10 TESI SULL’IMPRESA di Anna Grandori

3° COMPLEXITY LITERACY MEETING - ABANO TERME 18/20 NOV 2016 LIBRO CONSIGLIATO DA SIMONCINI DARIO

Professore ordinario di Organizzazione aziendale.

*****In Bocconi e’ stata Presidente del CROMA (Centro di Ricerca sull’ Organizzazione e Management) , Diret tore Istituto di Organizzazione e Sistemi Informativi e Direttore del PhD in Administration and Management.

10 TESI SULL’IMPRESA di Anna Grandori

3° COMPLEXITY LITERACY MEETING - ABANO TERME 18/20 NOV 2016 LIBRO CONSIGLIATO DA SIMONCINI DARIO

SCOPO: stimolare il dialogo su principi e materiali per disegnare ed attuare nuove architetture organizzative

SORGENTE: ripensamento di fondo !sull’organizzazione del nostro sistema economico

CRISI: necessita’ di un profondo cambiamento delle CONCEZIONI e delle PRATICHE oggi considerate normali

PROTAGONISTI: crisi dell’istituzione impresa, !precisamente del modo in cui sono governate ed organizzate

COSA FARE: riformare concetti e linguaggio

L’IDEA DEL LAVORO

10 TESI SULL’IMPRESA di Anna Grandori

3° COMPLEXITY LITERACY MEETING - ABANO TERME 18/20 NOV 2016 LIBRO CONSIGLIATO DA SIMONCINI DARIO TRE ASSUNZIONI FORTI DA TRASFORMARE

SONO OPERATIVE LE CONDIZIONI E LE REGOLE DEL GIOCO !CHE RENDONO IL FUNZIONAMENTO DEL LIBERO MERCATO !

EFFICACE (MIGLIOR USO ) ED EFFICIENTE (MIGLIOR QUANTITA’)

C’E’ UNA SOLA ALTERNATIVA AL MERCATO: LA GERARCHIA!FIORITURA DI DILEMMI. DICOTOMIE TRA MERCATO E GERARCHIA, !

TRA MERCATO E STATO, TRA LIBERTA’ E REGOLE

CIO’ CHE E’ … E’ COME DOVREBBE ESSERE. PERCHE’ E’ IL RISULTATO!DI CIO’ CHE COMPIE L’UOMO RAZIONALE PERSEGUENDO IL

MASSIMO PROFITTO CON IL MINOR COSTO POSSIBILE

DIECI LUOGHI COMUNI DA CONFUTARE …

… CON DIECI TESI SU CUI RIFLETTERE E DIALOGARE

L’impresa privata è qualcosa di proprietà di qualcuno

I proprietari sono coloro che acquistano le risorse

Una persona giuridica non è un insieme di cose e non può avere un padrone. Nel modello costituzionale non sono i rapporti di potere a regolare la co-operazione

Il “diritto” ha la funzione di offrire protezione e garanzia alle identità dei contraenti in un ambiente incerto e rischioso con la dinamiche imprevedibili. La “societas” permette che le finalità vengano perseguite con libertà e creatività

L’impresa è un contratto di società che crea una entità terza rispetto ai contraenti; attenua le individualità ed obbliga anche la proprietà a servire un fine soprastante

La “societas” rende istituzionale la forma e le regole del gioco per una identità di ordine superiore che emerge dallo sviluppo delle attività co-operative delle identità dei contraenti

Se l’impresa è privata il proprietario può disporne come vuole

La proprietà vuole il profitto o il valore per i proprietari

Ragione fondante dell’impresa è l’incertezza sull’evoluzione degli eventi e sulle azioni da mettere in campo per la finalità collettiva. Azioni nuove e nuovi usi delle risorse

Nella sua veste giuridica l’impresa si fonda per permettere la co-operazione verso la creazione di comportamenti collettivi desiderati in contesti complessi, rischiosi ed incerti

E’ necessario focalizzarsi sul capitale umano basato sulla conoscenza. al quale è necessario riconoscere l’investimento e un titolo a diritti di proprietà.

L’idea e con essa la conoscenza è generatrice di un sistema co-operativo di cui il capitale umano è parte essenziale. Il contratto societario va oltre la dicotomia tra individui e conoscenza

Gli obiettivi d’impresa devono !essere allineati al profitto o al valore

Se l’impresa non persegue il profitto!viene espulsa dal mercato

L’impresa ha una costituzione che parla di valori e principi ispiratori nel perseguire “interessi”. L’impresa limita la pressione individualista e gli obiettivi devono essere liberi

L’impresa è una istituzione complessa che favorisce la continua co-operazione. Il profitto è un risultato numerico e non una guida.

Il dilemma dell’interpretazione dominante è che qualunque tentativo di riconcettualizzare il valore dell’impresa finisce con il cercare “come misurarlo”

C’è una lista senza fine di imprese di successo che non pongono tra i loro scopi fondanti la realizzazione del profitto ma progetti sociali, sogni e visioni “reali” di trasformazione del mondo

L’organizzazione dell’impresa privata è la gerarchia basata sull'autorità

La flessibilità dei contratti di lavoro dipendente è !data dal crescente diritto di recesso

Ordine delle cose sacre hierai archein e si collega all’emergenza di sistemi complessi con vincoli e possibilità (cessione di diritti)

La natura dell’impresa non ha nulla a che fare con la gerarchia intesa come potere centrale. Funziona solo in presenza di concentrazione delle conoscenze essenziali. Molte imprese sono decentrate o circolari

La ragion d’essere del contratto di lavoro a tempo indeterminato è la sua necessaria flessibilità in relazione alle dinamiche incerte dell’opera

Un nuovo modo di vedere la dignità del lavoro come impegno delle reti di imprese a farsi carico del percorso di sviluppo ed attivazione delle capacità personali

La democrazia dell’impresa privata si limita alla collaborazione, partecipazione o co-gestione in una cosa altro da sé

La responsabilità sociale è una opzione volontaria a bilanciamento degli scopi di profitto

Se si assume un presupposto partecipativo si può comprendere la diffusione di nuove forme o r g a n i z z a t i v e c o n a s s e t t i organizzativi democratici

L’impresa è una società democratica fondata su una costituzione interna che può essere diversa tra impresa e impresa ma mai considerare le persone altro da sé

La responsabilità sociale non è un o p t i o n a l m a u n a f u n z i o n e fondamentale dell’impresa come istituzione

E’ il tratto connotativo della responsabilità che caratterizza il dominio sociale e costituzionale dell’impresa. Non è uno scopo volontario ma uno scopo intrinseco alla sua costituzione

!

NON AVER DIGERITO LA EFFETTIVA RIVOLUZIONE DEMOCRATICA!

DELLA SOCIETA’ E DEL DIRITTO AVVENUTA NEL CORSO DEL ‘900!!

NON SI ABBANDONA LA CONVINZIONE CHE C’E’ UN MODO CAPITALISTICO DI ORGANIZZARE LA PRODUZIONE IN UN

MERCATO CHE ORGANIZZA GLI SCAMBI !!

DUE PILASTRI INSCINDIBILI CHE FONDANO L’ECONOMIA !IL PECCATO DI TUTTI I PECCATI SEMBRA !

PERO’ ANCORA PIU’ GRANDE!

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3° COMPLEXITY LITERACY MEETING - ABANO TERME 18/20 NOV 2016 LIBRO CONSIGLIATO DA SIMONCINI DARIO

LA PROPOSTA DEL LAVORO

UN!GOVERNO!

COSTITUZIONALE!D’IMPRESA

FINALITA’!SOCIALI

FINALITA’!REALI

FLEXIBLE PURPOSES &!FLEXIBLE STRUCTURES

GRAZIE!

DA

RIO

SIM

ON

CIN

I@G

MA

IL.C

OM