Amway™ Core Plus , Core Plan e Incentivi viaggio Domande ...

Amway™ Core Plus+, Core Plan e Incentivi viaggio

Domande frequenti Europa dell'Ovest (Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Irlanda, Italia, Norvegia, Paesi Bassi, Portogallo, Regno Unito, Spagna, Svezia, Svizzera)

Performance Year 2022 | In vigore dal 1° settembre 2021 fino al 31 agosto 2022

PROGRAMMA DI INCENTIVI DISCREZIONALI AMWAY™ CORE PLUS+ Performance Year 2022 2

Sommario

3 Panoramica sul Core Plus+

4 Il Core Plus+ e il Core Plan

5 Concezione e logica del Core Plus+

6 Dettagli sugli incentivi Core Plus+

Customer Sales Incentive+

Bronze Foundation Incentive+, Bronze Builder Incentive+ e Spilla Bronzo

Performance Plus Incentive+ , Performance Elite Incentive+ e Volume Rubino

Personal Group Growth Incentive+ e Frontline Growth Incentive+

Two-Time Cash Incentive+

12 Leadership Training Seminar

14 Domande generali

Regione europea

Core Plan

Metodi di qualifica a Platino Fondatori

17 Termini e Condizioni


Panoramica sul Core Plus+

1. Cos'è il Core Plus+?Amway™ Core Plus+ è il nuovo programma di incentivi discrezionali che sostituisce il Programma di Incentivi per la Crescita (PIC). Insieme al Piano di Vendite e Marketing (Core Plan) Amway™, il Core Plus+ premia lo sviluppo di un'Attività solida e stabile. Gli Incaricati, che costruiscono la loro Attività promuovendo la vendita di prodotti ai clienti e sponsorizzando altri Incaricati affinché facciano lo stesso, possono incrementare i loro guadagni con il Core Plan e ancora di più con il Core Plus+!

2. Perché viene introdotto ora il Core Plus+?L'impegno di Amway nel creare solide partnership con gli Incaricati e supportarne il successo non è mai stato così forte. Negli ultimi anni sono stati apportati diversi miglioramenti per far sì che l'Opportunità Amway rimanesse competitiva e interessante in un mercato in continua evoluzione. Questi miglioramenti includono l'aumento del Bonus Leader e un Bonus Founders Achievement Award (FAA) più in linea con il Core Plan nel Performance Year (PY) 2018, nonché il lancio del Global Award Recognition (GAR) nel PY 2019 per garantire che i livelli di riconoscimento riflettano al meglio l'opportunità di reddito.

Oggi sono numerose le opzioni a disposizione di chi desidera lavorare in proprio. Il Core Plus+ aumenta l'opportunità di guadagno per le persone che scelgono di avviare una propria Attività Amway. I nuovi incentivi sono stati progettati per rispondere al meglio alle aspettative di guadagno e per premiare ulteriormente gli Incaricati più vicini ai clienti, continuando nel contempo a offrire straordinarie opportunità di compenso ai Leader.Con il Core Plus+, non c'è mai stato un momento migliore di questo per sviluppare un'Attività Amway.

3. Gli incentivi Core Plus+ potenziano l'Opportunità Amway?Sì! Con il supporto dei Fondatori, Amway sta investendo in modo importante nell'opportunità di guadagno, offrendo nuove potenzialità per il raggiungimento rapido degli obiettivi lungo tutto il percorso dell'Attività degli Incaricati, con premi significativi e riconoscimenti per qualifiche inferiori a Platino, nonché eccellenti compensi per i Leader.

4. In che modo il Core Plus+ supporta la visione di Amway per la crescita?Amway si impegna a supportare il successo degli Incaricati, ora e in futuro. Ecco perché l'Azienda sta investendo in molte aree per introdurre cambiamenti in grado di migliorare l'esperienza in Attività, e il Core Plus+ rappresenta uno di questi cambiamenti. Maggiori opportunità di guadagno e riconoscimenti più consistenti ai nuovi Incaricati possono contribuire alla crescita dei Leader e a far sì che l'Opportunità Amway continui a interessare più Incaricati, mantenendoli in Attività più a lungo. I riconoscimenti per lo sviluppo di Attività equilibrate, come la creazione di una base di clienti fidelizzati e di una struttura stabile fin dall'inizio, possono mantenere vivi negli Incaricati la motivazione e l'impegno a raggiungere i propri obiettivi.

5. In che modo gli incentivi Core Plus+ differiscono nei vari mercati?Sebbene i principi degli incentivi Core Plus+ siano coerenti tra tutti i mercati, la disponibilità e alcuni dettagli (come ad esempio gli importi dei moltiplicatori e le date di implementazione) possono variare in base alla situazione del mercato, ai requisiti di legge, alla tecnologia e ad altro ancora. Per maggiori informazioni sugli incentivi Core Plus+ disponibili nei vari mercati, consigliamo di rivolgersi alla filiale Amway del paese di riferimento.

6. Il Core Plus+ è un programma permanente o è soggetto a modifiche?Sebbene al momento non siano previsti cambiamenti al Core Plus+, questi riconoscimenti sono discrezionali e soggetti a modifiche in qualsiasi momento. Amway valuta regolarmente i programmi legati ai compensi degli Incaricati per garantire che siano motivanti e gratificanti per gli stessi.


Il Core Plus+ e il Core Plan

7. Qual è la differenza tra il Core Plan e il Core Plus+?

Il Core Plan è il piano di base per ottenere premi e riconoscimenti in base ai risultati della tua Attività. Definisce i guadagni che è possibile ottenere in qualità di Incaricato Amway, promuovendo la vendita di prodotti ai clienti e aiutando gli Incaricati sponsorizzati a fare altrettanto. Gli incentivi discrezionali Core Plus+ sono distinti dal Core Plan, ma vanno a integrare i guadagni da esso derivanti. Essi premiano il raggiungimento di risultati chiave degli Incaricati nello sviluppo di un'Attività stabile, equilibrata e più redditizia. L'idoneità a ricevere gli incentivi Core Plus+ è a esclusiva discrezione di Amway, sulla base del rispetto delle Regole di Condotta, delle Policy e degli standard etici e commerciali in linea con gli obiettivi di Amway.

8. Il Core Plan sta cambiando?

No, il Core Plan resta invariato. È stato ideato per consentire agli Incaricati di scegliere il percorso che preferiscono per raggiungere i loro obiettivi. Questi principi sono sempre fedeli alla missione e ai valori di Amway.

9. Il Core Plus+ sostituisce il Programma di Incentivi per la Crescita?

Sì. Il Core Plus+ sostituisce il Programma di Incentivi per la Crescita a partire da settembre 2021.


Concezione e logica del Core Plus+

10. Perché Amway sta dando priorità all'aumento dei compensi?La solida reputazione di Amway è il frutto delle esperienze positive vissute dalle persone che interagiscono con l'Azienda ogni giorno. Desideriamo che gli Incaricati si sentano sicuri e premiati per aver scelto Amway, con una chiara comprensione di come guadagnare denaro, ottenere riconoscimenti e raggiungere i loro obiettivi. Desideriamo che i potenziali Incaricati vedano in Amway un'opportunità interessante in grado di offrire risultati importanti commisurati all'impegno e all'energia profusi. Inoltre, desideriamo che i clienti abbiano un'esperienza positiva con i prodotti di alta qualità offerti da Amway e una connessione personale con gli Incaricati. La maggiore retribuzione finalizzata a migliorare la soddisfazione degli Incaricati e a costruire relazioni con i clienti può contribuire al raggiungimento di ciascuno di questi obiettivi.

11. Quali vantaggi offre il Core Plus+ agli Incaricati?Il Core Plus+ offre agli Incaricati guadagni potenziali superiori, una maggiore uniformità e una maggiore prevedibilità.

• Guadagni potenziali superiori: tutti gli Incaricati possono ricevere incentivi Core Plus+, indipendentemente dal loro livello! Gli Incaricati che muovono i primi passi nell'Attività possono guadagnare fino al 10% del VV derivante dalla promozione delle vendite ai Clienti Validati, grazie al Customer Sales Incentive+. Il Bronze Foundation Incentive+ e il Bronze Builder Incentive+, insieme alla nuova Spilla Bronzo, offrono riconoscimento e premi agli Incaricati che iniziano a sviluppare una struttura solida sponsorizzando altri Incaricati che promuovono le vendite.

I Leader possono incrementare i guadagni con il Core Plus+ favorendo una crescita stabile, sviluppando l'Attività in larghezza e profondità e aiutando gli Incaricati del loro gruppo a definire e raggiungere i loro obiettivi. Gli incentivi discrezionali Core Plus+ per i Leader includono: gli incentivi Performance Plus+ e Performance Elite+; il Personal Group Growth Incentive+; il Frontline Growth Incentive+ e il Two Time Cash Incentive+ per gli Incaricati dalla qualifica Platino fino a Diamante Fondatori.

Molti programmi Core Plus+ utilizzano moltiplicatori applicati sui guadagni derivanti dal Core Plan per calcolare il premio discrezionale, pertanto è possibile aumentare i propri guadagni in due modi: ottenendo la qualifica per gli incentivi Core Plus+ e aumentando il reddito derivante dal Core Plan.

• Maggiore uniformità: gli incentivi Core Plus+ sono direttamente collegati e più in linea con gli elementi comprovati del Core Plan. A differenza del PIC, il Core Plus+ sarà più uniforme tra i vari mercati, per cui sarà molto più semplice per i Leader in tutto il mondo supportare le loro Attività in paesi diversi.

• Maggiore prevedibilità: questo programma di incentivi a lungo termine è stato progettato per offrire una maggiore prevedibilità per l'Attività, per consentire agli Incaricati di fissare obiettivi e fare piani a più lunga scadenza.

12. Perché ponete così tanta enfasi sulla costruzione di una struttura redditizia e stabile?Il modo collaudato per costruire un'Attività più sana e con più riqualifiche, con l'obiettivo di aumentare al massimo i guadagni derivanti dal Core Plan, è sviluppare una struttura equilibrata in larghezza e profondità.

13. Chi ha diritto a ricevere gli incentivi Core Plus+? Tutti gli Incaricati hanno diritto a ricevere tutti gli incentivi Core Plus+, mentre gli Special Member in Austria e i Socio Consumidor in Spagna sono idonei a ricevere il Customer Sales Incentive+.


Dettagli sugli incentivi Core Plus+

Customer Sales Incentive+ (CSI)

14. Perché il Customer Sales Incentive+ è disponibile solo per gli Incaricati che non abbiano superato il 9%?

Il reddito immediato è un importante incentivo per i nuovi Incaricati che avviano la loro Attività. Fino al raggiungimento del 9% nella tabella Bonus di Performance, gli Incaricati ricavano almeno il 10% del loro volume di vendite attraverso il Bonus di Performance Personale. Arrivati a questo punto, possono mirare a ottenere altri incentivi Core Plus+, come il Bronze Foundation Incentive+. Tutti gli Incaricati continuano a guadagnare provvigioni sui prodotti acquistati dai clienti.

15. Cos'è la promozione delle vendite ai Clienti Validati (VeCV)?

La promozione delle vendite ai Clienti Validati, o VeCV, si riferisce agli ordini di clienti registrati e riconosciuti come tali da Amway dopo che si sono validati nella sua piattaforma online ufficiale attraverso la verifica dell’indirizzo di posta elettronica.

16. Vi sono restrizioni sui prodotti o limiti di quantità applicabili al CSI?

No. Tutti gli Incaricati che non hanno superato il 9% nella tabella Bonus di Performance sono idonei a ricevere il CSI fino al 10% di tutto il VV derivante dalla promozione delle vendite ai Clienti Validati (VeCV).

17. In che modo Amway tiene traccia del CSI?

Un Incaricato che non superi il 9% nella tabella Bonus di Performance e che abbia promosso vendite ai Clienti Validati (VeCV) può guadagnare fino al 10% di VV su queste VeCV.

18. Un cliente registrato può diventare Incaricato entro un mese di calendario? Può guadagnare il VP derivante dagli acquisti effettuati in qualità di cliente registrato?

Qualsiasi cliente registrato può diventare Incaricato in qualsiasi mese in conformità con i requisiti del mercato locale. Il VP derivante dagli acquisti effettuati in qualità di cliente registrato nel mese in corso viene aggiunto al VP Personale una volta che lo status di Incaricato diviene effettivo.


Bronze Foundation Incentive+ (BFI), Bronze Builder Incentive+ (BBI) e Spilla Bronzo

19. Qual è lo scopo dei nuovi Bronze Incentive+?

I Bronze Incentive+ sono pensati per riconoscere e premiare gli Incaricati che adottano pratiche ottimali per lo sviluppo di un'Attività stabile fin dall’inizio del loro percorso in Amway. Uno studio condotto da Amway sostiene che offrire riconoscimenti e premi iniziali aiuti i nuovi Incaricati a percepire in modo chiaro e realizzabile il loro percorso per raggiungere i propri obiettivi e sviluppare un'Attività stabile. La nuova Spilla Bronzo viene assegnata esclusivamente attraverso il programma di incentivi discrezionali Core Plus+.

20. Posso qualificarmi per il BFI e il BBI contemporaneamente?

Sì, gli Incaricati possono qualificarsi per il BFI e il BBI contemporaneamente, a condizione che soddisfino i criteri di idoneità per ciascuno di essi.

21. Quando inizia il periodo di idoneità di 18 mesi?

Il periodo di idoneità di 18 mesi per ciascun incentivo (BFI e BBI) inizia quando l'Incaricato riceve il primo pagamento dal rispettivo programma. Pertanto, i periodi di idoneità per i due incentivi si sovrappongono completamente solo se il primo pagamento per il BFI e il primo pagamento per il BBI vengono maturati nello stesso mese.

22. Perché per i Bronze Incentive+ sono richieste tre linee?

I Bronze Incentive+ aiutano a rafforzare un'Attività sana, redditizia e stabile. Gli Incaricati possono ottenere il massimo dal Core Plan sviluppando la propria Attività in modo equilibrato in larghezza e in profondità. Lo sviluppo in larghezza del proprio gruppo consente di ottenere guadagni maggiori. Spesso i nuovi Incaricati si concentrano su una sola linea solida e trascurano lo sviluppo in larghezza della loro Attività e questo impatta sui loro guadagni.

Il BFI premia gli Incaricati che sviluppano tre linee, ognuna delle quali raggiunge almeno il 3% nella tabella Bonus di Performance. Tre è un numero di linee realistico che i nuovi Incaricati possono gestire all'inizio della loro Attività. Tre è il numero minimo: gli Incaricati possono sviluppare la loro Attività in larghezza per ottenere una maggiore solidità e guadagni più elevati. Il BBI incoraggia gli Incaricati a sviluppare l'Attività in profondità e li premia quando almeno tre loro linee raggiungono il 6% nella tabella Bonus di Performance. Lo sviluppo in profondità e la combinazione di un volume superiore e di un maggior numero di Incaricati all'interno delle linee offrono più stabilità.

I dati riferiscono che le Attività con almeno tre linee solide possono diventare più produttive, redditizie e stabili quando ottengono la qualifica Platino. Così, sebbene la qualifica Bronzo richiede solo tre linee, gli Incaricati sono incoraggiati a sviluppare l'Attività in larghezza man mano che le loro linee si sviluppano in profondità, per continuare a ottimizzare sia i guadagni del Core Plan che gli incentivi discrezionali Core Plus+.


Bronze Foundation Incentive+ (BFI), Bronze Builder Incentive+ (BBI) e Spilla Bronzo

23. Se gli Incaricati possono ottenere il BBI per un massimo di 12 mesi, perché la Spilla Bronzo viene assegnata una sola volta?

Come per gli altri livelli di qualifica, gli Incaricati ricevono una spilla la prima volta che soddisfano i requisiti necessari.

24. Gli Incaricati che hanno ottenuto la qualifica Produttore Oro a dicembre 2014 sono idonei per il BBI se soddisfano tutti i requisiti?

No, a partire da settembre 2014, la qualifica Produttore Oro esclude l'idoneità per il BBI. Il BFI e il BBI sono stati sviluppati per agevolare l'avanzamento dei nuovi Incaricati, ma vogliamo anche offrire agli Incaricati precedentemente qualificati un'opportunità di riprendere a sviluppare la loro Attività. Desideriamo che gli Incaricati che in precedenza avevano la qualifica di Produttore Oro o superiore e che non siano riusciti a qualificarsi nel PY15 o successivamente abbiano la possibilità di riprendere a espandere l'Attività. Sebbene non idonei per il Bronze Incentive+, questi Leader possono tuttavia ottenere gli incentivi pensati per il livello al quale si trovano. Gli incentivi Performance Plus+, Performance Elite+ e il Personal Group Growth Incentive+ sono destinati agli Incaricati che stanno sviluppando Attività stabili e redditizie per la crescita nel lungo periodo.

25. Gli Incaricati che prima avevano la qualifica di Produttore Oro, Platino o Platino Fondatori (qualsiasi livello al di sopra del 12%) e che in un determinato PY scendono al 12% o a un livello inferiore, possono partecipare al BFI ma non al BBI (considerando i livelli più elevati raggiunti nel PY15 o successivo), purché non abbiano in precedenza ricevuto pagamenti per il BBI o il BFI. È corretto?

L'idoneità per il BFI prende in considerazione esclusivamente il Performance Year precedente degli Incaricati; pertanto gli Incaricati, anche se in precedenza avevano la qualifica Platino (o qualsiasi livello), possono partecipare al BFI se nell'anno precedente non hanno superato il 12% (e non hanno guadagnato il BFI in passato). Gli stessi Incaricati non possono partecipare al BBI perché avevano la qualifica Produttore Oro o superiore dal PY15 (requisito di idoneità per il BBI).

26. Gli Incaricati che si qualificano Produttore Oro durante il periodo del BFI vengono esclusi dalla possibilità di partecipare a questo incentivo?

Se iniziano a guadagnare il BFI ed è iniziato il periodo di idoneità di 18 mesi, gli Incaricati possono completare i 18 mesi anche se nello stesso periodo raggiungono la qualifica di Produttore Oro. Lo stesso discorso si applica al BBI: se raggiungono la qualifica di Produttore Oro nel periodo, gli Incaricati potranno completare il periodo di 18 mesi. Si tenga presente che gli Incaricati non possono concorrere al BBI se raggiungono la qualifica di Produttore Oro nel periodo del BFI, prima di aver maturato il primo BBI. Gli Incaricati che si qualificano Produttore Oro prima del primo mese del BBI non sono, infatti, più idonei per il BBI.


Performance Plus Incentive+ (PP), Performance Elite Incentive+ (PE) e Volume Rubino

(Per maggiori dettagli sul Volume Rubino, clicca qui)

27. Cos'è il VP Rubino?

Il VP Rubino include il Volume Personale e il Volume Passup generato dalle linee nazionali che non hanno raggiunto il 21% nella tabella Bonus di Performance. Il VP Rubino non include il volume generato dagli Incaricati Platino qualificati in downline, nemmeno se non hanno raggiunto il 21%. In pratica, il VP Rubino è quasi identico al VP di Gruppo, ma non include il volume generato dagli Incaricati Platino qualificati in downline, nemmeno se non hanno raggiunto il 21%.

28. In che modo gli incentivi Performance Plus+ e Performance Elite+ lavorano in sinergia con il Bonus Rubino del Core Plan?

Gli incentivi PP e PE aumentano i Bonus mensili degli Incaricati durante il loro percorso per raggiungere il pieno volume Rubino (20.000 VP Rubino). PP e PE ti aiuteranno a costruire un'Attività più redditizia. Di seguito un esempio di come PP/PE e il Bonus Rubino lavorano in sinergia con il livello di accesso a 11.000 VP Rubino dell’Incentivo Performance Plus (valido da marzo 2022 ad agosto 2022). Per maggiori informazioni sul livello di accesso del VP Rubino relativo al Performance Plus fai riferimento al sito Amway.

Nota: il rapporto VP/VV di “2” viene usato solo a titolo esemplificativo. Per conoscere il fattore di conversione VP/VV attualmente in vigore, consulta Amway.it o rivolgiti alla tua Filiale Amway.

29. Che ruolo ha il Volume Rubino nel Core Plus+?

Costruire il volume Rubino è un buon modo per un Leader di posizionare la sua Attività in prospettiva di un profitto. Generare un elevato volume Rubino può portare a maggiori Bonus Leader sulle linee qualificate, maggiori entrate dal Bonus Differenziale sulle linee non qualificate, opportunità per le future linee qualificate e guadagni in incentivi Core Plus+ extra.

L’Incaricato si qualifica per

VP VV Performance Plus

Performance Elite

Bonus Rubino Core

2% 2% 2%VP Rubino 11.000 22.000 XVP Rubino 16.500 33.000 X XVP Rubino 20.000 40.000 X X X

L’Incaricato si qualifica per

Performance Plus

Performance Elite

Bonus Rubino Core

2% 2% 2%440660 660800 800 800

il Totale pagamento

4401.3202.400

Un’altra modalità di calcolo

VV Rubino % Pagamento22.000 2 44033.000 4 1.32040.000 6 2.400

https://bcove.video/3jEz6vM


Personal Group Growth Incentive+ (PGGI) e Frontline Growth Incentive+ (FGI)

Personal Group Growth Incentive+ (PGGI)

30. Qual è la differenza tra mese di qualifica (mese Produttore Argento) e mese Q Personale Rubino (PRQ)?

Un mese Produttore Argento si basa sul VP di Gruppo, mentre un mese PRQ si basa sul VP Rubino. Un mese Produttore Argento viene maturato quando un Incaricato si qualifica con 10.000 VP di Gruppo, oppure 4.000 VP di Gruppo e una linea al 21%, oppure 0 VP di Gruppo e almeno due linee al 21%.Un mese PRQ viene maturato quando un Incaricato si qualifica con 10.000 VP Rubino, oppure 4.000 VP Rubino e una linea al 21%, oppure 4.000 VP Rubino e due o più linee al 21%.

31. Cosa succede ai pagamenti PGGI mensili del 10% che ho ricevuto nel corso dell'anno se non riesco a mantenere la baseline PRQ alla fine del PY?

In questo caso non verranno conferiti pagamenti PGGI annuali. I pagamenti PGGI mensili del 10% ricevuti nel corso dell'anno verranno lasciati all’Incaricato.

32. Per qualificarsi per i pagamenti PGGI mensili del 10% occorre ottenere un numero minimo di VPP mensili?

No, non è richiesto un numero minimo di VPP mensili. Il requisito dei VPP vale solo per i pagamenti annuali.

Frontline Growth Incentive+ (FGI)

33. Il Bonus Leader Internazionale incrementerà i guadagni ottenuti con il FGI?

No, il Bonus Leader Internazionale non influisce sui guadagni del FGI.


Two-Time Cash Incentive+ (TTCI)

34. Qual è la differenza tra i TTCI (Two-Time Cash Incentive) del Core Plus+ e il programma TTCA (Two-Time Cash Award) del Core Plan per Diamanti Esecutivi e qualifiche superiori?

Gli incentivi TTCA per Diamanti Esecutivi e qualifiche superiori fanno parte del Core Plan. Premiano i nuovi qualificati e riqualificati GAR per il raggiungimento di nuovi livelli di qualifica in base alla loro Attività Amway globale complessiva. L'intera Attività globale di un Incaricato contribuisce alla qualifica per questo bonus. I TTCI a livello da Platino a Diamante Fondatori sono incentivi discrezionali Core Plus+ ideati per premiare la crescita e i traguardi sul mercato nazionale: solo le linee locali (linee europee incluse) e il volume contribuiscono all'incentivo a livello da Platino a Diamante Fondatori.

35. Un Diamante che abbia ottenuto la qualifica con linee internazionali e non abbia invece mai ottenuto prima la qualifica di Diamante ai fini del Bonus (DBR), può guadagnare il TTCI per Diamante/Diamante Fondatori se si qualifica come DBR?

Sì, la prima qualifica come DBR rende l'Incaricato idoneo per il TTCI. I Diamanti Fondatori richiedono sei (6) linee qualificate per dodici (12) mesi, tutte nel mercato di origine. Sono incluse le linee europee.

36. Se ottengo il TTCI Platino per il primo anno all'inizio di un PY (tenendo conto di un periodo di 12 mesi), quando riceverò il pagamento?

Il pagamento sarà effettuato non appena la qualifica verrà approvata dal mercato. Non sarà necessario aspettare la fine del PY.

37. Se ottengo più qualifiche per la prima volta durante un Performance Year (PY) riceverò tutti i pagamenti TTCI dell'Anno 1? Successivamente, se mi riqualifico al mio livello di qualifica più alto per il successivo PY, riceverò tutti i pagamenti TTCI dell'Anno 2? (vale a dire che i TTCI sono cumulativi?)

La risposta è sì a entrambe le domande. Gli Incaricati possono ricevere più pagamenti per il secondo anno se si riqualificano al livello più elevato nel PY successivo. Inoltre, un Incaricato che ha ricevuto pagamenti per il primo anno per le qualifiche Platino Fondatori e Smeraldo ai fini del Bonus (EBR) e si riqualifica Platino Fondatori l'anno successivo, riceverà il pagamento per la riqualifica Platino Fondatori anche se non si riqualifica Smeraldo ai fini del Bonus (EBR).

38. Se ottengo il TTCI Platino per il primo anno all'inizio di un PY (tenendo conto di un periodo di 12 mesi) e mi riqualifico nello stesso PY, sarò idoneo a ricevere la riqualifica TTCI nello stesso PY?

No, il TTCI di riqualifica viene pagato solo se l'Incaricato si riqualifica nel successivo PY per tutti e sei (6) i mesi Q di quell'anno.


Leadership Training Seminar

39. I criteri per il LTS per il PY22 sono stati modificati?

I criteri LTS sono ancora allineati con la struttura per agevolare lo sviluppo di un'Attività stabile e redditizia; tuttavia il numero di mesi di qualifica per gli Incaricati che raggiungono la qualifica per la prima volta e il numero di mesi Struttura sono aumentati.

40. Quanti mesi di qualifica nel PY22 sono necessari per la qualifica LTS, se abbiamo ottenuto l'ultima qualifica LTS più di cinque (5) anni fa (nel PY16)?

In questo caso si verrà considerati come chi ottiene la qualifica LTS per la prima volta e saranno necessari dieci (10) mesi di qualifica più almeno dieci (10) mesi Struttura durante il PY22. La partecipazione al LTS o a qualsiasi altro evento che rappresenti un incentivo richiede che siano stati soddisfatti i relativi criteri di qualifica ed è a esclusiva discrezione di Amway, dietro invito scritto recapitato prima dell'evento.

41. Se un Incaricato ha ottenuto la qualifica LTS per la prima volta nel PY21 e ha raggiunto anche la qualifica Platino Fondatori, quali requisiti deve soddisfare per essere idoneo a ricevere l'invito al LTS nel PY22?

Nel PY22 l'Incaricato otterrà la qualifica LTS per la seconda volta. In base ai criteri LTS, è necessario raggiungere la qualifica Platino Fondatori e aver maturato almeno dieci (10) mesi Struttura nel PY22.

42. Il Volume Equivalente (VE) e l'opzione Platino Fondatori VP di Gruppo alternativa conterà ai fini della qualifica LTS per il PY22?

Sì, può essere rilevante per chi si qualifica per la seconda volta e oltre per il PY22, dato che uno dei criteri è la qualifica Platino Fondatori.

43. Quale anno di base viene utilizzato per calcolare il numero di qualifiche LTS nel PY22?

Per essere considerati alla prima qualifica per il LTS nel PY22, l'ultimo LTS cui si abbia preso parte deve aver avuto luogo nel PY16 o prima.

La partecipazione al LTS o a qualsiasi altro evento che rappresenti un incentivo richiede che siano stati soddisfatti i relativi criteri di qualifica ed è a esclusiva discrezione di Amway, dietro invito scritto recapitato prima dell'evento.


Leadership Training Seminar

44. Quale sarà il requisito se ci siamo qualificati per la prima volta nel PY18 (secondo anno del periodo base) e abbiamo mancato le qualifiche LTS negli anni successivi?

Il requisito sarà la seconda qualifica nel PY22, ovvero Platino Fondatori e dieci (10) Mesi Struttura. La tabella seguente mostra il calcolo delle qualifiche LTS:

45. Come faremo a seguire lo status della nostra qualifica LTS durante il PY?

Le informazioni necessarie per seguire lo status corrente della vostra qualifica LTS saranno disponibili negli Statement nel corso del PY. Oltre al raggiungimento dei criteri di qualifica, è necessario ricevere un invito da Amway, che viene inviato prima del LTS a esclusiva discrezione di Amway.

46. Per le qualifiche in Attività Multiple dobbiamo ottenere la Certificazione Platino in ogni mercato dal quale vogliamo ottenere la qualifica per il LTS?

È sufficiente ottenere la Certificazione Platino nel proprio mercato di origine.

47. Come Smeraldi dobbiamo raggiungere i requisiti LTS nel PY22 per la qualifica LTS?

No, gli Incaricati Smeraldo e superiori sono automaticamente qualificati.

La partecipazione al LTS o a qualsiasi altro evento che rappresenti un incentivo richiede che siano stati soddisfatti i relativi criteri di qualifica ed è a esclusiva discrezione di Amway, dietro invito scritto recapitato prima dell'evento.

PIÙ DI 5 ANNI FAPERFORMANCE YEAR

CALCOLO DELLE QUALIFICHEPERFORMANCE YEAR CATEGORIA LTS

INCARICATO PY12 PY13 PY14 PY15 PY16 PY17 PY18 PY19 PY20 PY21 PY22 PY23

A LTS 1ª volta Platino Fondatori

B NPS al LTS 1ª volta Platino Fondatori

C Upgraded NPS 1ª volta Platino

Fondatori

D LTS2ª volta (Platino

Fondatori)

Platino Fondatori

E LTS LTS LTS LTS

2ª volta e oltre

(Platino Fondatori)

Platino Fondatori

F LTS LTS LTS LTS LTS LTS LTS

2ª volta e oltre

(Platino Fondatori)

Platino Fondatori


Domande generali Regione europea

48. Quali Paesi sono inclusi nella Regione europea/Europa?

Austria, Belgio, Paesi Baltici (Estonia, Lituania, Lettonia), Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Francia, Germania, Grecia, Ungheria, Italia, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Romania, Scandinavia (Danimarca, Finlandia, Svezia, Norvegia), Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svizzera, Turchia, nonché Regno Unito e Repubblica d'Irlanda.

49. Qual è la definizione di linee locali del mercato di origine?

Le linee locali del mercato di origine sono le linee sponsorizzate personalmente o da sponsor adottivi all'interno del mercato in cui l'Attività è registrata.

50. Qual è la definizione di Attività n.2 (o Multipla)?

Si tratta di un'Attività aggiuntiva sponsorizzata a livello internazionale in un altro mercato, avviata dallo stesso Incaricato. L'Incaricato possiede entrambe le Attività, la prima registrata in un mercato e l'Attività n.2 sponsorizzata a livello internazionale in un secondo mercato.

51. Le Linee di Sponsorizzazione Singole (SLOS) e Consolidate (CLOS) sono considerate un unico mercato)?

Sì:• Per l'Europa Centrale la CLOS include Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Estonia, Ungheria, Lettonia, Lituania, Polonia,

Romania, Slovacchia, Slovenia, Turchia e Ucraina.

• Per l'Europa dell'Ovest le SLOS sono costituite da questi paesi: Germania e Francia; Paesi Bassi Belgio; Danimarca, Finlandia, Norvegia e Svezia; Portogallo e Spagna; Regno Unito e Repubblica di Irlanda.


Domande generali Core Plan

52. Cos'è un Performance Year (PY)?

Per Performance Year si intende un periodo che va dal 1° settembre al 31 agosto.

53. Cos'è il Valore Punti di Gruppo?

Il Valore Punti di Gruppo (VPG) è il volume punti mensile che include sia il volume di gruppo delle downline che il volume negativo (resi di prodotti) di un Incaricato Amway in downline. Tuttavia, non vengono conteggiati i volumi di tutte le linee qualificate in downline. Pertanto il VPG di un Incaricato corrisponde al VP di tutte le linee non qualificate al 21% in downline più il proprio VPP.


Domande generali Metodi di qualifica a Platino Fondatori

54. Come si ottiene la qualifica Platino Fondatori?

Si può ottenere raggiungendo nel corso di un PY dodici (12) mesi di qualifica, oppure dieci (10) o undici (11) mesi di qualifica e un VP di VE, o ancora 10 o 11 mesi di qualifica e 120.000 VP di Gruppo. Il metodo di qualifica per VP di Gruppo è un progetto pilota nel periodo PY20-PY22.

55. Quali sono i requisiti VE?

I requisiti per il VE sono i seguenti:• 144.000 VP di VE annuali e• 10 o 11 mesi di qualifica.

56. I metodi VE e VP di Gruppo contano per il Core Plus+?

Sì, i metodi del Volume Equivalente e del VP di Gruppo possono essere utilizzati per raggiungere il livello Platino Fondatori come una delle condizioni per qualificarsi al LTS e per ottenere i vantaggi del FGI.

57. Quale volume è compreso nei 144.000 VP di VE annuali necessari?

Per il Volume Equivalente, si utilizza il volume totale delle downline nell'ambito di un determinato PY, includendo ogni volume di downline Produttore Argento, Produttore Oro e Platino, senza alcuna restrizione a livello di profondità.

PLF: Platino Fondatori

PLA: Platino

PO: Produttore Oro

PA: Produttore Argento

PLF

Volume annuale

PLA

Volume annuale

PO

Volume annuale

PA

Incluso Incluso Incluso


Termini e CondizioniI termini del PROGRAMMA DI INCENTIVI DISCREZIONALI CORE PLUS+ possono essere revocati, annullati, modificati o rimodellati da Amway in qualsiasi momento, a propria esclusiva discrezione. Prima dell'approvazione della qualifica, Amway può monitorare e verificare i volumi dell'Incaricato Amway, relativi all'intero periodo di qualifica fino al momento in cui i riconoscimenti o i bonus vengano conferiti, per accertare che la qualifica sia stata ottenuta nel rispetto delle Regole di Condotta e delle Policy Amway, disponibili su www.amway.it. Sul sito web è inoltre disponibile il documento relativo ai principi Amway sulle qualifiche, con informazioni sull'applicazione delle Regole di Condotta Amway. In aggiunta ai criteri di performance e al rispetto delle Regole di Condotta Amway, gli Incaricati Amway devono essere in regola e non in violazione del proprio contratto con Amway, per l'intero periodo di qualifica fino al momento in cui i riconoscimenti o i bonus vengano conferiti.

La partecipazione al LTS, alla Conferenza dei Diamanti o a qualsiasi altro evento che rappresenti un incentivo richiede che siano stati soddisfatti i relativi criteri di qualifica ed è a esclusiva discrezione di Amway, dietro invito scritto recapitato prima dell'evento. Tutti gli importi di reddito riportati nel presente documento rappresentano importi di bonus ottenuti, IVA esclusa.

Fare riferimento alla Brochure per i Leader “Guadagnare con Amway”. Questi documenti sono vincolanti per il Core Plus+ PY22.

Questo programma Core Plus+ durerà fino alla fine del PY22, se genererà i risultati attesi.

http://www.amway.it

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