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“Brave heart”

1. Reputazione-fama2. Talentuoso3. Acculturato

È un modello da imitare: esempio

1. Carismatico2. Convincente3. Crea gruppo4. Dirige 5. Obiettivi condivisi6. Aspettative-incentivi7. Motivatore8. Senso appartenenza9. Fiducia

Crea spirito di corpo e condivisione/libera le energie delle persone e le trasforma in azione

1. Sa gestire i momenti critici

1. Si mette in giocoCerca l’apprendimento continuo ed è permeato di curiosità

1. Capacità di ascolto

2. Capacità di osservazione3. Stratega4. Rompe gli schemi5. Speranza6. Guarda oltre7. Reattivo

vede le cose prima degli altri, sogna e guarda oltre

1. Ambizioso2. Sicuro di sé3. Coraggioosa, va fuori dagli schemi e si assume la responsabilità delle proprie scelte

1. Ironico2. usa il sorriso come leva

motivazionale

3. Oratore4. Linguaggio del corpo5. Usa frasi ad effetto6. Persuasione7. sa comunicare

8. Non si impone ma viene scelto9. Autorevole ma non autoritario

Ottiene il consenso e la collaborazione volontaria

1. Ideali2. Fa leva sui valori e li trasmette

2

“I soldi degli altri”

1. Completo e più concreto2. Sa cogliere l’attimo3. Razionale pur se attaccato sul personale4. Non ha paura5. Consapevole della propria importanza6. Consapevole delle proprie forze7. Coinvolgente8. Propone un’alternativa valida9. Sa girare le carte in tavola10. Tiene conto della varietà del pubblico11. Sa mettersi nei panni degli altri la comunicazione

1. Non è del tutto convinto

… a proposito, come è andata a finire?

3

“apollo 13”1. Coinvolge nella decisione chi può saperne più di lui2. Stimola le produzione di idee

Delega, incoraggia ad esprimere le proprie opinioni, libera le energie delle persone

1. Ascolta (tutte le idee)

1. Indirizza2. Ha una visione di insieme

crea spirito di corpo e condivisione

1. Ha la visione (guarda oltre)

1. Capacità di controllo di situazioni critiche

1. Sa considerare i rischi2. Si assume le responsabilità grandi

osa, va fuori dagli schemi e si assume la responsabilità delle proprie scelte

1. Infonde il valore del rispettola leadership basata sui valori

1. È legittimato e riconosciuto (esempio - Ottiene il consenso e la collaborazione volontaria)

1. Capacità di conversione risorse Pratico2. Autocontrollo

4

“i magnifici sette”1. Compie il primo passo2. Coraggioso3. Intraprendente4. Si assume responsabilità5. Crede nelle proprie capacità

osa, va fuori dagli schemi e si assume la responsabilità delle proprie scelte

1. E’ ammirato-stimato2. Modello di riferimento 3. Da l’esempio – ottiene il consenso

1. Trasmette sicurezza2. Trascinatore

libera le energie delle persone e le trasforma in azione

1. Osservatore 2. Ascolta

1. Va contro le regole in nome di valori più alti2. Senso di giustizia

leadership basata sui valori

1. Veloce nel prendere le decisioni

1. Viene da fuori2. Sempre in movimento3. Sa imporsi4. Dimostra il suo valore con i fatti

5

“l’attimo fuggente”1. Stimola la creatività2. Stimola l’interesse e la curiosità3. Insegna a superare le paure4. È capace di far scoprire le proprie capacità nascoste5. Diffonde entusiasmo6. Guarda le cose da punti di vista diversi – e lo insegna

Libera le energie delle persone e le trasforma in azione

1. Originale – alternativo (osa, va fuori dagli schemi …)

1. Naturale, spontaneo2. Passionale

3. Attento alle varie sensibilità4. Conosce i soggetti con cui si rapporta5. Comunicatore-ascoltatore

6. Ottimista7. Simpatico- spiritoso8. Fa fare le cose divertendosi

1. Fa fare le cose come se non fossero imposte

1. Crede negli altri (team)crea spirito di corpo e condivisione

6

“La giuria”

1. Ascolta non si espone2. Sta in silenzio

L’ascolto

1. Non prende decisioni scontatesa guardare oltre

1. Senso dei meta-valori: giustizia, rispetto ecc…

1. Prende tempo per ragionare2. Focalizzato sull’obiettivo3. Conduce verso l’obiettivo4. Provoca5. Stimola il confronto6. Non ha paura di essere solo contro tutti7. È calmo8. Capacità di adattamento

Sa prendere decisioni