Aprile 2017

HR Trade Union Relations

Transform 2019Adesioni al piano esodiAccordo 4 febbraio 2017

Italia

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AGENDA

FINESTRE DI PENSIONEDAL 1° GENNAIO 2022

AL 1° GIUGNO 2024

FONDO 54 MESINON ADERENTIACCORDO 2016

ADERENTIACCORDO 2016

ACCORDO 4 FEBBRAIO 2017 – FOCUS SU PIANO ESODI

INCENTIVIALL'ESODO

WELFARE

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RISCATTOLAUREA

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Sono interessati dal nuovo piano esodi i colleghi con finestra di pensione entro il 1° giugno2024 che avranno la possibilità di aderirvi su base volontaria con accesso alla SezioneStraordinaria del Fondo di Solidarietà per la durata di 54 mesi: la prima finestra utile diuscita non potrà essere comunque antecedente al 1° dicembre 2017.

Per chi

Piano Esodi Fondo 54 mesi

1. Fondo 54 mesi

Comeavverranno leadesioni

La raccolta delle adesioni avverrà tramite applicativo sul portale in 2 fasi:

Inizialmente saranno coinvolti i colleghi con finestra di pensione entro il 1° dicembre2023 (compreso); qualora, effettuate le verifiche sulle adesioni raccolte, non dovesseessere raggiunto un numero di adesioni compatibile con le previsioni del "PianoTransform 2019" verrà aperta una seconda fase per i colleghi con finestra di pensione dal1° gennaio 2024 al 1° giugno 2024 (compreso).

FASE I – nel mese di maggio 2017: raccolta delle adesioni volontarie da parte dellapopolazione con finestre di pensione fino al 1°dicembre 2023

FASE II – nel mese di giugno 2017: qualora non si raggiungessero il numero di adesioniprevisto da Piano, raccolta delle adesioni volontarie da parte della popolazione con finestradi pensione nel primo semestre 2024

Qualora venissero raccolte un numero di adesioni superiore alle uscite previste dal Piano Transform 2019si darà precedenza ai colleghi con maggior prossimità del requisito pensionistico

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WelfareMantenimento per tutta la permanenza all'interno del Fondo di Solidarietà di: agevolazionifinanziarie/bancarie, assistenza sanitaria, previdenza complementare, polizza superstiti (focus apagina 13)

1. Fondo 54 mesi

Incentivo L'incentivo sarà pari a 2 mensilità più una ulteriore subordinata alla presentazionedelle dimissioni telematiche (focus alle pagine: 10; 11; 12).

1° maggio 2023 -54 mesi 1° novembre 2018

In questo caso l'uscita dal servizio per accesso al Fondo di Solidarietà avverrà il

1° novembre 2018

Finestra di pensione 1° aprile 2022

1° aprile 2022 -54 mesi 1° ottobre 2017

In questo caso l'uscita dal servizio per accesso al Fondo di Solidarietà avverrà il

1° dicembre 2017

Finestra di pensione 1° maggio 2023

Esempi dicessazione

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2. Non aderenti Accordo 2016

Comefunziona

I colleghi che non avessero aderito al precedente piano esodi del 2016, avranno lapossibilità di aderire al nuovo Piano esodi secondo modalità diverse a seconda dellapropria finestra pensionistica:

• I colleghi con finestra di pensione compresa tra il 1° febbraio 2020 e il 1°dicembre 2021 potranno cessare unicamente alla data del 1° giugno 2018 conaccesso alla sezione straordinaria del Fondo di Solidarietà fino alla finestra dipensione.

• i colleghi con finestra di pensione compresa tra il 1° febbraio 2019 e il 1° gennaio2020 avranno la possibilità di aderire su base volontaria al nuovo Piano esodi avendoa disposizione 3 scelte:

1. Pensionamento diretto alla maturazione del primo requisito pensionistico

2. Accesso alla sezione Straordinaria del Fondo di Solidarietà dal 1° dicembre2017 con permanenza sino alla maturazione del primo requisito pensionistico

3. Accesso alla sezione Straordinaria del Fondo di Solidarietà dal 1° giugno 2018con permanenza sino alla maturazione del primo requisito pensionistico

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Welfare

In caso di accesso al fondo di solidarietà straordinario è previsto il mantenimento pertutta la durata di permanenza all'interno del Fondo stesso di: agevolazionifinanziarie/bancarie, assistenza sanitaria, previdenza complementare, polizza superstiti(focus a pagina 13)

Incentivo

le cessazioni con conseguente fruizione del Fondo di solidarietàstraordinario, avranno un incentivo pari a 2 mensilità più una ulterioresubordinata alla presentazione delle dimissioni telematiche (focus alle pagine:

10; 11; 12)

2. Non aderenti Accordo 2016

In caso di Pensionamento diretto alla maturazione del requisito pensionistico verrannoapplicate le agevolazioni finanziarie/bancarie, assistenza sanitaria previste per ilpersonale il quiescenza.

le cessazioni con accesso diretto al pensionamento ove previsto avrannoun incentivo calcolato secondo la tabella di cui all'Accordo 4 febbraio 2017proporzionato all'età anagrafica al momento della cessazione (focus alle

pagine: 10; 11; 12)

Comeavverrannole adesioni

Nel corso del mese di maggio 2017 verrà messo a disposizione dei colleghiinteressati un apposito applicativo sul portale di gruppo dove si potrà manifestare lapropria richiesta irrevocabile di adesione sulla base della proposta illustrata allapagina precedente.

3. Aderenti Accordo 5 febbraio 2016

I colleghi che, ferma l'adesione al precedente piano esodi, volessero anticipare lacessazione dal servizio (prolungando la durata di permanenza nella sezione straordinariadel Fondo di Solidarietà rispetto ai 36 mesi dell'originaria adesione) potranno, a secondadella propria finestra di pensione:

• anticipare la cessazione al 1° dicembre 2017.

coloro il cui originario accesso al Fondo di Solidarietà per la durata di 36 mesi eraprevisto nel corso del 1° semestre 2018 (cessazioni originarie dal 1° gennaio 2018al 1° giugno 2018)

• anticipare la cessazione al 1° giugno 2018

coloro il cui originario accesso al Fondo di Solidarietà per la durata di 36 mesi eraprevisto nel corso del 2° semestre 2018, la cui adesione all'Accordo 5 febbraio2016 era stata tenuta in "sospeso", (L'Accordo 4 febbraio 2017 prevedel'accettazione di tutte le adesioni effettuate nella primavera 2016 e tenute insospeso consentendo inoltre la possibilità di anticipare la relativa cessazione al 1°giugno 2018).

Comefunziona

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3. Aderenti Accordo 5 febbraio 2016

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Welfare

Anche In caso di anticipo della cessazione con prolungamento della permanenza allasezione straordinaria del fondo di solidarietà si avrà il mantenimento per tutta la duratadi permanenza all'interno del Fondo stesso di: agevolazioni finanziarie/bancarie,assistenza sanitaria, previdenza complementare, polizza superstiti (focus a pagina 13).

Incentivo

Scegliendo l' anticipo della cessazione con prolungamento della permanenza allasezione straordinaria del fondo di solidarietà, l'incentivo sarà pari a 2 mensilità piùuna ulteriore subordinata alla presentazione delle dimissioni telematiche (focus alle

pagine: 10; 11; 12).

Comeavverrannole adesioni

Nel corso del mese di maggio 2017 verrà messo a disposizione dei colleghiinteressati un apposito applicativo sul portale di Gruppo dove si potrà manifestare lapropria richiesta irrevocabile di anticipo della cessazione.

L'Accordo 4 febbraio 2017 prevede la possibilità, per i colleghi rientranti nel bacino deipotenziali aderenti al Fondo di Solidarietà per la durata di 54 mesi che abbiano periodidi studio universitario (o altre fattispecie assimilabili), di manifestare il propriointeresse a fruire del riscatto laurea diretto con onere a carico dell'Azienda - cosi comeprevisto dalla legge di stabilità 2017 - al fine di anticipare la maturazione delrequisito pensionistico entro il 31 dicembre 2019 ed accedere così al pensionamentodiretto in sostituzione dell'adesione al Fondo.

La manifestazione di interesse alle previsioni di cui sopra può essere espressamediante l'applicativo per le adesioni al Piano Esodi presente sul portale di Gruppo.

I colleghi interessati avranno due possibilità:

• Aderire al Piano esodi mediante fruizione per 54 mesi delle prestazioni dellasezione straordinaria del fondo di solidarietà e contestualmente manifestareil proprio interesse all'eventualità di riscatto del periodo di laurea al fine diaccedere a pensionamento diretto entro il 2019 in luogo delle prestazionidel Fondo di Solidarietà.

• Non aderire al Piano esodi per 54 mesi ma candidarsi esclusivamente alriscatto laurea per accedere al pensionamento diretto entro il 2019.

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4. Riscatto laurea

Comefunziona

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4. Riscatto laurea

Comefunziona

• In caso di adesione al Piano Esodi 54 mesi e contestuale manifestazione diinteresse al riscatto laurea, rimane comunque ferma l'adesione al Piano 54 mesi:qualora, nelle verifiche che seguiranno da parte aziendale, non dovesseropresentarsi i presupposti normativi, previdenziali ed economici per avanzare unaproposta di riscatto laurea diretto da parte aziendale, l'adesione al Piano Esodi confruizione della sezione straordinaria del Fondo di Solidarietà per 54 mesi resteràcomunque valida (ovviamente fermo il tema generale della conferma delleadesioni nella prima e/o seconda fase in funzione dei plafond previsti);

• Invece, in caso di manifestazione del proprio interesse esclusivamente al riscattodiretto da parte aziendale dei periodi di laurea con finalità pensionamento direttoentro il 2019, qualora non si presentassero le condizioni per avanzare l'offerta daparte aziendale, non sarà più possibile aderire alle previsioni al Piano Esodimediante fruizione della sezione straordinaria del Fondo di Solidarietà.

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FOCUS

SU

WELFARE E INCENTIVI

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6. Incentivi all'esodo

• Principi GeneraliL'incentivo calcolato dall'applicativo a portale, prendendo a riferimento l'ultima RAL disponibile esclusivadi eventuali voci non continuative (es: Si: rischio continuativo, NO: Patto di non concorrenza) saràprovvisorio, lo stesso verrà ricalcolato all'atto della cessazione tenendo conto di eventuali modificheretributive intercorse nel mentre.

• Mensilità AggiuntivaL'eventuale mensilità aggiuntiva rispetto alle 2 previste in caso di adesione sarà erogata esclusivamentein caso di presentazione delle dimissioni telematiche entro un mese dalla conferma dell'accettazionedell'adesione (che avverrà nel periodo immediatamente successivo alla raccolta delle adesionimedesime). Maggiori dettagli sulle dimissioni telematiche saranno disponibili nelle FAQ pubblicateall'interno dell'applicativo per l'adesione a Portale.

• Verbale di conciliazioneLa sottoscrizione del previsto Verbale di Conciliazione in sede sindacale ai sensi del vigente CCNL (il cuitesto verrà reso disponibile agli interessati contestualmente all’offerta di adesione) costituirà elementoessenziale per procedere all'erogazione degli incentivi/trattamenti nei termini di cui al presente Accordo,così come in ogni caso gli adempimenti a carico del Lavoratore/Lavoratrice connessi alla presentazionedelle dimissioni telematiche secondo le normative tempo per tempo vigenti.

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6. Incentivi all'esodo

Non aderenti al Piano Esodi 2016 con finestra di pensione dal 1° febbraio 2019 al 1° gennaio 2020L'incentivo all'esodo in questo caso si differenzia sulla base della scelta fatta:• in caso di accesso al fondo di solidarietà sarà pari a 2 mensilità più una aggiuntiva subordinata alla

presentazione delle dimissioni telematiche (maggiori dettagli sulle dimissioni telematiche nelle FAQche verranno pubblicate all'interno dell'applicativo per l'adesione) al pari degli aderenti al Fondo 54mesi.

• in caso di accesso diretto a pensione alla maturazione del primo requisito pensionistico sarà erogatoun incentivo articolato sulla base della seguente tabella.

Fondo 54 mesi (finestre dal 1° gennaio 2022 al 1° giugno 2024)

L'incentivo all'esodo previsto è di 2 mensilità piu una aggiuntiva subordinata alla presentazione delledimissioni telematiche. Nel periodo immediatamente successivo alla raccolta delle adesioni verrà dataconferma dell'accettazione della stessa.Conseguentemente all'accettazione dell'adesione, al fine di essere destinatario della mensilità aggiuntivadi incentivo, sarà necessario procedere con la presentazione delle dimissioni telematiche entro un mesedalla conferma dell'adesione.

Età allacessazione

Finoa 56anni

57anni

58anni

59anni

60anni

61anni

62anni

63anni

64anni eoltre

Mensilità diIncentivo

13 12 11 10 9 8 7 6 6

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6. Incentivi all'esodo

Non aderenti al Piano Esodi 2016 con finestre dal 1° febbraio 2020 al 1° dicembre 2021Verrà corrisposto un incentivo all'esodo pari a 2 mensilità maggiorato di una mensilità aggiuntivasubordinata alla presentazione delle dimissioni telematiche: in questo caso non sarà necessario attendereconferma da parte aziendale, le adesioni dei colleghi rientranti in questo perimetro si intendonoimmediatamente confermate .Conseguentemente all'adesione, al fine di essere destinatario della mensilità aggiuntiva di incentivo, sarànecessario procedere con la presentazione delle dimissioni telematiche entro il 30 giugno 2017

Anticipi di cessazione per i già aderenti all'Accordo 5 febbraio 2016 (finestre di pensione dal 1° gennaio2021 al 1° dicembre 2021)

In luogo dell'incentivo di 3, 5 mensilità previsto dall'adesione al precedente Piano Esodi, verrà corrispostoun incentivo all'esodo di 2 mensilità maggiorato di una mensilità aggiuntiva subordinata alla presentazionedelle dimissioni telematiche entro un mese dall'Adesione all'anticipo: in questo caso non sarà necessarioattendere conferma da parte aziendale, gli anticipi alla cessazione si intendono immediatamenteconfermati .Conseguentemente all'adesione, al fine di essere destinatario della mensilità aggiuntiva di incentivo, sarànecessario procedere con la presentazione delle dimissioni telematiche entro il 30 giugno 2017.

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7. WELFARE

Al Personale oggetto del presente accordo già aderente alle forme di copertura assistenziale presenti nel Gruppo saranno garantite – arichiesta – le prestazioni di assistenza sanitaria integrativa previste tempo per tempo a favore del personale in servizio avente il medesimoinquadramento. L’Azienda si impegna a mantenere a proprio carico – sino al 31 dicembre dell'ultimo anno di permanenza nel Fondo diSolidarietà e fermo restando gli eventuali contributi a carico dell’interessato – il relativo contributo da essa sostenuto per il personale inservizio.

In correlazione alla cessazione dal servizio per l’accesso alle prestazioni straordinarie erogate dal Fondo di Solidarietà, i Lavoratori/Lavoratriciinteressati manterranno le coperture in parola tempo per tempo applicate al personale in servizio.

Il personale interessato beneficerà, sino alla data di decorrenza del trattamento di pensione INPS o Ente assimilato, delle condizionibancarie e creditizie agevolate tempo per tempo in essere a favore del personale in servizio (escluse le sovvenzioni). Dopo tale momentovarranno le condizioni previste per i lavoratori in quiescenza.

In correlazione alla cessazione dal servizio per l’accesso alle prestazioni straordinarie erogate dal Fondo di Solidarietà, i Lavoratori/Lavoratriciinteressati manterranno l’iscrizione alla forma pensionistica complementare di appartenenza fino alla maturazione dei requisiti AGO.In relazione a quanto precede, per le sole forme (fondi o sezioni di fondi) pensionistiche complementari a contribuzione definita alimentatecon contribuzione sia a carico dell’azienda sia a carico del lavoratore interessato, verrà mantenuto, per tutto il periodo intercorrente tral’accesso alla sezione straordinaria del Fondo di Solidarietà e la maturazione dei requisiti AGO, il versamento della contribuzione in parola(base imponibile ultima retribuzione annuale percepita in costanza di rapporto di lavoro) con le stesse misure in atto al momento dell’accessoal Fondo di Solidarietà.

Condizioni finanziarie/bancarie

Copertura per i superstiti dei dipendenti deceduti

Previdenza complementare

Assistenza sanitaria