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A Poggi
DECRETO LEGISLATIVO9 APRILE 2008, N. 81
Testo coordinato con il Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106
Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123,in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro
Testo integrato con:• Legge del 2 agosto 2008, n. 129 (conversione del D.L. 97/2008)• Legge del 6 agosto 2008, n. 133 (conversione del D.L. 112/2008)• Legge del 27 febbraio 2009, n. 14 (conversione del D.L. 207/2008)• Legge del 7 luglio 2009, n. 88
CAMPO DI APPLICAZIONE: TUTTE LE ATTIVITÁ PUBBLICHE e PRIVATE
Entro 24 mesi
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L’organizzazione, le responsabilità e le misure di tutela ex d.lgs. n.81/2008 e s.m.i.
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Salute e sicurezza:BENI PROTETTI AD ATTUAZIONE RIPARTITA
Efficace gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro
Distribuzione delle competenze e responsabilità
La gestione della sicurezza: profili soggettivi
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Principio di effettivitàLa responsabilità deve essere localizzata laddove
si trovano le competenze e i poteri
RESPONSABILITÀ POTERE
Tale principio esprime la volontà dell’ordinamento di fotografare i sistemi organizzativi per quello che effettivamente sono e di dare rilevanza agli obblighi e alle responsabilità in base all’assetto delle funzioni realmente svolte e dei poteri concretamente esercitati.
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per gli istituti del CNR è il
Direttore
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Datore di lavoro
Gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro sono:
• Valutare i rischi lavorativi; • Elaborare il documento di valutazione individuando le misure preventive e di protezione; • Designare il responsabile e gli addetti al SPP;
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Obblighi che il datore di lavoro può delegare:
•Nominare il medico competente; •Designare gli incaricati dell’emergenza; •Fornire i necessari e idonei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) ai lavoratori; •Adottare e aggiornare le misure di prevenzione; •Provvedere alla informazione e alla formazione dei lavoratori sui rischi per la salute e la sicurezza, sulle procedure di emergenza, sulle misure di prevenzione e protezione adottate e sui DPI; •Provvedere all’addestramento specifico quando necessario; •Richiedere l’osservanza dei lavoratori e del medico competente ai loro obblighi;
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•Vigilare affinché i lavoratori con obbligo di sorveglianza sanitaria siano adibiti alla mansione specifica solo se in possesso di giudizio di idoneità; •Comunicare all’INAIL le informazioni sugli infortuni; •Convocare la riunione periodica sulla sicurezza •Custodire la cartella di rischio dei lavoratori esposti; •Gestire il pericolo grave e immediato; •Informare e consultare il RLS; •Comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei RLS; •Fornire al Servizio di Prevenzione e Protezione e al medico competente le informazioni necessarie
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Il datore di lavoro a chi può delegare?
E’ possibile una delega di funzioni a persona che possegga i requisiti di professionalità ed esperienza nonché l’autonomia organizzativa e gestionale necessarie per lo svolgimento delle funzioni delegate: dirigente.
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Negli istituti CNR solo i responsabili di sezione a cui il direttore ha dato la
delega per l’autonomia di spesa, possono essere dirigenti per la sicurezza.
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PROPOSTA DI ORGANIGRAMMA DELLA SICUREZZA all’IMM sezione di Bologna
Datore di lavoro (= Direttore IMM): Corrado Spinella.
Dirigente (=Responsabile di Sezione): Sandro Solmi
Segue un elenco di attività delineate al fine di poter avere delle figure di preposto che realmente possano svolgere un ruolo efficace per la sicurezza sul lavoro
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1. Gestione servizi clean room
2. Processi fotolitografici
3. Deposizione film sottili
4. Trattamenti termici e doposizioni LPCVD
5. Processi PECVD
6. Processi CVD per deposizione nano-strutture
7. Processi laser
8. Misure elettriche
9. Microscopia elettronica
10. Analisi a ragggi x
11. Processi con fasci ionici
12. Misure elettrottiche
13. Optoelettronica
14. Lavorazione meccanica
15. Segreteria ed amministrazione
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Riassunto a Bologna:
1 dirigente e 12 preposti