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Donne e Responsabilità Sociale d’Impresa: come conciliare famiglia, lavoro e carriera

29 settembre 2006 - Università IULM

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La conciliazione è un problema solo femminile?

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Il progetto AGENDA

Il progetto Equal “AGENDA dei territori per la conciliazione” partner: PSTL (capofila) Province di Varese,

Milano, Brescia, Como, Lecco, Comune di Legnano, Cdie, Cosvim, Euroimpresa, Gender, Fondazione Seveso, Istud, Liuc

obiettivo: ridurre la difficoltà di donne e uomini nel conciliare lavoro e famiglia

Azioni indirizzate a tutti gli attori dei sistemi coinvolti: donne e uomini, aziende, servizi

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La conciliazione come “questione femminile”

La conciliazione come questione femminile, oggi deriva dalla tradizionale attribuzione alle donne

del lavoro di cura in famiglia viene ancora vissuta come tale in famiglia viene vista come tale nei luoghi di lavoro si conferma come tale nelle più diffuse misure

aziendali attuate per superarla

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La complessità della questione

In realtà la conciliazione chiama in gioco un complesso intreccio di fattori l’organizzazione del lavoro il sistema dei trasporti il lavoro di cura i servizi della città la vita sociale allargata il tempo libero, il tempo di studio, il tempo per sé

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L’ambito tematico

La rilevanza del tema riguarda diversi piani economico demografico della qualità della vita dell’equità sociale

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I sistemi e gli ambiti di governance

La conciliazione coinvolge diversi sistemi le famiglie e le reti parentali i lavoratori, le lavoratrici e le associazioni sindacali le aziende e le associazioni datoriali i servizi di supporto alle famiglie e i trasporti l’organizzazione dei tempi delle città

La conciliazione riguarda diversi ambiti di governance le politiche generali, culturali, sociali ed economiche una pluralità di attori e strumenti normativi

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Interessi che confliggono

Gli attori dei diversi sistemi sono portatori di interessi potenzialmente in conflitto

I principali conflitti di interesse si manifestano: all’interno di ognuno dei sistemi coinvolti:

nella famiglia per la suddivisione del lavoro di cura

tra aziende e lavoratori/lavoratrici tra operatori/operatrici e utenti dei servizi tra responsabili delle politiche e della gestione

delle risorse e destinatari/e tra i diversi sistemi

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La conciliazione come “questione sociale”

Quindi la conciliazione non può essere considerata come un

problema esclusivamente femminile dovrebbe essere un obiettivo condiviso

da uomini e donne deve diventare una questione che

riguarda l’intera società

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Le azioni Partendo da queste premesse il progetto

Agenda si propone: la creazione di un “Forum provinciale per la

conciliazione” la sperimentazione di strumenti di conciliazione

in azienda la promozione di imprese al servizio della

conciliazione la sensibilizzazione culturale sul tema della

condivisione dei lavori di cura tra donne e uomini

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Il Forum per la conciliazione

Il “Forum provinciale per la conciliazione” è stato individuato come iniziale struttura di governance a livello locale, partendo dal presupposto che: solo una governance di sistema può incidere sulle

possibilità di rendere conciliabile lavoro e famiglia questa governance deve essere attuata dai soggetti

che sul territorio incidono sui diversi sistemi

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Il Forum per la conciliazione

un Forum come processo teso a favorire la ricostruzione delle specificità locali della

domanda e dell’offerta di conciliazione l’esplicitazione degli interessi in gioco la definizione delle possibili soluzioni, che

concilino gli interessi dei diversi stakeholder

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Gli strumenti di conciliazione in azienda

Il progetto Agenda offre l’opportunità di sperimentare gratuitamente nella propria azienda bilanci di competenze per donne e uomini in

reingresso dopo un periodo di congedo workshop “C’è tempo per tutto” rivolti a mamme e

papà in reingresso dopo un congedo di maternità o paternità

seminari di sensibilizzazione sul tema della conciliazione rivolti ai responsabili del personale

Per aderire: tel. 02 7740 5482 politichedigenere@provincia.milano.it

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La campagna per la condivisione dei lavori di cura

Testimonial della campagna di sensibilizza-zione sul tema della condivisione è il personaggio “la linea”, disegnato da Osvaldo Cavandoli

Per vedere il video http://www.equalagenda.it/

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Strumenti di conciliazione nell’azienda Provincia

La Provincia di Milano come datore di lavoro totale dipendenti 2094, di cui donne 1130 totale dirigenti 73, di cui donne 13

Il Servizio di orientamento per la conciliazione informazioni sui congedi parentali Part time, flessibilità oraria, mobilità interna

Il progetto “Figli sì grazie” promosso dal CPO Tante soluzioni personalizzate

counselling di gruppo e individuale formazione anche durante l’astensione dal lavoro piani individuali di sviluppo delle competenze e-work contributo economico incontri di informazione e sensibilizzazione per padri coinvolgimento dei responsabili delle risorse umane

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Memo per la conciliazione La Linea verde dell’Osservatorio Donna, che offre

informazioni sui servizi e consulenze gratuite in tema di diritto di famiglia (800-097.999)

La Consigliera provinciale di parità, che controlla e promuove l'attuazione delle pari opportunità sul lavoro. L’Ufficio collabora anche con le aziende per la realizzazione di azioni positive e per la presentazione di progetti sulla flessibilità (02 7740 6831)

Le Banche del tempo, un’ampia rete di servizi gratuiti e accessibile a tutti, in cui non si deposita denaro, bensì tempo e competenze (Coordinamento di Milano e provincia 02 2618 006)