2

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato

“finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani”

Durante il periodo di formazione le parti non possono recedere dal contratto se non per giusta causa o giustificato motivoAl termine del periodo di formazione le parti possono recedere dal contratto ai sensi dell’art. 2118 del Codice Civile, con preavviso decorrente da tale termine (durante il preavviso continua a trovare applicazione il contratto di apprendistato)In caso di mancato esercizio del recesso al termine del periodo di formazione, il rapporto di lavoro prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

NATURA GIURIDICA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO(D.lgs. 167/2011)

3

DESTINATARI

FINALITA’

LE TRE TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO

4

LA DIVERSIFICAZIONE DELLE COMPETENZE per le TRE TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO

5

Per le aziende con almeno 10 lavoratori, dall’1/1/2013 il numero massimo di apprendisti assumibili, direttamente o indirettamente per il tramite delle agenzie di somministrazione di lavoro, passa da un rapporto di 1 a 1 (100%) ad un rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio

Per le aziende con meno di 10 lavoratori, tale rapporto rimane di 1 a 1

Se i lavoratori qualificati o specializzati sono meno di tre, o non ve ne sono, si possono assumere apprendisti in numero non superiore a tre

NUMERO MASSIMO DI ASSUNZIONI IN APPRENDISTATO

6

Testo Unico Apprendistato prevede la possibilità di assumere apprendisti anche “indirettamente, per il tramite delle agenzie di somministrazione di lavoro”

Legge n. 134/2012, di conversione del c.d. “Decreto Sviluppo” ha previsto la possibilità di ricorrere alla somministrazione a tempo indeterminato in tutti i settori produttivi, in caso di utilizzo da parte del somministratore di uno o più lavoratori assunti in apprendistato

Legge di Riforma del Lavoro dal 1° gennaio 2013, ha escluso la possibilità di “assumere in somministrazione apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato”

APPRENDISTATO IN SOMMINISTRAZIONE

APPRENDISTATO PER LA APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA QUALIFICA

E PER IL DIPLOMA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE PROFESSIONALE

(art. 3 D.lgs. 167/2011)(art. 3 D.lgs. 167/2011)

DISCIPLINA REGIONALEDISCIPLINA REGIONALE

TITOLI CONSEGUIBILI

Qualifica professionale

Diploma professionale (non ancora disciplinato dalla Regione)

APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE (art. 3 D.lgs. 167/2011)

ETA’ Dai 15 ai 24 anni e 324 gg

DURATA

Non superiore a 3 anni per Qualifica

Non superiore a 4 anni per Diploma

In considerazione della qualifica o del diploma da conseguire

8

La componente formativa del contratto termina contestualmente all’acquisizione

della qualifica professionale

La contribuzione a carico dei datori di lavoro ridotta al 10% della retribuzione imponibile

Dal 1° gennaio 2012 fino al 31 dicembre 2016 sgravio contributivo del 100% nei primi tre anni di contratto, restando fermo il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo, in aziende con meno di 10 dipendenti

Escluse dalla base per il calcolo dell’IRAP le spese sostenute per la formazione degli apprendisti

Possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla Qualifica che sarà conseguita al termine della componente formativa, con applicazione del trattamento retributivo corrispondente al livello inferiore applicato o, in alternativa, con percentualizzazione della retribuzione

La retribuzione dell’apprendista è ulteriormente ridotta del 25% per i lavoratori minorenni e del 20% per i maggiorenni lungo tutta la durata della componente formativa, rispetto all’importo previsto dalla contrattazione collettiva di riferimento dell’impresa per le assunzioni in apprendistato professionalizzante (art. 4 del D. Lgs. 167/2011)

CONVENIENZE PER LE IMPRESE

10

Al fine di favorire il successo formativo

dell’apprendista è previsto un

incentivo alla partecipazione del valore di € 1.500,00

da erogare per ogni singola annualità

L’incentivo viene riconosciuto a condizione che l’apprendista abbia frequentato almeno i 3/4 delle ore di formazione strutturata 

AZIONI RIVOLTE ALLE PERSONE INCENTIVI ALLA PARTECIPAZIONE

Possono assumere con contratto di apprendistato

per la qualifica professionale

ai sensi dell’art. 3 del D.Lgs. 167/2011

le imprese di tutti i settori economico-produttivi

QUALI IMPRESE POSSONO ASSUMERE

Le assunzioni mediante il contratto di apprendistato per la qualifica possono essere effettuate ESCLUSIVAMENTE per le qualifiche contrattuali riconducibili alle figure di qualifica di IeFP, CERTIFICABILI nella Regione Piemonte che ad oggi sono 37.

FIGURE DI QUALIFICA DI IeFP CERTIFICABILI

13

Le imprese che assumono giovani con questo contratto di apprendistato, fanno riferimento ai soggetti attuatori individuati nelle aree territoriali in cui sono presenti le sedi di lavoro degli apprendisti

L’iscrizione degli apprendisti presso il soggetto attuatore avviene in automatico sul sistema informativo “Gestione apprendistato” al momento della comunicazione di assunzione effettuata on line dall’impresa

Il soggetto attuatore, entro 30 giorni dalla data di assunzione dell’apprendista redige, con l’ausilio del tutore aziendale, il PFI contrattuale cui segue la predisposizione del PFI di dettaglio annuale

Iscrizione degli apprendisti presso i soggetti attuatori

ISCRIZIONE DEGLI APPRENDISTI

Prima di assumere ai sensi dell’art. 3 si consiglia di contattare il soggetto attuatore dell’area territoriale di riferimento per verificare:

• la possibilità di ricondurre la Qualifica contrattuale dell’apprendista ad una delle figure di Qualifica certificabili in Regione Piemonte, pena la non validità del contratto di apprendistato;

• definire la durata del percorso formativo (annuale, biennale, triennale) al fine di riconoscere eventuali crediti formativi dell’apprendista

AVVERTENZE PER LE IMPRESE

Area 4

TO

Area 1

Nord

Area 3

Sud-Ovest

Area 2

Sud-Est

Area Nord: capofila dell’ATS --> ENAIPArea Sud-Est: capofila dell’ATS --> CASA DI CARITÀ Area Sud-Ovest: capofila dell’ATS --> CNOSArea TO: capofila dell’ATS --> IMMAGINAZIONE E LAVORO

SOGGETTI ATTUATORI DELL’OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA

TIPOLOGIE DI PERCORSI FORMATIVI

I percorsi triennalisono rivolti a soggetti in possesso della sola licenza media e che sono privi di esperienza lavorativa nell’ambito dell’area professionale di riferimento

I percorsi biennalisono rivolti a soggetti in possesso della licenza media, che hanno frequentato con successo almeno un anno di scuola superiore o percorsi di IeFP coerenti con la figura di assunzione dell’apprendista, e/o con esperienza lavorativa nell’ambito dell’area professionale di riferimento

I percorsi annualisono rivolti a soggetti in possesso della licenza media, che hanno frequentato con successo almeno due anni di scuola superiore o percorsi di IeFP coerenti con la figura di assunzione dell’apprendista, e/o con esperienza lavorativa nell’ambito dell’area professionale di riferimento

16

Sulla base del percorso scolastico-formativo svolto e delle competenze acquisite in ambito lavorativo possono essere riconosciuti all’apprendista crediti in ingresso, e pertanto possono essere inseriti in un percorso formativo triennale, biennale o annuale.

17

Tipologie di percorsi

Formazione strutturata presso Agenzia Formativa (ore per ogni annualità)

Formazione strutturata presso l’Impresa (ore per ogni annualità)

Formazione non strutturata presso l’Impresa (ore per ogni annualità

Percorsi di qualifica per giovani in obbligo formativo (15-18 anni)Le regole valgono per tre anni (anche se sopraggiunge la maggiore età)

Percorso triennale 320 180 490

Percorso biennale 320 180 490

Percorso annuale 320 180 490

Percorsi di qualifica per giovani maggiorenni (18-25 anni da compiere)

Percorso triennale 140 260 390

Percorso biennale 140 260 390

Percorso annuale 140 260 390

ARTICOLAZIONE E DURATA DEI PERCORSI FORMATIVI

DOVE SI SVOLGE LA FORMAZIONE DI OGNI APPRENDIS

TA

SOGGETTO ATTUATORESOGGETTO ATTUATOREEroga in modalità di formazione d’aula

IMPRESAIMPRESALa formazione erogata all’interno dell’impresa è co-

gestita dal soggetto attuatore e dall’impresa stessa e si divide in

Competenze di base Competenze professionali comuni

FORMAZIONE STRUTTURATA finalizzata all’acquisizione di

FORMAZIONE STRUTTURATA

Deve essere svolta in ambienti adeguatamente organizzati ed attrezzati e deve essere intenzionale

per chi apprende

FORMAZIONE NON STRUTTURATASvolta on the job

finalizzata all’acquisizione diCompetenze professionali specifiche

Tutta l’attività

formativa

strutturata e non

strutturata degli

apprendisti deve

essere tracciata nei

registri: elettro

nico

e cartaceo

AZIONI RIVOLTE ALLE PERSONE SERVIZI FORMATIVI – MODALITA’ DI EROGAZIONE

19

Gli apprendisti devono frequentare la totalità delle ore di formazione previste

Le assenze per cause contrattualmente previste, e quindi imputabili esclusivamente agli allievi, devono essere debitamente documentate.

Per le assenze giustificate devono essere programmate, dal soggetto attuatore, azioni di recupero finalizzate alla realizzazione del totale delle ore previste

RECUPERI

La formazione dell’apprendista è obbligatoria anche nel caso abbia già frequentato precedenti corsi in apprendistato

SCADENZA BANDO

31/03/2013

Avviso pubblico a sportello rivolto ad imprese per la richiesta di contributi finalizzati

all’inserimento occupazionale con contratto di apprendistato

Contratto di apprendistato per la qualifica o per il diploma

professionale

€. 5.500,00

Sono ammissibili a contributo i contratti sottoscritti a partire

dal 30/11/2011 (in attesa di modifica)

INCENTIVI PROGRAMMA AMVA

APPRENDISTATO APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTEPROFESSIONALIZZANTE

OOCONTRATTO DI MESTIERE CONTRATTO DI MESTIERE

(art. 4 D.lgs. 167/2011)(art. 4 D.lgs. 167/2011)

DISCIPLINA REGIONALEDISCIPLINA REGIONALE

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE (art. 4 D.lgs. 167/2011)

TITOLI CONSEGUIBI

LI

Qualificazione ai fini contrattuali

ETA’

DURATA

18-29 ANNI (17 per soggetti in possesso di qualifica professionale D.lgs. 226/2005)

In ragione dell’età e del tipo di qualificazione

contrattuale da conseguire

Non superiore a 3 anni

Non superiore a 5 anni per le figure professionali

dell’artigianato (interpello n. 40/2011 “figure professionali

dell’artigianato” sono tutti quei soggetti che operano nel campo

artigiano che non possono limitarsi alle figure individuate

esclusivamente dalla contrattazione degli artigiani)

Durata della formazione per l’acquisizione delle competenze di base e trasversali

Per gli apprendisti in possesso di crediti formativi permanenti sulla sicurezza*, la durata della UF1 è ridotta di 4 ore.*Crediti relativi alla formazione generale sulla sicurezza prevista dall'Accordo tra il MLPS, il Ministro della Salute, le Regioni e le PA di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori ai sensi dell'art. 37, comma 2, del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81.

La durata della formazione si differenzia in relazione al livello di scolarità degli apprendisti così come di seguito riportata:

Livello di scolarità DurataUnità

Formative Obbligatorie

Unità Formative

Apprendisti privi di titolo, in possesso di licenza elementare e/o della sola licenza media

120 oreUF1UF2

a scelta tra UF3 a UF10

Apprendisti in possesso di qualifica o diploma 64 ore

UF1UF2

a scelta tra UF3 a UF10

Apprendisti in possesso di laurea 40 oreUF1UF2

UF1 16 ore + UF2 24 ore

DURATA CONTENUTI E ARTICOLAZIONE DELLA FORMAZIONE

UNITA’ FORMATIVE

UF1: Adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro

UF2: Organizzazione e qualità aziendale, relazione e comunicazione nell'ambito lavorativo, diritti e doveri del lavoratore e dell'impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva

UF3: Imparare a imparare (può essere fatta presso l’impresa per una durata massima di 40 ore)UF4: Comunicazione nella madrelinguaUF5: Comunicazione nelle lingue straniereUF6: Competenza matematica e competenze di base in scienza e tecnologiaUF7: Competenza digitaleUF8: Competenze sociali e civicheUF9: Spirito di iniziativa e imprenditorialitàUF10: Consapevolezza ed espressione culturale

Competenze chiave individuate

dalla Raccomandazione del

Parlamento Europeo e del

Consiglio del 18/12/2006UF1 e UF2

sono

obbligatorie

per tutti

UNITA’ FORMATIVA 3

L’operatore di formazione

è responsabile

dell’impostazione

didattica del percorso

e deve mettere a

disposizione del tutore

aziendale

strumenti e metodologie

CARATTERISTICHE DELL’ATTIVITA’ FORMATIVA IN IMPRESA

• progettata e pianificata per l’apprendimento in termini di obiettivi, tempi e risorse

• intenzionale dal punto di vista del soggetto che apprende

• svolta in ambienti organizzati e strutturati in relazione alle mansioni dell’apprendista

• caratterizzata da esiti verificabili

26

CONTRATTAZIONE PP.SS. REGIONI DOVE SI SVOLGE

Disciplina generale del contratto

(nel rispetto dei principi generali di cui all’art. 2

del T.U.)

Accordi interconfederali

oCCNL

Offerta formativa pubblica

finalizzata all’acquisizione di COMPETENZE DI

BASE e TRASVERSALI

(per un monte ore complessivo non

superiore a 120 ore nell’arco del

triennio)

Presso le Agenzie

Formative Accreditate

(UF3 può essere erogata

all’interno dell’Impresa)

Durata del contratto(massimo 3 anni,

ovvero 5 per le figure professionali

caratterizzanti la figura dell’artigiano)

Accordi interconfederali

oContratti collettivi

Durata e modalità di erogazione della

FORMAZIONE DI TIPO PROFESSIONALIZZAN

TE

Accordi interconfederali

oContratti collettivi

Certificazione delle competenze

Acquisite dall’apprendista

Presso le Imprese

Standard professionali di riferimento CCNL

COMPETENZE DEL PERCORSO FORMATIVO: OFFERTA PUBBLICA E IMPRESA

Piano Formativo individuale regionale

Nel Piano formativo individuale regionale vengono indicate le competenze che l’apprendista deve acquisire mediante la formazione di base e trasversale, tecnico-professionale e specialistica (secondo le indicazioni della contrattazione collettiva di riferimento) entro il termine del periodo formativo previsto dal contratto di apprendistato.Il Piano formativo individuale regionale può essere adottato, dalle imprese, in mancanza o in alternativa ai moduli e ai formulari eventualmente previsti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali di riferimento dell’impresa.

OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA

Il Piano formativo individuale regionale

deve essere compilato

entro 30 giorni dalla

stipula del contratto

I tutori aziendali devono possedere almeno uno dei seguenti requisiti

- almeno 3 anni di esperienza professionale

- almeno 1 anno di esperienza come formatori in percorsi scolastici, accademici, del sistema della formazione professionale o in percorsi formativi realizzati all’interno dell’impresa

- avere svolto le funzioni di tutore aziendale per apprendisti formati secondo le metodologie già disciplinate dalla D.G.R. n. 72-10516 del 29/12/2008 s.m.i. e resa operativa mediante le Linee guida per la redazione dei Bandi provinciali approvate con D.D. n. 828 del 28/12/2010 nell’ambito del Coordinamento Istituzionale Regione-Province, con particolare riferimento alla modalità di “formazione in impresa”

TUTORE AZIENDALE

AUTOCERTIFICAZIONE CAPACITA’ FORMATIVA IMPRESA

Le imprese che erogano autonomamente la formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversali devono autocertificare il possesso degli “standard minimi” necessari per esercitare le funzioni di soggetto formativo

L’autocertificazione della capacità formativa deve essere effettuata mediante l’utilizzo della procedura informatizzata (compilazione del Modello A) prevista con Deliberazione n. 66-6528 del 23/07/2007L’impresa che ha autocertificato la propria capacità formativa può, comunque, avvalersi dell’offerta formativa pubblica finanziata  L’autocertificazione della capacità formativa deve essere fatta una

sola volta. L’autocertificazione è valida anche per successive assunzioni con contratto di apprendistato

30

ASPETTI SANZIONATORI NEL CASO NON VENGA EROGATA LA FORMAZIONE

Nel caso di inadempimento nella erogazione della formazione ed è responsabile esclusivamente il datore di lavoro, si applica una sanzione pari alla differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta per il livello di inquadramento contrattuale che sarebbe stato raggiunto al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 10%, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione

Qualora durante una visita ispettiva emerga un inadempimento nell’erogazione della formazione si adotta un provvedimento di «disposizione» ai sensi del Dlgs 124/2004, assegnando al datore di lavoro un congruo termine per adempiere

31

POR-FSE 2007-2013 Ob. 2, Asse I e risorse statali del Fondo sociale per occupazione e

formazione

FONTE FINANZIAMENTO

DOTAZIONI

PROGRAMMAZIONE FINANZIARIA

INCENTIVI NAZIONALI – PROGRAMMA AMVA

SCADENZA BANDO

31/03/2013

Avviso pubblico a sportello rivolto ad imprese per la richiesta di contributi finalizzati

all’inserimento occupazionale con contratto di apprendistato

Contratto di apprendistatoprofessionalizzante o contratto

di mestiere

€. 4.700,00

Sono ammissibili a contributo i contratti sottoscritti a partire

dal 30/11/2011

APPRENDISTATO DI APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE ALTA FORMAZIONE

EE RICERCARICERCA

(art. 5 D.lgs. 167/2011)(art. 5 D.lgs. 167/2011)

TITOLI CONSEGUIBILI

Master di I e II livelloDottore di ricerca

APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA(art. 5 – D.Lgs. 167/2011)

ETA’ 18-29 ANNI

DURATA

Non superiore a 2 anni per Lauree Magistrali, Master di I

e II livelloNon superiore a 3 anni per

Lauree triennali

In considerazione

del titolo da conseguire (e

tutte aumentabili di

6 mesi)REGOLAMENTAZI

ONE

Demandata a Regioni ovvero intese ad hoc

impresa/Ateneo in assenza di

regolamentazione

Laurea triennale e magistrale

Non superiore a 4 anni per Dottori di ricerca

In Piemonte, in accordo con

PPSS e Istituzioni

Universitarie attraverso Protocolli d’intesa

35

IMPRESA ATENEI

definizione del modello organizzativo

piano formativo individuale

erogazione delle attività formative

certificazione

PROCESSO DI INTERAZIONE

36

Attività realizzata o avviata Imprese coinvolte Apprendisti

38 Master Universitari 215 610

13 Dottorati di ricerca 13 13

1 Laurea Specialistica 1 5

Percentuale di successo formativo Trasformazione del contratto

94% 100%

I NUMERI DELLA SPERIMENTAZIONE

INCENTIVO ECONOMICO ALL'ASSUNZIONE PREVISTO DAL PROGRAMMA FIxO "SCUOLA & UNIVERSITÀ"

Per la stipula di contratti di Apprendistato di alta formazione e ricerca (per il conseguimento di uno qualsiasi dei titoli previsti), le imprese possono accedere un contributo pari a:

- 6.000 € per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato a tempo pieno;- 4.000 € per ogni soggetto assunto con il contratto di apprendistato a tempo parziale (per almeno 24 ore settimanali).

La domanda di contributo potrà essere presentata unicamente attraverso il sistema informativo raggiungibile al seguente indirizzo: http://fixo.italialavoro.it/ non oltre il 28/02/2013, salvo il caso di previo esaurimento delle risorse disponibili.

L’ avviso è pubblicato in versione integrale sul sito di Italia Lavoro http://www.italialavoro.it/ nella sezione bandi.

Realizzato in collaborazione con:Italia Lavoro – Azione PON 2012 – 2014POT – Pianificazione Operativa TerritorialePiano di diffusione Apprendistato Regione Piemonte e Italia Lavoro