Accessorio 2006

189. A decorrere dall’anno 2006 l’ammontare complessivo dei fondi per il finanziamento della contrattazione integrativa delle amministrazioni dello Stato, … e delle università, determinato ai sensi delle rispettive normative contrattuali, non può eccedere quello previsto per l’anno 2004 ….

Accessorio 2006

Trattamento Accessorio personale Tecnico Amministrativo ANNI 2004, 2005-2006

TOTALE ACCESSORIO

2004 2005 2006

1.625.422 1.954.891 1.686.084

“non abbiamo messo le mani nelle tasche degli italiani”.

?????????QUASI 270000 EURO IN MENO RISPETTO AL 2005

PER IL PERSONALE, CHE E’ CRESCIUTO DI OLTRE 100 UNITA’ SIGNIFICA:

UNA TORTA PIU’ PICCOLA

CON FETTE PIU’ PICCOLE

MENO SALARIO ACCESSORIO

2004 2005 2006

PEO 149.562 253 591 63016 94 670 0 0 0

SIMILPEO 65000 113 575 43000 83 518 0 0 0

Straordinario

90000 159 566 90000 197 456 0 0 0

Straordinario

Ateneo

15000 17 882 30000 14 2142 11000

Peo e Similpeo non possono essere applicate per il 2006

Lo straordinario viene azzerato, ad eccezione delle esigenze di Ateneo

2004 2005 2006

Progetti Ateneo

36000 24 1500 15500 26 596 0 0 0

Turni 35407 63 562 49845 78 639 50000

Front office 24425 125 195 27521 121 456 0 0 0

Rischio Chimico

23134 80 289 28000 81 345 20000

Orientamento 19410 14 1386 18030 13 1386 10000

Progetti di Ateneo azzerati

Front Office, viene congelato e si potrà aggiornarlo successivamente

2004 2005 2006

Presidio informatico

6528 45 145 14000

Reperib

23 608 10000

Reperib

Autisti 8509 3 2836 8534 2 4267 9000

Canazei 2530 10 253 4518 14 322 4500

Smaltimento rifiuti

1000 1 1000 1000 1 1000 1000

Commissioni 1000 4 250 1000 6 166 10000

Reperibilità informatica: fondo congelato in attesa di valutazione

2004 2005 2006

Cassa economale

700 1 700 700 1 700 700

Indennità Segr Rettore/DA

309 1 309 624 2 312 700

2004 2005 2006

Progetti/

Produttività mensilizzata

490437 398 1232 776542 525 1479 830184 541 1535

Responsabilità 140000

(BCD)

149 939 150000

(BC)

161 931 130000

(BC)

Responsabilità D

288466 80 3605 360000 138 2608 320000

EP 228000 18 12666 270000 21 12857 285000

Gli importi per i fondi sulla responsabilità potranno essere integrati successivamente in base alle disponibilità di bilancio

Rispetto al 2005, il fondo per l’accessorio 2006 viene ridotto di

- 268807

Tenendo conto dell’azzeramento della PEO, Similpeo, straordinario, progetti di Ateneo e della riduzione dello straordinario per esigenze di Ateneo, la differenza tra 2006 e 2005 ammonta a:

- 38291

I punti della nostra piattaforma

2) Accessorio 2006

Occorre salvaguardare la quota media pro-capite di salario accessorio: per il 2005 tale quota è stata inferiore a quella del 2004, compresa l’integrazione deliberata a dicembre 2005.

Fondo per la produttività collettiva: mantenimento della mensilizzazione garantendo un importo individuale medio non inferiore a quanto percepito nel 2005

I punti della nostra piattaforma3) Indennità di responsabilità

L’identificazione dei beneficiari deve essere diretta conseguenza della struttura organizzativa dell'Ateneo; l’interessato deve prendere visione della scheda di valutazione e firmarla per presa visione. Per i D responsabili di struttura l’assegnazione della responsabilità dovrà essere formalizzata con apposita delibera dell’Amministrazione .

Si propone anche di valutare la possibilità di mensilizzare, come per gli EP, l’indennità di responsabilità.

Segue

I punti della nostra piattaforma

Segue

Per quanto riguarda le strutture Decentrate (Dipartimenti, Facoltà) riteniamo necessario un’ulteriore approfondimento in relazione all’identificazione di Aree ed Unità operative, superando alcune disomogeneità rispetto alle strutture dell’Amministrazione centrale.

Inoltre, anche nelle strutture decentrate, analogamente a quanto fatto per le strutture centrali, è necessario che le attività siano pubblicate anche sul sito web della struttura. In ogni caso, si propone una revisione delle tabelle di valutazione in modo da renderle più funzionali alla rilevazione di compiti di coordinamento e di responsabilità di struttura.

I punti della nostra piattaformaPer quanto riguarda le posizioni specialistiche di categoria B, C e D, si invita nuovamente l’Amministrazione ad avviare un processo di individuazione peculiare delle stesse che, essendo laborioso, è opportuno venga avviato quanto prima.

Si propone che per l’identificazione dei beneficiari dell’indennità di responsabilità si concordi, fin da subito, un termine entro il quale dovrà concludersi l’identificazione e la valutazione, in modo che il pagamento avvenga entro il mese di novembre 2006

I punti della nostra piattaforma4) Formazione

Si sottolinea con forza la necessità di un maggiore impegno da parte dell’Amministrazione per quanto riguarda la formazione, ribadendo che le linee di indirizzo e la programmazione generale della iniziative formative debbano rimanere materie di contrattazione. Si richiede, inoltre, una rendicontazione di quanto attuato nel 2004-2005, con dati sulle persone e sulle strutture coinvolte.

I punti della nostra piattaforma4) Formazione

In particolare si chiede:

• possibilità di utilizzare i fondi per la formazione specialistica anche per l’acquisto di materiali di autoistruzione;

• riconoscimento di un monte ore per la formazione da destinare a formazione facoltativa;

• possibilità per i dipendenti a tempo determinato e indeterminato di iscrizione gratuita a singoli corsi universitari attivi presso l'Università di Verona con riconoscimento del titolo formativo per le progressioni di carriera;

• corso di formazione obbligatoria per i neo assunti e per il personale che cambia area professionale. Segue

I punti della nostra piattaforma5) Personale ospedaliero in convenzione

Si richiede una approfondita informazione ed un confronto per quanto riguarda la situazione in seguito all’approvazione del protocollo d’intesa fra Università e Regione Veneto e all’istituzione della Azienda ospedaliera universitaria integrata

I punti della nostra piattaforma6) Buoni pasto e "fringe benefits“

Si propone l’aggiornamento del valore dei buoni pasto a 10 Euro, anche alla luce dell’art. 15 del CCNL 27/01/2005.

Lo stesso articolo inoltre aggiunge altri due commi all'art. 49 del precedente CCNL, che riguardano iniziative a favore dei dipendenti; a tale scopo sono da rendere disponibili i soldi che annualmente venivano stanziati per il CRUV e in molta parte non utilizzati. Relativamente a tali iniziative si istituisca un gruppo di studio paritetico parte pubblica e parte sindacale per la definizione di proposte operative.

In prima battuta di possono individuare alcuni interventi possibili, anche attraverso convenzioni con altri Enti:

•-  gratuità delle prestazioni sanitarie erogate dalle strutture sanitarie dell'Ateneo;

•-  esonero dalle tasse di iscrizione all’Università di Verona per i dipendenti e loro congiunti.

I punti della nostra piattaforma7) Diritti "politici"

Voto ai dipendenti tecnici-amministrativi nell’elezione del Rettore.

 8) Sede sindacale

La RSU, inoltre, rinnova all’Amministrazione la richiesta di assegnazione di una sede consona per l’attività sindacale sia della RSU che delle Organizzazioni Sindacali dell’Ateneo.

 9) Informazione

Si chiede la semplice, ma concreta applicazione dell’art. 6 del CCNL 8/9/2000