetto di rischio � Danno � Prevenzione � Protezione � Organizzazione della prevenzione aziendale � Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali � Organi di vigilanza, controllo e assistenza

DESTINATARI: Tutti i lavoratori di Aziende ed Enti di tutti i settori sia pubblici che privati a prescindere dal numero di dipendenti COSTO: 45,12 euro (oltre Iva se dovuta)

Durata: 4 ore

43

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Formazione per lavoratori specifica – rischio basso __________________________________________________________________


OBIETTIVI: L’intervento formativo intende rispondere alle esigenze di formazione e aggiornamento previste in adeguamento e linee applicative degli accordi ex articolo 34, comma 2, e 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni e integrazioni Nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012 sono stati pubblicati gli accordi, approvati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano, di seguito Conferenza Stato-Regioni, in data 21 dicembre 2011, in tema di formazione dei datori di lavoro che intendano svolgere i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione e dei lavoratori, dirigenti e preposti, adottati ai sensi, rispettivamente, degli articoli 34 e 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modifiche e integrazioni, anche noto come “testo unico” di salute e sicurezza sul lavoro, di seguito d.lgs. n. 81/2008. ARGOMENTI: Il modulo è strutturato in base ai contenuti dell’Accordo tra il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, il Ministero della Salute, le Regioni e le Provincie Autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, nr. 81. L’Accordo citato è in vigore dal 26 gennaio 2012 ed è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale nr. 8 dell’ 11 gennaio 2012 Il modulo è orientato a Rischi infortuni – Meccanici generali; Elettrici generali; Macchine; attrezzature; Cadute dall’alto; Rischi da esplosione; Rischi chimici; Nebbie, oli, fumi, vapori, polveri; Etichettatura; Rischi cancerogeni; Rischi cancerogeni; Rischi biologici; Rischi fisici, Rumore, Vibrazione, Radiazioni; Microclima e illuminazione; Videoterminali; Altri Rischi; � Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico; � DPI Organizzazione del lavoro; � Ambienti di lavoro; � Stress lavoro correlato; � Movimentazione manuale carichi; Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento,

mezzi trasporto); � Segnaletica; � Emergenze; Procedure esodo e incendi; Procedure organizzative per il primo soccorso; � Incidenti e infortuni mancati. DESTINATARI: Lavoratori e lavoratrici come definiti dall’articolo 2, comma 1, lettera a), nonché la formazione facoltativa dei soggetti di cui all’articolo 21, comma 1, del Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, nr.81 , la cui classificazione dell’attività sia identificata come RISCHIO BASSO secondo l’allegato 2 dell’Accordo Sato Regioni ( Commercio all’ingrosso e al dettaglio – Officine di riparazione autoveicoli e motocicli – Attività dei servizi di alloggio e ristorazione – Attività finanziarie e assicurative – Servizi di informazione e comunicazione – Attività immobiliari – Attività professionali, scientifiche e tecniche – Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento)

COSTO: 45,12 euro (oltre Iva se dovuta)

Durata: 4 ore

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Formazione per lavoratori specifica – rischio medio __________________________________________________________________


OBIETTIVI: L’intervento formativo intende rispondere alle esigenze di formazione e aggiornamento previste in adeguamento e linee applicative degli accordi ex articolo 34, comma 2, e 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni e integrazioni Nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012 sono stati pubblicati gli accordi, approvati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano, di seguito Conferenza Stato-Regioni, in data 21 dicembre 2011, in tema di formazione dei datori di lavoro che intendano svolgere i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione e dei lavoratori, dirigenti e preposti, adottati ai sensi, rispettivamente, degli articoli 34 e 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modifiche e integrazioni, anche noto come “testo unico” di salute e sicurezza sul lavoro, di seguito d.lgs. n. 81/2008. ARGOMENTI: Il modulo è strutturato in base ai contenuti dell’Accordo tra il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, il Ministero della Salute, le Regioni e le Provincie Autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, nr. 81. L’Accordo citato è in vigore dal 26 gennaio 2012 ed è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale nr. 8 dell’ 11 gennaio 2012 Il modulo è orientato a Rischi infortuni – Meccanici generali; Elettrici generali; Macchine; attrezzature; Cadute dall’alto; Rischi da esplosione; Rischi chimici; Nebbie, oli, fumi, vapori, polveri; Etichettatura; Rischi cancerogeni; Rischi cancerogeni; Rischi biologici; Rischi fisici, Rumore, Vibrazione, Radiazioni; Microclima e illuminazione; Videoterminali; Altri Rischi; � Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico; � DPI Organizzazione del lavoro; � Ambienti di lavoro; � Stress lavoro correlato; � Movimentazione manuale carichi; Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento,

mezzi trasporto); � Segnaletica; � Emergenze; Procedure esodo e incendi; Procedure organizzative per il primo soccorso; � Incidenti e infortuni mancati. DESTINATARI: Lavoratori e lavoratrici come definiti dall’articolo 2, comma 1, lettera a), nonché la formazione facoltativa dei soggetti di cui all’articolo 21, comma 1, del Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, nr.81 , la cui classificazione dell’attività sia identificata come RISCHIO MEDIO secondo l’allegato 2 dell’Accordo Sato Regioni ( Agricoltura – Silvicoltura e pesca – Trasporto e magazzinaggio e Comunicazioni – Amministrazione pubblica –– Istruzione – Sanità e Assistenza sociale non residenziale)


Durata: 8 ore

45

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Formazione per lavoratori specifica – rischio alto __________________________________________________________________


OBIETTIVI: L’intervento formativo intende rispondere alle esigenze di formazione e aggiornamento previste in adeguamento e linee applicative degli accordi ex articolo 34, comma 2, e 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni e integrazioni Nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012 sono stati pubblicati gli accordi, approvati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano, di seguito Conferenza Stato-Regioni, in data 21 dicembre 2011, in tema di formazione dei datori di lavoro che intendano svolgere i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione e dei lavoratori, dirigenti e preposti, adottati ai sensi, rispettivamente, degli articoli 34 e 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modifiche e integrazioni, anche noto come “testo unico” di salute e sicurezza sul lavoro, di seguito d.lgs. n. 81/2008. ARGOMENTI: Il modulo è strutturato in base ai contenuti dell’Accordo tra il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, il Ministero della Salute, le Regioni e le Provincie Autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, nr. 81. L’Accordo citato è in vigore dal 26 gennaio 2012 ed è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale nr. 8 dell’ 11 gennaio 2012 � Rischi infortuni – Meccanici generali; Elettrici generali; Macchine; attrezzature; Cadute

dall’alto; Rischi da esplosione; Rischi chimici; Nebbie, oli, fumi, vapori, polveri; Etichettatura; Rischi cancerogeni; Rischi cancerogeni; Rischi biologici; Rischi fisici, Rumore, Vibrazione, Radiazioni; Microclima e illuminazione; Videoterminali; Altri Rischi;

� Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico; � DPI Organizzazione del lavoro; � Ambienti di lavoro; � Stress lavoro correlato; � Movimentazione manuale carichi; Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento,

mezzi trasporto); � Segnaletica; � Emergenze; Procedure esodo e incendi; Procedure organizzative per il primo soccorso; � Incidenti e infortuni mancati. DESTINATARI: Lavoratori e lavoratrici come definiti dall’articolo 2, comma 1, lettera a), nonché la formazione facoltativa dei soggetti di cui all’articolo 21, comma 1, del Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, nr.81 , la cui classificazione dell’attività sia identificata come RISCHIO ALTO secondo l’allegato 2 dell’Accordo Sato Regioni ( Estrazione di minerali da cave e miniere – Costruzioni – Attività manifatturiere – Fornitura di Energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata – Sanità e assistenza sociale residenziale )


Durata: 12 ore

46

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Aggiornamento formazione per lavoratori – (tutti i macrosettori di rischio) __________________________________________________________________


OBIETTIVI:



ARGOMENTI:

Approfondimento Normativo Giuridico Aggiornamento tecnico sui rischi a cui i lavoratori sono esposti Aggiornamento su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda Fonti di rischio e relative misure di prevenzione

DESTINATARI: Tutti i lavoratori di Aziende ed Enti di tutti i settori sia pubblici che privati a prescindere dal numero di dipendenti COSTO: 67,68 euro (oltre Iva se dovuta)

Durata: 6 ore

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Formazione per preposti __________________________________________________________________


OBIETTIVI: L’intervento formativo intende rispondere alle esigenze di formazione e aggiornamento previste in adeguamento e linee applicative degli accordi ex articolo 34, comma 2, e 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni e integrazioni Nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012 sono stati pubblicati gli accordi, approvati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano, di seguito Conferenza Stato-Regioni, in data 21 dicembre 2011, in tema di formazione dei datori di lavoro che intendano svolgere i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione e dei lavoratori, dirigenti e preposti, adottati ai sensi, rispettivamente, degli articoli 34 e 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modifiche e integrazioni, anche noto come “testo unico” di salute e sicurezza sul lavoro, di seguito d.lgs. n. 81/2008. ARGOMENTI: Il corso è strutturato in base ai contenuti dell’Accordo tra il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, il Ministero della Salute, le Regioni e le Provincie Autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori, ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, nr. 81. L’Accordo citato è in vigore dal 26 gennaio 2012 ed è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale nr. 8 dell’ 11 gennaio 2012 � I principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, responsabilità, obblighi,

responsabilità; � Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione; � Definizione e individuazione dei fattori di rischio; � Incidenti e infortuni mancati; � Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti,

somministrati, stranieri; � Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto

opera; � Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; � Mopdalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori

delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.

DESTINATARI: Il modulo è orientato a Preposto - persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa


Durata: 8 ore

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Aggiornamento formazione preposti – (tutti i macrosettori di rischio)

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OBIETTIVI:



ARGOMENTI:

� Approfondimenti giuridico normativi; � Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori; � Aggiornamento su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda; � Fonti di rischio e relative misure di prevenzione.

DESTINATARI: Il modulo è orientato a Preposto - persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa


Durata: 6 ore

49

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Formazione per dirigenti __________________________________________________________________


OBIETTIVI: L’intervento formativo intende rispondere alle esigenze di formazione e aggiornamento previste in adeguamento e linee applicative degli accordi ex articolo 34, comma 2, e 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni e integrazioni Nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012 sono stati pubblicati gli accordi, approvati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome di Trento e di Bolzano, di seguito Conferenza Stato-Regioni, in data 21 dicembre 2011, in tema di formazione dei datori di lavoro che intendano svolgere i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione e dei lavoratori, dirigenti e preposti, adottati ai sensi, rispettivamente, degli articoli 34 e 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modifiche e integrazioni, anche noto come “testo unico” di salute e sicurezza sul lavoro, di seguito d.lgs. n. 81/2008. ARGOMENTI: Il modulo è strutturato in base ai contenuti dell’Accordo tra il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, il Ministero della Salute, le Regioni e le Provincie Autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori, (Come previsto dall'art. 23 del D.Lgs. 106/09, che modifica l'art. 37 del D. Lgs. 81/08, i dirigenti ricevono un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro) - L’Accordo citato è in vigore dal 26 gennaio 2012 ed è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale nr. 8 dell’ 11 gennaio 2012

Area - Giuridico normativo � Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; � Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; � Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. n.81/08ç: compiti,

obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; � Delega di funzioni; � La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; � La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle

associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.lgs.n.231/2001, e s.m.i.; � I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia Area - Gestione ed organizzazione della sicurezza � Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art.30, D.lgs.

n.81/08); � Gestione della documentazione tecnico amministrativa; � Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; � Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; � Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative

e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art.18 del D.lgs. n.81/08;

� Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

50

Area – Individuazione e valutazione dei rischi � Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; � Il rischio da stressa lavoro-correlato; � Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla

tipologia contrattuale; � Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; � Le misure e tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai

fattori di rischio; � La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione

dei lavoratori e dei preposti; � I dispositivi di protezione individuale; � La sorveglianza sanitaria Area – Comunicazione, formazione, formazione e consultazione dei lavoratori � Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; � Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali

strumenti di conoscenza della realtà aziendale; � Tecniche di comunicazione; � Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; � Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; � Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la

sicurezza

DESTINATARI: Dirigenti di Aziende ed Enti di tutti i settori sia pubblici che privati a prescindere dal numero di dipendenti COSTO: 180,48 euro (oltre Iva se dovuta)

Durata: 16 ore

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Aggiornamento formazione per dirigenti

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OBIETTIVI:



ARGOMENTI:

� Approfondimenti giuridico normativi; � Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori; � Aggiornamento su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda; � Fonti di rischio e relative misure di prevenzione.

DESTINATARI: Dirigenti di Aziende ed Enti di tutti i settori sia pubblici che privati a prescindere dal numero di dipendenti COSTO: 67,68 euro (oltre Iva se dovuta)

Durata: 6 ore

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Formazione dei datori di lavoro – rischio basso

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OBIETTIVI:



ARGOMENTI:

Normativa - Giuridico

� Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; � La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; � La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle

associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.lgs.n.231/2001, e s.m.i.; � Il sistema istituzionale della prevenzione; � Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. n.81/08ç: compiti,

obblighi, responsabilità � I sistemi di qualificazione delle imprese

Gestionale – Gestione ed organizzazione della sicurezza

� I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; � La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi; � La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori; � Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie); � Modelli di organizzazione e di gestione della sicurezza � Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; � Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza; � La gestione della documentazione tecnico amministrativa; � L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle

emergenze.

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Tecnico – Individuazione e valutazione dei rischi

� I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione:

� Il rischio da stress da lavoro-correlato; � Il rischio ricollegabile al genere, età, alla provenienza da altri paesi; � I dispositivi di protezione individuale; � La sorveglianza sanitaria

Relazionale – Formazione e consultazione dei lavoratori

� L’informazione, la formazione e l’addestramento; � Le tecniche di comunicazione; � Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda; � Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; � Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la

sicurezza

DESTINATARI: Datori di Lavoro di imprese artigiane e/o industriali fino a 30 addetti, Aziende Agricole e Zootecniche fino a 30 lavoratori, Aziende della pesca fino a 20 lavoratori, Altre Aziende (Es. Commerciali e di servizio) fino a 200 lavoratori, la cui classificazione dell’attività sia identificata come RISCHIO BASSO secondo l’allegato 2 dell’Accordo Sato Regioni ( Commercio all’ingrosso e al dettaglio – Officine di riparazione autoveicoli e motocicli – Attività dei servizi di alloggio e ristorazione – Attività finanziarie e assicurative – Servizi di informazione e comunicazione – Attività immobiliari – Attività professionali, scientifiche e tecniche – Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento)


Durata: 16 ore

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Aggiornamento formazione Datori di lavoro - rischio basso __________________________________________________________________


OBIETTIVI:



ARGOMENTI:

� Normativo Giuridico ( n°ore 1) � Gestione e Organizzazione della Sicurezza ( n°ore 2) � Tecnico/Individuazione e Valutazione dei Rischi ( n°ore 2) � Relazionale/Formazione e consultazione dei Lavoratori ( n°ore 1)

DESTINATARI: Datori di Lavoro di imprese artigiane e/o industriali fino a 30 addetti, Aziende Agricole e Zootecniche fino a 30 lavoratori, Aziende della pesca fino a 20 lavoratori, Altre Aziende (Es. Commerciali e di servizio) fino a 200 lavoratori, la cui classificazione dell’attività sia identificata come RISCHIO BASSO secondo l’allegato 2 dell’Accordo Sato Regioni ( Commercio all’ingrosso e al dettaglio – Officine di riparazione autoveicoli e motocicli – Attività dei servizi di alloggio e ristorazione – Attività finanziarie e assicurative – Servizi di informazione e comunicazione – Attività immobiliari – Attività professionali, scientifiche e tecniche – Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento)


Durata: 6 ore

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Formazione dei datori di lavoro – rischio medio

__________________________________________________________________


OBIETTIVI:



ARGOMENTI:







emergenze.

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sicurezza

DESTINATARI: Datori di Lavoro di imprese artigiane e/o industriali fino a 30 addetti, Aziende Agricole e Zootecniche fino a 30 lavoratori, Aziende della pesca fino a 20 lavoratori, Altre Aziende (Es. Commerciali e di servizio) fino a 200 lavoratori, la cui classificazione dell’attività sia identificata come RISCHIO MEDIO secondo l’allegato 2 dell’Accordo Sato Regioni ( Agricoltura – Silvicoltura e pesca – Trasporto e magazzinaggio e Comunicazioni – Amministrazione pubblica –– Istruzione – Sanità e Assistenza sociale non residenziale)


Durata: 32 ore

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Aggiornamento formazione Datori di lavoro - rischio medio __________________________________________________________________


OBIETTIVI:



ARGOMENTI:


DESTINATARI: Datori di Lavoro di imprese artigiane e/o industriali fino a 30 addetti, Aziende Agricole e Zootecniche fino a 30 lavoratori, Aziende della pesca fino a 20 lavoratori, Altre Aziende (Es. Commerciali e di servizio) fino a 200 lavoratori, la cui classificazione dell’attività sia identificata come RISCHIO MEDIO secondo l’allegato 2 dell’Accordo Sato Regioni ( Agricoltura – Silvicoltura e pesca – Trasporto e magazzinaggio e Comunicazioni – Amministrazione pubblica –– Istruzione – Sanità e Assistenza sociale non residenziale)


Durata: 10 ore

58

__________________________________________________________________

Formazione dei datori di lavoro – rischio alto

__________________________________________________________________


OBIETTIVI:



ARGOMENTI:







emergenze.

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sicurezza

DESTINATARI: Datori di Lavoro di imprese artigiane e/o industriali fino a 30 addetti, Aziende Agricole e Zootecniche fino a 30 lavoratori, Aziende della pesca fino a 20 lavoratori, Altre Aziende (Es. Commerciali e di servizio) fino a 200 lavoratori, la cui classificazione dell’attività sia identificata come RISCHIO ALTO secondo l’allegato I dell’Accordo Sato Regioni ( Estrazione di minerali da cave e miniere – Costruzioni – Attività manifatturiere – Fornitura di Energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata – Sanità e assistenza sociale residenziale )


Durata: 48 ore

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Aggiornamento formazione Datori di lavoro - rischio alto

__________________________________________________________________


OBIETTIVI:



ARGOMENTI:


DESTINATARI: Datori di Lavoro di imprese artigiane e/o industriali fino a 30 addetti, Aziende Agricole e Zootecniche fino a 30 lavoratori, Aziende della pesca fino a 20 lavoratori, Altre Aziende (Es. Commerciali e di servizio) fino a 200 lavoratori, la cui classificazione dell’attività sia identificata come RISCHIO ALTO secondo l’allegato I dell’Accordo Sato Regioni ( Estrazione di minerali da cave e miniere – Costruzioni – Attività manifatturiere – Fornitura di Energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata – Sanità e assistenza sociale residenziale )


Durata: 14 ore

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AREA COACHING E SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

I corsi proposti in questa area sono svolti in collaborazione con

Lo Sviluppo del capitale umano richiede alle aziende di attivare interventi mirati che rispondono a specifiche esigenze del contesto organizzativo per facilitare l’evoluzione della cultura aziendale o di particolari popolazioni manageriali nell’area delle soft skills, della leadership, delle competenze gestionali e per accelerare sistematicamente la crescita professionale di ampie fasce intermedie attivando potenzialità, energie e risorse inespresse.

Questi obiettivi vengono realizzati attraverso un mix metodologico che combina aula, metodi esperienziali, team coaching e coaching individuale, piani di autosviluppo e progetti di miglioramento.

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Coaching for leadership __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Coaching for leadership è rivolto alle aziende che vogliono aiutare i propri manager con responsabilità di persone ad applicare nella loro gestione lo spirito, i principi e gli strumenti del coaching per migliorare la performance e la professionalità dei collaboratori, per rafforzare la loro leadership e il conseguimento dei risultati. CONTENUTI: Programma di sviluppo della leadership attraverso il rinforzo delle capacità di coaching nei manager aziendali, che integra:

• un percorso modulare di training e team coaching in aula • l’applicazione sul campo degli strumenti del coaching • il sostegno di un coach personale per ogni partecipante.

DESTINATARI: quadri e manager aziendali DURATA: 24 ore COSTO: 600,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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Leadership in Action __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: E' un programma di allenamento dei comportamenti della leadership che consente ai partecipanti di confrontare il modello di leadership auspicato in azienda con il proprio modello implicito e di agire con maggior confidenza, flessibilità, incisività linee d’azione funzionali alle diverse situazioni vissute sul campo. CONTENUTI: Il programma integra:

• un percorso modulare di team coaching e training in aula, che alterna momenti di focalizzazione di esperienze vissute, di sperimentazione attiva, di debrief e concettualizzazione rispetto al modello di leadership auspicato

• l’applicazione sul campo dei nuovi comportamenti sperimentati in aula • il sostegno di un coach personale per ogni individuo in un percorso ad hoc.

Leadership in action è indirizzato alle aziende che vogliono: • tradurre in pratica i valori aziendali dichiarati • armonizzare i diversi comportamenti manageriali in uno stile di leadership coerente e

condiviso • aiutare i manager ad agire comportamenti efficaci nelle relazioni aziendali critiche • migliorare il clima aziendale attraverso la qualità della leadership e dei processi di

comunicazione interpersonale. DESTINATARI: quadri e manager aziendali DURATA: 24 ore COSTO: 600,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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Teambuilding on board __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Teambuilding on board è rivolto ai team di management che vogliono: • sviluppare lo spirito di squadra, la cooperazione e la funzionalità del comitato • migliorare i processi di comunicazione, soluzione dei conflitti, problem solving e decisione • sviluppare la capacità di affrontare con successo nuove sfide, svolte, nuove iniziative. CONTENUTI: E' un programma mirato a rafforzare la coesione o a migliorare il funzionamento di team di management di nuova composizione o già costituiti, che integra: un’esperienza di navigazione in mare di durata variabile a bordo di una barca a vela, condotta da uno skipper, con cui i membri del team condividono l’operatività di bordo momenti di debrief sui processi e le dinamiche vissute nell’esperienza a bordo, finalizzati a ampliare la consapevolezza individuale delle proprie caratteristiche relazionali critiche in una situazione di stress e a riflettere su possibili modalità comportamentali alternative alcune sessioni di coaching individuale per capitalizzare le consapevolezze acquisite, approfondire le linee di azione alternative ipotizzate e consolidarle nella pratica attraverso allenamenti mirati. DESTINATARI: quadri e manager aziendali DURATA: 24 ore COSTO: 800,00 euro (oltre Iva se dovuta) __________________________________________________________________________

Persona e manager __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Persona e Manager è rivolto alle aziende che vogliono:

• aiutare le persone a crescere a maggiori responsabilità mantenendo un efficace equilibrio fra orientamento ai risultati e dimensione personale

• valorizzare i talenti e il contributo originale di ciascun manager allo sviluppo del business

• sviluppare lo spirito di squadra e il teamwork. CONTENUTI: Il programma di sviluppo manageriale integra tre dimensioni:

• un percorso modulare di training e team coaching in aula • un percorso di coaching a supporto di ogni individuo • l’impegno dei singoli partecipanti o dell’intero gruppo nella realizzazione di un progetto

di business di interesse prioritario per l’azienda. DESTINATARI: quadri e manager aziendali DURATA: 24 ore COSTO: 600,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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SDS – Self Development System __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: E' un programma che sostiene l’avvio e il governo sistematico di processi di auto-sviluppo di ampie popolazioni di talenti manageriali o professionali facendo leva sulla consapevolezza e la motivazione alla crescita delle persone. CONTENUTI: SDS ottimizza il ROI degli investimenti formativi sviluppando: • la responsabilizzazione delle persone al proprio miglioramento professionale • una cultura attiva della conoscenza (apprendere ad apprendere da tutte le occasioni e

risorse implicite nella vita operativa, creare e condividere il know-how) • il ruolo di sostegno e monitoraggio dei processi di miglioramento da parte dei capi e della

funzione Risorse Umane. DESTINATARI: quadri e manager aziendali DURATA: 24 ore COSTO: 600,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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AREA INFORMATICA E TELEMATICA __________________________________________________________________________

Applicativi Office per la PMI: Excel per la gestione del lavoro __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: • Comprendere le opportunità di applicazione dei fogli elettronici, con particolare riferimento

al foglio di lavoro Excel. • Sviluppare l’utilizzazione dei software applicativi nelle attività gestionali dell’azienda • Creare e gestire cartelle di fogli di lavoro, al fine di permettere l’elaborazione

automatizzata di informazioni numeriche. • Gestire database creati con altre applicazioni in termini principalmente di analisi statistica

o elaborazione dei dati in essi contenuti. • Realizzare grafici o disegni, anche ma non solo a partire dai dati contenuti nei fogli di

lavoro. • Automatizzare il lavoro tramite procedure scritte in VBA interfacciandosi con altre

applicazioni in Office CONTENUTI: • Potenzialità ed elementi generali del foglio elettronico Excel : presentazione del foglio di

lavoro: riga, colonna, cella – gestione del foglio di lavoro – apertura ed immissioni dati – il menù di Excel, le finestre di dialogo e la guida in linea.

• Le formule in Excel : Creazione di formule in Excel – autocomposizione e creazione diretta – Le funzioni di Excel, gli operatori e la gestione delle celle tramite le formule.

• Gestione di basi di dati in Excel : importazione di basi di dati da Access, Dbase e Visual Dbase – Modifica di un data base – filtraggio ed ordinamento di record – interrogazione di un data base di dati tramite una query.

• Disegni e grafici in Excel : Uso degli strumenti di disegno, linee, rettangoli, ovali e archi – Gestione degli oggetti e degli sfondi – creazione e modifica di un grafico – uso dell’autocomposizione grafico – personalizzazione dei grafici, modifica della scala, aggiunta di leggende ed etichette di testo.

• Creazione di macro e di programmi in VBA: Creazione di macro con il registratore di macro – modifica di macro – fondamenti di programmazione sotto Excel – gestione degli oggetti – caratteristiche principali del VBA.

DESTINATARI: ooeratori DURATA: 30 ore COSTO: 500,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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Applicativi Office per la PMI: Word e access per la gestione del lavoro __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: • Comprendere ed ottimizzare le potenzialità di applicazione dei programmi di videoscrittura

con particolare riferimento a Word • Sviluppare l’utilizzazione dei programmi applicativi di videoscrittura nelle attività gestionali

dell’azienda • Redigere documenti modellandoli e personalizzandoli, attraverso le risorse del software

utilizzato, alle necessità del proprio lavoro ed a quelle aziendali. • Modificare, unire e rielaborare documenti, inserendo, laddove è opportuno, disegni,

grafici, cornici, scritte particolari e formule matematiche • Interfacciarsi con altre applicazioni. • Composizione di documenti con la stampa unione. • Comprendere l’utilizzo e la gestione di un archivio elettronico con particolare riferimento ai

database access • Utilizzare E-Mail per l’invio di documenti CONTENUTI: • Comprendere ed ottimizzare le potenzialità di applicazione dei programmi di videoscrittura

con particolare riferimento a Word • Sviluppare l’utilizzazione dei programmi applicativi di videoscrittura nelle attività gestionali

dell’azienda • Redarre documenti modellandoli e personalizzandoli, attraverso le risorse del software

utilizzato, alle necessità del proprio lavoro ed a quelle aziendali. • Modificare, unire e rielaborare documenti, inserendo, laddove è opportuno, disegni,

grafici, cornici, scritte particolari e formule matematiche • Interfacciarsi con altre applicazioni. • Composizione di documenti con la stampa unione. • Comprendere l’utilizzo e la gestione di un archivio elettronico con particolare riferimento ai

database access • Utilizzare E-Mail per l’invio di documenti DESTINATARI: DURATA: 30 ore COSTO: 500,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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Applicazione dell'informatica alla gestione aziendale __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: • Utilizzare adeguatamente i programmi applicativi di videoscrittura nelle attività di gestione

dell’azienda • Creare ed personalizzare documenti attraverso le risorse del software utilizzato • Elaborare ed implementare documenti anche con l'inserimento di disegni, grafici, cornici,

effetti grafici particolari e formule matematiche • Applicare adeguatamente le potenzialità di fogli elettronici e sviluppare, attraverso i dati

contenuti nei fogli di calcolo grafici e tabelle • Potenziare le capacità di utilizzo, gestione ed implementazione di un archivio elettronico

con particolare riferimento ai database access • Utilizzare adeguatamente i sistemi di navigazione in rete • Gestire la E-Mail per l’invio ed il ricevimento di documenti. CONTENUTI: • La formazione continua nei processi evolutivi dell'impresa e della professionalità dei

lavoratori. • Richiamo ai concetti generali ed agli applicativi ed alle funzioni dei programmi di

videoscrittura • Le funzioni di editing; strumenti/opportunità messe a disposizione dal software • Gli strumenti per il controllo ortografico/sillabazione/grammatica del testo. • Gli strumenti ed opportunità di arricchimento del testo. • Cenni alla creazione, utilizzo e gestione dei fogli di excel • La gestione e implementazione degli archivi elettronici; collegamento con applicazioni

Access e composizione di documenti stampa unione • La navigazione attraverso internet: Elementi, caratteristiche e potenzialità • L’utilizzazione di E-Mail per l’invio di file contenenti dati, programmi o immagini. DESTINATARI: DURATA: 30 ore COSTO: 500,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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AREA “LAVORARE NEL SOCIALE”

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IL FUND RAISING PER LA GESTIONE DELL’IMPRESA SOCIALE __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Obiettivo del corso è quello di comprendere le implicazioni sociali, organizzative ed etiche che accompagnano l’attività di fund raising e di assumere una visione prospettica che permetta alle organizzazioni di investire, con il fund raising, per il proprio sviluppo. CONTENUTI:

• Introduzione al fund raising: cosa è il fund raising; le sfide del fund raising; il ciclo del fund raising

• Le attività di analisi della organizzazione e dell’ambiente di riferimento • Statement e posizionamento strategico • Individuazione dei target di fund raising • I mercati del fund raising : persone fisiche, persone giuridiche, fondazioni • Il management e la valutazione del fund raising • Principi di pianificazione del fund raising • Start up e Governance del fund raising • Valutare i risultati e capitalizzare i successi • Le principali modalità di raccolta di fondi: donazioni • L’organizzazione di eventi di fund raising • Le principali modalità di raccolta fondi: corporate fund raising • Le modalità di fund raising verso le aziende: sponsorizzazioni, donazioni, investimenti

sociali • Elaborazione di una idea progettuale di corporate fund raising • La comunicazione strategica in un progetto di fund raising • la dimensione professionale del fundraiser e la specificità operativa, teorica e tecnica,

che la caratterizza DESTINATARI: dirigenti e quadri delle imprese e associazioni del terzo settore L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 24 ore COSTO: 450,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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Formazione per animatori dei servizi estivi __________________________________________________________________________ OBIETTIVI:

- Accrescere competenze e capacità nel campo dell’animazione e dei servizi educativi utili per un inserimento operativo nel settore

- Essere in grado di collaborare operativamente alle attività dei servizi estivi (campi solari, centri estivi, ecc.)

- Saper partecipare alle attività di un gruppo in situazione lavorativa e di collaborare con il team di appartenenza

- Conoscere le tecniche per la programmazione delle attività di animazione - Conoscere e saper realizzare tecniche di animazione, attività creativo espressive e

laboratori - Conoscere gli elementi di base di sicurezza e di primo soccorso

CONTENUTI:

- Centri estivi, campi solari, servizi per il tempo di vacanza: caratteristiche e funzionamento

- I bisogni dei bambini e delle bambine (e delle loro famiglie) nei servizi estivi - La programmazione delle attività: la giornata tipo - Caratteristiche professionali, ruolo e atteggiamenti dell’animatore dei servizi estivi - Il lavoro di gruppo ed i rapporti con gli altri ruoli professionali - Le tecniche di animazione: il gioco, le attività creativo-espressive, i laboratori - Elementi di sicurezza e di primo soccorso

DESTINATARI: occupati in cooperative sociali e associazioni; disoccupati che intendono sperimentare attività lavorative compatibili con altri percorsi di studio e/o professionali ed entrare in contatto operativo con il mondo dei servizi alla persona. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 12 partecipanti DURATA: 48 ore COSTO: 650,00 euro a persona

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Aggiornamento per operatori dei servizi di accompagnamento al lavoro

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: aggiornare e rafforzare le competenze e le capacità operative degli operatori che svolgono servizi di avvicinamento e di accompagnamento al lavoro di “fasce deboli” e di soggetti che hanno difficoltà di vario tipo nell’affrontare l’inserimento nel mondo del lavoro CONTENUTI: • la normativa per l’inserimento lavorativo: i contratti atipici, l’apprendistato, le diverse

tipologie di tirocinio • i cambiamenti delle tipologie di utenza: i casi border line, i disturbi dell’apprendimento • la conduzione dei gruppi e la gestione dei conflitti • l’attività di osservazione e la costruzione del progetto individuale • il bilancio di competenze DESTINATARI: dipendenti delle diverse agenzie (cooperative sociali, associazioni, ecc.) che svolgono servizi di accompagnamento al lavoro L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 8 partecipanti DURATA: 24 ore COSTO: 500,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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Strumenti e metodologie per l’educazione degli adulti

__________________________________________________________________________ OBIETTIVI: aggiornare e rafforzare le competenze e le capacità operative degli operatori del privato sociale che erogano servizi di tipo socio-educativo rivolti alla popolazione adulta; si tratta di un settore che raccoglie sempre nuovi bisogni e che richiede quindi rinnovate competenze da parte dell’operatore sociale CONTENUTI: • La “categorie” dei destinatari: dal continuum dei bisogni alle specificità dei diversi gruppi

target • Nuovi bisogni e nuovi linguaggi: terminologia e glossari per l’educazione degli adulti • Spazi e limiti dell’intervento educativo a fronte dei bisogni più ricorrenti: la casa, il lavoro,

le nuove povertà • I servizi per gli adulti extracomunitari • Il ruolo dell’operatore sociale all’interno della rete dei servizi esistente • Organizzazione dei servizi promossi dalla pubblica amministrazione • Identità dell’operatore e mission dei gruppi di lavoro • I dati sull’utenza e sui servizi erogati: la tracciablità delle informazioni ed i criteri di

rilevazione • Dall’analisi dei dati raccolti alla loro interpretazione DESTINATARI: dipendenti delle diverse agenzie (cooperative sociali, associazioni, ecc.) che svolgono servizi di educazione degli adulti L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 28 ore COSTO: 600,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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Aggiornamento per operatori per affido educativo __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: Il corso ha l'obiettivo di formare gli operatori che programmano, svolgono e realizzano attività e azioni di accompagnamento e sostegno ai minori in attività scolastiche, ricreative, lavorative, ludiche e di integrazione nel contesto sociale. CONTENUTI:

- la famiglia multiproblematica � Modelli di intervento a sostegno di un nucleo familiare in difficoltà

- La complessità del rapporto famiglia servizi: analisi e definizione della domanda - Idoneità e non idoneità genitoriale: stereotipi e realtà - modelli di intervento integrativi: tipologie di affido - dall’analisi della situazione all’elaborazione del progetto di intervento - Analisi delle risorse interne alla famiglia - Ricerca e utilizzo delle risorse esterne - Servizi sociali e sanitari e tribunale: un modello integrato di intervento - Elaborazione e valutazione dei progetti territoriali - L’organizzazione dei servizi sociali - Mappa delle risorse territoriali per i minori - Riferimenti legislativi

DESTINATARI: Operatori che lavorano nell’ambito dei servizi affidi presso cooperative sociali, associazioni, ecc. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti DURATA: 30 ore COSTO: 600,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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Aggiornamento per i ruoli manageriali delle cooperative sociali __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: la crescita del settore del “privato sociale” presenta caratteristiche che richiedono alle funzioni manageriali del settore delle organizzazioni non profit e delle imprese sociali sempre più elevate capacità di gestire i molteplici ambiti della gestione e dell'amministrazione di queste complesse organizzazioni; il corso si pone come momento di aggiornamento trasversale sulle tematiche manageriali più rilevanti del settore e come momento di confronto tra manager attivi nelle diverse realtà liguri CONTENUTI:

• L’impresa e il suo ambiente Concetto di impresa. L'impresa sociale • Il sistema del sociale in Italia. • La struttura del mercato sociale: soggetti, forme di mercato prevalenti e ruolo degli

operatori privati; domanda ed offerta. • Il sistema ambiente-impresa. • L'organizzazione interna: funzioni obiettivi modelli. • L'evoluzione delle principali teorie organizzative. • L'organigramma. Le mansioni, i compiti ed i ruoli • L’impresa sociale e la sua missione • L’impresa sociale ed il sistema dei servizi • Disciplina economica e giuridica dell’impresa sociale • La gestione dell’impresa sociale • La gestione economica e finanziaria dell’impresa sociale • L’analisi e proiezione dei fabbisogni finanziari • Sviluppo organizzativo e gestione delle risorse umane • Metodi e strumenti per lo sviluppo della qualità nei sistemi organizzativi • Lo sviluppo ed il coordinamento delle risorse umane • La comunicazione efficace in un sistema organizzativo • Il team building nella progettazione organizzativa • Le politiche dell’Unione europea per il sociale • La politica di genere nell’Ue • I programmi e le iniziative comunitarie nel settore sociale

DESTINATARI: dirigenti e quadri di imprese e associazioni operanti nel settore sociale L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 8 partecipanti DURATA: 24 ore COSTO: 500,00 euro (oltre Iva, se dovuta)

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Aggiornamento normativo per gli operatori dei servizi educativi per adolescenti __________________________________________________________________________ OBIETTIVI: aggiornare le competenze degli operatori impegnati nei servizi educativi per gli adolescenti rispetto ai nuovi bisogni espressi dall’utenza, alle nuove normative, alle opportunità offerte dal contesto sociale CONTENUTI:

- essere adolescenti oggi: aspetti psicologici e aspetti sociali - la normativa sulla sicurezza sociale e le ricadute sui comportamenti adolescenziali - i giovani extracomunitari e gli spazi per l’intervento educativo alla luce delle nuove

normative sull’immigrazione - diffusione e “valore” delle droghe nel quadro dei comportamenti e dei “valori” degli

adolescenti - integrazione e inserimento lavorativo: vincoli e opportunità, i “nuovi mestieri”

DESTINATARI: operatori sociali della cooperazione sociale e del mondo associativo impegnati nei servizi educativi rivolti al target adolescenziale DURATA: 24 ore COSTO: 550,00 euro (oltre Iva se dovuta) __________________________________________________________________ Strumenti psicosociali a supporto del lavoro educativo per gli operatori dei servizi

territoriali per gli adolescenti __________________________________________________________________ OBIETTIVI: fornire – attraverso la formazione - strumenti di tipo psicosociale in grado rafforzare la tenuta professionale degli educatori impegnati nei servizi territoriali rivolti a gruppi adolescenziali CONTENUTI:

- la relazione con l’adolescente - l’operatore sociale come uno degli “attori” della rete - il rapporto con l’adolescente a livello individuale e a livello di piccolo gruppo - la progettazione dell’intervento personalizzato - il lavoro d’equipe per la gestione del progetto educativo - dinamiche relazionali: leadership, rifiuto, empatia - le strutture del linguaggio e del pensiero: il lessico degli adolescenti e le visioni del

mondo rappresentate - la prevenzione e la gestione del conflitto - il problem solving: dall’analisi dei problemi alle strategie di soluzione -

DESTINATARI: operatori sociali della cooperazione sociale e del mondo associativo impegnati nei servizi educativi rivolti al target adolescenziale DURATA: 30 ore COSTO: 650,00 euro (oltre Iva se dovuta)

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La gestione dei casi con l’utilizzo dell’Information Technology in ambito socio-

sanitario __________________________________________________________________ OBIETTIVI:

• aggiornare e rafforzare le competenze degli operatori attivi nel settore sociale e sanitario sull’utilizzo e le potenzialità applicative dell’IT per la gestione dei dati e delle informazioni

• migliorare rapporti e relazioni tra le varie componenti che operano all’interno dei servizi • creare delle sinergie tra il pubblico e il privato sociale accreditato, anche attraverso

l'utilizzo in comune di software specialistici • poter disporre – tramite l’utilizzo di software specialistici - di importanti informazioni

relativamente all'efficacia degli interventi in modo da poter creare una tempestiva autovalutazione dei propri sforzi finalizzato anche ad un più razionale ed ottimale utilizzo delle risorse

CONTENUTI:

- la gestione multidisciplinare delle informazioni: aspetti psicologici, sociali, educativi, medici)

- la gestione delle informazioni sui casi nell’ottica del Quality Management organizzativo - la gestione dei casi nei servizi di comunità - la disponibilità delle informazioni per l’efficacia degli interventi, per l’autovalutazione,

per l’utilizzo ottimale delle risorse - la gestione dei principali indicatori utilizzabili nel Decision Making - funzionalità dei database relazionali (SQL Server) e loro utilizzo in rete - le possibilità di personalizzazione dei programmi da parte di ciascuna unità operativa - esempi applicativi: la multi functional platform - le caratteristiche di MfP:

anagrafica e movimenti clienti gestione clinica gestione operativa controllo di gestione e reports gestione sistema glossario e linee guida presentazione e contenuti del sistema

DESTINATARI: operatori sociali e sanitari, attivi presso organizzazioni del privato sociale; lavoratori autonomi. COSTO: 180,00 euro (oltre Iva se dovuta)

DURATA: 8 ore L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 7 partecipanti.

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AGGIORNAMENTO PER IL PERSONALE DEGLI ALLOGGI PROTETTI __________________________________________________________________ OBIETTIVI: Gli alloggi protetti che costituiscono la rete che opera in convenzione con il Comune di Genova vedono l’apporto professionale di operatori con esperienze professionali ed appartenenze diversificate e, dal punto di vista contrattuale, dipendono da soggetti giuridici diversi (cooperative del privato sociale, associazioni, ecc.). Gli obiettivi del servizio reso, sono comuni a tutte le diverse realtà che, nel tempo, si sono creati stili e modalità propri. Il presente corso ha lo scopo di mettere in comune le diverse esperienze e di creare un momento di confronto tra i diversi operatori, al fine di ottenere uno scambio sulle pratiche e le azioni realizzate. CONTENUTI:

• Aspetti standardizzati e specificità nel lavoro negli alloggi protetti • Analisi delle esperienze e loro valutazione congiunta • Individuazione di buone pratiche • Analisi delle condizioni per la trasferibilità delle pratiche considerate migliori • Le problematiche più ricorrenti • Pratiche e strategie per la soluzione dei problemi comuni

DESTINATARI: operatori che operano presso gli alloggi protetti del Comune di Genova COSTO: 650,00 euro (oltre Iva, se dovuta) Durata: 24 ore L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 5 partecipanti; numero massimo di partecipanti: 10

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AGGIORNAMENTO PER I COORDINATORI DELLE COMUNITA’ ALLOGGIO __________________________________________________________________ OBIETTIVI: Le comunità alloggio che costituiscono la rete che opera in convenzione con il Comune di Genova vedono l’apporto professionale di operatori con esperienze professionali ed appartenenze diversificate e, dal punto di vista contrattuale, dipendono da soggetti giuridici diversi i quali hanno a loro volta mission, culture, aree di appartenenza e assetti organizzativi diversi. Ciononostante, elevato è il denominatore comune rispetto allo specifico del lavoro prestato; inoltre, sia a Genova che in altre realtà italiane, diversi sono i modelli di riferimento per la gestione delle comunità alloggio. Il presente corso ha lo scopo di mettere in comune le diverse esperienze e di creare un momento di confronto tra i diversi operatori, soprattutto al fine di una condivisione dei modelli di riferimento. CONTENUTI:

• I modelli di riferimento per l’organizzazione di una comunità alloggio • Ruoli, funzioni e mansioni nell’organizzazione del servizio • Ruolo del coordinatore nel funzionamento di una comunità alloggio • I modelli teorici per il Comune di Genova • Obiettivi da raggiungere e strumenti per il loro raggiungimento • Le pratiche realizzative: analogie e differenze tra le diverse esperienze • Costruzione di un percorso per la condivisione sui modelli di riferimento

DESTINATARI: Coordinatori di Comunità Alloggio del Comune di Genova COSTO: 650,00 euro (oltre Iva, se dovuta) Durata: 24 ore L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 5 partecipanti; numero massimo di partecipanti: 8

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AGGIORNAMENTO SULLA METODOLOGIA DELL’ANALISI DEI CASI PER GLI OPERATORI DEI CENTRI SOCIALI PER L’INFANZIA E L’ADOLESCENZA

__________________________________________________________________ OBIETTIVI: Gli operatori dei centri sociali per minori svolgono un ruolo di tipo educativo che li tiene in contatto diretto con la variegata realtà dei bambini del centro storico; i casi con i quali si entra in contatto sono sempre diversi l’uno dall’altro e (anche se parte delle attività sono rivolte ai bambini in quanto appartenenti ad un gruppo) viene richiesta all’operatore una capacità di analizzare i singoli casi così da poter impostare l’intervento e gli obiettivi educativi al meglio. Il corso qui proposto si concentra quindi sulla metodologia dell”analisi dei casi” la quale, per la sua delicatezza, richiede che il gruppo di apprendimento sia composto da un numero ridotto di partecipanti. CONTENUTI:

• Ruolo e mansioni dell’operatore dei centri sociali per bambini • Analisi e verifica degli obiettivi educativi • Revisione delle metodologie di intervento attivate • Attività rivolte al gruppo ed interventi educativi sul singolo • Le definizioni più appropriate di case analysis • Le sue caratteristiche come strumento di ricerca e di intervento sociale • L’analisi dei casi e la sua complementarietà con altri strumenti • “perché” scegliere questo tipo di analisi empirica per l’intervento sociale • vantaggi e svantaggi dell’adozione della case analysis come strumento di ricerca

METODOLOGIA: si tratta di un’attività formativa indirizzata specificatamente a piccoli gruppi, con un intervento didattico decisamente personalizzato, con il coinvolgimento di docenti senior con esperienza pluriennale sulla metodologia dell’analisi dei casi. DESTINATARI: operatori dei centri sociali per minori COSTO: 900,00 euro (oltre Iva, se dovuta) Durata: 24 ore Ciascuna edizione dell’attività formativa prevede la partecipazione di un minimo di 3 allievi e un massimo di 4 allievi.

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AGGIORNAMENTO SULLA METODOLOGIA DELL’ANALISI DEI CASI PER GLI OPERATORI DEI CENTRI SOCIO EDUCATIVI

__________________________________________________________________ OBIETTIVI: I Centri Socio Educativi (CSE) sono strutture diurne, convenzionate con il Comune di Genova, che erogano un servizio rivolto ai bambini, ai ragazzi e alle loro famiglie i quali, in particolari momenti della vita, si trovano a esprimere difficoltà relazionali, cognitive e sociali. Bambini e ragazzi che manifestano quindi la necessità di essere aiutati a sviluppare relazioni con il contesto di riferimento: la scuola, la famiglia, il gruppo. Agli operatori che lavorano presso i CSE viene richiesta una capacità di analizzare i singoli casi così da poter impostare l’intervento e gli obiettivi educativi al meglio. Il corso qui proposto si concentra quindi sulla metodologia dell”analisi dei casi” la quale, per la sua delicatezza, richiede che il gruppo di apprendimento sia composto da un numero ridotto di partecipanti. CONTENUTI:

• Ruolo e mansioni dell’operatore dei centri socio educativi • Analisi e verifica degli obiettivi educativi • Revisione delle metodologie di intervento attivate • Attività rivolte al gruppo ed interventi educativi sul singolo • Dal particolare al generale nell’analisi dei casi • La scelta dei casi da analizzare per la loro significatività e la loro rappresentatività

rispetto alla missione della cooperativa • Il confronto tra operatori nell’analisi dei casi proposti • Il ruolo del facilitatore nel processo di analisi dei casi • I contenuti dei casi analizzati come materiale per il lavoro di supervisione

METODOLOGIA: si tratta di un’attività formativa indirizzata specificatamente a piccoli gruppi, con un intervento didattico decisamente personalizzato, con il coinvolgimento di docenti senior con esperienza pluriennale sulla metodologia dell’analisi dei casi. DESTINATARI: operatori dei centri socio educativi COSTO: 900,00 euro (oltre Iva, se dovuta) Durata: 24 ore Ciascuna edizione dell’attività formativa prevede la partecipazione di un minimo di 3 allievi e un massimo di 4 allievi.

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AGGIORNAMENTO SULLE METODOLOGIE E LE TECNICHE DI VALUTAZIONE E AUTOVALUTAZIONE PER OPERATORI SOCIALI

__________________________________________________________________ OBIETTIVI: Il tema dell’ “autovalutazione”, da sempre considerato come una delle variabili da prendere in considerazione nel lavoro sociale, è diventato ultimamente ancora più rilevante, nella misura in cui viene sempre più presa in considerazione la qualità dei servizi erogati dal privato sociale. Si assiste così ad una “segmentazione” delle tematiche auto valutative, considerate nella dimensione relazionale (nel rapporto diretto dell’operatore con l’utente e con i colleghi di lavoro), in quella organizzativa (che prende in considerazione i processi attraverso i quali si raggiunge la produzione del servizio), e in quella tecnico metodologica (connessa ai saperi professionali specifici delle diverse declinazioni del ruolo di educatore).

L’autovalutazione passa così da essere non solo una componente “tecnocratica” posseduta solo da alcuni ruoli gestionali all’interno della cooperativa, ma una competenza che è necessario che sia diffusa tra i singoli operatori.

Gli obiettivi del corso consistono quindi nel voler allargare il range di competenze dei singoli operatori sul tema dell’autovalutazione, convinti che il possesso di strumenti ulteriori e condivisi all’interno dell’equipe di lavoro, possa attivare processi di miglioramento e di apprendimento progressivo, utili per elevare la qualità del servizio reso e la tenuta professionale degli educatori coinvolti. CONTENUTI:

• L’importanza dell’attività di autovalutazione nel lavoro dell’operatore sociale • Le diverse tappe del processo di autovalutazione • Tecniche per “riflettere” sulla propria attività e cambiamenti migliorativi conseguenti • Le dimensioni valutative nel lavoro sociale: la dimensione relazionale, la dimensione

tecnico metodologica e quella organizzativa • Dimensioni e criteri di qualità del lavoro sociale: tipologia e applicazioni • Gli indicatori funzionali a “misurare” i criteri • Informazioni oggettive e opinioni soggettive • Individuazione e misurazione dei punti di forza e di debolezza del proprio lavoro • Dalle risultanze del processo di autovalutazione alle possibili strategie di miglioramento • I rischi del processo auto valutativo (ad. es. la referenzialità) • I vantaggi per processo auto valutativo: apprendimento, rendicontazione a terzi,

consapevolezza, motivazione METODOLOGIA: si tratta di un’attività formativa indirizzata specificatamente a piccoli gruppi, con un intervento didattico decisamente personalizzato, con il coinvolgimento di docenti senior con esperienza pluriennale sulla metodologia della valutazione nel sociale. DESTINATARI: operatori sociali impegnati in processi educativi e assistenziali COSTO: 600,00 euro (oltre Iva, se dovuta) Durata: 20 ore Ciascuna edizione dell’attività formativa prevede la partecipazione di un minimo di 3 allievi e un massimo di 5 allievi.

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L’educatore di asilo nido: il riconoscimento precoce di manifestazioni atipiche in età evolutiva, strumenti e modalità di gestione in rete

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Svolto in in collaborazione con

OBIETTIVI: - Analizzare le principali tappe evolutive nella prima infanzia - Approfondire gli aspetti di psicopatologia dello sviluppo - Saper riconoscere atteggiamenti atipici nell’età evolutiva - Conoscere quali sono gli attori coinvolti nel processo di valutazione della disabilità - Conoscere la normativa vigente rispetto al sostegno alle famiglie con bambini con

disabilità - Fornire agli educatori i principali strumenti per sostenere il bambino e la famiglia nel

potenziamento delle abilità infantili ARGOMENTI: - Le fasi di sviluppo psicomotorio del bambino nella fascia di età 0-3 anni - L’osservazione del bambino nel contesto del nido - Principali schede di osservazione - La competenza nel riconoscere precocemente un disagio - Quali tecniche per migliorare la parte fragile del bambino con ritardo - Gli operatori coinvolti nel processo di diagnosi e terapia - Cosa fare in seguito all’osservazione di un disturbo: la comunicazione con la famiglia

come un lavoro di squadra

METODOLOGIA: Il percorso formativo vuole dotare gli educatori di asili nido di una competenza specifica nel riconoscimento di alcuni tra i più frequenti disturbi psicomotori in età evolutiva e nella loro gestione. Saper osservare il bambino e compilare la scheda individuale dota l’educatore di uno strumento per monitorare nel tempo la crescita del bambino. Fondamentali diventano poi le tecniche per potenziare le abilità e accompagnare il bambino nelle fasi successive dello sviluppo. Introducendo una parte dedicata agli attori che partecipano al processo di diagnosi e terapia aiuterà gli educatori a sentirsi parte di una rete di sostegno al bambino e alla famiglia

DOCENTI: psicologo esperto in età evolutiva; neuropsichiatra; psicomotricista

ARTICOLAZIONE: 8 incontri da 3 ore ciascuno

DURATA: 24 ore


L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti (massimo 15 per ogni edizione) – E’ previsto l’avvio di una edizione a Savona città e, in funzione delle iscrizioni, di un’ulteriore iscrizione nell’area a ponente del territorio provinciale.

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L’educatore di asilo nido: ruolo, competenza emotiva e gestione dei conflitti nella relazione educativa e nel gruppo di lavoro

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Svolto in in collaborazione con

OBIETTIVI:

- Accrescere la consapevolezza circa il proprio ruolo: doveri, responsabilità e limiti - Sviluppare le competenze nelle dinamiche relazionali: il bambino, la famiglia e la rete

territoriale come interlocutori attivi - Incrementare la consapevolezza dell’’io emotivo dell’educatore: il benessere al nido come

benessere dell’intero sistema: bambino, famiglia, operatori - Aumentare la capacità di gestire il conflitto all’interno del gruppo di lavoro

ARGOMENTI:

- L’educatore come persona e come professionista nella relazione educativa - La competenza emotiva nel riconoscimento delle proprie potenzialità e fragilità - L’utilizzo di strategie efficaci nella gestione del bambino - Dinamiche di gruppo e conflittualità - Il riconoscimento e la gestione del conflitto, il suo utilizzo come risorsa

METODOLOGIA: il percorso formativo pone al centro il ruolo dell’educatore come protagonista nelle relazioni efficaci: con i bambini, le famiglie, il territorio e il gruppo di lavoro al fine di accrescere la consapevolezza che lo stare bene al nido dipende essenzialmente dallo stare bene degli operatori. Partendo dall’analisi dei doveri, delle responsabilità e dei limiti dell’educatore, il corso si svilupperà approfondendo la gestione dell’emotività, la comunicazione all’interno del gruppo di lavoro e la gestione del conflitto.

DOCENTI: psicologo esperto in dinamiche di gruppo; pedagogista esperto in gestione e soluzione dei conflitti

ARTICOLAZIONE: 8 incontri da 3 ore ciascuno

DURATA: 24 ore


L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti (massimo 15 per ogni edizione) – E’ previsto l’avvio di una edizione a Savona città e, in funzione delle iscrizioni, di un’ulteriore iscrizione nell’area a ponente del territorio provinciale.

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Assistente all’infanzia - La progettazione di attività ludiche ed educative nei servizi per l’infanzia

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OBIETTIVI:

Saper collaborare alla progettazione di attività ludiche ed educative nei servizi per l’infanzia ARGOMENTI: - Elementi di pedagogia e di pedagogia interculturale - Elementi di psicologia, di psicologia cognitiva e di psico-pedagogia dell’età evolutiva - Gli interessi ed i bisogni dei bambini - Tecniche e strumenti di osservazione della prima infanzia (liste di descrittori, check list,

quaderno osservativo) - Le metodologie didattiche - Metodi di progettazione, di pianificazione e di valutazione di interventi educativi - Gli obiettivi ed i tempi dell’intervento educativi - La predisposizione degli spazi e dei materiali - Le tecniche di accoglienza - Tecniche di animazione ed elementi di teoria del gioco

DESTINATARI: operatori sociali attivi presso organizzazioni del privato sociale; lavoratori autonomi, disoccupati interessati ad acquisire competenze nell’ambito dei servizi per l’infanzia COSTO: 338,40 euro (oltre Iva se dovuta)

Durata: 30 ore


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Assistente all’infanzia - Le condizioni di igiene e sicurezza del bambino __________________________________________________________________


OBIETTIVI:

Conoscere i principi relativi alle condizioni di igiene e sicurezza del bambino

ARGOMENTI:

Elementi e tecniche di igiene del bambino La promozione della salute Le procedure di sicurezza in ambienti per bambini Prevedere e identificare i comportamenti a rischio del bambino Come assicurare l’incolumità del bambino Elementi di primo soccorso pediatrico Il kit di primo soccorso Elementi di psico-pedagogia dell’infanzia per interpretare e provvedere ai bisogni primari del bambino Comprensione del linguaggio non verbale del bambino Elementi di puericultura L’assistenza al bambino durante i pasti DESTINATARI: operatori sociali attivi presso organizzazioni del privato sociale; lavoratori autonomi, disoccupati interessati ad acquisire competenze nell’ambito dei servizi per l’infanzia COSTO: 338,40 euro (oltre Iva se dovuta)

Durata: 30 ore


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Assistente all’infanzia - Le attività di animazione, gioco e laboratori didattici nei servizi per l’infanzia

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OBIETTIVI:

Saper partecipare ad attività di animazione, gioco e laboratori didattici nei servizi per l’infanzia

ARGOMENTI:

Elementi di pedagogia interculturale e di psico-pedagogia dell’infanzia L’attivazione di relazioni empatiche con i bambini con l’obiettivo di facilitare lo sviluppo dell’autostima e dell’impegno cooperativo Tecniche e strategie della comunicazione verbale e non verbale nel piccolo gruppo • Tecniche per la gestione del gruppo di bambini (dinamiche di gruppo, interazioni, situazioni di ansia, tensione, conflitto) Metodi dell’intervento socio-educativo Introduzione alle metodologie didattiche Strumenti di osservazione (liste di descrittori, check list, quaderno osservativo) Introduzione alle metodologie di verifica dell’apprendimento Metodologie di presa in carico della relazione educativa Introduzione alle tecniche di animazione in ambito socio-educativo Tecniche di animazione teatrale Elementi di teoria del gioco Le regole dei giochi I giochi, le attività artistiche, sportive e teatrali: aspetti organizzativi I materiali e gli ambienti per i giochi e le attività didattiche Metodi, didattiche e tecniche delle attività motorie I laboratori didattici: tecniche di manipolazione, di story-telling, di disegno, di sviluppo del pensiero creativo, l’utilizzo di software didattici DESTINATARI: operatori sociali attivi presso organizzazioni del privato sociale; lavoratori autonomi, disoccupati interessati ad acquisire competenze nell’ambito dei servizi per l’infanzia COSTO: 338,40 euro (oltre Iva se dovuta)

Durata: 30 ore


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Assistente all’infanzia - L’interazione con la famiglia del bambino __________________________________________________________________


OBIETTIVI:

Conoscere le dinamiche relative all’interazione con la famiglia del bambino

ARGOMENTI:

Elementi di psicologia e di psico-pedagogia dell’età evolutiva Il processo di crescita del bambino nel contesto familiare La rete di relazioni del bambino Le dinamiche relazionali che intercorrono tra i diversi soggetti coinvolti nell’intervento educativo Tecniche di gestione delle dinamiche di gruppo e dei conflitti nella relazione familiare Psicologia della comunicazione La comunicazione efficace con i riferimenti educativi e familiari del bambino Tecniche di comunicazione interpersonale Metodi dell’intervento socio-educativo Metodi di presa in carico della relazione educativa Tecniche del lavoro di rete L’interazione con il contesto familiare e relazionale dei bambini (genitori, fratelli, nonni, zii, baby sitter, amici,ecc.) Tecniche per la promozione di un clima positivo ed accogliente La raccolta di informazioni sulla storia del bambino e della famiglia Tecniche di osservazione della prima infanzia La documentazione degli interventi educativi nei servizi per l’infanzia con i bambini e la famiglia L’analisi della documentazione all’interno dell’equipe di lavoro (segnali di disagio, tendenze evolutive, ecc.) DESTINATARI: operatori sociali attivi presso organizzazioni del privato sociale; lavoratori autonomi, disoccupati interessati ad acquisire competenze nell’ambito dei servizi per l’infanzia COSTO: 338,40 euro (oltre Iva se dovuta)

Durata: 30 ore


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Aggiornamento su tecniche e strumenti nei processi educativi per minori: cartonaggio e creatività

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OBIETTIVI: Il corso è finalizzato ad Insegnanti, Operatori sociali ed Educatori per l’apprendimento di facili tecniche manuali da sperimentare con i ragazzi affinché possano apprendere e sviluppare tecniche di cartonaggio nuove e antiche. Il corso è essenzialmente pratico. In base alla manualità del gruppo dei partecipanti, verranno realizzati vari oggetti, dai più semplici come portadocumenti o piccoli portaoggetti decorati, ai più complicati come scatole con scomparti, agende e album fotografici.

CONTENUTI:

Teoria: • Tecniche per lo sviluppo della creatività: innovare oggetti esistenti • Tecniche per lo sviluppo della creatività: creare oggetti “nuovi” • L'ambiente di lavoro: i materiali e gli attrezzi, come utilizzarli al meglio. • Creazione e definizione del progetto di lavoro Pratica: • Preparazione del progetto di lavoro e taglio dei vari pezzi di cartone che lo compongono. • Assemblamento dei vari pezzi di cartone per la creazione dell'oggetto. • Preparazione dei vari pezzi di tela e carta per la decorazione dell'oggetto. • Fissaggio della tela e della carta sull'oggetto secondo il progetto e personalizzazione

dell'oggetto con tecniche e materiali vari: carta pesta, sassi decorati, feltro, punto croce, etc.

DESTINATARI: Insegnanti, Operatori sociali ed Educatori

METODOLOGIA: si tratta di un’attività formativa indirizzata specificatamente a piccoli gruppi, con un intervento didattico decisamente personalizzato, legato all’approccio pratico ed operativo del corso


Durata: 24 ore

L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di minimo 3 partecipanti e massimo 5

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Aggiornamento su tecniche e strumenti nei processi educativi: la danzaterapia __________________________________________________________________ OBIETTIVI: La Danza Terapia nasce dalla sintesi di diversi approcci alla danza e al movimento: uno etno-antropologico, volto a valorizzare i significati culturali, sociali, rituali, della danza; un altro che si basa sull’esperienza della danza teatrale moderna e contemporanea occidentale ed infine un terzo approccio che fa riferimento alle ricerche psico-corporee contemporanee. La Danza Terapia impronta il lavoro sulla centralità del “corpo intelligente”, e ne vuole attivare una dimensione consapevole, a partire dalla percezione (schema corporeo), per favorire una conoscenza di sé radicata nell’esperienza corporea, fondata sulla connessione tra sensazioni corporee, vissuti emotivi, immagini e parole (immagine corporea); e che ha perciò come finalità educativa e terapeutica l’attivazione di competenze corporee, emotive, cognitive, affettivo-relazionali. Sulla base di queste caratteristiche, la Danza Terapia ha registrato in questi ultimi anni un utilizzo anche all’interno di processi educativi finalizzati da una parte all’espressione del se (ad esempio, assieme ad altre discipline artistiche, sul versante della creatività), dall’altra a processi di auto percezione ed autoconoscenza utilizzati in campo educativo per migliorare i livelli di consapevolezza e di autostima. Nel lavoro educativo che gli operatori delle cooperative sociali svolgono abitualmente l’acquisizione delle competenze corporee, emotive, cognitive, affettivo-relazionali, che derivano dalla conoscenza ed applicazione della Danza Terapia comporta una crescita della professionalità individuale, anche in termini di diversificazione degli strumenti utilizzabili nel campo dell’intervento socio educativo verso giovani ed adulti. CONTENUTI:

• La storia e modelli della Danza Terapia (DT) • I processi e la funzione simbolica in DT • Elementi di anatomia esperienziale. • Laboratorio di Movimento ed espressione corporea in una visione • I meccanismi educativi e basi teoriche della DT: il ritmo, il gruppo, la voce, la danza, il

simbolo • Metodologie di osservazione e analisi del movimento • Integrazione con altre tecniche corporee. • Argomenti di psico sociologia e di psico-pedagogia dell’età evolutiva • Presentazione di casi ed esperienze educative • La DanzaTerapia come pratica educativa. Utilizzazione di supporti audio-visivi. DESTINATARI: Insegnanti, Operatori sociali ed Educatori



Durata: 24 ore


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Aggiornamento su tecniche e strumenti nei processi educativi per minori: creazione di siti internet, grafica e social network

__________________________________________________________________ OBIETTIVI: Il corso è finalizzato a fornire ad Insegnanti, Operatori sociali ed Educatori le conoscenze e gli strumenti affinché possano accompagnare i minori, all’interno dei processi educativi, a sviluppare la loro creatività e migliorare le forme di espressione, attraverso l’impiego delle nuove tecnologie e strumenti della comunicazione, con le quali quotidianamente si confrontano.

CONTENUTI:

• La creazione di un sito Internet: Le caratteristiche degli strumenti WEB in relazione al tipo di comunicazione; Potenziale della piattaforma web nella gestione e condivisione di dati ed informazioni; realizzazione di uno spazio comunicativo collaborativo in cui la produzione e la diffusione di materiali digitali è il risultato di un'intelligenza e di un contributo collettivo.

• Caratteristiche ed impiego dei social network nel processo educativo;

• L'uso di ambienti di comunicazione (Skype, Facebook)

• Tecniche per creare e modificare immagini, disegni, sfondi, loghi, titoli 3D, banner e fotografie da inserire in siti web.

DESTINATARI: Insegnanti, Operatori sociali ed Educatori



Durata: 24 ore


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AREA “LAVORARE CON LA MUSICA”

__________________________________________________________________ BAND TUTORIAL

Tecniche musicali per la conduzione della performance live __________________________________________________________________


OBIETTIVI:

- Accrescere competenze e capacità nella conduzione di una performance musicale live. - Essere in grado di condurre le prove di gruppo per la produzione di un evento live. - Essere in grado di operare scelte per la costruzione del repertorio di gruppo. - Conoscere le principali tecniche per l’arrangiamento e la composizione nella musica

popular. - Apprendere tecniche di scrittura e tecniche esecutive relative all’uso della voce ed alla

coralità nella musica popular. - Conoscere le attrezzature necessarie alla conduzione di perfomances musicali live. - Essere in grado di scegliere ed utilizzare utilizzare differenti tipologie di microfoni. - Acquisire capacità di gestione del monitoring audio sul palco.

CONTENUTI: Approfondimenti teorici e soprattutto pratici sui seguenti temi:

- Principi di tecnica vocale - Principi di coralità nella musica popular - Tecniche esecutive di gruppo - Strategie do organizzazione e conduzione delle prove musicali - Principi generali di arrangiamento e composizione musicale nella musica popular - La performance live: la gestione dell’amplificazione, tecniche di audio monitoring, il

service audio-luci - L’usi dei microfoni nella tecnica vocale e nella tecnica strumentale

DESTINATARI: Gruppi musicali desiderosi di approfondire le proprie capacità di conduzione di una performance live. COSTO: 1.200,00 euro a persona (oltre Iva se dovuta) DURATA: dieci mesi (settembre-giugno) con lezioni settimanali della durata di tre ore. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 5 partecipanti.

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Corso di aggiornamento sulla tecnica strumentale e vocale __________________________________________________________________


OBIETTIVI

• conferire una solida formazione tecnica ed interpretativa in ambito musicale • aggiornamento didattico sulla tecnica strumentale • approfondire metodi di studio e di esecuzione • differenziare ed ampliare le competenze di musicisti e docenti su generi e stili musicali

diversi • acquisizione di competenze sulle preparazione di un repertorio, un concorso, un esame • promozione dello scambio e del confronto fra musicisti specializzati

CONTENUTI • elementi di pratica esecutiva • solfeggio e composizione • tecnica strumentale e vocale • tecniche d’improvvisazione musicale

DESTINATARI musicisti professionisti, operatori musicali, docenti di musica, allievi e diplomati del conservatorio. La selezione degli allievi avrà luogo sulla base del curriculum vitae e di una lettera motivazionale. COSTO: 1.400,00 euro (oltre Iva, se dovuta) DURATA: 9 mesi (ottobre- giugno) con lezioni settimanali della durata di quarantacinque minuti (per un totale di 30 ore)

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ETNOLab Laboratorio interculturale di musica d’insieme

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OBIETTIVI:

• esplorare e conoscere linguaggi musicali appartenenti a culture extra-europee • creare un’orchestra mista che coinvolga musicisti professionisti e amatori • offrire a ciascun partecipante un proprio “spazio” espressivo attraverso l’utilizzo del

linguaggio sonoro/musicale • sviluppare il senso ritmico e la coordinazione • stimolare la socializzazione, lo sviluppo della concentrazione e della memoria

CONTENUTI:

• studio ed analisi delle tradizioni orali in ambito musicale • arrangiamento di brani tradizionali per un insieme di strumenti e voci • tecnica di base su diversi strumenti (cordofoni, voci, percussioni ) • realizzazione di un ensemble musicale • preparazione di una performance musicale

DESTINATARI:

musicisti professionisti, allievi di strumento e canto, educatori ed operatori sociali che abbiano

interesse a condividere quest’ esperienza. COSTO: 1.050,00 euro a persona (oltre Iva se dovuta)

DURATA: dieci mesi (settembre- giugno) con lezioni settimanali della durata di due ore, per

un totale di 80 ore L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 10 partecipanti.

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CORSO DI MUSICA ELETTRONICA PER PRODUCER Tecniche e metodi per realizzare produzioni musicali attraverso l’ausilio di software __________________________________________________________________


OBIETTIVI: Fornire le competenze necessarie per poter operare con programmi professionali di maggior utilizzo nelle produzioni di musica elettronica (Logicpro,Ableton Live,…); Apprendere tutte le fasi di una produzione utilizzando hardwere e virtual instruments partendo da una prima idea del brano,attraverso svariate tecniche di arrangiamento e mixing,fino ad arrivare al mastering. Gli sbocchi lavortivi sono: Electronic Music Producer &composer, Arrangiatore, Remixer, Programmatore Midi, Games Music Designer, Programmatore e Sound Designer per applicazioni multimediali. CONTENUTI: • Schede audio,computer,monitor da studio • Analogico e digitale • Ascolto critico • Software (Logic Pro-Ableton live-Cubase-ecc...) • Impostazione del progetto • Plug-in e Virtual Instruments • Quantizzazione audio e midi - Regioni audio e midi • Come programmare pattern di batteria • MIDI EDITING: quantize. velocity e lunghezza delle note • Fades e Crossfader • Modifica del tempo di un loop e adattamento alla tempo track del progetto • Flex audio • Bouncing audio tracks • Tecniche di mixaggio base e tecniche di mixaggio avanzate • Analizzatore di spettro, equalizzatori e filtri • Processori di dinamica • Effetti • Profondità e spazio nel mix • Gruppi, mandate, ritorni • Mastering DESTINATARI: Musicisti, DJ, Produttori, appassionati di musica in generale che desiderano diventare compositori e produttori di musica elettronica. COSTO: 1.350,00 euro a persona (oltre iva se dovuta) DURATA: tre mesi (per un totale di 60 ore) con due lezioni settimanali della durata di ore 2,30. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 8 partecipanti.

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SONG WRITING Tecniche e metodi per creare canzoni e trovare una propria originalità espressiva

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OBIETTIVI:

• Acquisire conoscenze ed abilità utili a scrivere brani inediti ed analizzare in modo più approfondito i già scritti.

• Essere in grado di creare un testo su una melodia e viceversa. • Accrescere le competenze e migliorare le capacità attraverso l’esercizio. • Trovare un proprio stile imparando a slegarsi da ciò che si ascolta. • Essere in grado di riconoscere e creare un equilibrio tra musica e testo. • Imparare ad interagire con altri allievi amalgamando gli stili creandone uno comune. • Apprendere metodi che aiutino l’ispirazione di un nuovo brano. • Acquisire la capacità di trattare argomenti svariati e differenti all’interno dei brani e la

scioltezza per trasportare in “testo” ogni esperienza. CONTENUTI: -Analisi dei testi dei grandi successi. -Come iniziare a scrivere una canzone. -La simmetria nella costruzione delle melodie. -Le melodie nascono da sole. -Come comportarsi di fronte alla carenza di idee. -L’uso di figure retoriche per rendere più “Visibile” il testo. -L’importanza del titolo. -La ri-scrittura: rimettere le mani su un brano scritto in passato. -Editing della melodia. -Timing del brano (la durata del brano è importante). -Esercizi vari DESTINATARI: Musicisti, cantanti, amanti della musica o chiunque senta il bisogno imparare ad esprimere le proprie emozioni e stati d’animo attraverso una forma d’arte e di linguaggio che si può apprendere con impegno, costanza e soprattutto passione. COSTO:1.350,00 euro a persona (oltre iva se dovuta) DURATA:tre mesi (per un totale di 60 ore) con due lezioni settimanali della durata di ore 2,30. L’avvio dell’attività formativa è vincolato all’iscrizione di almeno 8 partecipanti.

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IL CATALOGO: modalità di iscrizione Per iscriversi è necessario compilare la domanda di iscrizione riportata di seguito (e scaricabile dal sito internet www.universitas-ente.net) , inviarla per posta o via fax (010-2091318) indicando la denominazione esatta del modulo al quale ci si vuole iscrivere. La domanda si intende perfezionata se, entro una settimana dalla partenza dell’attività formativa, viene inviata via fax copia dell’avvenuto bonifico bancario intestato a: UNIVERSITAS GENUENSIS ENTE DI FORMAZIONE Via Marino Boccanegra 15 – 16126 Genova Codice IBAN: IT48 J061 7501 4000 0000 6119 580 dell’importo previsto per le diverse attività presenti nel catalogo. Contattando i nostri uffici è inoltre possibile essere informati sulle opportunità di finanziamento offerte dalle Amministrazioni Locali attraverso le risorse del Fondo Sociale Europeo (voucher), oltre che essere assistiti nella fase di presentazione della richiesta del voucher. DOVE SIAMO

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CONTATTI

Per informazioni di tipo generale: compilare il modulo riportato di seguito.

Per informazioni sui singoli corsi del presente catalogo, inviare una mail a [email protected] indicando nell’oggetto “catalogo formazione continua” o telefonare allo 010-2514786

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o cultura o turismo o servizi sociali o informatica e telematica o comunicazione o gestione risorse umane o qualità o sicurezza o altro ………………………………….. o altro …………………………………..

Tipologie formative:

o corsi di qualificazione/riqualificazione o corsi di aggiornamento o formazione individuale o consulenza per l’avvio di impresa o orientamento

I dati inseriti e inviati tramite il presente modulo sono raccolti, registrati, memorizzati e gestiti al fine di rendere possibile lo svolgimento del rapporto di fornitura e/o prestazione nel rispetto del D.lgs. 196/2003. In qualsiasi momento si potrà richiedere la modifica o la cancellazione dei suddetti dati. Responsabile per il trattamento dei dati è Universitas Genuensis nella figura del legale rappresentante.

______, ______________ Firma _____________________

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Domanda di iscrizione individuale Spett. Universitas Genuensis Ente di Formazione Via M.Boccanegra 15 16126 Genova Fax n.010/2091318 OGGETTO: Vs. catalogo formazione continua e permanente 2012 - 2013 Il sottoscritto ………………………………….…………………………… nato a……….………………….………….. il……/……/……. residente a……..……………..………, via………………………………….…………….………… Codice fiscale ……………………………………………..Partita Iva: …………………………………………………. Titolo di studio ……………………………………………………… Telefono: ………………………………………… Fax: …………………………… Posta elettronica: ……………………………………………………………………… chiede di essere iscritto al corso dal titolo della durata di ore ………………al costo di euro …………………………………………………………………. Allegato: copia dell’avvenuto bonifico bancario intestato a: UNIVERSITAS GENUENSIS ENTE DI FORMAZIONE Via Marino Boccanegra 15 – 16126 Genova Codice IBAN: IT48 J061 7501 4000 0000 6119 580 Luogo ……………………. Data …………………………. Firma ………………………………………………………… I dati inseriti e inviati tramite il presente modulo sono raccolti, registrati, memorizzati e gestiti al fine di rendere possibile lo svolgimento del rapporto di fornitura e/o prestazione nel rispetto del D.lgs. 196/2003. In qualsiasi momento si potrà richiedere la modifica o la cancellazione dei suddetti dati. Responsabile per il trattamento dei dati è Universitas Genuensis nella figura del legale rappresentante. Modalità di disdetta: È attribuito a ciascun partecipante il diritto di recedere ai sensi dell’art. 1373 Cod. Civ. che dovrà essere comunicato con disdetta da inviare in forma scritta via fax al numero 010/2091318e potrà essere esercitato con le seguenti modalità: - entro 5 gg. lavorativi precedenti la data di inizio del corso, il partecipante potrà recedere senza dover alcun corrispettivo al nostro Ente che, pertanto, provvederà al rimborso dell’intera quota, se già versata; - oltre il termine di cui sopra e fino al giorno di inizio del corso, il partecipante potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che potrà essere trattenuta direttamente dal nostro Ente, se la quota è già stata versata. Il nostro Ente provvederà ad emettere la relativa fattura. Se l’iscrizione dovesse pervenire nei 5 giorni precedenti l’iniziativa, in caso di disdetta sarà comunque applicata la penale di cui sopra. - In caso di mancata partecipazione senza alcuna comunicazione di disdetta, il partecipante dovrà corrispondere l’intera quota. Ai sensi dell’Art. 1341 C.C. approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta. Firma ………………………………………….

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Domanda di iscrizione da parte dell’impresa Spett. Universitas Genuensis Ente di Formazione Via M.Boccanegra 15 16126 Genova Fax n.010/2091318 OGGETTO: Vs. catalogo formazione continua e permanente 2012 - 2013 Il sottoscritto...................................... nato a ....................................... il......................

residente in ................................, Via......................................, in qualità di Legale

Rappresentante dell’azienda .................................... con Sede Legale in

................................................................... P.IVA/CF.................................................,

Telefono: ………………………… Fax: ……………………… Posta elettronica: …………………………………………………

chiede iscrivere al corso dal titolo della durata di ore ………………al costo di euro ……………………………per partecipante i seguenti nominativi: 1. ………………………………………………… 2. ……………………………………………….. 3. …………………………………………………. Allegato: copia dell’avvenuto bonifico bancario intestato a: UNIVERSITAS GENUENSIS ENTE DI FORMAZIONE Via Marino Boccanegra 15 – 16126 Genova Codice IBAN: IT48 J061 7501 4000 0000 6119 580 Luogo ……………………. Data …………………………. Firma ………………………………………………………… I dati inseriti e inviati tramite il presente modulo sono raccolti, registrati, memorizzati e gestiti al fine di rendere possibile lo svolgimento del rapporto di fornitura e/o prestazione nel rispetto del D.lgs. 196/2003. In qualsiasi momento si potrà richiedere la modifica o la cancellazione dei suddetti dati. Responsabile per il trattamento dei dati è Universitas Genuensis nella figura del legale rappresentante. Modalità di disdetta: È attribuito a ciascun partecipante il diritto di recedere ai sensi dell’art. 1373 Cod. Civ. che dovrà essere comunicato con disdetta da inviare in forma scritta via fax al numero 010/2091318e potrà essere esercitato con le seguenti modalità: - entro 5 gg. lavorativi precedenti la data di inizio del corso, il partecipante potrà recedere senza dover alcun corrispettivo al nostro Ente che, pertanto, provvederà al rimborso dell’intera quota, se già versata; - oltre il termine di cui sopra e fino al giorno di inizio del corso, il partecipante potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che potrà essere trattenuta direttamente dal nostro Ente, se la quota è già stata versata. Il nostro Ente provvederà ad emettere la relativa fattura. Se l’iscrizione dovesse pervenire nei 5 giorni precedenti l’iniziativa, in caso di disdetta sarà comunque applicata la penale di cui sopra. - In caso di mancata partecipazione senza alcuna comunicazione di disdetta, il partecipante dovrà corrispondere l’intera quota. Ai sensi dell’Art. 1341 C.C. approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta. Firma …………………………………………

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