CATALOGO PERCORSI FORMATIVI PER UN.I€¦ · • Procedure organizzative per il primo soccorso •...
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1
PER UN.I.COOP
CATALOGO
PERCORSI FORMATIVI
2
Evolutionary
Health & Safety
3
Il D.Lgs. 81/08 e s.m. garantisce la tutela della sicurezza
(assenza di infortuni e malattie professionali) e salute
(completo stato di benessere psicofisico e sociale)
dei lavoratori.
I percorsi formativi sono sviluppati in coerenza
con l’Accordo Stato Regioni e forniscono un importante
contributo al raggiungimento dell’obiettivo ‘zero infortuni’
e alla responsabilizzazione dei lavoratori.
La cultura della sicurezza è basata su una Safety
Leadership diffusa: ciascuno, al di là del ruolo,
si sente ed è responsabile della sicurezza propria
e altrui.
4
INTRODUZIONE METODOLOGICA
La percentuale di incidenti tende a diminuire significativamente
passando da una cultura della dipendenza basata
sull’imposizione, ad una dell’interdipendenza, basata sulla
responsabilizzazione, cioè sulla consapevolezza che le nostre
azioni e omissioni hanno un impatto sugli altri e sul sistema.
I percorsi proposti seguono
un approccio integrato:
la fusione di aspetti tecnici,
comportamentali e culturali
favorisce lo sviluppo
di consapevolezza di ruolo
all’interno del contesto
aziendale e supporta
una cultura organizzativa
basata sulla prevenzione
e sul benessere.
FORMAZIONE GENERALE DEL LAVORATORE
FORMAZIONE RISCHIO SPECIFICO LAVORATORI
FORMAZIONE AGGIUNTIVA PER IL PREPOSTO
FORMAZIONE DIRIGENTI PER LA SICUREZZA
AGGIORNAMENTO LAVORATORI
FORMAZIONE ANTINCENDIO(RISCHIO BASSO)
FORMAZIONE ANTINCENDIO(RISCHIO MEDIO + AGGIORNAMENTO)
PRIMO SOCCORSO(AZIENDE GRUPPO ‘A’ + AGGIORNAMENTO)
PRIMO SOCCORSO(AZIENDE GRUPPO ‘B’ E ‘C’ + AGGIORNAMENTO)
AGGIORNAMENTO PER IL RAPPRESENTANTE
DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
Evolutionary
Health & Safety
p. 06
p. 09
p. 12
p. 15
p. 18
p. 21
p. 24
p. 27
p. 30
p. 33
6
FORMAZIONE GENERALE
DEL LAVORATORE
• Concetto di danno
• La valutazione del rischio (DVR
e DUVRI)
• Prevenzione
• Protezione
• Organizzazione della prevenzione
aziendale
• Diritti, doveri e sanzioni per i vari
soggetti aziendali
7
FORMAZIONE GENERALE DEL LAVORATORE
4h
AULA E-LEARNING
OBIETTIVI CONTENUTI
Fornire le conoscenze di base
e gli strumenti concettuali
e operativi per permettere
da parte dei lavoratori una
presa in carico consapevole
del proprio ruolo all’interno
dell’organizzazione e nella
prevenzione degli infortuni
e delle malattie professionali.
• Organi di vigilanza, controllo
e assistenza
• La catena degli errori
• Il fattore umano
• Gli atteggiamenti
e i comportamenti
• Influenza sociale
e responsabilizzazione
• Il concetto di interdipendenza
FORMAZIONE GENERALE DEL LAVORATORE
8
ECONOMICS
Aula
E-learning
ATTIVITÀ € TOT IVA esclusa
600 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 20 pax)
30 euro a licenza
Le cifre possono variare in base al numero
dei partecipanti / percorsi acquistati.
9
FORMAZIONE RISCHIO
SPECIFICO LAVORATORI
10
FORMAZIONE RISCHIO SPECIFICO LAVORATORI
• Rischi infortuni
• Meccanici generali
• Elettrici generali
• Macchine
• Attrezzature
• Cadute dall’alto
• Rischi da esplosione
• Rischi chimici
• Nebbie, oli, fumi, vapori,
polveri
• Etichettatura
• Rischi cancerogeni
4h - rischio basso | 8h - rischio medio | 12h - rischio alto
OBIETTIVI CONTENUTI
• Rischi biologici
• Rischi fisici
• Rumore
• Vibrazione
• Radiazioni
• Microclima e illuminazione
• Videoterminali
• DPI organizzazione del lavoro
• Ambienti di lavoro
• Stress lavoro correlato
• Movimentazione manuale
dei carichi
Fornire le conoscenze di base sui rischi connessi
alla mansione lavorativa e al proprio contesto
di lavoro, nonché delle misure di prevenzione
previste dal DVR aziendale e delle procedure
definite dal datore di lavoro, al fine di permettere
da parte dei lavoratori una presa in carico
consapevole del proprio ruolo all’interno
dell’organizzazione e nella prevenzione
degli infortuni e delle malattie professionali.
• Movimentazione merci
(apparecchi di sollevamento,
mezzi di trasporto)
• Segnaletica
• Emergenze
• Procedure di sicurezza
con riferimento al profilo
di rischio specifico
• Procedure esodo e incendi
• Procedure organizzative
per il primo soccorso
• Incidenti e mancati infortuni
• Altri rischi
Il programma sarà condiviso con il cliente sulla base della classificazione
dei settori di cui all’Allegato 2 dell’Accordo “Individuazione macrocategorie
di rischio e corrispondenze ATECO 2002-2007” e sulla base dei rischi
specifici alla mansione come da DVR aziendale.
AULA E-LEARNING
SOLO PER RISCHIO BASSO VDT
FORMAZIONE RISCHIOSPECIFICO LAVORATORI
11
ECONOMICS
Aula rischio basso
E-learning rischio basso
Aula rischio medio
Aula rischio alto
ATTIVITÀ € TOT IVA esclusa
600 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 20 pax)
30 euro a licenza
1.200 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 20 pax)
1.800 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 20 pax)
Le cifre possono variare in base al numero
dei partecipanti / percorsi acquistati.
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FORMAZIONE AGGIUNTIVA
PER IL PREPOSTO
FORMAZIONE AGGIUNTIVA PER IL PREPOSTO
• Principali soggetti del sistema
di prevenzione aziendale: compiti,
obblighi, responsabilità
• Relazioni tra i vari soggetti interni
ed esterni del sistema
di prevenzione
• Definizione ed individuazione dei
fattori di rischio (DVR e DUVRI)
• Incidenti e mancati infortuni
(near miss)
• Tecniche di comunicazione
e sensibilizzazione dei lavoratori,
in particolare neoassunti,
somministrati, stranieri
8h (6h aggiornamento)
OBIETTIVI CONTENUTI
Fornire le conoscenze di base
e gli strumenti concettuali e operativi
per permettere ai preposti una presa
in carico consapevole del proprio
ruolo all’interno dell’organizzazione
e sensibilizzarli sul proprio ruolo
di guida del processo di diffusione
e consolidamento della cultura
della sicurezza attraverso lo sviluppo
delle competenze manageriali.
• La valutazione dei rischi
dell'azienda, con particolare
riferimento al contesto in cui
opera il preposto
• Individuazione di misure tecniche,
organizzative e procedurali
di prevenzione e protezione
• Modalità di esercizio della
funzione di controllo
dell'osservanza da parte dei
lavoratori delle disposizioni
di legge e aziendali in materia
di salute e sicurezza sul lavoro,
e di uso dei mezzi di protezione
collettivi e individuali messi
a loro disposizione
• Gli atteggiamenti
e i comportamenti
• Influenza sociale
e responsabilizzazione
• La comunicazione come
strumento di coinvolgimento
e sensibilizzazione alla sicurezza
• Il concetto di interdipendenza
• Gli strumenti per gestire
un team di lavoro
AULA
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FORMAZIONE AGGIUNTIVAPER IL PREPOSTO
14
ECONOMICS
Aula
ATTIVITÀ € TOT IVA esclusa
1.500 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 20 pax)
Le cifre possono variare in base al numero
dei partecipanti / percorsi acquistati.
15
FORMAZIONE DIRIGENTI
PER LA SICUREZZA
FORMAZIONE DIRIGENTI PER LA SICUREZZA
Modulo Giuridico normativo
• Il sistema legislativo in materia
di sicurezza dei lavoratori
• Organi di vigilanza e procedure
ispettive
• I soggetti del sistema
di prevenzione aziendale
secondo il D.Lgs. 81/08:
compiti, obblighi, responsabilità
e tutela assicurativa
• Delega di funzioni
• La responsabilità civile e penale
e la tutela assicurativa
• La responsabilità amministrativa
(D.Lgs. 231/01 e s.m.i.)
• Sistemi di qualificazione delle
imprese e patente a punti
nell’edilizia
16h
(6h aggiornamento)
OBIETTIVI
CONTENUTI
Sviluppare le
competenze gestionali
e relazionali dei dirigenti
al fine di implementare
in modo più efficace
gli strumenti di gestione
della sicurezza previsti
e diffondere in modo
incisivo ed efficace
la cultura della sicurezza
in ambito aziendale.
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Modulo Gestione ed
organizzazione della sicurezza
• Modelli di organizzazione
e di gestione della salute
e sicurezza sul lavoro (art. 30
D.Lgs 81/08)
• Gestione della documentazione
tecnico amministrativa
• Obblighi connessi a contratti
d’appalto, d’opera
e di somministrazione
• Organizzazione della prevenzione
incendi, primo soccorso
e gestione
delle emergenze
• Modalità di organizzazione
e esercizio della funzione
di vigilanza
delle attività lavorative e in ordine
all’adempimento degli obblighi
previsti al comma 3 bis dell’art. 18
del D.Lgs 81/08
• Ruolo del responsabile e degli
addett al servizio di prevenzione
e protezione
Modulo Individuazione e
valutazione dei rischi
• Criteri e strumenti
per l’individuazione
e la valutazione dei rischi
• Il rischio da stress lavoro correlato
• Il rischio ricollegabile alle differenze
di genere, età, alla provenienza da
altri paesi e alla tipologia
contrattuale
• Il rischio interferenziale
e la gestione dei rischi nello
svolgimento dei lavori in appalto
• Le misure tecniche, organizzative
e procedurali di prevenzione
e protezione in base ai fattori
di rischio
• La considerazione degli infortuni
mancati e delle risultanze
delle attività di partecipazione
dei lavoratori e dei preposti
• La catena degli errori
• Il fattore umano
• I dispositivi di protezione
individuale
• La sorveglianza sanitaria
Modulo Comunicazione,
formazione e consultazione dei
lavoratori
• Competenze relazionali
e consapevolezza di ruolo
• Importanza strategica
dell’informazione,
della formazione
e dell’addestramento quali
strumenti di conoscenza
della realtà aziendale
• Gli atteggiamenti
e i comportamenti
• Influenza sociale
e responsabilizzazione
• Gli strumenti per gestire
un team di lavoro
• La gestione dei conflitti
• La comunicazione come
strumento di coinvolgimento
e sensibilizzazione alla sicurezza
• Il concetto di interdipendenza
• La consultazione
e partecipazione degli RLS
• Natura, funzioni e modalità di
nomina o di elezione degli RLSAULA E-LEARNING
FORMAZIONE DIRIGENTIPER LA SICUREZZA
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ECONOMICS
Aula
E-learning
Aula aggiornamento
E-learning aggiornamento
ATTIVITÀ € TOT IVA esclusa
2.800 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 20 pax)
80 euro a licenza
1.500 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 20 pax)
45 euro a licenza
Le cifre possono variare in base al numero
dei partecipanti / percorsi acquistati.
18
AGGIORNAMENTO
LAVORATORI
OBIETTIVI CONTENUTI
AGGIORNAMENTO LAVORATORI
6h
Approfondire le tematiche della
legislazione in materia di sicurezza
e approfondire gli aspetti tecnici
legati alla individuazione dei rischi.
Conoscere modelli e strumenti
funzionali allo sviluppo
delle competenze funzionali
al miglioramento del livello
di sicurezza in azienda.
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AULA E-LEARNING
• Approfondimenti giuridico
normativi
• Aggiornamenti tecnici sui rischi
ai quali sono esposti i lavoratori
• Aggiornamenti
su organizzazione e gestione
della sicurezza in azienda
• La cultura della sicurezza
e la curva di Bradley: il concetto
di interdipendenza
e di comportamento
funzionale/dis-funzionale
per la salute e la sicurezza
• Fonti di rischio e relative misure
di prevenzione
AGGIORNAMENTOLAVORATORI
20
ECONOMICS
Aula
E-learning
ATTIVITÀ € TOT IVA esclusa
1.200 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 20 pax)
30 euro a licenza
Le cifre possono variare in base al numero
dei partecipanti / percorsi acquistati.
FORMAZIONE ANTINCENDIO(RISCHIO BASSO)
21
OBIETTIVI CONTENUTI
FORMAZIONE ANTINCENDIO (RISCHIO BASSO)
4h
Fornire ai lavoratori una
adeguata informazione
e formazione sui rischi
di incendio.
22
AULA
L'incendio e la prevenzione
incendi
• Principi della combustione
• Prodotti della combustione
• Sostanze estinguenti
in relazione al tipo di incendio
• Effetti dell’incendio sull’uomo
• Divieti e limitazioni di esercizio
• Misure comportamentali
Protezione antincendio
e procedure da adottare
in caso di incendio
• Principali misure
di protezione contro
gli incendi
• Evacuazione in caso
di incendio
• Chiamata dei soccorsi
Esercitazioni pratiche
• Presa visione e chiarimenti
sugli estintori portatili
• Istruzioni sull’uso degli
estintori portatili
FORMAZIONE ANTINCENDIO(RISCHIO BASSO)
23
ECONOMICS
Aula
ATTIVITÀ € TOT IVA esclusa
850 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 20 pax)
Le cifre possono variare in base al numero
dei partecipanti / percorsi acquistati.
FORMAZIONE ANTINCENDIO(RISCHIO MEDIO)
24
FORMAZIONE ANTINCENDIO (RISCHIO MEDIO)
8h corso base
5h aggiornamento
25
AULA
OBIETTIVI
Fornire ai lavoratori una
adeguata informazione
e formazione sui rischi
di incendio.
L'incendio e la prevenzione
incendi
• Principi della combustione
e l’incendio
• Sostanze estinguenti
in relazione al tipo di incendio
• Triangolo della combustione
• Principali cause di un incendio
• Rischi alle persone in caso
di incendio
• Accorgimenti e misure per
prevenire gli incendi
Protezione antincendio e
procedure da adottare in caso
di incendio
• Principali misure di protezione
contro gli incendi
• Vie di esodo
CONTENUTI
L'incendio e la prevenzione
incendi
• Principi della combustione
e l'incendio
• Prodotti della combustione
• Sostanze estinguenti
in relazione al tipo di incendio
• Effetti dell’incendio sull’uomo
• Divieti e limitazioni di esercizio
• Misure comportamentali
Protezione antincendio e
procedure da adottare in caso
di incendio
• Principali misure di protezione
antincendio
• Evacuazione in caso
di incendio
• Chiamata dei soccorsi
CONTENUTI
PROVAPRATICA+
CORSO BASE AGGIORNAMENTO
• Procedure da adottare
quando si scopre un incendio
o in caso di allarme
• Procedure per l'evacuazione
• Rapporti con i vigili del fuoco
• Attrezzature e impianti
di estinzione
• Sistemi di allarme
• Segnaletica di sicurezza
e illuminazione di emergenza
Esercitazioni pratiche
• Presa visione e chiarimenti sui
mezzi di estinzione più diffusi
e sulle attrezzature
di protezione individuale
• Esercitazioni sull'uso degli
estintori portatili e modalità
di utilizzo di naspi e idranti
Esercitazioni pratiche
• Presa visione del registro
della sicurezza antincendio
e chiarimenti sugli estintori
portatili
• Esercitazioni sull’uso
degli estintori portatili
e modalità di utilizzo di naspi
ed idranti
FORMAZIONE ANTINCENDIO(RISCHIO MEDIO)
26
ECONOMICS
Aula corso base
con prova pratica
Aula aggiornamento
con prova pratica
ATTIVITÀ € TOT IVA esclusa
2.000 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 15 pax)
1.500 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 15 pax)
Le cifre possono variare in base al numero
dei partecipanti / percorsi acquistati.
PRIMO SOCCORSOAZIENDE GRUPPO ‘A’
27
PRIMO SOCCORSO AZIENDE GRUPPO ‘A’
16h corso base
6h aggiornamento
28
AULA
OBIETTIVI
Fornire la formazione per
gli addetti al primo soccorso
ai sensi dell’Art. 45 del D.Lgs.
81/08 e del D.M. 388/03.
• Allertare il sistema di soccorso
• Riconoscere un’emergenza sanitaria
• Attuare gli interventi di primo soccorso
• Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta
• Acquisire conoscenze generali sui traumi
in ambiente di lavoro
• Acquisire conoscenze generali sulle patologie
specifiche in ambiente di lavoro
• Acquisire capacità di intervento pratico
CONTENUTI CONTENUTI
CORSO BASE AGGIORNAMENTO
Aggiornamento sulle modalità per:
• Allertare il sistema di soccorso
• Riconoscere un’emergenza sanitaria
• Attuare gli interventi di primo soccorso
• Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta
• Acquisire conoscenze generali sui traumi
in ambiente di lavoro
• Acquisire conoscenze generali sulle patologie
specifiche in ambiente di lavoro
• Acquisire capacità di intervento pratico
PRIMO SOCCORSOAZIENDE GRUPPO ‘A’
29
ECONOMICS
Aula corso base
Aula aggiornamento
ATTIVITÀ € TOT IVA esclusa
2.300 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 15 pax)
1.200 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 15 pax)
Le cifre possono variare in base al numero
dei partecipanti / percorsi acquistati.
29
PRIMO SOCCORSOAZIENDE GRUPPO ‘B’ E ‘C’
30
PRIMO SOCCORSO AZIENDE GRUPPO ‘B’ E ‘C’
12h corso base
4h aggiornamento
31
AULA
OBIETTIVI
Fornire la formazione per
gli addetti al primo soccorso
ai sensi dell’Art. 45 del D.Lgs.
81/08 e del D.M. 388/03.
• Allertare il sistema di soccorso
• Riconoscere un’emergenza sanitaria
• Attuare gli interventi di primo soccorso
• Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta
• Acquisire conoscenze generali sui traumi
in ambiente di lavoro
• Acquisire conoscenze generali sulle patologie
specifiche in ambiente di lavoro
• Acquisire capacità di intervento pratico
CONTENUTI CONTENUTI
CORSO BASE AGGIORNAMENTO
Aggiornamento sulle modalità per:
• Allertare il sistema di soccorso
• Riconoscere un’emergenza sanitaria
• Attuare gli interventi di primo soccorso
• Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta
• Acquisire conoscenze generali sui traumi
in ambiente di lavoro
• Acquisire conoscenze generali sulle patologie
specifiche in ambiente di lavoro
• Acquisire capacità di intervento pratico
PRIMO SOCCORSOAZIENDE GRUPPO ‘B’ E ‘C’
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ECONOMICS
Aula corso base
Aula aggiornamento
ATTIVITÀ € TOT IVA esclusa
1.900 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 15 pax)
800 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 15 pax)
Le cifre possono variare in base al numero
dei partecipanti / percorsi acquistati.
AGGIORNAMENTO PER IL RAPPRESENTANTE
DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
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AGGIORNAMENTO PER IL RLS
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AULA
OBIETTIVI CONTENUTI
4h per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori
8h per le imprese che occupano più di 50 lavoratori
Aggiornare e approfondire
le conoscenze sul ruolo ricoperto,
analizzare le attribuzioni conferite
dalla norma e allineare
la percezione dei rischi degli RLS
alla valutazione dei rischi svolta
dal Servizio Prevenzione
e Protezione (SPP).
• Art. 50 Attribuzioni
del Rappresentante dei lavoratori
per la sicurezza
• Interazioni con gli obblighi
del DL e Dirigenti
• Modalità di svolgimento
della funzione di RLS.
• La definizione e l'individuazione
dei fattori di rischio
• La valutazione dei rischi
• L'individuazione delle misure
(tecniche, organizzative
e procedurali) di prevenzione
e protezione.
• Aspetti normativi dell'attività
di rappresentanza dei lavoratori
AGGIORNAMENTOPER IL RLSECONOMICS
Aula
ATTIVITÀ € TOT IVA esclusa
1.200 euro a edizione
(numero consigliato
massimo 15 pax)
Le cifre possono variare in base al numero
dei partecipanti / percorsi acquistati.
35
36
Evolutionary Journey
- soft skills -
BLOOM: FIORIRE CON LE INTELLIGENZE EVOLUTIVE
“BLOOM - Fiorire con le intelligenze
evolutive”: il nostro modello.
La nostra offerta di percorsi di learning &
development e supporto al change management
si articola come espressione del nostro modello
BLOOM.
Operare nella turbolenza di contesti in accelerazione
e cambiamento continui impone ormai con urgenza
di lavorare non solo sullo sviluppo di competenze
e skill, che diventano sempre più velocemente
obsolescenti, ma anche sul rafforzamento
di una «presence», intesa come la capacità
di una persona, nel suo ruolo, di rimanere centrata
e aperta nonostante le sollecitazioni esterne.
37
IL NOSTRO MODELLO
Il nostro modello supporta la persona a sviluppare
le proprie intelligenze energetiche e a trasformare
le resistenze in senso evolutivo: oltre a lavorare
sulle managerial skills, infatti, lavoriamo sugli
“assetti” della persona nel suo ruolo – Bodyset,
Heartset, Mindset, Soulset -, e consapevolezza
ed energia sono le due risorse chiave di questo
lavoro.
La persona che diventa consapevole e intenzionale
nell’adottare una modalità Evolutionary è una
persona capace di identificare le proprie e altrui
reazioni surviving – comportamentali, emotive,
di pensiero e di senso – che i contesti VUCA
attivano come meccanismo di protezione,
disinnescare quelle non più funzionali e scegliere
strategie di evoluzione più consapevoli ed efficaci.
BODY
HEART
MIND
SOUL
38
IL NOSTRO APPROCCIO
Execution, Stress Management*, Resilience*, Goals & Results Orientation, Speed
Engagement, Motivation, People Care, Conflict Management, Empathy, Listening,
Team Working, Negotiation*
Strategy, Innovation, Creativity*, Lateral Thinking, Problem Solving, Time Management, Planning, Negotiation*, Organization
Mission, Vision, Purpose, Meaning, Inspiration, Creativity*
CENTER
SYSTEM
BODY
Meaningful Execution
HEART
Trust & Engagement
MIND
Mindset & Strategy
SOUL
Vision & purpose
EVOLUTIONARY
INTELLIGENCES
BIOENERGETIC
INTELLIGENCES
EMOTIONAL
INTELLIGENCES
MENTAL
INTELLIGENCES
INTUITIVE
INTELLIGENCES
SOFT & HARD
SKILL
A differenza della formazione tradizionale che lavora sullo sviluppo delle competenze, il metodo BLOOM lavora
su ciò che sta alla base del loro sviluppo ed espressione. In questo modo viene abilitata e massimizzata l’espressione
di ciò che ciascuno ha già acquisito nella propria esperienza, e vengono accelerati i processi di apprendimento.
METODO BLOOM TRADITIONAL TRAINING
39
CONTENUTI EVOLUTIONARY IN E-LEARNING
I nostri percorsi formativi saranno definiti per durata, focus
e target di concerto con la committenza.
COMUNICAZIONE
& ENGAGEMENT
LEADERSHIP
PRODUCTIVITY
WELLBEING
AWARENESS & ESPRESSIONE
DEL POTENZIALE
Qui accanto proponiamo una lista di percorsi di formazione
manageriale e competenze trasversali in linea con il modello
proposto, evidenziandone i contenuti principali, il target
prioritario e la durata.
Tutti i percorsi formativi sono customizzati sulle esigenze della
committenza e possono essere sviluppati anche in modalità
blended o completamente in presenza.
I percorsi formativi saranno articolati nelle 5 aree
40
COMUNICAZIONE ED ENGAGEMENT p. 42High Performance Communication
Train The Trainer: come formare ispirando
Heartful Feedback
LEADERSHIP p. 43
Evolutionary Leadership
PRODUCTIVITY p. 44
Smart Leadership
Smart Working
Mindful Time Management
WELLBEING p. 45
Dallo Stress Management al Benessere
Bioenergetica & Self-Leadership
Mindful Presence
AWARNESS & ESPRESSIONE DEL POTENZIALE p. 46
Energy Rich Presence
Nova Profile™
Evolutionary Journey- soft skills -
COMUNICAZIONE & ENGAGEMENT
High Performance Communication
Comunicare con intenzione ed eccellenza
sulle 3 dimensioni principali:
1. Content: il point e la struttura della
comunicazione.
2. Delivery: oltre la comunicazione verbale.
3. State: come raggiungere un Flow State, una
condizione emotiva e psicologica di apertura,
creatività e serenità da cui comunicare.
Dedicato a:
All, differenziabile per ruolo.
Train The Trainer:
come formare ispirando
Comunicare con intenzione ed eccellenza
sulle 3 dimensioni principali:
1. Content: il point della formazione e la sua
progettazione.
2. Delivery: formare al di là delle parole e del
contenuto.
3. State: come raggiungere un Flow State, una
condizione emotiva e psicologica di apertura,
creatività e serenità da cui erogare la formazione.
Dedicato a:
Formatori e facilitatori interni su qualsiasi tematica.
Heartful Feedback
• Il feedback come strumento evolutivo
• per persone e relazioni.
• Lo state per dare e ricevere feedback:
• dall’intelligenza emotiva reattiva a quella
• evoluta.
• Tecniche di preparazione al feedback.
Dedicato a:
All People Manager.
42
Durata in aula: 2 gg Durata in aula: 2 gg Durata in aula: 1 g
3.000 euro a edizione 3.000 euro a edizione 1.500 euro a edizione
LEADERSHIP
Dedicato a:
Leader, Manager, Talent e Influencer.
3.000 euro a edizione
Evolutionary Leadership
• Le frontiere della Leadership: un approccio multidisciplinare tra scienze manageriali, neuroscienze,
psicologia, sociologia, psicosomatica, PNEI.
• La leadership come presence e generazione di abbondanza.
• Consapevolezza ed energia per andare e guidare in senso evolutivo, oltre le reazioni surviving.
• Soulful Leadership: connettersi con il proprio purpose e disegnare la visione.
• Mindful Leaderhip: liberare la creatività.
• Heartful Leadership: dall’intelligenza emotiva reattiva a quella evoluta per creare Engagement.
• Execution Leadership: liberare l’energia per realizzare e agire in modo allineato alla vision.
• Tecniche di sviluppo delle 4 dimensioni della Leadership.
HEALTHSET HEARTSET MINDSET SOULSET
43
Durata in aula: 1 g per ogni dimensione della Leadership
PRODUCTIVITY
Smart Leadership
• Smart Working: miti e fraintendimenti.
• I 3 pillar dello Smart Working: place, platform e
• people.
• Smart Manager - le sfide principali:
• Responsabilizzare ad un approccio
• al lavoro per obiettivi e consapevole.
• Remote working: gestire ed esprimere •
• “presence” in spazi fisici e digitali diversi.
• Vademecum di pratiche manageriali
• di ostacolo e favorevoli ad un’evoluzione
• smart del proprio team.
Dedicato a:
People Manager in contesti in cui è avviato
un change in ottica Smart.
Smart Working
• Smart Working: miti e fraintendimenti.
• I 3 pillar dello Smart Working: place, platform
• e people.
• Smart Worker - le sfide principali:
• Per un approccio al lavoro per obiettivi
• e consapevole.
• Remote working: mindset, spazi fisici
• e spazi digitali diversi per attività diverse.
• Vademecum di best e worst practice di Smart
Working.
Dedicato a:
All, in contesti in cui è avviato un change
in ottica Smart.
Mindful Time Management
• Tempo lineare e tempo di presenza.
• Consapevolezza per una gestione del
• proprio tempo allineata al proprio purpose
• e alla propria vision di ruolo e personale.
• Mindset diversi per tipi di attività diversi.
• Pratiche per una gestione consapevole
• ed energy rich della propria agenda
• e pratiche per vivere il momento presente
• ed essere più produttivi.
Dedicato a:
All, in contesti in cui è avviato un change
in ottica Smart.
44
3.000 euro a edizione
Durata in aula: 2 gg
1.500 euro a edizione
Durata in aula: 1 g
3.000 euro a edizione
Durata in aula: 2 gg
WELLBEING
Dallo Stress Management
al Benessere
• Definizione di stress.
• Reazioni di stress surviving: Fight, Flight
• e Freeze.
• Trasformare le reazioni di stress surviving
• in occasioni di evoluzione.
• Attivazione e recovery: l’importanza
• di un bilanciamento.
• Tecniche di gestione dello stress
• e di recovery.
Dedicato a:
All.
Bioenergetica & Self-Leadership
• Scienza e bio-energergetica.
• Connessione con il corpo e presence.
• Il grounding per rimanere centrati.
• La definizione dei confini per essere assertivi
• e gestire con consapevolezza l’equilibrio tra
• richieste esterne e risorse interne.
• Tecniche bio-energetiche di presence,
• grounding, gestione dei confini per aumentare
• la propria consapevolezza e assertività.
Dedicato a:
All.
Mindful Presence
• Mindfulness: un approccio scientifico.
• Connessione con il corpo e il momento
• presente.
• Consapevolezza e auto-osservazione.
• Tecniche di mindfulness per aumentare
• la propria presence e liberare creatività.
Dedicato a:
All.
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3.000 euro a edizione
Durata in aula: 2 gg
1.500 euro a edizione
Durata in aula: 1 g
1.500 euro o 3.000 euro a edizione
Durata in aula: 1 o 2 gg
AWARNESS & ESPRESSIONE DEL POTENZIALE
Energy Rich Presence
• Energia e sua espressione concreta nella vita lavorativa e personale.
• Come liberare le proprie fonti di energia per interpretare al meglio il proprio
• ruolo in azienda.
• Evolution VS Surviving.
• Liberare i 4 centri energetici come persona e come professionista:
• Soul-Vision, Mind-Convinzioni e Strategie, Heart-Engagement
• e Body-Execution.
• Esercizi per allineare la propria Execution alla Vision propria e aziendale.
Dedicato a:
All.
Nova ProfileTM
• Compilazione del questionario.
• Il Nova Profile™: un’occasione per sviluppare consapevolezza sulle proprie
• preferenze comportamentali, sui propri gap energetici, sui propri driver
• motivazionali.
• Report di circa 30 pagine sul proprio Nova Profile™.
• Tips su come utilizzare il Nova Profile™ per essere più efficaci nel gestire
• le proprie energie e la relazione con gli altri e il contesto, professionale
• e privato.
Dedicato a:
Talent, Leader & Manager. All.
Attività: Test online
150 euro a persona senza restituzione
300 euro a persona con sessione di restituzione individuale
46
3.000 euro a edizione
Durata: 2 gg
Tempo di compilazione: circa 15 minuti
Online
Il NOVA Profile™ è uno straordinario strumento per lo sviluppo
personale e professionale. Attraverso un report dettagliato,
ottenuto rispondendo a un questionario, si acquisiscono precise
informazioni sui propri principali pattern comportamentali,
competenze, tipologie psicologiche e driver motivazionali.
Lo strumento integra alcuni degli studi più importanti sui pattern
dei comportamenti umani: la teoria del DISC sviluppata da William
Marston legata al linguaggio dei colori, il lavoro sulle preferenze
comportamentali di Carl Jung e le indagini sui sistemi
motivazionali dello psicologo Eduard Spranger.
I risultati vengono integrati da una valutazione delle competenze
che l’individuo può esprimere nel modo più naturale nelle aree
della comunicazione, della Leadership, del lavoro di team.
NOVA PROFILE™
Conoscere se stessi è
un’esigenza fondamentale per
il proprio sviluppo personale e
professionale. In che modo
stiamo re-agendo alle richieste
dell’ambiente esterno? In che
modo disperdiamo delle
energie che potrebbero essere
messe al servizio dei nostri veri
scopi e obiettivi? Come tutto
questo ha un impatto nelle
dinamiche organizzative e di
gruppo che stiamo vivendo?
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ObiettiviAree di scoperta
● Come ci approcciamo a problemi e sfide.
● Come interagiamo con gli altri.
● Come rispondiamo al cambiamento.
● Come prendiamo le nostre decisioni.
● Il nostro stile di comunicazione preferenziale.
● Il nostro stile di Leadership.
● In che modo contribuiamo al lavoro di team.
● Quali sono i nostri principali talenti naturali.
Il NOVA Profile™ mostra inoltre lo ‘Stile Naturale’ di una persona, ovvero ciò che tendiamo a fare indipendentemente dalle pressioni
che riceviamo dall’ambiente in cui operiamo, e lo ‘Stile Adattivo’, ovvero ciò che facciamo in risposta alle sollecitazione esterne.
✔ Aumentare la conoscenza
e la consapevolezza di sé.
✔ Conoscere i propri pattern psicologici,
emotivi e comportamentali.
✔ Imparare a gestire le proprie energie.
✔ Costruire un piano di azione per il proprio
sviluppo personale e professionale.
✔ Attivare meccanismi di integrazione delle
differenze all’interno di un team.
Il report individuale potrebbe
essere restituito in una
sessione di coaching one to
one (indicato per Manager e
Top Manager).
Prima della sessione di
coaching ogni Manager può
accedere a un video di
presentazione del Nova
ProfileTM.
Metodologia
NOVA PROFILE™
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www.bloomlife.it [email protected] +39 392 434 2601
CONTATTI
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