30/9/2015 AmericanExpressinauguranuovasede,"hub"deltelelavoro

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American Express inaugura nuova sede, "hub"del telelavoro

Roma,29set.(askanews)Possibilitdilavoraredacasaduegiorniasettimana,postazionidilavoroprenotabili,50%dellospaziodestinatoadareedicoworking,saleriunioniagrandezzavariabile,ambientiperilbreakconilcalciobalillaoperlaconcentrazioneconlepoltroncine.Epoitelefoniintelligentichericonosconodovecisiseduti,salottini

perincontriinformaliepersinoservizidilavanderia.SonosoloalcunedellecaratteristichedelnuovoquartiergeneraleitalianodiAmericanExpress,inauguratooggiaRomaallapresenzatraglialtridelsottosegretarioallaPresidenzadelConsiglioSesaAmiciedelpresidentedellaCommissioneLavorodelSenatoMaurizioSacconi.

LanuovasedediAmex,nelDaVinciBuilding,apocadistanzadall'AeroportodiFiumicino,copreunasuperficiedi12.000mqedstatainteramenteprogettataperimplementare,perlaprimavoltainEuropacontinentale,loSmartWorking:unmodellodilavoroinnovativoimprontatosuflessibilit,autonomiaecollaborazioneattraversoilqualestatopossibileripensareglispaziinbasealleesigenzelavorativedellepersoneeall'effettivanecessitdiesserefisicamenteinazienda,inunanuovalogicamanagerialecheintendepremiareilraggiungimentodegliobiettivienonleoredipresenzainufficio.

Perl'Italiasitrattadiunprogettorivoluzionario,chemiraaconciliarevitaprofessionaleevitaprivataecheAmericanExpressharibattezzato"BlueWork".Lasociet,inItaliasindal1901,hasceltoproprioilnostropaeseperimprimerequest'evoluzionealtradizionalemodellodilavoro,

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pubblicato il 29/set/2015 15:24

Con lo "smart working" si lavorer da casa 2 giorni a settimana

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consentendoallamaggiorpartedeidipendentidilavorarefinoa2giorniasettimanadacasa.LanuovaorganizzazionepermetteancheadAmexdiavereadisposizionespazidilavoroefficientie"misurati"sullerealiesigenze,ediottenereunamaggioreflessibilitedefficienzadigestione,grazieaisignificativibeneficiinterminidirisparmioenergeticoeriduzionedell'impattoambientale.

Secondoun'analisiinterna,nellaprecedentesedediRomasoloil70%dellepostazionivenivaoccupatogiornalmente:oggicirca100personelavoranodirettamentedacasaedaltrialternanoattivitinviaggioodaiclienticonpresenzeinufficiosfruttandoglispazidicondivisione.

Ovviamentec'lapossibilit,peralcunefigureprofessionali,dilavoraresempredirettamentedacasa,equindiAmericanExpressharicreatonelleabitazionilapostazioned'ufficio,inconformitconlenormivigentiinmateriadisaluteesicurezzasullavoro.

Permettereapuntoquestonuovomodellolavorativo,"sonostatinecessarifortiinvestimenti,siatecnologicichediripensamentoorganizzativohaspiegatoMelissaPeretti,CountryManagerdiAmericanExpress,maiprimirisultatisonomoltopositivi,percuisipudirecheleriformefunzionano".

"Un'iniziativachesegnalaunastagionenuovadelmondodellavoro",l'hadefinitaMaurizioSacconi,presidentedellaCommissioneLavorodelSenato."Unanuovafilosofiacheintervienenonsolosull'organizzazione,maanchesullaqualitdellavoro",l'hasalutatailsottosegretariodiGovernoSesaAmici,perilqualeil"BlueWorking"diAmexunprogetto"importanteperchinsistesulrapportofiduciario",traaziendaelavoratore,espressionedi"unconcettodiproduttivitlegatoalrisultato,diunconcettodiperformance".

Inquestosensolamultimedialitassumeunruolocentralenell'organizzazionedellavorodellanuovasede:unaseriedimonitoraggiornacontinuamenteidipendentisuirisultatidelgruppodilavoroodellafunzione,offrendoun"termometro"delleperformanceedellasoddisfazionedeiclienti.I650dipendentidelcallcenterhannolapossibilitdiverificarel'impattocheilflussodichiamatestaavendosuicolleghi,monitorandoipicchidientrataeibuoniesitideidiversiinterventi.

Ilprogettoharicevutoaottobre2014loSmartWorkingAwards,ilprestigiosopremioassegnatoallebestpracticedallaSchoolofManagementdelPolitecnicodiMilano.

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