Attraverso i Fondi Paritetici

Interprofessionali e i Finanziamenti/Bandi

per la formazione

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I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi di natura associativa

promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali

attraverso accordi stipulati dai sindacati dei datori di lavoro e dei

lavoratori

Offrono la possibilità di organizzare corsi di

formazione rivolti ai dipendenti usufruendo

di contributi a copertura dei costi

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Adesione per le aziende:

o GRATUITA: Le risorse derivano dai contributi INPS che già tutte le

aziende versano per legge e destinate alla formazione per lo 0,30%.

o REVOCABILE: L’iscrizione s’intende tacitamente prorogata salvo

disdetta presentabile durante l’intero anno solare.

E’ necessario che l’azienda abbia aderito a uno dei Fondi e

abbia iniziato ad accantonarvi delle somme.

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Possibilità di trasferire il 70% delle somme dal Fondo in precedenza scelto verso un nuovo Fondo.

Limitazioni Il trasferimento delle risorse non può riguardare aziende che

rispondono alla definizione comunitaria di micro e piccole imprese di

cui alla raccomandazione dell’Unione Europea n. 2003/361/CE

Importo da trasferire uguale o maggiore a 3.000 euro

Le quote non possono essere riferite a periodi antecedenti l’1

gennaio 2010

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Modalità e step necessari:

comunicare la revoca utilizzando i codici:

REVO e/o REDI;

inserimento codice nuovo Fondo.

Nel caso in cui la revoca non sia associata al codice del nuovo

Fondo, si considererà l’azienda non più aderente ad alcun Fondo interprofessionale.

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I FPI finanziano piani formativi aziendali,

settoriali e territoriali, che le imprese

decideranno di realizzare per i propri

dipendenti.

Il finanziamento copre dal 70%-100%

dell’intero costo, garantendo la copertura

di tutti i costi esterni relativi alla formazione.

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Accordo sottoscritto dalle Parti Sociali,

in cui sono motivate le finalità del Piano

Elaborato tecnico-progettuale, nel

quale sono descritte e sviluppate le

azioni formative

Piano finanziario, relativo alla realizzazione del progetto esecutivo

Eventuali documenti che accompagnano ed integrano il Piano

Formativo

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Fondo per la formazione

continua nei comparti del

terziario, dell’artigianato e

delle piccole e medie

imprese

Integrazione e Lavoro ha ritenuto Formazienda il migliore Fondo oggi col quale lavorare, per via di

trattamenti economici più favorevoli e transazioni più veloci.

Formazienda valutazione dei Piani Formativi ad un solo livello (Nazionale) ed in tempi rapidi;

• disponibilità a finanziare Piani Formativi finalizzati alla sola Formazione Obbligatoria (e attestabile ove

richiesto con i nostri Enti Bilaterali);

• possibilità di finanziare attività complementari e propedeutiche alle azioni formative (ad esempio:

analisi dei fabbisogni formativi, analisi di clima, analisi del potenziale, formazione di bilanci di

competenze, analisi organizzative, eccetera);

• accoglimento di autocertificazione del Soggetto Attuatore o Beneficiario per alcune tipologie di

attività realizzate e/o costi sostenuti;

• supporto e accompagnamento alla presentazione dei Piani Formativi;

• assistenza tecnica alla realizzazione e rendicontazione delle attività, puntuale ed efficace;

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Dati aziendali: scheda anagrafica azienda

Matricola INPS: Numero di matricola di 10 cifre

Adesione Fondo : compilazione della modulistica

necessaria (UNIEMENS)

Adesione al Conto Formazione di Rete

Elenco esigenze formative

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Compilazione modulo

“Comunicazione di adesione”

Consegna adesione al

Consulente del Lavoro o

Ufficio Paghe per emissione

Modello UNIEMENS

Inserimento in UNIEMENS dei

seguenti codici di adesione

a Formazienda:

CODICE ADESIONE: FORM

CODICE REVOCA: REVO (Questo nel caso si stia passando da un Fondo all’altro)

Adesione al

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Conto creato all’interno di Formazienda, nel quale

vengono trasferiti i fondi accumulati dalle aziende al fine di ottenere formazione con ulteriori vantaggi. Si accede tramite Bando dopo una verifica delle

competenze gestita dalle medesime Fesica Confsal e Confsal Fisals attraverso l’ente di formazione Integrazione e Lavoro

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Possibilità di richiedere finanziamenti più alti

rispetto a quanto accumulato

Procedura più snella e sicurezza di un’azienda

solida alle spalle

Spese di gestione più basse

Accantonamento visionabile in tempo reale

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MISSION.

Supportare gli studi e le aziende nell’organizzazione della formazione continua

dei propri dipendenti, mediante l’accesso ai

finanziamenti erogati dai fondi interprofessionali.

Competenze necessarie per gestire e realizzare il piano formativo richiesto. Assistenza agli studi e alle aziende per poter accedere ai contributi.

Attività di supporto tecnico:

• analisi fabbisogni formativi

• elaborazione del progetto

• redazione dell’apposito formulario

• presentazione del progetto agli Enti finanziatori

• coordinamento e supervisione delle attività

• individuazione dei docenti

• rendiconto e verifica

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RENDICONTAZIONE. Supporto per la predisposizione del

rendiconto delle spese sostenute.

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ATTIVITA’ PREPARATORIE. Supporto per compilazione

formulari (formato on-line), produzione dei documenti.

EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE. Erogazione delle

attività didattiche previste nel piano formativo

presentato al Fondo.

FASE DI MONITORAGGIO. Programmazione

dell’attività formativa e monitoraggio procedurale

del corso.

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Indicare in un Elenco

fornito da Integrazione e Lavoro tutte le esigenze formative di cui ha bisogno la Vostra Azienda.

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20% sul totale accumulato richiesto

destinato al Fondo ospitante

destinato all’Ente organizzati in quanto

ente organizzativo e amministrativo e

attuatore del Conto

60% Somma utilizzabile

20% sulla somma rimanente

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Tutte le aziende, o unità produttive, devono eleggere o designare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, come da art. 47 comma 2 del D.Lgs. 81/2008. Le aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori e che non si avvalgono della facoltà di eleggere l’RLS direttamente possono avvalersi di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST). Quanti sono gli RLST? Gli RLST sono eletti per provincia in base alla densità produttiva e in base, soprattutto alle imprese aderenti. Chi retribuisce gli RLST Secondo l’accordo interconfederale del 18.06.2009 che recita, "ai RLST verrà garantito il rispetto degli obblighi assicurativi e contributivi«. Gli Enti Bilaterali costituiti da Fesica Confsal e Confsal Fisals, provvederanno allo stipendio degli RLST individuati provincia per provincia. Chi coordina gli RLST? Ogni regione ha un numero massimo di due coordinatori che programmano annualmente e secondo gli accordi sindacali le azioni degli RLST da intraprendere sul territorio oltre alla loro formazione ed aggiornamento e redige annualmente una relazione sull'attività svolta dagli RLST dell'O.P.P. da inviare al Fondo di sostegno alla Piccola e Media Impresa, ai RLST e alla Pariteticità costituito presso l'I.N.A.I.L. ai sensi dell'art.52 del D.Lgs 81/08.

Le organizzazioni sindacali renderanno disponibili n. persone per la gestione delle attività che l’EBITEN dovrà svolgere anche a favore o per conto dell’Opp; di queste almeno n. saranno designate congiuntamente come rappresentanti territoriali per la sicurezza ai sensi di quanto previsto dall’Accordo interconfederale e l’Opp ne ratificherà con propria delibera la designazione e ne individuerà i relativi ambiti territoriali di competenza". L’Accordo dovrebbe prevedere inoltre che particolare attenzione sia rivolta alla promozione di iniziative di formazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, con riferimento al D.Lgs.81/2008 . All’Ente bilaterale è inoltre affidata la creazione e la gestione della Banca dati dei Rls.

Come si alimenti OPP per gli RLST?

In base all’ art. 5 dell’Accordo Provinciale del 23 Marzo 1999, stipulato tra Ascom e Filcams- Cgil Fisascat-Cisl Uiltucs-Uil, è previsto, a carico delle singole imprese del Commercio, del Turismo, dei Servizi e della Distribuzione, un versamento contributivo a favore di O.P.P. dello 0,10% da calcolarsi sulla retribuzione annua complessiva di ogni dipendente; tale regolamentazione di riferisce a tutte le aziende con meno di 15 dipendenti che non hanno al loro interno il Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.), ma che si avvalgono del delegato della sicurezza territoriale (R.L.S.T.).

La Confsal (Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori) è una delle Confederazioni Sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Tale riconoscimento le è stato conferito per il settore pubblico dalle rilevazioni dell'Aran - Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni e per il settore privatistico dalle rilevazioni del Ministero del Lavoro in forza di contratti e negoziati stipulati, nonché della diffusione sul territorio nazionale.

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La Confsal è presente nei seguenti organismi istituzionali

1. CNEL - Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro con due rappresentanti; 2. CIV - Comitato Indirizzo e Vigilanza dell'INPDAP con due rappresentanti; 3. CIV – IPOST (Postelegrafonici) con 1 rappresentante; 4. In sottocomitati INPDAP con due rappresentanti; 5. Nel Comitato Nazionale INPS Pensionati Dipendenti con un rappresentante; 6. In Comitati Regionali e Provinciali INPS e NEI CLES - Comitati per l'emersione del lavoro Sommerso 7. Comitato di Sorveglianza PON - piani occupazionali nazionali.

Le OO.SS. aderenti alla Confsal firmatarie dei relativi contratti sono, altresì, presenti nei vari organismi operanti presso enti, enti bilaterali, agenzie, società ecc

Che funzione ha CONFSAL in ambito RLST?

In quanto tale, ratifica all’OPP, i nominativi degli RLST che sono stati individuati territorialmente tali da poter essere adottati dalle aziende e comunicati all’INPS.

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Che formazione deve avere l'RLST?

Per la formazione dell’RLST la nostra scelta cade sulla formazione dettata da uno schema specifico dettato dalle linee guida ISPESL e in accordo con esse avrà durata minima di 90 ore.

Tale percorso formativo normalmente ha un costo di 780,00 euro + IVA

Per chi si tessera Fesica Confsal o Confsal Fisals la suddetta formazione iniziale è gratuita.

Il costo della tessera è di euro 110…

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Per qualsiasi informazione Area Formazione rivolgersi a:

Segreteria Nazionale Sede operativa: Via Del Carso 37/B

Via Angelo Emo, n. 89 cap. 00136 Roma 36100 Vicenza Tel. e Fax: 0444 163868

Tel. 06 39739808 E-mail:segreteriai@confsalfisals.it

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