Anas Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi 11 agosto 2017

Durante l’anno l’Azienda Nazionale Autonoma delle Strade apre le selezioni per

assunzioni e tirocini.

La copertura dei posti di lavoro Anas avviene mediante selezioni pubbliche.

Di seguito vi presentiamo i bandi attivi e come candidarsi per le assunzioni

Anas.

L’AZIENDA

L’Azienda Nazionale Autonoma delle Strade – ANAS è una società per azioni

italiana. Di proprietà statale, ha come socio unico il Ministero dell’Economia e

delle Finanze. E’ sottoposta alla vigilanza tecnica e operativa del Ministero

delle Infrastrutture e dei Trasporti. Il Gruppo, fondato a Roma nel 1946, si

occupa della gestione e manutenzione della rete stradale ed autostradale italiana

di interesse nazionale. Oggi l’Azienda Nazionale Autonoma delle Strade è

responsabile di una rete viabile lunga circa 20.800 chilometri. Impiega più di 6

mila dipendenti, ai quali si aggiunge il personale ausiliario che viene

periodicamente assunto. Quest’ultimo è impiegato per far fronte ad esigenze, per

lo più a carattere stagionale, legate a determinate condizioni climatiche o a

specifici progetti.

ANAS OPPORTUNITA’ DI LAVORO

Periodicamente l’Anas seleziona personale da inserire presso le proprie sedi o

nell’ambito di progetti e iniziative da attuare sul territorio nazionale. Le selezioni

sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera e con diversi

titoli di studio. Le opportunità non mancano anche per i giovani senza

esperienza, per i quali durante l’anno vengono attivati tirocini.

In questo periodo, ad esempio, sono aperte le selezioni per diversi profili, in vista

di assunzioni Anas a tempo indeterminato e determinato. Si ricercano

laureati, di età non superiore a 35 anni, per i ruoli Junior, o a 40 anni, per quelli

Senior.

Gli interessati alle assunzioni Anas possono valutare i concorsi attivi al

momento. Ecco un breve elenco dei bandi Anas attivi al momento e delle figure

ricercate. Per ciascun concorso Anas vi indichiamo anche le scadenze utili per

inviare le domande di partecipazione:

ANAS BANDI PER ASSUNZIONI IN AREA DIREZIONE

PROGETTAZIONE E REALIZZAZIONE LAVORI –

COORDINAMENTO NUOVE OPERE

– Concorso per Ispettori di Cantiere – tempo determinato. Scadenza 31 agosto;

– Concorso per 4 Tecnici Espropri Junior – tempo determinato. Scadenza 31

agosto;

– Concorso per 4 Ingegneri Junior Supporto PM – tempo determinato.

Scadenza 31 agosto

– Concorso per 14 Geologi Senior – tempo determinato. Scadenza 31 agosto;

– Concorso per 7 Tecnici Specializzati – tempo determinato. Scadenza 31

agosto.

CONCORSI ANAS PER ASSUNZIONI IN AREA DIREZIONE

PROGETTAZIONE E REALIZZAZIONE LAVORI –

COORDINAMENTO PROGETTAZIONE

– Concorso per 4 Archeologi Junior – tempo indeterminato. Riapertura dei

termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 2 Architetti Junior Ambiente e Architettura – tempo

indeterminato. Riapertura dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 1 Architetto Pianificatore Junior – tempo indeterminato.

Riapertura dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 1 Cartografo Esperto Junior – tempo indeterminato. Riapertura

dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 1 Disegnatore Esperto GIS – tempo indeterminato. Riapertura

dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 3 Tecnici Espropri Junior – tempo indeterminato. Riapertura

dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 1 Geologo Geotecnico Senior – tempo indeterminato. Riapertura

dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 1 Geologo / Ingegnere Ambientale Junior – tempo

indeterminato. Riapertura dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 7 Geologi Junior Geologia Tecnica – tempo indeterminato.

Riapertura dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 1 Geologo Monitoraggio Senior – tempo indeterminato.

Riapertura dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 7 Ingegneri Geotecnici Junior – tempo indeterminato.

Riapertura dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 5 Ingegneri Idraulici Junior. – tempo indeterminato. Riapertura

dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 3 Ingegneri Ambientali Junior – tempo indeterminato.

Riapertura dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 6 Ingegneri Stradali Junior – tempo indeterminato. Riapertura

dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 2 Ingegneri Stradali Senior – tempo indeterminato. Riapertura

dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 3 Ingegneri Gallerie Junior – tempo indeterminato. Riapertura

dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 2 Tecnici Computi Junior – tempo indeterminato. Riapertura

dei termini di selezione, scadenza 31 agosto;

– Concorso per 4 Strutturisti Junior – tempo indeterminato. Riapertura dei

termini di selezione, scadenza 31 agosto.

BANDO ANAS PER ASSUNZIONI IN AREA COMPARTIMENTO

MARCHE

– Concorso per 3 Assistenti Tecnici – tempo indeterminato. Riapertura dei

termini di selezione, scadenza 31 agosto.

INFORMAZIONI

Per maggiori informazioni e per prendere visione di tutte le posizioni aperte per

lavorare in Anas, vi invitiamo a visitare la pagina dedicata alle carriere e selezioni

(http://www.stradeanas.it/it/posizioni-aperte-e-selezioni) dell’Azienda, Anas

“Lavora con noi”. Periodicamente, nella medesima sezione web

vengono pubblicati gli avvisi di selezione per il servizio sgombraneve in vista

del periodo invernale e per assunzioni stagionali presso varie regioni italiane.

Offerte di lavoro Roma e Provincia

10 agosto 2017

Numerose offerte di lavoro sono state segnalate dai Centri per l’Impiego della

Città metropolitana di Roma Capitale.

Le selezioni di personale rese note dai CPI della Provincia di Roma sono rivolte,

generalmente, a candidati a vari livelli di esperienza e con diversi titoli di studio.

I Centri per l’Impiego del territorio provinciale romano hanno messo a

disposizione di coloro che desiderano lavorare a Roma e Provincia una

piattaforma web, denominata RomaL@bor. Attraverso la stessa sono disponibili

svariati servizi online dedicati a disoccupati ed inoccupati. Di seguito vi

presentiamo le posizioni aperte.

PORTALE LAVORO CITTA’ METROPOLITANA DI ROMA

CAPITALE

RomaL@bor è il sito web della Città metropolitana di Roma Capitale dedicato

al lavoro. Rende fruibili online i servizi offerti dai CPI, consulenza ed

informazioni rivolti sia ai cittadini che alle imprese. Il portale dei Centri per

l’Impiego romani in rete offre agli utenti bacheche per inserire o consultare

opportunità di impiego e corsi di formazione. Inoltre, aggiornamenti su notizie

di interesse, segnalazioni di bandi e avvisi, info sui servizi al cittadino e su

tematiche o normative di interesse. Una sezione è dedicata, poi, alla

modulistica. Dalla stessa è possibile scaricare diversi modelli utili per usufruire

delle attività dei CPI, e altro ancora.

Recentemente il portale romalabor.cittametropolitanaroma.gov.it è stato

rinnovato, con un restyling sia grafico che funzionale. Sono stati introdotti

ulteriori servizi fruibili online. Per quanto riguarda la sezione Roma Lavoro, ad

esempio, ora è disponibile una mappa relativa alla distribuzione geografica delle

offerte di lavoro nella Provincia di Roma. Ci sono anche dei grafici che mostrano

il numero di lavoratori richiesti da ciascun CPI provinciale. E’ possibile,

infine, scaricare in formato file le schede relative alle opportunità di impiego.

ASSUNZIONI A ROMA E PROVINCIA

Al momento sono attive diverse ricerche di personale. Le posizioni aperte sono

rivolte, generalmente, a diplomati, laureati e candidati con licenza media. Non

mancano le opportunità anche per chi possiede attestati di qualifica

professionale. Le assunzioni sono per lo più a termine, sia full time che part

time.

Ecco le selezioni attive in questo periodo:

OFFERTE DI LAVORO ROMA CITTA’

1 TIROCINIO ELETTROMECCANICO

1 ADDETTO ALLO STABULARIO

4 ADDETTI ALLA PULIZIA DELLE CAMERE

10 TIROCINANTI PER LA QUALIFICS DI COMMIS DI SALA

10 TIROCINANTI PER LA QUALIFICA DI COMMIS DI CUCINA

3 AUSILIARI DI VENDITA

3 MANOVALI EDILI

1 ELETTRAUTO

1 TIROCINANTE BANCHISTA DI GELATERIA

34 IMPIEGATI AMMINISTRATIVI

1 AUSILIARIA DI ASILO NIDO E AIUTO EDUCATRICE

1 TIROCINATE ESTETISTA

1 TIROCINANTE TECNICO ORTOPEDICO

1 AUTISTA PER MEZZI DI SOLLEVAMENTO

3 OPERATORI DI VENDITA

1 CUOCO DI RISTORANTE

1 CAMERIERE DI SALA

3 TIROCINANTI ADDETTI ALLE PULIZIE UFFICI

1 ADDETTO FRONT OFFICE (L.68/99)

5 PROGRAMMATORI JAVA (L.68/99)

4 COMMESSI DI NEGOZIO

1 SEGRETARIA

2 PROGRAMMATORI INFORMATICI (L.68/99)

6 ADDETTI RECUPERO CREDITO / UFFICIO ACQUISTI E GARE /

UFFICIO DEL PERSONALE

6 COMMESSI DI VENDITA (L.68/99)

1 AIUTO COMMESSO

10 LETTURISTI CONTATORI LUCE

10 MAGAZZINIERI CONSEGNATARI

10 ASSISTENTI DOMICILIARI

2 CAMERIERE AI PIANI PER PULIZIA CAMERE

1 ADDETTO SEGRETERIA

1 ADDETTO ALLE INFORMAZIONI TELEFONICHE

1 INFERMIERE

1 CONTABILE

OFFERTE DI LAVORO IN PROVINCIA DI ROMA

1 ADDETTO A DISINFESTAZIONI E DERATTIZZAZIONI – Ariccia

2 FRIGORISTI CIVILI – Castel Madama

20 OPERATORI DI TELEMARKETING – Morlupo

1 ADDETTO AD ATTIVITÀ DI BACK OFFICE – Pomezia

1 ESTETISTA – Tivoli

2 AUTISTI PRIVATI – Cisterna di Latina

15 PERITI MECCANICI – Guidonia Montecelio

4 OPERAI ADDETTI AI SERVIZI DI IGIENE E PULIZIA – Tivoli

1 OTTICO – Tivoli

1 RAPPRESENTANTE – Manziana

3 COMMESSI DI VENDITA – Bracciano, Colleferro, Ladispoli

3 ISTRUTTORI SPORTIVI – Albano Laziale

1 TECNICO COMMERCIALE – Monterotondo

2 BARISTI – Monterotondo, Velletri

3 ADDETTI ALLA SEGRETERIA – Mentana, Fiano Romano, Gallicano nel

Lazio

5 PROMOTORI FINANZIARI – Canale Monterano

8 OPERATORI CALL CENTER IN BOUND CON CONOSCENZA LINGUA

SPAGNOLA – Civitavecchia

20 BRACCIANTI AGRICOLI – Labico

1 ADDETTO AL MAGAZZINO – Tivoli

2 IMPIEGATI AMMINISTRATIVI – Anzio, Bracciano

1 INGEGNERE BIOMEDICO – Albano Laziale

2 BADANTI – Castel Gandolfo, Velletri

2 POTATORI – Ardea

1 ASSISTENTE SANITARIO – Fonte Nuova

1 SEGRETARIA – Fiano Romano

1 BANCONIERE DI BAR – Nettuno

10 OPERATORI SOCIO SANITARI – Castelnuovo di Porto

1 CAMERIERE DI RISTIRANTE – Ladispoli

3 RIPARATORI E MANUTENTORI DI MACCHINARI E IMPIANTI

INDUSTRIALI – Tolfa

1 COLF – Frascati

2 PROCACCIATORI COMMERCIALI – Civitavecchia

1 MAGAZZINIERE – Frascati

1 CASSIERE – Paliano

1 BARISTA – Velletri

1 CARTOTECNICO – Palestrina

Sono aperte anche le candidature per 10 INTERMEDIARI COMMERCIALI per

la sede di Milano.

RICERCA ANNUNCI

Attraverso il servizio web gratuito i candidati interessati a lavorare nel Lazio

possono prendere visione di tutte le offerte di lavoro Roma e Provincia segnalate

dai Centri per l’Impiego, individuando le posizioni aperte di interesse. Le

richieste di personale delle aziende pervenute ai CPI vengono pubblicate,

infatti, nella sezione ‘Tutte le offerte di lavoro e come aderire – Bacheca delle

offerte di lavoro’ del portale web RomaL@bor.

All’interno di quest’ultima è possibile effettuare la ricerca degli annunci,

utilizzando anche appositi filtri quali la sede lavorativa, la qualifica, il titolo di

studio richiesto e il CPI di riferimento, o l’opzione per visualizzare le opportunità

professionali riservate agli iscritti al Collocamento obbligatorio L.68/99,

selezionare le opportunità professionali ed accedere alle relative locandine, nelle

quali sono riportate le informazioni sulla mansione, i requisiti richiesti, la

tipologia contrattuale, l’orario lavorativo, eventuali procedure selettive ed altro

ancora, nonché conoscere le scadenze entro cui presentare la candidatura.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni nella Provincia di Roma e alle offerte di

lavoro attive possono visitare la pagina dedicata alle opportunità professionali

segnalate dai Centri per l’Impiego della Città metropolitana di Roma Capitale

(http://romalabor.cittametropolitanaroma.gov.it/pages/lavoro/offerte-di-

lavoro/bacheca).

Per candidarsi alle offerte di lavoro o ai tirocini occorre presentare la propria

autocandidatura, attraverso il Modello P3, ai CPI di riferimento, entro le

scadenze indicate.

Gli operatori del Centro per l’Impiego raccolgono le richieste di autocandidatura

attraverso un’intervista mirata ad accertare il possesso dei requisiti richiesti

dall’azienda e la disponibilità effettiva del candidato ad accettare le condizioni

di lavoro offerte. I nominativi dei candidati ritenuti idonei vengono trasmessi

all’azienda. I candidati non devono consegnare o inviare il cv tramite mail al

CPI se non è esplicitamente richiesto.

Comune Cesena: 70 posti di lavoro entro 2019

11 agosto 2017

In arrivo nuove assunzioni in Emilia Romagna entro il 2019.

Il Comune di Cesena prevede di assumere 70 persone nel prossimo triennio.

Oltre 40 inserimenti potrebbero essere effettuati già entro quest’anno.

Ecco cosa sapere sui posti di lavoro a Cesena.

COMUNE CESENA LAVORO PER ADDETTI

La Giunta comunale, infatti, ha approvato nei giorni scorsi il piano di

fabbisogno del personale per il triennio 2017 2019. Stando a quest’ultimo, sono

una settantina i posti di lavoro Comune Cesena da coprire nel giro di 3 anni.

I nuovi addetti che saranno assunti garantiranno, da un lato, il turn over del

personale, sostituendo i dipendenti che sono andati in pensione. Dall’altro lato

permetteranno al Comune di espletare le nuove funzioni affidategli sulla base

delle modifiche degli assetti istituzionali in atto.

FIGURE RICHIESTE

Le nuove assunzioni a Cesena presso il Comune sono rese possibili dalla

diminuzione della spesa per il personale registrata in seguito all’uscita di 200

dipendenti comunali negli ultimi 8 anni, che ha creato le condizioni idonee per

assumere nuove risorse. I posti di lavoro da coprire entro il 2019 sono 69. Di

questi 44 potrebbero essere coperti già entro il 2017. Gli altri 25 inserimenti

saranno poi portati a termine nel biennio successivo.

In particolare, saranno reclutati i seguenti profili:

– n. 26 Docenti, di cui 16 Insegnanti di Scuola Materna e 10 Insegnanti di Asilo

Nido;

– n. 14 Cantonieri, Falegnami, Muratori e altri Addetti per l’Area Tecnica;

– n. 12 Addetti ai Servizi al cittadino;

– n. 11 Addetti ai Servizi Amministrativi e Finanziari;

– n. 6 Agenti di Polizia Municipale.

CANDIDATURE

Gli interessati alle future assunzioni Comune Cesena dovranno attendere la

pubblicazione dei bandi ufficiali di selezione. Con ogni probabilità, gli avvisi

saranno segnalati attraverso la pagina web Comune Cesena “Concorsi”

(http://www.comune.cesena.fc.it/concorsi), pertanto si consiglia di monitorarla

per restare aggiornati sulle opportunità di lavoro attive.

All’interno di ciascun bando saranno indicate tutte le caratteristiche delle

posizioni aperte e i requisiti richiesti per candidarsi. Saranno, inoltre, fornite

tutte le indicazioni utili sulle modalità e i tempi per inviare le domande di

partecipazione alle selezioni pubbliche.

Step Sud Mare: 40 posti di lavoro per Ingegneri

e Tecnici 12 agosto 2017

Grande struttura in costante crescita e sempre alla ricerca di nuove figure

professionali, soprattutto nei settori: Simulazione di processo, Analisi strutturale,

Progettazione meccanica, Analisi Multybody, Compositi, Analisi Dinamiche,

Fluidodinamica, Stampaggio, Stampaggio ad iniezione, Ottimizzazione,

Application service.

Per entrare in contatto con la Step Sud Mare, occorre inviare il proprio

Curriculum Vitae, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali

secondo la Legge 675/96, indicando la posizione per la quale si intende candidare

ed il relativo riferimento alla casella di posta mailto:hr@stepsudmare.com

Inviare il CV specificando l’area di interesse (ad esempio Tecnico, Commerciale,

Marketing, Amministrazione, etc.).

L’azienda campana, attiva nei settori dell‘ingegneria e della progettazione,

cerca Ingegneri e Tecnici. Sono previste ben 40 assunzioni entro il 2018.

STEP SUD MARE LAVORO NELLA PROGETTAZIONE

INDUSTRIALE

A dare la notizia è il quotidiano Corriere del Mezzogiorno, attraverso un

recente articolo. Quest’ultimo presenta il nuovo piano assunzioni Step Sud Mare

per il 2017 – 2018. Il Gruppo campano, infatti, è in crescita e prevede un

incremento del personale.

I nuovi inserimenti saranno effettuati tra la fine di quest’anno e l’anno prossimo.

Sono 40 i posti di lavoro Step Sud Mare da coprire, di cui 30 diretti. Le altre 10

risorse saranno inserite presso la LinUp, startup satellite della SMM, lanciata nel

2015.

FIGURE RICHIESTE

Le assunzioni Step Sud Mare sono rivolte a laureati in Ingegneria, Ingegneri

con esperienza quinquennale in ambito manageriale e Tecnici specializzati in

sistemi di visione. Le opportunità di impiego non mancano anche per personale

da formare, attraverso corsi di formazione gratuiti, e assumere in azienda.

L’AZIENDA

Vi ricordiamo che Step Sud Mare è un Gruppo italiano, con sede principale a

Pomigliano d’Arco, in provincia di Napoli. E’ nato nel 2012, dalla fusione della

Step Sud Srl e Mare Engineering SpA. La società è specializzata nella

progettazione industriale, in particolare per la veicolistica e il settore dei

trasporti. La SSM è presente anche con un’altra sede in Italia, a Torino, e due

sedi all’estero, in Repubblica Slovacca e Brasile. Attualmente impiega circa 150

dipendenti e vanta, tra i propri clienti, aziende del calibro di Ferrari, FCA,

Maserati e Adler Group, solo per citarne alcune.

CANDIDATURE

Gli interessati alle future assunzioni Step Sud Mare e alle opportunità di lavoro

attive possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del

Gruppo e candidarsi inviando il cv tramite mail, all’indirizzo di posta elettronica

indicato (http://www.stepsudmare.com/public/it/opportunita-di-lavoro/).

AC Milan: L’Associazione Calcio Milan S.p.A. cerca personale per

assunzioni presso la nuova sede.

La notizia è arrivata direttamente da Barbara Berlusconi durante la conferenza

stampa di presentazione di Casa Milan, quando ha annunciato che la Società

intende assumere nuove risorse umane.

L’amministratore delegato rossonero guarda al futuro e al rilancio della società

magari con una quotazione in borsa e il nuovo stadio. Intanto il primo passo è

l’inaugurazione della nuova sede del Club, gli uffici vengono trasferiti da Via

Turati 3 a via Aldo Rossi 8, per avvicinarsi a San Siro.

Nella nuova sede che potrà accogliere circa 150mila tifosi ci sarà un museo

chiamato Mondo Milan, negozi e librerie dedicate alla squadra, il ristorante

“Cucina Milanello”, Hall of fame, sala trofei, biglietteria e aree per assistere alle

partite del Milan. All’esterno ci sarà uno spazio dove verrà allestito un maxi

schermo per le occasioni speciali. La nuova sede ha bisogno di personale,

saranno creati numerosi posti di lavoro e le assunzioni Milan interesseranno

principalmente i giovani.

Figure ricercate La società calcistica italiana con sede nella città di Milano sta cercando ragazzi

e ragazze da inserire negli spazi commerciali della nuova sede di Casa

Milan. Quali sono i ruoli e le mansioni? I giovani si occuperanno del servizio ed

assistenza ai clienti per massimizzare le opportunità di vendita degli spazi

commerciali, gestione della merce (rifornimento, riordino e allestimento),

operazioni di cassa e seguiranno l’intero processo di vendita dei prodotti

lavorando in team con i colleghi.

Requisiti richiesti

Il Milan si rivolge a ragazzi socievoli, aperti e comunicativi, con la capacità di

riconoscere le occasioni di vendita, che parlino un inglese fluente per poter

comunicare con tutti i fans del Milan. Devono avere senso di responsabilità,

devono essere aperti a feedback e avere passione per il commercio. La sede di

lavoro è ovviamente in Lombardia a Milano dove sorgerà la nuova area

shopping. Gli inserimenti sono previsti con contratti di lavoro a tempo

determinato con possibilità di rinnovo, il lavoro sarà su turni, come precisato

nell’annuncio sulla sezione Milan lavora con noi. Non è richiesto un particolare

titolo di studio e non ci sono vincoli di età.

Come candidarsi Gli interessati, in possesso dei requisiti richiesti, possono inviare il proprio

curriculum vitae con foto all’indirizzo email lavoraconnoi@acmilan.it. AC

Milan realizzerà una selezione dei cv pervenuti e contatterà i profili più idonei

per i colloqui di lavoro.

Centro commerciale Westfield Milan a

Segrate: 5000 posti di lavoro

11 agosto 2017

A Segrate, in provincia di Milano, sarà realizzato il centro commerciale più

grande d’Europa.

Si tratta di Westfield Milan, il nuovo shopping center che aprirà nel comune

lombardo. L’iniziativa creerà occupazione in Lombardia, portando migliaia di

nuovi posti di lavoro. Ecco cosa sapere.

WESTFIELD MILAN LAVORO NEL NUOVO CENTRO

COMMERCIALE

Il progetto per la costruzione di un nuovo mega mall, ovvero un centro

commerciale di grandi dimensioni, a Segrate risale al 2011. L’idea nasce da una

joint venture siglata tra Stilo Immobiliare Finanziaria, holding dedicata alle

attività immobiliari del Gruppo Percassi, con Westfield Group, uno dei

maggiori gruppi internazionali specializzati nello sviluppo e gestione di shopping

center. Dopo un iter burocratico un po’ travagliato e il dilungamento delle opere

di bonifica della zona in cui sarà realizzato, sembra che il Westfield Milan vedrà

la luce entro un triennio.

La notizia è stata riportata di diversi organi di stampa, attraverso recenti articoli.

Stando a questi ultimi, infatti, a breve partiranno i lavori per la costruzione del

centro commerciale Westfield Milan a Segrate. Gli stessi dovrebbero concludersi

entro dicembre 2019. Si tratta di una iniziativa che porterà numerose assunzioni

in Lombardia. Stando alle stime previste dal progetto iniziale, potrebbero essere

5000 i posti di lavoro Westfield Milan da coprire. Senza contare, ovviamente,

quelli generati dall’indotto.

IL PROGETTO

Il nuovo centro commerciale di Segrate sarà situato a poca distanza

dall’Aeroporto di Milano Linate. Sarà costruito su una superficie di ben 60 ettari

e potrà accogliere milioni di visitatori ogni anno. Al suo interno ci saranno

negozi, aree di ristoro e per l’intrattenimento, e altro ancora. Il tutto pensato per

creare uno spazio pubblico polifunzionale, che possa ospitare il meglio del

fashion, del design, dell’architettura, dell’entertainment e della tecnologia.

Alcuni dati relativi alla nuova struttura sono disponibili sul portale web della

Arcus Real Estate. Quest’ultima è la società del Gruppo Percassi che si occupa

di sviluppo, commercializzazione e gestione di progetti immobiliari per il retail

di alto livello. Attraverso un’apposita sezione web dedicata al Westfield Milan

riporta i numeri relativi al nuovo centro commerciale. Il mega mall disporrà di

un’area commerciale di ben 185mila metri quadri. Avrà un bacino di utenza di

più di 3 milioni di visitatori.

Al suo interno troveranno spazio oltre 300 punti vendita di vario genere, un

villaggio del lusso, 50 ristoranti ed un cinema multisala con 16 schermi, per un

totale di 2500 posti. Inoltre, disporrà di parcheggi con oltre 10mila posti auto. I

visitatori potranno, poi, usufruire delle ultime tecnologie digitali e di servizi

personalizzati per lo shopping e il turismo. Guardando queste cifre, è più che

comprensibile che richiederà l’impiego di un organico numeroso.

PROSPETTIVE OCCUPAZIONALI

Se saranno confermate le stime iniziali relative alle opportunità di impiego nel

centro commerciale di nuova apertura, potrebbero essere circa 5mila le

assunzioni Westfield Milan. E’ facile immaginare che le figure richieste saranno

svariate. Ci saranno opportunità di lavoro per addetti vendita, store manager,

cassieri, magazzinieri, operatori della ristorazione, camerieri, cuochi,

addetti alle pulizie, vigilanti, impiegati, responsabili e molti altri profili.

CANDIDATURE

Al momento non è ancora disponibile una pagina web Westfield Milan “Lavora

con noi” per raccogliere le candidature ma, recentemente, è stata realizzata

un’area dedicata allo shopping center milanese sul portale web del Gruppo

Westfield, con tutte le informazioni relative al progetto. Gli interessati alle

future assunzioni Westfield Milan e ai posti di lavoro a Segrate nel nuovo centro

commerciale dovranno attendere la realizzazione dello shopping center e

l’apertura della campagna di recruiting.

Attraverso la pagina dedicata alle carriere Westfield Group è possibile prendere

visione delle posizioni aperte per lavorare nel Gruppo. Al momento, ad esempio,

si ricerca un Assistant Project Manager per la sede di Milano della società.

Coca Cola Lavora con noi: posizioni aperte,

come candidarsi

11 agosto 2017

Coca Cola offre interessanti opportunità di lavoro e stage in Italia per candidati

con e senza esperienza.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in

Coca Cola. Vi diamo anche informazioni utili sulle opportunità di carriera e

sulle modalità di selezione.

L’AZIENDA

Coca-Cola HBC Italia è una società che si occupa di imbottigliare i prodotti

della The Coca-Cola Company, una delle più grandi aziende produttrici e

distributrici di bevande analcoliche e concentrati di sciroppi a livello mondiale.

L’azienda, nata nel 1995, è una delle maggiori attive nel settore delle bevande

analcoliche nel nostro Paese. Si occupa di gestire i processi di produzione,

vendita e distribuzione delle bevande, e delle attività di Trade Marketing e

Category Management, sul territorio nazionale, Sicilia esclusa. Coca-Cola HBC

Italia ha sede principale a Sesto San Giovanni, in provincia di Milano, conta

3 stabilimenti produttivi. Questi sono situati a Nogara (Verona), Oricola

(L’Aquila) e Marcianise (Caserta) con un deposito a Buccinasco (Mi). Dal 2006

opera anche nel settore delle acque minerali grazie all’acquisizione di Fonti del

Vulture in Basilicata. Gli uffici sono a Milano, Roma e Marcianise, ed impiega

oltre 2.000 dipendenti.

Coca-Cola HBC Italia fa parte della holding Coca-Cola HBC AG, con sede

principale in Svizzera. Opera in 28 Paesi del mondo, ed è quotata alla Borsa di

Londra e alla Borsa di New York. Vi ricordiamo che il Gruppo Coca Cola

comprende anche altri noti marchi del settore delle bevande, tra cui Fanta,

Sprite, Nestea, Lilia e Sveva, solo per citarne alcuni.

COCA COLA OPPORTUNITA’ DI LAVORO

In questo periodo Coca Cola è alla ricerca di personale per varie sedi in Italia, in

vista di assunzioni e tirocini. Le posizioni aperte sono rivolte per lo più a laureati

e, generalmente, sia a candidati a vari livelli di carriera, che a giovani anche

senza esperienza. Gli inserimenti avverranno mediante contratti a tempo

indeterminato e tirocini.

Ecco un breve excursus delle opportunità di lavoro in Coca Cola Italia e delle

figure ricercate al momento:

BRAND AMPLIFIER – Italia

Laureato e con conoscenza fluente della lingua inglese, il candidato ideale ha

un’esperienza di almeno 3 anni in Marketing (gradita pregressa esperienza di

Trade Marketing) e nella gestione delle agenzie. Completano il profilo creatività

e capacità di innovare, abilità nel comprendere le tendenze dei consumatori ed

esperienza di gestione di eventi.

INTERNAL CONTROL SPECIALIST – Italia

La selezione di rivolge a candidati laureati in Economia, con esperienza di 2/4

anni nel ruolo, preferibilmente in aziende multinazionali o società di consulenza.

Richiesta la conoscenza di procedure e standard di riferimento, dei processi

aziendali, della lingua inglese e di SAP. Completano il profilo la buona capacità

di analisi dei dati e la conoscenza avanzata del pacchetto Office.

UPI MANAGER – Italia

Il candidato ideale ha conseguito una laurea in ingegneria e maturato 4-5 anni di

esperienza lavorativa nell’ambito Produzione, preferibilmente nelle aree

Maintenance e Quality Assurance.

STAGE WAREHOUSE MANAGEMENT – Italia

La risorsa ha conseguito una laurea in Ingegneria Meccanica o Diploma di Perito.

Ha una conoscenza fluente della lingua inglese ed un’ottima padronanza di

Office e SAP.

Si ricercano inoltre candidati nel settore Produzione e Magazzino.

Sono inoltre disponibili due Internship:

– Tirocinio Business Solutions and Systems;

– Stage Production.

MANAGEMENT TRAINING PROGRAM

Vi ricordiamo che, periodicamente, Coca Cola seleziona anche neolaureati in

Ingegneria, Economia e materie umanistiche, da inserire in un programma di

formazione e lavoro della durata iniziale di 3 mesi, finalizzato ad eventuali

assunzioni in azienda.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo offre ai propri collaboratori un contesto professionale positivo e

stimolante, dove le persone vengono valorizzate e ogni dipendente può

esprimere le proprie potenzialità. La società, infatti, investe molto nelle Risorse

Umane, in particolare nella loro formazione, per favorire la crescita dei propri

talenti e i percorsi di carriera interni all’azienda.

Coca Cola punta su persone valide, brillanti e vincenti, che con le proprie

competenze e potenzialità possano diventare un valore aggiunto per l’azienda,

sostenendola nell’affrontare continuamente nuove sfide. In più, il Gruppo è

particolarmente attento al welfare aziendale, nella convinzione che il segreto del

successo di un’azienda stia nella motivazione, nella serenità e nella passione che

le persone mettono nel proprio lavoro.

AREE DI INSERIMENTO

Le assunzioni in Coca Cola HBC Italia vengono effettuate, generalmente, nei

seguenti settori aziendali:

– Commerciale;

– Finance;

– HR;

– IT;

– Legal Affairs;

– Operations;

– Public Affairs & Communication;

– Technical Service & Equipment.

OPPORTUNITÀ PER GIOVANI E PROFESSIONISTI

Il colosso del settore alimentare offre opportunità di inserimento sia a

professionisti esperti in vari settori che a giovani neolaureati. Per ciascuna

figura, infatti, viene elaborato un programma specifico di inserimento ed un

piano di sviluppo individuale, sul quale si costruisce, poi, il percorso di carriera.

I percorsi di crescita prevedono possibilità di job rotation, training, attività di

coaching, partecipazioni a project work ed esperienze internazionali, pertanto

permettono ai candidati più esperti di valorizzare il know how acquisito e

proseguire la propria crescita professionale, e ai neolaureati di intraprendere un

percorso di sviluppo delle proprie potenzialità.

Per reclutare giovani talenti, inoltre, Coca Cola HBC Italia collabora con

Università e scuole di Master, organizzando testimonianze e project work, e

partecipando ad eventi e career day, offre l’opportunità di svolgere stage

curriculari, della durata di 3 / 6 mesi e retribuiti, in azienda, e promuove, ogni

anno, programmi specifici per gli per laureati e laureandi, come il Programma

Newly Graduates e la Sales Experience.

RECRUITING ONLINE

Coca Cola HBC Italia utilizza, tra i principali strumenti di recruiting del

personale, la sezione web dedicata alle carriere e selezioni del portale aziendale,

attraverso la quale vengono pubblicate le posizioni aperte per lavorare nel

Gruppo. Attraverso questo strumento, infatti, è possibile consultare le

opportunità di impiego disponibili, effettuando anche una ricerca tematica per

parole chiave, sedi e aree professionali di interesse, tipologia contrattuale e orario

lavorativo, e rispondere online agli annunci di interesse.

Per farlo occorre registrarsi gratuitamente

(http://cchellenic.csod.com/ats/careersite/createprofile/) sulla piattaforma Coca

Cola Lavoro, creando il proprio profilo online che sarà aggiornabile e

modificabile in qualsiasi momento, e resterà nella banca dati aziendale anche in

vista di prossime selezioni di personale.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Coca Cola e alle opportunità di lavoro in

Italia possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del

Gruppo – Coca Cola “Lavora con noi” – e registrando il cv nell’apposito form

online (http://it.coca-colahellenic.com/en/careers/search-and-apply-for-jobs/).

Possibilità di lavoro al Globo: posizioni aperte, come

candidarsi

13 agosto 2017

La nota catena di punti vendita di abbigliamento, calzature e accessori

seleziona personale per assunzioni nei punti vendita e in sede. Vi presentiamo

le posizioni aperte e come candidarsi alle ricerche in corso.

L’AZIENDA

Globo è una nota catena italiana di negozi specializzati nella vendita di calzature

e abbigliamento per tutta la famiglia, abbigliamento sportivo e intimo, e prodotti

di pelletteria e valigeria di varie marche. La società nasce, nel 1978, in Abruzzo,

a Giulianova (Teramo), ed ha conosciuto un notevole successo grazie alla vasta

gamma di articoli proposti negli store e ai prezzi competitivi. Oggi Globo conta

una rete di 64 punti vendita attivi ed impiega circa 1200 collaboratori.

Vi ricordiamo che i negozi Globo sono presenti in Abruzzo, Basilicata,

Campania, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Lombardia, Marche,

Molise, Piemonte, Puglia, Sardegna, Toscana, Umbria e Veneto.

GLOBO OPPORTUNITA’ DI LAVORO

Globo è in espansione sul territorio nazionale, come mostrano le costanti nuove

aperture di punti vendita, e, per far fronte a questa crescita, seleziona, durante

l’anno, personale da inserire nei negozi e in sede. Le offerte di lavoro Globo sono

rivolte, generalmente, sia al personale di vendita, che impiegati ed altre figure,

per assunzioni presso gli uffici centrali del Gruppo, situati a Corropoli (Zona

Ind.le S.Scolastica 10 – SS 259), in provincia di Teramo.

In questo periodo, ad esempio, sono diverse le posizioni aperte in vista di nuove

assunzioni nei negozi e presso l’headquarter in Abruzzo. Si ricercano varie

figure, sia candidati esperti che giovani anche senza esperienza, per la copertura

di posti di lavoro in numerose regioni dal Nord al Centro Sud Italia.

Ecco un breve elenco delle figure ricercate in questo periodo:

ADDETTI CASSE E REPARTI

Sedi di lavoro: San Fior (TV), San Severo (FG), Carbonia (CI), Roncadelle (BS),

Palermo, Teano, Ancona, Mugnano, Afragola (Napoli), Bari, Nola (NA),

Beinasco (TO), Jesi, Fiume Veneto (PN), Livorno, Rieti, Prato, Ponte

Buggianese (PT), Foligno, Cagliari, Tito Scalo (PZ), Abbiategrasso (MI), Terni,

Mestre, Roma, Aprilia, Forlì, Genova, Brindisi, Roma Aurelia, Pogliano

Milanese, Foggia, Cremona, Cassino, L’Aquila, Eboli (SA), Civitanova (MC),

Benevento, Parma, Mercogliano (AV), Ferrara, Cuneo, San Lazzaro di Savena

(BO)

I candidati saranno inseriti nel ruolo di cassieri o addetti vendita nei diversi

reparti occupandosi della sistemazione della merce e riordino scaffali.

RESPONSABILI DI PUNTO VENDITA

Sedi di lavoro: Carbonia (CI), San Fior (TV), Palermo, Roncadelle (BS), Forlì,

San Severo (FG), Brindisi, Genova, Foggia.

Le figure hanno la responsabilità di gestione del negozio, sono responsabili del

personale e dell’andamento dell’attività commerciale.

ESPERTO NEL SETTORE WEB, COMUNICAZIONE E GRAFICA

Sede di lavoro: Corropoli (Teramo)

La figura deve avere competenze nella creazione di siti Web, Grafica, gestione

di Facebook e Twitter, montaggio video e foto. Richiesta ottima conoscenza del

pacchetto Adobe ed esperienza nel settore.

FIGURA PROFESSIONALE CON CONOSCENZA DELLA LINGUA

CATALANA Sede di lavoro: Corropoli (Teramo)

Inserimento presso ufficio commerciale della sede centrale.

LAUREATO /LAUREATA IN LINGUA SPAGNOLA

Sede: Corropoli (Teramo)

La figura sarà inserita presso gli uffici della sede centrale aziendale.

NEOLAUREATI PER ANALISI E CONTROLLO DI GESTIONE

Sede di lavoro: Corropoli (Teramo)

Inserimento presso la sede direzionale.

ADDETTO RELAZIONI COMMERCIALI CON L’ESTERO (SPAGNA)

La figura deve possedere un’ottima conoscenza dello Spagnolo ed essere

disponibile ad effettuare viaggi in Spagna. Inoltre, deve essere in grado di seguire

dall’estero le disposizioni della direzione italiana del Gruppo.

NEODIPLOMATO O NEOLAUREATO PER UFFICIO

AMMINISTRATIVO

Sede di lavoro: Corropoli

Il candidato ideale possiede competenze in ambito amministrativo e contabile.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Globo e alle offerte di lavoro attive possono

consultare le posizioni aperte visitando la pagina dedicata alle carriere e

selezioni del Gruppo, Globo Lavora con noi (www.globomoda.com/lavoro.php).

Per candidarsi alle opportunità di interesse occorre inviare il cv completo di foto,

utilizzando l’apposito MODELLO sottoindicato, tramite mail, all’indirizzo di

posta elettronica indicato in risposta all’annuncio di interesse.

(https://www.globo_domanda-di-assunzione.doc)

DOMANDA DI ASSUNZIONE COSMO S.r.l. Zona Industriale S. Scolastica 64013 Corropoli (TE) P. IVA 00653970673 Tel. 0861/839202 - Fax 0861/839121 www.globocalzature.it

DATI ANAGRAFICI Cognome________________________ Nome______________________ Nato/a il _____________ a

__________________________

Codice Fiscale _____________________________________________ Nazionalità _________________________________

Residenza: Via _____________________________________ Comune _____________________________ Pr. __________

Domicilio: Via ______________________________________ Comune _____________________________ Pr. __________

Tel: ________________________________________________

Cell:____________________________________________________

Stato civile celibe nubile convivo con ________________________________________

coniugato/a vedovo/a con n_____ figli

CURRICULUM STUDI

Diploma di _______________________________________________conseguito presso

_________________________________ Nell’anno _________________Con votazione ___________ Se non diplomato,

ultima classe frequentata _______________________

Laurea in _______________________________________________ conseguita presso

____________________________________ Nell’anno accademico____________Con votazione _____________Se non

laureato/a, ultimo anno di corso frequentato ____________

ATTUALE O ULTIMA OCCUPAZIONE

Ditta________________________ Qualifica e/o livello_________________________ Dal ____________ al _____________

Retribuzione netta mensile _____________________ Motivo del cessato rapporto

_________________________________________

OCCUPAZIONI PRECEDENTI O PRECEDENTI ESPERIENZE LAVORATIVE

Ditta________________________ Qualifica e/o livello_________________________ Dal ____________ al _____________

Retribuzione netta mensile _____________________ Motivo del cessato rapporto

_________________________________________ Ditta________________________ Qualifica e/o

livello_________________________ Dal ____________ al _____________ Retribuzione netta mensile

_____________________ Motivo del cessato rapporto _________________________________________

COMPOSIZIONE NUCLEO FAMILIARE

Grado di parentela Cognome e nome Età Professione

DISPONIBILITA’

Full Time Part - time Festivi Prefestivi Straordinario Orario notturno

Applicare foto

SPOSTAMENTI

Disponibile al trasferimento si no Disponibile a viaggiare per lavoro si no

Il/La sottoscritto/a dichiara che le notizie sopra descritte sono conformi al vero.

DATA_______________________ FIRMA_____________________________________

Consapevole dei diritti a me riconosciuti dal D. Lgs. 196/2003, autorizzo codesta Azienda al trattamento dei dati personali da me forniti per le sole finalità di ricerca e selezione del personale. DATA _______________________ FIRMA_____________________________________

Coop Lavora con noi: posizioni aperte e come

candidarsi

12 agosto 2017

Il noto marchio GDO seleziona personale in vista di assunzioni presso varie sedi

in Italia. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte, come candidarsi e consigli

utili.

IL GRUPPO

Coop é un sistema di Cooperative di Consumatori italiano. Ha sede principale

a Casalecchio di Reno, presso Bologna. Gestisce una rete di superettes,

supermercati ed ipermercati attivi nella Grande Distribuzione Organizzata di

alimentari e beni di largo consumo. La società nasce nel 1967 con Coop Italia,

consorzio nazionale d’acquisto di tutte le cooperative di consumo italiane. Oggi

quest’ultimo è divenuto la centrale di marketing del Gruppo. E’ presente con i

propri negozi in ben 17 regioni italiane. Attualmente il sistema Coop è composto

da 135 Società Cooperative di piccola, media o grande dimensione. Conta 1.394

punti vendita e oltre 55mila dipendenti.

PROGETTI DI ESPANSIONE

Le Cooperative Coop sono una realtà costantemente in crescita. Creano

opportunità di lavoro sul territorio nazionale, anche grazie alle nuove aperture.

NovaCoop, ad esempio, sta portando avanti un piano di investimenti in

Piemonte. In particolare a Torino, per l’apertura di nuovi superstore, per i quali

saranno necessarie numerose assunzioni.

Le cooperative Coop sono al momento alla ricerca di personale per varie sedi

in Italia. Selezionano capi reparto, farmacisti ed altri profili, anche senza

esperienza. Gli interessati alle assunzioni nei punti vendita del marchio possono

valutare le offerte di lavoro attive. Le stesse vengono pubblicate nella sezione

web Coop Lavora con noi.

OFFERTE DI LAVORO COOP

Le offerte di lavoro Coop sono rivolte, generalmente, a candidati con e senza

esperienza. Flessibili e dinamici, devono essere dotati di capacità organizzative

e di spirito commerciale. Oltre che disponibili a lavorare sia full time che part

time, per lo più su turni comprendenti i fine settimana e i giorni festivi. La

maggior parte delle selezioni in corso prevedono assunzioni per diplomati e

laureati. Per figure quali i Farmacisti, è richiesta anche l’iscrizione al relativo

Albo professionale.

Ecco un breve excursus delle figure ricercate in questo periodo da Coop Nord

ovest:

Farmacisti – Torino, Albenga (Savona), Savona, Mondovì (Cuneo),

Genova, Carasco (Genova), Sarzana (La Spezia), La Spezia, Varese,

Centrosarca (Milano), Peschiera Borromeo (Milano), Milano, Cremona,

Crema;

Allievi capo reparto – Liguria;

Lavoro domenicale per studenti e disoccupati come addetti cassa e

addetti scaffali – Lombardia;

Cuochi e Aiuto Cuochi – Roncadelle (Brescia);

Pasticcere – Milano;

Addetti alle Vendite – Vigevano;

Addetti Logistica, Gas ed Energia Elettrica – Vercelli, Ivrea.

Di seguito le figure ricercate al momento da Coop Alleanza 3.0:

Farmacisti – Conegliano, Spinea, San Donà di Piave;

Responsabili Punto Ristoro – Bologna, Reggio Emilia, Ascoli Piceno,

Pesaro;

Ottici e ottici optometristi – Ascoli Piceno;

Toelettatori per Pet Store – Spinea (Venezia), Castelfranco Veneto

(Treviso);

Addetti profumeria e centro estetico – Bologna, Modena, Ravenna;

Addetti alle vendite – Chioggia, Caorle, Casale sul Sile;

Responsabili profumeria e centro estetico – Bologna, Modena, Ravenna;

Addetti Reparti Gastronomia e Cucina – Modena e provincia.

OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI – LAVORO PER ALLIEVI CAPI

REPARTO

Periodicamente Coop apre le candidature per partecipare al percorso di

formazione e lavoro Coop per Allievi Capi Reparto. Si tratta di un programma

finalizzato all’assunzione, per coprire posizione di responsabilità all’interno dei

punti vendita.

REQUISITI

Le assunzioni per Allievi Capi Reparto Coop sono rivolte a giovani laureati. I

candidati ideali sono disponibili alla mobilità negli ipermercati situati nelle zone

di riferimento e sono predisposti al lavoro di squadra.

ITER DI SELEZIONE

Generalmente, le selezioni Coop per Allievi Capi Reparto sono suddivise in varie

fasi. Dopo un iniziale screening dei curriculum, i candidati preselezionati

devono sostenere dei test psico attitudinali. A questi possono seguire colloqui

di gruppo e interviste individuali.

SEDI DI LAVORO

Il progetto di inserimento per futuri Capi Reparto prevede la possibilità di

lavorare nei supermercati Coop situati a La Spezia, Sarzana, Carasco, Genova,

Savona, Mondovì e Albenga.

Vi segnaliamo che è aperta anche la Campagna Allievi Capo Reparto di Coop

Centro Italia. Vi ricordiamo inoltre, che, periodicamente, vengono attivate le

selezioni per partecipare al corso di formazione per Allievi Direttori di punto

vendita, finalizzato alle assunzioni nei supermercati Coop.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare nel sistema di Cooperative Coop significa diventare parte di una realtà

che opera nel rispetto dei valori della cooperazione, ovvero mutualità,

solidarietà e progresso economico e sociale. Agli ideali cooperativi si uniscono,

poi, l’attenzione per l’ambiente e l’attaccamento al territorio, per favorirne la

crescita economica ed occupazionale. E’ per questo che grande attenzione

viene dedicata alle risorse umane, alle quali l’azienda offre un contesto

professionale che assicura pari opportunità e condizioni di lavoro eque. La

politica interna applicata al personale non solo è improntata al rispetto della

dignità personale, ma è anche meritocratica, mirata a valorizzare i talenti e a

favorire la crescita professionale e personale dei collaboratori.

BENESSERE DEI DIPENDENTI E BENEFIT

Il Gruppo è sempre attento alle condizioni lavorative del personale ed ha adottato

alcuni strumenti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Coop

Adriatica, ad esempio, ha adottato un interessante pacchetto per il welfare

aziendale, che vale fino a 1.000 Euro. Prevede possibilità di flessibilità oraria,

buoni ore e congedi aggiuntivi per le emergenze familiari, opportunità di

telelavoro, sportelli d’ascolto, assistenza sanitaria integrativa con sconti per le

cure odontoiatriche, borse di studio e prestiti, convenzioni con campi estivi per

i figli, ferie lunghe per i dipendenti stranieri, sconti per gli acquisti e molto altro

ancora.

RECRUITING ONLINE E COME CANDIDARSI

Il sistema Coop è composto da 8 grandi cooperative, Coop Alleanza 3.0, nata,

nel 2016, dalla fusione fra Coop Adriatica, Coop Estense e Coop Consumatori

Nordest, Coop CentroItalia, Coop Liguria, Coop Lombardia, Novacoop,

Unicoop Tirreno Unicoop Firenze e Coop Sicilia, che fanno capo a

4 raggruppamenti principali corrispondenti alla porzione del territorio

nazionale di riferimento, Nord Ovest, Alleanza, Centro Italia e Ipercoop

Sicilia. Le cooperative utilizzano, come principale strumento di raccolta delle

candidature, i portali riservati alle carriere e selezioni, Coop Lavora con noi,

relativi a ciascuna macroarea, che vengono aggiornati con le posizioni aperte nei

supermercati presenti nelle aree di riferimento e in sede. Attraverso il servizio

web i candidati possono prendere visione delle opportunità professionali

disponibili nelle regioni di interesse, inserire il cv nel data base aziendale e

rispondere online agli annunci di interesse.

Inoltre gli interessati alle future assunzioni Coop e alle offerte di lavoro attive

possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del

Gruppo – Coop “Lavora con noi” – e registrando il curriculum vitae nell’apposito

form (http://www.e-coop.it/web/guest/lavora-con-noi).