PROGETTO GESTIONE SEMPLICE

Contenere i costi è ora possibile

Il Consorzio Royal collabora con le aziende che si avvalgono di forza lavoro dipendente, aiutandole ad avere un’organizzazione più

moderna e con costi più contenuti. I nostri clienti vantano diversi benefici, e precisamente:

• RIDUZIONE RISCHIO DI IMPRESA

• RIDUZIONE DEI COSTI (anche di migliaia di Euro)

• SEMPLIFICAZIONE AMMINISTRATIVA

• AUMENTO DI COMPETITIVITÀ

Avv. Scaramella Roberto Andrea

EDITORE

LISTA DELLE PUBBLICAZIONI ✓ Cooperative e socio lavoratore (Dossier Lavoro - Il Sole 24 Ore n. 3/2012) ✓ Ispezioni sul lavoro: così l’opposizione alla diffida tecnica accertativa (in Guida al Lavoro- Il Sole 24 Ore n. 18/2011) ✓ Somministrazione di lavoro e responsabilità in caso di infortunio (in Guida al Lavoro - Il Sole 24 Ore n. 2/2012); ✓ Soci di cooperativa: così il Ministero sulla stabilità dell’orario di lavoro (in Guida al Lavoro-Il Sole 24 Ore n. 9/2012); ✓ Somministrazione irregolare, fraudolenta e appalto illecito: differenze e compatibilità (in Guida al Lavoro - Il Sole 24 Ore n.

9/2010) ✓ Sicurezza: delega di funzioni e responsabilità del datore di lavoro (in Guida al Lavoro - Il Sole 24 Ore n. 20/2010); ✓ Somministrazione lecita anche con cause generiche (in Guida al Lavoro - Il Sole 24 Ore n. 31/2010); - Socio di cooperativa:

risoluzione del rapporto tra delibera di esclusione e licenziamento (in Guida al Lavoro - Il Sole 24 Ore n. 41/2010)

APPALTO GENUINO ED INDICI RIVELATORI

❑ Gestione del ciclo produttivo

❑ Utilizzo di mezzi propri (o a noleggio)❑ Configurazione del rischio in impresa

IL FENOMENO DELLE ESTERNALIZZAZIONI

Fonte: ISFOL – Istituito per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori

«Ha permesso di semplificare e flessibilizzare alcuni aspetti dell’organizzazione aziendale […]»

«In fase di start-up, il ricorso all’esternalizzazione risulta essere particolarmente strategico […]»

Payroll/IT/fatturazione/manutenzioni/costruzione interna e verniciatura elicotteri/gestione magazzini/reception/gestione trasferte, ecc.. «..non si sono mai creati problemi con le OO.SS. […] » know-how

« Si concentrano le risorse economiche, produttive ed umane […]»

Cosa ne pensano i consulenti del lavoro?

L’outsourcing si può applicare a tutti?

(settori, professioni, dimensioni)

Conviene davvero? Non perdo il

controllo della mia attività?

Cosa cambia per i

dipendenti?

E se poi volessi dare

disdetta?

“ Se ben informati su come operiamo, lo ritengono uno strumento utile”

“Sì, è possibile disdire il servizio con una semplice raccomandata”

“Chi utilizza il servizio di outsourcing non ne farebbe più a meno: l’imprenditore ha più strumenti per monitorare la sua attività”

“ Sì e non ci sono limitazioni”

“Nulla, manterrebbero le medesime condizioni economiche”

MEMORY HOOK

“È più facile da fare che da spiegare”