Attrai i talenti con le tue offerte di lavoro...Quando pubblichi un’offerta di lavoro su LinkedIn,...

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Attrai i talenti con le tue offerte di lavoro Seleziona un percorso Nel 2019 LinkedIn lancerà una nuova versione di Recruiter e Lavoro per i clienti. Il passaggio alla nuova versione avverrà nel corso di più mesi.

Clicca l’immagine che corrisponde alla tua schermata principale di Recruiter per avere accesso a utili risorse relative alla tua esperienza attuale.


Versione precedente Recruiter e Lavoro Su LinkedIn, le offerte di lavoro vengono presentate ai membri attraverso segnalazioni personalizzate dette Offerte di lavoro che potrebbero interessarti. Quando pubblichi un’offerta di lavoro su LinkedIn, un algoritmo trova le corrispondenze con i membri i cui profili si allineano a ciò che hai pubblicato: anche se non stanno cercando attivamente un nuovo ruolo, potrebbero comunque incuriosirsi vedendo un’opportunità interessante.

1. Pubblica un’offerta di lavoro Posiziona il cursore su Jobs (Offerte di lavoro) e clicca su Post a Job (Pubblica offerta di lavoro).

2. Azienda Scegli il nome della tua azienda nel menu a discesa Company in modo da collegare l’offerta alla tua pagina aziendale.

3. Qualifica Inserisci la qualifica desiderata. Inizia a scrivere nel campo Job Title e comparirà un elenco con le qualifiche standard suggerite. Selezionando una di queste qualifiche standard e specifiche, le tue offerte di lavoro compariranno più facilmente nei risultati delle ricerche e avranno più possibilità di apparire nel modulo Offerte di lavoro che potrebbero interessarti dei potenziali candidati. È consigliabile scegliere una delle qualifiche suggerite: il sistema riconosce queste posizioni e proporrà risultati migliori.


4. Indirizzo o città del lavoro

Digita l’indirizzo o il nome di una città che indichi con precisione la sede del lavoro. La località del lavoro può non corrispondere alla sede dell’azienda. Così avrai la certezza di mirare alla località corretta e che l’offerta compaia sui profili LinkedIn appropriati. Quando condividi l’indirizzo completo dell’ufficio, i potenziali candidati possono calcolare la durata del tragitto casa-lavoro.

5. Hai già pubblicato un’offerta simile?

Se in precedenza hai pubblicato un’offerta di lavoro simile, puoi risparmiare tempo scorrendo verso il basso e utilizzando le informazioni già inserite. Se non vuoi utilizzare la precedente offerta di lavoro, clicca su No thanks, clear my form (No grazie, svuota modulo).

6. Funzione lavorativa e settore dell’azienda Aggiungi fino a tre funzioni lavorative e settori dell’azienda. Scegli il settore relativo al ruolo o alla tua organizzazione. Se si tratta di un annuncio per un ruolo di nicchia, o con una qualifica molto particolare, scegliere funzioni più generiche farà in modo che l’offerta venga presentata a un numero maggiore di persone. Se non vedi le persone giuste puoi sempre cambiare la funzione lavorativa e il settore dell’azienda per ottenere risultati diversi.

7. Descrizione del lavoro

La descrizione del lavoro deve fungere da spunto per iniziare una conversazione e catturare l’attenzione dei candidati già dalle prime due o tre frasi. L’obiettivo è incuriosire i candidati più brillanti che visualizzano la tua offerta di lavoro, spingendoli a contattarti per saperne di più.


8. Descrizione dell’azienda

Descrivi cosa significa lavorare per la tua organizzazione, dipingendo un quadro della cultura aziendale. Il tuo messaggio deve far sapere ai candidati che la tua azienda è un ottimo luogo di lavoro. Usa un linguaggio che rispecchi la cultura aziendale, magari includendo citazioni dei dipendenti attuali che descrivano l’ambiente lavorativo e le ragioni per cui amano svolgere il loro lavoro. Se l’azienda ha ricevuto premi o riconoscimenti per i suoi programmi per i dipendenti, parlane qui.

9. Retribuzione

Indica una retribuzione di base e qualsiasi informazione su compensi aggiuntivi (come i bonus) nella tua offerta di lavoro.

In più, negli Stati Uniti, Regno Unito e Canada, se i membri di LinkedIn con quella determinata qualifica presso la tua azienda hanno fornito informazioni sulla loro retribuzione, LinkedIn ti indicherà una fascia retributiva stimata per la tua offerta di lavoro.

La fascia retributiva stimata sarà:

Queste informazioni saranno fornite come servizio di LinkedIn per garantire che non risultino ufficialmente approvate dalla tua azienda.

Solo i membri che hanno condiviso le informazioni sulla loro retribuzione nel prodotto LinkedIn Salary possono visualizzarle.

Se scegli di fornire dati sulla retribuzione, le tue informazioni sostituiranno la stima calcolata da LinkedIn e verranno mostrate come informazioni fornite dal datore di lavoro nella tua offerta.


10. Inoltro candidature

Se decidi di indirizzare i candidati verso un sistema esterno a LinkedIn, assicurati di collegare direttamente l’offerta all’esatto lavoro sul tuo sito, non alla pagina delle opportunità di carriera. Per ogni clic e passo extra richiesto per candidarsi online una volta lasciato LinkedIn, il 40-50% dei candidati perde interesse e sceglie di non proseguire. Quindi, se colleghi l’annuncio a un sito esterno, assicurati di usare un link che porta direttamente all’offerta di lavoro e non a un sito dove i membri dovranno cercare la posizione dell’offerta. Raccogliendo le candidature tramite LinkedIn potrai monitorare i candidati in un unico posto.

11. Permesso di lavoro Risparmia tempo informandoti subito sullo stato del permesso di lavoro di un candidato. Se la tua azienda non può promuovere candidati di Paesi diversi dal tuo, puoi aggiungere facilmente alcune domande relative al permesso di lavoro per fare uno screening delle candidature internazionali.

Nota: questa funzionalità è al momento disponibile soltanto per le offerte di lavoro pubblicate negli Stati Uniti e in Canada.

12. Autore offerta di lavoro Puoi pubblicare l’offerta di lavoro a tuo nome o per conto di un collega nella tua organizzazione. Mostrare il profilo dell’autore dell’offerta è un ottimo modo per incoraggiare i candidati ad avviare una conversazione e a sviluppare dei contatti per la posizione.

13. Continua Clicca su Continue (Continua) per mirare ai candidati ideali per la tua offerta di lavoro.


14. Mirare ai candidati ideali I campi relativi a competenze, esperienza e grado di istruzione si compilano automaticamente in base al targeting. Puoi modificare questi campi automatici a piacimento in base ai tuoi requisiti.

Nello scegliere le competenze, è buona norma dare la priorità a quelle essenziali e non selezionarne altre. Le competenze permetteranno a LinkedIn di abbinare la tua offerta di lavoro ai candidati giusti. È buona norma aggiungere almeno 10 competenze per ottimizzare i risultati.

Scegli una fascia di esperienze e livelli di istruzione necessari per quest’offerta di lavoro per personalizzare il targeting.


Condividi la tua offerta di lavoro LinkedIn è un social network professionale, non una bacheca per le offerte di lavoro. Quando pubblichi un’offerta di lavoro, non rimanere in attesa sperando che la persona giusta la veda. Condividila con la tua rete e, se lavori con dei responsabili delle assunzioni, chiedi loro di fare altrettanto con la propria rete.

1. Vai all’offerta di lavoro e posiziona il cursore su Share (Condividi), a destra sulla pagina.

2. Puoi condividere il post su LinkedIn, Twitter, Facebook e Google+.

Suggerimenti veloci Usa la tua rete per aumentare il numero di visualizzazioni. Aggiorna il tuo stato su LinkedIn e fai sapere alla tua rete che hai una posizione aperta, includendo un link

all’offerta di lavoro. Amplia la portata delle tue offerte di lavoro condividendole su social network come Twitter, Facebook e Google+. Parla delle posizioni aperte su un blog dedicato alla selezione, aggiungendo un link diretto all’offerta di lavoro.

Annunciando la tua offerta di lavoro in tutti questi modi ne aumenterai la visibilità e potrai individuare più facilmente i candidati migliori.


Nuova versione Recruiter e Lavoro Su LinkedIn, le offerte di lavoro vengono presentate ai membri attraverso segnalazioni personalizzate dette Offerte di lavoro che potrebbero interessarti. Quando pubblichi un’offerta di lavoro su LinkedIn, un algoritmo trova le corrispondenze con i membri i cui profili si allineano a ciò che hai pubblicato: anche se non stanno cercando attivamente un nuovo ruolo, potrebbero comunque incuriosirsi vedendo un’opportunità interessante.

Pubblica un’offerta di lavoro Puoi iniziare a creare una nuova offerta di lavoro in vari modi:

1. Dal menu Offerte di lavoro sulla homepage 2. Quando crei un progetto 3. Da un progetto esistente

Menu Offerte di lavoro

Posiziona il cursore su Offerte di lavoro e clicca su Pubblica un’offerta di lavoro.

Quando crei un progetto

Inserisci i dettagli del progetto, poi clicca su }Aggiungi offerta di lavoro) prima di concludere la procedura.

Progetto esistente

Dopo aver creato un progetto, clicca su Pubblica offerta di lavoro sulla scheda Pool di talenti.


Ovunque inizi a creare l’offerta, i passaggi successivi saranno gli stessi.

1. Nome progetto

Scegli un progetto legato all’offerta o creane uno nuovo. Qui è dove raccoglierai e gestirai tutte le candidature.

2. Azienda

Scegli il nome della tua azienda nel menu a discesa Azienda in modo da collegare l’offerta alla tua pagina aziendale.

3. Qualifica

Inserisci la qualifica per la posizione lavorativa. Inizia a scrivere nel campo Qualifica e comparirà un elenco con le qualifiche standard suggerite. È consigliabile scegliere una delle qualifiche suggerite: compaiono più facilmente nei risultati delle ricerche e aumentano le possibilità che l’offerta appaia nel modulo Offerte di lavoro che potrebbero interessarti dei potenziali candidati.


4. Località

Digita l’indirizzo o il nome di una città che indichi con precisione la sede del lavoro; può essere diversa dalla sede dell’azienda. Così avrai la certezza di mirare alla località corretta e che l’offerta compaia sui profili LinkedIn appropriati. Quando possibile condividi l’indirizzo completo, in modo che i potenziali candidati possano calcolare la durata del tragitto casa-lavoro.

Se vuoi ampliare il pool di talenti per includere dipendenti che lavorino da remoto, spunta l’opzione Questo lavoro è a distanza) e specifica il Paese o l’area geografica per cui è prevista questa possibilità. Una volta pubblicata l’offerta, i candidati potranno vedere che il ruolo può essere svolto da remoto e dove devono risiedere per lavorare a distanza.

5. Funzione lavorativa e settore dell’azienda

Aggiungi fino a tre funzioni lavorative e settori dell’azienda. Scegli il settore relativo al ruolo o alla tua organizzazione. Se si tratta di un annuncio per un ruolo di nicchia, o con una qualifica molto particolare, scegliere funzioni più generiche farà in modo che l’offerta venga presentata a un numero maggiore di persone. Se non vedi le persone giuste puoi sempre cambiare la funzione lavorativa e il settore dell’azienda per ottenere risultati diversi.

6. Tipo di impiego e anzianità

Scegli il tipo di impiego e l’anzianità dai menu a discesa.


7. Descrizione del lavoro

Inserisci la descrizione del lavoro. La descrizione del lavoro deve fungere da spunto per iniziare una conversazione e catturare l’attenzione dei candidati già dalle prime due o tre frasi. L’obiettivo è incuriosire i candidati più brillanti che visualizzano la tua offerta di lavoro, spingendoli a contattarti per saperne di più.

8. Competenze

Aggiungi parole chiave relative alle competenze per aiutare LinkedIn a capire cosa stai cercando e a mostrare l’offerta ai candidati giusti. Nello scegliere le competenze, è buona norma dare la priorità a quelle essenziali e non selezionarne altre.

9. Inoltro candidature

Scegli una di queste opzioni di inoltro delle candidature in base alle politiche della tua azienda.

La prima opzione permette ai visitatori di candidarsi per la posizione direttamente su LinkedIn.

La seconda inoltra i visitatori al sito web dell’azienda o al sistema ATS, dove potranno candidarsi. Se decidi di indirizzare i candidati verso un sistema esterno a LinkedIn, assicurati di collegare direttamente l’offerta all’esatto lavoro sul tuo sito, non alla pagina delle opportunità di carriera. Per ogni clic e passo extra richiesto per candidarsi online una volta lasciato LinkedIn, il 40-50% dei candidati perde interesse e sceglie di non proseguire.

Clicca su Continua.


10. Domande di preselezione

Quando pubblichi manualmente un’offerta, puoi includere delle domande di preselezione. Ogni candidato dovrà rispondere alle domande che inserisci qui per poter rispondere all’offerta. Potrai quindi usare le risposte per scremare le candidature non idonee.

Clicca su Continua.

11. Autore offerta di lavoro

Puoi pubblicare l’offerta di lavoro a tuo nome o per conto di un collega nella tua organizzazione. Mostrare il profilo dell’autore dell’offerta è un ottimo modo per incoraggiare i candidati ad avviare una conversazione e a sviluppare dei contatti per la posizione.

12. Tracking offerta di lavoro

Se necessario, inserisci un tracking pixel e l’ID offerta del datore di lavoro per tracciare le tue offerte.

13. Benefit

I benefit sono fra i 5 motivi principali che spingono i professionisti a cercare un nuovo lavoro. Puoi rendere la tua offerta più interessante includendo alcuni dei benefit previsti dall’azienda.


14. Retribuzione

Indica una retribuzione di base e qualsiasi informazione su compensi aggiuntivi (come i bonus) nella tua offerta di lavoro.

In più, negli Stati Uniti, Regno Unito e Canada, se i membri di LinkedIn con quella determinata qualifica presso la tua azienda hanno fornito informazioni sulla loro retribuzione, LinkedIn ti indicherà una fascia retributiva stimata per la tua offerta di lavoro.

La fascia retributiva stimata sarà:

• Queste informazioni saranno fornite come servizio di LinkedIn per garantire che non risultino ufficialmente approvate dalla tua azienda.

• Solo i membri che hanno condiviso le informazioni sulla loro retribuzione nel prodotto LinkedIn Salary possono visualizzarle.

Se scegli di fornire dati sulla retribuzione, le tue informazioni sostituiranno la stima calcolata da LinkedIn e verranno mostrate come informazioni fornite dal datore di lavoro nella tua offerta.

Quando hai finito di preparare la tua offerta, clicca su Fine per pubblicarla.


Condividi la tua offerta di lavoro LinkedIn è un social network professionale, non una bacheca per le offerte di lavoro. Quando pubblichi un’offerta di lavoro, non rimanere in attesa sperando che la persona giusta la veda. Condividila con la tua rete e, se lavori con dei responsabili delle assunzioni, chiedi loro di fare altrettanto con la propria rete.

Una volta pubblicata l’offerta passerai alla scheda Pool di talenti del progetto, dove potrai vedere e gestire candidature e segnalazioni.

1. Dal progetto, clicca su Gestisci.

2. Clicca su Condividi offerta di lavoro.

3. Scegli dove vuoi condividere l’offerta. Puoi condividere l’annuncio su LinkedIn, Twitter e Facebook.

Suggerimenti veloci • Usa la tua rete per aumentare il numero di visualizzazioni. • Aggiorna il tuo stato su LinkedIn e fai sapere alla tua rete che hai una posizione aperta, includendo un link

all’offerta di lavoro. • Amplia la portata delle tue offerte di lavoro condividendole su social network come Twitter, Facebook e

Google+. • Parla delle posizioni aperte su un blog dedicato alla selezione, aggiungendo un link diretto all’offerta di

lavoro. Annunciando la tua offerta di lavoro in tutti questi modi ne aumenterai la visibilità e potrai individuare più facilmente i candidati migliori.

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