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ll Brain Brief Profile - Youth Version

La Guida

Lo stile del tuo cervello e il suo modo

di usare pensiero ed emozioni

by Joshua Freedman & the SEI Team

Revisione Dicembre 2014

Pag 2

GUIDA AL SE I BRA IN BR IEF YOUTH VERS ION

Tre chiarimenti per capire

Questa guida è rivolta ai giovani che hanno

ricevuto il SEI-YV Brain Brief Profile. Usala per

interpretare il tuo profilo.

Cosa significa?

Cos’è il “Brain Style”? Vai a pag. 3

Esplora lo Stile del Tuo Cervello

Scopri il tuo stile da pag. 9 a pag. 16.

Nota: Potresti possedere un mix di stili.

Come puoi usare queste informazioni?

Cerca lo stile dei tuoi amici e della tua famiglia alle pag. 9-16 e leggi

i suggerimenti.

Trovi “ulteriori passi” dalla pag. 19 in poi.

Pag 3


Scenario

Lo Stile del tuo Cervello si basa su tre elementi:

Percezione: il tuo cervello si sintonizza più sui pensieri o sulle emozioni?

Valutazione: il tuo cervello valuta molto o getta il cuore oltre l’ostacolo?

Azione: il tuo cervello ama le questioni pratiche o i grandi ideali?

“Brain Style”: è una fotografia

di come la parte emozionale e

razionale del tuo cervello

lavorano assieme.

Pag 4


Il SEI Brain Brief Profile YV fornisce una fotografia dello stile del cervello che

attualmente utilizzi per decodificare le emozioni (il sentire dentro di te) e i

dati razionali (il pensare dentro di te).

Conoscendo di più circa il tuo cervello e l’IE (Intelligenza Emotiva), la nostra ricerca

mostra che sarai in grado di prendere decisioni ottimali, sarai più felice e più

efficace, ne beneficerà la qualità della tua vita (e quella delle persone attorno a

te). Conoscere lo stile del tuo cervello è un modo sorprendente per migliorare

l’intelligenza emotiva.

Alcune parole chiave:

• “SEI” significa Six Seconds Emotional Intelligence.

• Six Seconds è un’organizzazione internazionale che supporta le persone a

generare un cambiamento positivo – ovunque, in ogni momento. Insegnamo

le competenze socio emotive e aiutiamo a utilizzarle per fare ed essere la

differenza.

• Intelligenza Emotiva significa essere intelligenti attraverso i sentimenti.

Abbreviata come IE o QE (quoziente emotivo), è l’abilità di integrare pensieri

ed emozioni per prendere decisioni ottimali.

• “Brain Style” è stato creato da Six Seconds per fornire una fotografia di

come le parti razionali ed emotive del tuo cervello lavorano assieme. Noi

crediamo che tu possa modificarti e crescere e il tuo cervello cambiare nel

tempo. Esistono otto Brain Style illustrati in questa guida.

Dati razionali:

Osservazioni e

analisi

Emozioni:

I tuoi sentimenti e

quelli altrui

Conoscenza

profonda! + =

Pag 5


Le Tre Scale

Il tuo Brain Style presenta tre fattori. Percezione, Valutazione, e Azione.

I punteggi possono cadere in ogni punto della scala, non ci sono valori

“positivi” o “negativi”.

Prima Scala - Percezione:

Questa scala descrive il modo in cui tu integri

dati razionali ed emozioni.

Riguarda ciò su cui poni attenzione

- non il modo in cui agisci.

Razionale Emozionale

A questa estremità, i cervelli

sono guidati dai dati e spesso

ignorano le emozioni.

Per i cervelli in questa

posizione, i sentimenti contano

tendenzialmente di più dei dati.

Questa zona suggerisce:

prima vengono i dati e poi

le emozioni.

.

I punteggi in quest’area

indicano una preferenza per le

emozioni, unite però alla logica.

Pag 6


Seconda Scala - Valutazione:

La seconda scala mostra come gestisci

rischi ed opportunità.

Sei capace di passare facilmente dall’essere

“cauto” a “spontaneo” quando è adeguato farlo?

Riflessivo Innovativo

A questa estremità il cervello

tende ad evitare i rischi.

Da questa parte, il cervello ama

il nuovo e il cambiamento.

Alla sinistra vicino al centro, il

cervello preferisce la routine, ma è

aperto a nuove idee.

Il cervello in questa zona tende

a prendere rischi, ma di norma

pensa prima di lanciarsi.

Pag 7


Terza Scala - Azione:

La scala finale bilancia l’orientamento

al presente e quello verso il futuro.

Questa scala ti dice cosa ti dà energia.

Practico Idealista

I cervelli qui, amano l’azione e

ricercano risultati, ma a volte si

focalizzano solo sull’ ”qui ed ora”.

Questi cervelli hanno una visione

del futuro e pongono meno

attenzione al quotiano.

Questa zona suggerisce un misto di

orientamento all’azione e attenzione

alle conseguenze nel futuro.

Qui, c’è una visione sul futuro

ed anche un considerare i passi

concreti da fare per

raggiungerlo.

Pag 8


Gli Otto Stili

Questi otto stili descrivono le persone ed il loro brain style “puro”. Probabilmente

tu sei un miscuglio di due o tre stili e potresti possedere più stili in momenti

diversi.

Scienziato: Accurato, Attento, Preciso.

Visionario: Appassionato, creativo, Orientato al futuro.

Inventore: Analitico, creativo, aperto a nuove idee.

Guardia del Corpo: Premuroso, Attento, Pragmatico

Stratega: Preciso, Attento, Orientato al futuro.

Supereroe: Impegnato, creativo, Concreto.

Realizzatore: Orientato al compito, Attivo, Pratico.

Saggio: Premuroso, Saggio, Protettivo.

Le pagine che seguono forniscono la descrizione di ogni stile.

Pag 9


Profilo: Lo Scienziato

Descrizione

Agli etremi, lo Scienziato si focalizza sui dati e a volte perde importanti info circa le emozioni. Vuole trovare la risposta giusta e vede spesso i rischi come un pericolo. Questo profilo è pratico e concreto.

Uno Scienziato potrebbe agire come problem-solver, arbitro, analista, o ingegnere.

Preferenze Come Scienziato ami la cura, l’ordine, la calma, la sicurezza, l’equilibrio, la conoscenza, la concretezza.

Profili Misti Razionale verso il centro: potresti aver imparato che le persone non sono SOLO razionali ma hanno anche molti sentimenti (vedere la Guardia del Corpo).

Riflessivo verso il centro: potresti cercare di essere più flessibile e orientato all’azione (vedere Realizzatore).

Pratico verso il centro: potresti trovare non solo una risposta ad un problema, ma anche un significato ed un valore di lungo periodo (vedere Stratega).

Per gli Scienziati sul Relazionarsi con gli Altri

Ricorda che gli altri potrebbero vederti come rigido. Va bene essere accurati, ma non dimenticare che il mondo non è solo bianco o nero.

Anche se le emozioni non hanno molto senso per te, esistono! Impara anche a notare e ad usare i sentimenti.

Suggerimenti per Chiunque si relazioni con uno Scienziato

• Gli scienziati devono prima capire. Non dire “Perché non mi chiedi come

sto?” invece, spiega la logica dei tuoi sentimenti.

• Non cercare di spingere uno Scienziato a cambiare o intraprendere qualcosa

che non è pronto a fare. Uno Scienziato può voler cambiare solo se i rischi

del rimanere fermo sono superiori del pericolo del cambiamento. – E se c’è

una valida ragione e un percorso definito.

• Lo Scienziato preferisce azioni concrete, perciò se vuoi parlare di visione e

idee astratte, usa esempi reali – sostenuti da fatti. Gli Scienziati amano le

evidenze!

Pag 10


Profilo: Il Visionario

Descrizione

Agli estremi, il Visionario è così focalizzato sulle emozioni che perde di vista i dati, i fatti. Il Visionario vuole creare un futuro nuovo, ma si dimentica i passi concreti da compiere. Ha una grande energia per portare cambiamento.

Un Visionario può agire come un leader o un change agent, e può essere visto come carismatico, coinvolgente e persino poetico.

Preferenze I Visionari di norma amano le relazioni, i processi, ciò che ha umanità, le grandi idee, l’innovazione e la saggezza.

Profili Misti Emozionale verso il centro: tu potresti già fare affidamento su più dati e fatti (vedere l’Inventore).

Innovativo verso il centro: forse sei consapevole che proteggi gli altri e rendi le cose più sicure (vedere il Saggio).

Idealistico verso il centro: potresti cercare di mettere in pratica la tua visione (vedere Supereroe).

Per i Visionari sul Relazionarsi con gli Altri

Ricorda che gli altri ti potrebbero vedere come non pratico. Hai una visione complessiva delle cose, ma non dimenticare che il cambiamento richiede azione. Va bene essere diretti, chiari e coerenti con la propria visione, ma alcune persone potrebbero non coglierla a meno che tu non mostri loro i passi da seguire.

Suggerimenti per Chiunque si relazioni con un Visionario

• I Visionari hanno bisogno del contatto. Date loro idee attinenti ad un

constesto relazionale.

• Non cercare di fermare un Visionario dal prendere rischi, e soprattutto non

farlo ricordandogli quanto sia “pericoloso”. Il Visionario potrebbe voler

rallentare se c’è un forte motivo relazionale, come ad esempio trascinare e

coinvolgere altre persone verso la visione.

• Il Visionario è meno interessato ai dettagli, quindi parlagli del contesto

generale e di lungo periodo. Poi collega i punti offrendo diverse prospettive

(ad es., condividendo diversi punti di vista) e usa metafore o esempi

creativi, ti aiuteranno nella conversazione!

Pag 11


Profilo: L’ Inventore

Descrizione

Agli estremi, l’Inventore è proteso a cercare nuove soluzioni, ma potrebbe dimenticarsi delle emozioni. L’Inventore vuole individuare la strada, ed è disposto a rischiare e sperimentare, anche se non ci saranno applicazioni chiare e pratiche del suo progetto.

Un Inventore potrebbe vivere della sua immaginazione, e questo potrebbe essere visto come irrealistico e poco pragmatico.

Preferenze Gli Inventori di norma amano l’accuratezza, la cretività e le opportunità, l’innovazione e l’energia e creano soluzioni utili all’umanità.

Profili Misti Razionale verso il centro: tu potresti aver capito che affinché le persone riconoscano le tua capacità inventive, devi prestare più attenzione alle emozioni. (vedere il Visionario).

Innovativo verso il centro: forse cerchi di essere più attento quando valuti le tue decisioni (vedere lo Stratega).

Idealista verso il centro: cerchi di bilanciare visione e aspetti pratici (vedere il Relaizzatore).

Per gli Inventori sul Relazionarsi con gli Altri

Ricorda che gli alri ti vedono come poco realista. Ricordati che il cambiamento richiede passi concreti e coinvolgimento di altre persone. Anche se non ami aver a che fare con altre persone e le emozioni, ricordati che i sentimenti possono essere utili nel guidare il cambiamento e raggiungere gli obiettivi.

Suggerimenti per Chiunque si relazioni con un Inventore

• Gli Inventori sono guidati dalle opportunità. Non aspettarti che inizino dalle

cose pratiche. Accogli i loro ideali e talenti.

• Gli Inventori amano il cambiamento e le sfide. Se vanno troppo veloce,

aiutali a capire che piccoli passi alla volta aiutano a raggiungere gli obiettivi.

Ma se rendi il tutto troppo lento, non ti seguiranno.

• L’Inventore non è così interessato a discutere a lungo delle cose. Vuole

provare, fare, testare. Attento a non perdere la sua attenzione. Cerca invece,

di restare focalizzato sul futuro e sulla logica. Fai una mappa che porti dalla

situazione attuale ai risultati attesi.

Pag 12


Profilo: La Guardia del Corpo

Descrizione

La Guardia del Corpo è protettiva, attenta e pratica. E’ un po’ resistente al cambiamento. Agli estremi, la Guardia del Corpo mette dei paletti quando si devono prendere rischi.

Una Guradia del Corpo potrebbe essere un assistente sociale, un bagnino, il difensore degli oppressi, un medico, il miglior amico che è sempre dalla tua parte (anche quando sbagli).

Preferenze Le Guardie del Corpo di norma amano la sicurezza, il rispetto e la relazione, i processi, la cura e le risposte pratiche.

Profili Misti Emozionale verso il centro: tu potresti aver imparato a bilanciare fatti ed emozioni (vedere lo Scienziato).

Riflessivo verso il centro: forse stai cominciando a prendere più rischi (vedere il Supereroe).

Pratico verso il centro: potresti essere focalizzato anche sul lungo periodo e non solo sulle cose da fare nel quotidiano (vedere il Saggio).

Per le Guardie del Corpo sul Relazionarsi con gli Altri

Ricorda che gli altri ti vedono un po’ resistente al cambiamento. Sì, è importante essere attenti e pratici, ma il rischio non è sempre negativo, anche se difficile. Chiediti, “sono troppo protettivo verso di me o gli altri?”

Suggerimenti per Chiunque si relazioni con una Guardia del Corpo

• Le Guardie del Corpo sono focalizzate sulle persone e sulla sicurezza. Sarà

difficile convincerli tramite fatti e dati. Invece, prova con le relazioni, gli

aspetti umani.

• Non provare a fermare una Guardia del Corpo dal proteggere; al contrario

suggeriscile che il percorso che proponi è pratico e utile per le persone

coinvolte.

• La Guardia del Corpo è interessatissima ai dettagli. Sii sicuro di delineare

bene la tua idea, passo per passo, in modo concreto. Usa storie ed emozioni

reali provate dale persone, cosicché la Guardia del Corpo possa meglio

comprendere.

Pag 13


Profilo: Lo Stratega

Descrizione

Lo Stratega può essere così focalizzato sul trovare la soluzione giusta da non procedere. Sa che esiste una risposta giusta e vuole trovarla, vuole che le cose abbiano sempre un senso.

Uno Stratega potrebbe essere un navigatore, un giocaore di scacchi o il playmaker di pallacanestro.

Preferenze Gli Strateghi di norma amano pianificare, l’accuratezza, gli investimenti, la sicurezza, la logica, l’intelligenza e la saggezza.

Profili Misti Razionale verso il centro: tu potresti aver imparato che le persone non sono SOLO razionali – hanno anche molti sentimenti (vedere il Saggio).

Riflessivo verso il centro: forse stai cercando di essere più flessibile e innovativo (vedere l’Inventore).

Idealistico verso il centro: potresti aver cominciato ad essere più pratico, a testare le cose per essere sicuro che funzionino (vedere lo Scienziato).

Per gli Strateghi sul Relazionarsi con gli Altri

Ricorda che gli altri ti vedono come un perfezionista. Va bene l’accuratezza, ma non essere paralizzato dal bisogno di perfezione. Sebbene non ti piaccia aver troppo a che fare con le emozioni, ricorda che i tuoi piani funzionano solo se le persone che ci lavorano sopra, funzionano … ed esse, sono guidate dalle emozioni!

Suggerimenti per Chiunque si relazioni con uno Stratega

• Gli Strateghi hanno bisogno di capire. Se li spingi a cambiare rapidamente il

loro bisogno di accuratezza si metterà in mezzo.

• Nelle relazioni, non chiedere loro di comprendere come ti senti; dai loro dati

e aiutali a comprendere perché i tuoi sentimenti sono importanti.

• Uno Stratega arà aperto al cambiamento se i benefici sono chiari e allineati

alla sua visione. Concentrati sul valore a lungo termine della cosa che

proponi ad uno Stratega.

• Lo Stratega è motivato dalla visione e dal futuro. Aiutalo a vedere le azioni

concrete di cui ha bisogno per raggiungere i suoi obiettivi.

Pag 14


Profilo: Il Supereroe

Descrizione

Il Supereroe cerca di fare tutto. Creativo, dinamico, energico, e pratico, il Supereroe dirà “sì” e comprenderà il come in seguito. I Supereroi si prendono cura degli altri (a volte sacrificando i propri bisogni per farlo). Sono una fonte di energia e divertimento – e capita che vengano schiacciati da tutto quell’agire! Il Supereroe potrebbe fare l’organizzatore di feste, la supporter, l’alleato.

Preferenze I Supereroi di norma amano la creatività, il divertimento, le relazioni, l’innovazione, la praticità e il raggiungere risultati.

Profili Misti Emozionale verso il centro: tu potresti aver aggiunto pensiero logico al tuo prenderti cura di (vedere il Realizzatore).

Innovativo verso il centro: fore sei più proattivo degli altri Supereroi (vedere la Guardia del Corpo).

Practico verso il centro: sei capace di bilanciare i bisogni correnti con la visione di lungo periodo (vedere il Visionario).

Per i Supereroi sul Relazionarsi con gli Altri

Gli altri potrebbero dire che vai troppo di corsa, che ti butti sul fare e a volte intervieni o salvi la situazione quando non è necessario. Lascia che gli altri badino a se stessi, non tutto necessita di una soluzione. Potresti tendere a sottovalutare i rischi, non avere una visione complessiva e non valutare prospettive differenti.

Suggerimenti per Chiunque si relazioni con un Supereroe

• I Supereroi trovano il senso delle cose prendendosi cura di problemi e

persone. Anche se non vuoi o non ne hai bisogno, loro tendono ad aiutarti –

quindi trova un modo per consentirglielo.

• Se cerchi di rallentarli troppo, chiedendo loro di essere più attenti, i

Supereroi si spazientiscono. Se vuoi che siano più cauti o pazienti, aiutali a

vedere come ciò in realtà supporterebbe la risoluzione del problema.

• Il Supereroe è preoccupato del qui ed ora, dell’aiutare le persone, anziché

dell’astratto e della situazione generale. Per cui, focalizzati sui bisogni degli

individui, le opportunità e le azioni pratiche, quando parli con lui. Usa

esempi reali e storie che riguardano le persone.

Pag 15


Profilo: Il Realizzatore

Descrizione

Quando vuoi che una cosa venga fatta, chiama il Realizzatore. E’ orientato all’azione, risolutore di problemi pratici. Il Realizzatore potrebbe passare sopra alle persone e non rispettare le regole lungo la strada, ma completerà il lavoro.

Un Realizzatore potrebbe essere un problem-solver, un guerriero, un architetto o un produttore.

Preferenze I Realizzatori amano l’efficienza, l’innovazione, i risultati, l’azione e le scadenze, la chiarezza.

Profili Misti Razionale verso il centro: tu potresti aver imparato che le persone non sono SOLO razionali, ma hanno anche sentimenti (vedere il Supereroe).

Innovativo verso il centro: bilanci il saper cogliere le opportunità con il fare attenzione ai rischi (vedere lo Scienziato).

Practico verso il centro: stai guardando a soluzioni di lungo periodo e non solo ad azioni veloci (vedere l’Inventore).

Per i Realizzatori sul Relazionarsi con gli Altri

Rallenta e lascia gli altri nel processo – anche se è una cosa urgente, non spingere le persone con troppa pressione. Esercita la pazienza con coloro che vogliono parlare di sentimenti. Potresti essere infastidito da persone troppo caute – ricorda che queste potrebbero aiutarti ad evitare rischi inutili, specialmente quando si tratta di persone ed emozioni.

Suggerimenti per Chiunque si relazioni con un Realizzatore

• Non chiedere aiuto ad un Realizzatore a meno che tu non voglia che ti

risolva il problema. Se intendi solo parlare della questione, o far sì che ti

ascolti, chiariscilo sin dall’inizio.

• I Realizzatori di norma si focalizzano sul compito, non sulle emozioni. Se

non notano i tuoi sentimenti, esplicita perché le emozioni sono importanti

per raggiungere l’obiettivo (non solo per essere gentili, ma per diventare più

efficaci).

• I Realizzatori amano andare veloci e innovare. Se vuoi che rallentino, inizia

elencando ragioni pratiche e poi presenta lo scenario complessivo.

Pag 16


Profilo: Il Saggio

Descrizione

Un Saggio è preoccupato per le persone ed ha una visione complessiva delle cose. Agli estremi, potrebbe essere poco pratico. I Saggi si interessano alle “grandi domande”, come il significato della vita, e potrebbero preferire la contemplazione all’azione.

Un Saggio potrebbe essere un idealista, un poeta, un counselor o un sognatore.

Preferenze I Saggi amano la saggezza, le persone, la sicurezza, l’armonia, la riflessione, lo studio, l’osservazione.

Profili Misti Emozionale verso il centro: tu cerchi anche soluzioni concrete ai problemi (vedere lo Stratega).

Riflessivo verso il centro: stai diventando una persona che sa rischiare (vedere il Visionario).

Idealista verso il centro: sei più orientato all’azione degli altri Saggi (vedere la Guardia del Corpo).

Per i Saggi sul Relazionarsi con gli Altri

Hai chiara una buona idea che può interessare alle persone, ma queste non ti ascolteranno se non ti prendi il rischio di trasformare l’idea in qualcosa di pratico. Ricorda che la crescita per te e per gli altri, richiede considerare dei rischi. Continua a perseguire grandi idee ma cerca di passare all’azione, adesso!

Suggerimenti per Chiunque si relazioni con un Saggio

• I Saggi si focalizzano sulle relazioni e le “grandi idee” – potrebbero quindi

non ascoltarti se parli di cose da fare e cambiamenti da realizzare subito,

salvo che tu non mostri che tali azioni vanno in una direzione ricca di

signifcato.

• I Saggi non prendono rischi. Se vuoi che cambino, di’ loro il perché e come

basandoti sulle emozioni e su come ciò avrà effetto sulle persone. (non

riferirti a dati o fatti concreti).

• Il Saggio non è interessato a dettagli specifici, per cui racconta una storia

partendo dal contesto generale e dal lungo periodo. Metafore, immagini, e

l’indicazione di un senso, possono aiutarti a comunicare con un Saggio.

Pag 17


I Tre Colori

Hai notato che nel Brain Brief Profile YV, le tre “bolle” mostrano tre colori diversi?

Questi rappresentano le tre aree del Modello sull’Intelligenza Emotiva di Six

Seconds – un processo per mettere in pratica l’intelligenza emotiva.

L’Intelligenza Emotiva è essere intelligenti tramite i sentimenti. Trovi moltissime

informazioni al riguardo in questo sito www.6seconds.org. I giovani con più

intelligenza emotiva, o competenze di IE, hanno relazioni migliori, prendono

decisioni ottimali, sono più efficaci, sono in salute ed hanno maggiore fiducia in se

stessi, con una qualità di vita più alta. Fantastico! Come puoi arrivare ad avere

tutto questo?

Six Seconds ha creato un modello semplice formato da tre aree:

1. (KnowYourself) Conosci Te Stesso Vedere chiaramente ciò che provi e fai. Le emozioni sono informazioni, e queste competenze ti consentono di raccoglierle.

2. (ChooseYourself) Scegli Te Stesso

Fare ciò che intendi fare. Invece di reagire queste competenze ti consentono di rispondere in modo proattivo.

3. (GiveYourself) Guida Te Stesso

Fare le cose per una ragione. Queste competenze ti consentono di dare alla tua visione e ai tuoi obiettivi, azioni quotidiane per metterli in pratica e sviluppare tutto il tuo potenziale.

I tre colori del Brain Brief Profile YV sono quindi collegati a queste aree. Agire

seguendo il modello, aiuta a bilanciare il proprio profilo. Ad esempio, nella

“Percezione” se sei lontano dall’estremità RAZIONALE, potresti essere debole sul

CONOSCI TE STESSO in quanto stai perdendo informazioni sulle emozioni.

Pag 18


La Misura delle “Bolle”

Forse hai notato che le sfere o “bolle” sul tuo profilo hanno tre misure. Queste

indicano quale delle tre scale è quella dominante per te.

Se “Percezione” è la bolla più piccola, forse potresti

osservare un po’ più attentamente. L’emozioni

contengono informazioni importanti. Se è quella più

grande, probabilmente sei ricco di dati.

Se “Valutazione” è la bolla più piccola, forse hai

bisogno di più tempo ed energia per valutare e creare

alternative. Le emozioni sono segnali di rischi e

opportunità. Se è la più grande, probabilmente è un

tuo punto di forza.

Se “Azione” è la bolla più piccola, potresti trovarti

senza sufficiente energia – l’emozioni sono una grande

fonte di motivazione. Se è la più grande,

probabilmente hai molta energia.

Pag 19


Usare il Tuo Brain Style

Di seguito tre suggerimenti per usare il tuo Brain Brief Profile YV:

Pro e Contro

Come hai letto nelle pagine da 9 a16, ci sono benefici in ogni Brain Style. Per

esempio, un Realizzatore è bravissimo a far sì che le cose accadano.

Quali sono i tre punti di forza del tuo Brain Style? Cosa ti piace di questo stile?

1.

2.

3.

Allo stesso tempo, vi sono rischi in ogni Brain Style. Spesso questi sono collegati ai

benefici. Così come il Realizzatore porta a compimento le attività assegnate, così

potrebbe tendere a ignorare o ferire le persone lungo la strada. Quali sono tre

“problemi” o rischi che vedi nel tuo stile?

1.

2.

3.

Sapresti identificare alcune situazioni in cui hai tratto beneficio dal tuo stile e ti sei

sentito bene? E momenti in cui il tuo Brain Style ti ha dato più problemi che altro e

ti sei sentito in trappola?

Essere consapevoli di vantaggi e svantaggi del proprio Brain Style, ti aiuta ad

evitarne le conseguenze negative. Ma soprattutto, riesci a pensare ad azioni

specifiche che possano proteggere te e altri dai lati negativi – aumentando quelli

positivi?

Pag 20


Relazionarsi Con Altri Stili

Fai che i tuoi amici, familiari e coetanei completion il Brain Brief Profile. Poi,

disegna una tabella con lo stile di ogni persona:

Nome Scienziato Visionario Inventore Guardia del Corpo

Stratega Supereroe Realizzatore Saggio

Quanti stili ci sono nella tua famiglia? Tra i tuoi amici? Nella tua classe? Che tipo di

contributo ogni stile porta al gruppo?

Vedi più stili Razionali o Emozionali? Riflessivi o Innovativi? Pratici o Idealisti? Ci

sono “vuoti” nel gruppo – ossia stili che mancano?

Riconoscere che ci sono somiglianze e differenze tra gli stili, aiuta a creare rispetto

reciproco e comprensione. Questo esercizio ti dà anche qualche elemento in più

per leggere le tue relazioni. Può essere molto utile avere un vocabolario condiviso

per affrontare le proprie relazioni.

Infine, rileggi i “Suggerimenti per gli Altri” alle pag. 9-16. Questi ti danno qualche

idea in più su come relazionarti in modo efficace con altri stili. Discuti di questi

suggerimenti. Lo Scienziato del tuo gruppo è d’accordo? Quali punti sono più

importanti? Come potete lavorare bene insieme mescolando i vostri Brain Style?

Pag 21


Punti di Forza e Opportunità di Crescita

Nel tuo Brain Brief Profile YV, sotto la sezione Profilo, trovi due riquadri che

indicano le tue opportunità di crescita e i tuoi punti di forza. Quando hai compilato

il SEI, c’erano in realtà due questionari: uno sull’Intelligenza Emotiva (usato per

identificare il tuo Brain Style), l’altro sui cosiddetti “Barometri di Vita”:

Barometri di Vita Definizione

Efficacia Relazionale Avere amici con cui parlare e su cui contare sempre

Salute Generale Mangiare cibo sano, essere attivi e sentirsi in forma

Orientamento ai Risultati

Andare bene a scuola e nella vita inclusi sport, passioni, ecc.

Soddisfazione nella Vita Sentirsi felici e trovare gioia in se stessi, negli altri, nella vita

Efficacia Personale Sentirsi responsabili della propria vita, credere di potercela fare

Nella nostra ricerca, abbiamo rilevato che i punteggi del SEI-YV predicono in larga

misura la variazione di questi barometri di vita. Ciò significa che il tuo Brain Style

può dare un grande contributo per supportare forze e debolezze del tuo profilo.

Perciò, eccoti due domande importanti da considerare:

Il tuo Brain Style sta supportando i tuoi punti di forza e migliorando le tue

aree di crescita?

Come puoi valorizzare i punti di forza del tuo Brain Style per migliorare i

tuoi barometri di vita?

Pag 22


Prossimi Passi

Usa questa guida per approfondire il tuo Brain Style. Poi, rileggi i suggerimenti alle

pagine precedenti.

Sei pronto ad andare oltre? Di seguito tre raccomandazioni finali, discutine con i

tuoi genitori o educatori:

Conosci il Mondo delle Emozioni

Six Seconds – The Emotional Intelligence Network – ha un sito molto ricco con

articoli che parlano di emozioni e IE. Inizia a leggere o suggerisci ai tuoi genitori o

insegnanti di farlo!! http://italia.6seconds.org/learn/articoli/

Entra nei nostri Social Network

Abbiamo una pagina Facebook e LinkedIN (così come Twitter e un canale

YouTube). Vai al sito http://italia.6seconds.org/ per dettagli. Ci sono anche

fantastici video dedicati ai giovani. Ti piacerebbe creare una pagina Six Seconds

dedicata ai ragazzi? Connettiti con noi!

Approfondisci

Vorresti conoscere i tuoi talenti? Quali “App” funzionano meglio nel tuo cervello?

Alla fine di questo profilo c’è il nome e la mail della persona che puoi contattare

per conoscere il Brain Talent Profile YV, una fotografia delle “App” usate dal tuo

cervello che descrivono i tuoi talenti. Confrontati con i tuoi genitori e i tuoi

insegnanti se vuoi sapere di più sull’IE o vuoi passare parola con altri ragazzi. Cosa

aspetti?

Pag 23


Note

Pag 24


Il Brain Brief Profile YV è pubblicato da

Six Seconds, organizzazione internazionale che

opera per far praticare l’intelligenza emotiva ad un

miliardo di persone.

www.6seconds.org

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