ASR 07/07/2016: crediti ed esoneri formativi

Equipollenze, crediti ed esoneri

Allegato IIIASR 07/07/2016

d) all’articolo 37, dopo il comma 14 è inserito il seguente: «14-bis. In tutti i casi di formazione ed aggiornamento, previsti dal presente decreto legislativo per dirigenti, preposti, lavoratori e rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in cui i contenuti dei percorsi formativi si sovrappongano, in tutto o in parte, è riconosciuto il credito formativo per la durata e per i contenuti della formazione e dell’aggiornamento corrispondenti erogati. Le modalità di riconoscimento del credito formativo e i modelli per mezzo dei quali è documentata l’avvenuta formazione sono individuati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, sentita la Commissione consultiva permanente di cui all’articolo 6. Gli istituti di istruzione e universitari provvedono a rilasciare agli allievi equiparati ai lavoratori, ai sensi dell’articolo 2, comma 1, lettera a), e dell’articolo 37, comma 1, lettere a) e b), del presente decreto, gli attestati di avvenuta formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro.»;

La Legge 98/2013 “Decreto del Fare” (conferma del Decreto Legge 69/2013)

L'Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016, tra i vari elementi inseriti, prevede all'allegato III una serie di tabelle che vanno a definire gli esoneri dei vari corsi. Le tabelle riportano, sull'intestazione della riga, il corso di cui è in possesso il soggetto, e nelle caselle, il livello di esonero rispetto al corso relativo alla colonna.

L’allegato III ASR 07/07/2016

Sono previsti 3 livelli:

Esonero totale: il corso relativamente alla riga, determina l’esonero dal frequentare i corsi relativamente alla colonna

Esonero parziale: il corso relativamente alla riga, determina l’esonero dal frequentare parte del percorso formativo per i corsi relativamente alla colonna

Frequenza: nessun tipo di esonero

L’allegato III ASR 07/07/2016

Esonero Totale:Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPPRLSLavoratoriPrepostiDirigenti

Esonero parziale:CSP/CSE

RSPP che ha frequentato i moduli A, B e C

Esonero Totale:Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPPRLSLavoratoriPrepostiDirigenti

Nessun esonero per CSE/CSP (rispetto a chi ha frequentato tutti e tre i moduli)

RSPP per titolo di studio e modulo C

Esonero totale:RLSLavoratoriPrepostiDirigenti

Esonero parziale:Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP (l’RSPP era del tutto esonerato)CSP/CSE

ASPP che ha frequentato i moduli A e B

Esonero totale:Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPPRSPP moduli A, B, SP2RLSLavoratoriPrepostiDirigenti

CSE / CSP

Esonero totale:LavoratoriPrepostiDirigenti

Esonero parziale:RSPP modulo ADL rischio medioDL rischio alto

Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP (rischio basso)

Esonero totale:LavoratoriPrepostiDirigentiDL rischio bassoRSPP Modulo A

Esonero parziale:DL rischio altoCSE/CSP

Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP (rischio medio)

Esonero totale:LavoratoriPrepostiDirigentiDL rischio bassoDL rischio medioRSPP Modulo A

Esonero parziale:CSE/CSP

Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di SPP (rischio alto)

Esonero totale:Lavoratori (modulo generale)Preposti

Esonero parziale:DirigentiRSPP modulo ADL rischio bassoDL rischio medio

DL rischio alto

Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza

Esonero totale:DL rischio bassoLavoratoriPreposti

Esonero parziale:RLSDL rischio medio

DL rischio alto

Dirigente

Esonero parziale:RLS

Dirigenti

Preposto

Gestione degli esoneri parziali:1) attestazione dovrà essere complessiva o solo per il modulo frequentato?2) come gestire i test di verifica e i colloqui finali?

Criticità legate agli esoneri

Disattenzioni1) il corso dirigenti non può valere come credito per lavoratori in quanto gli argomenti sono diversi. Potrebbe valere come modulo generale e preposti.2) il corso dirigenti, che non richiede accreditamento dell’ente, determina esonero totale dal corso Datore di lavoro rischio basso, che può essere erogato solo da enti accreditati.


Mancato riconoscimento RLS1) il corso RLS, in proporzione alle ore, è quello che determina meno crediti.


Manca la gestione dei singoli modulo RSPP1) se ho frequentato il modulo A, non ho alcun esonero;2) analogamente se ho frequentato il solo modulo B o il solo modulo C.


Probabile problema: da quanto indicato negli esoneri RSPP e Dirigenti, viene da pensare che l’esonero sia stato pensato più sulla funzione che sui corsi fatti.Esempio: se sono un ingegnere ASPP, allora si applicano gli esoneri degli ASPP esonerato, altrimenti no.


Per ogni corso inserito a catalogo, è possibile definire gli esoneri totali inserendo il corso per il quale si ha l’esonero, nel campo “Corsi compresi”

Per quanto concerne i corsi già forniti a Catalogo, è lo staff di AimSafe ad aver già impostato gli esoneri in base all’allegato III dell’ASR 07/07/2016.

AimSafe e gli esoneri

In questo modo, quando AimSafe effettuerà la verifica di adeguatezza della formazione di un lavoratore o di una persona che riveste un particolare incarico, anche se non avrà lo specifico corso necessario, ma un corso equipollente, AimSafe non darà errore.


AimSafeObiettivo sicurezza!

www.aimsafe.it

ASR 07/07/2016: crediti ed esoneri formativi

Education

Transcript of ASR 07/07/2016: crediti ed esoneri formativi