ax16754p.aw

SERVIZIO COORDINAMENTO CENTRI PER L’IMPIEGO

CENTRO PER L’IMPIEGO DI ORBASSANO’

www.provincia.torino.it

SERVIZIO COORDINAMENTO CENTRI PER L’IMPIEGO

CENTRO PER L’IMPIEGO DI ORBASSANO

www.provincia.torino.it

Flusso persone disabili

149

138

53

101

82

27

0

50

100

150

200

2004

2005

2006 (31/3)

Iscritti

di cui

disponibili

REPORT

C.P.I. ORBASSANO

“Presentazione dei servizi offerti dal C.P.I.”

02 Luglio 2010

VISITA IIIª COMMISSIONE

Orbassano- piazza Umberto I

I CENTRI PER L’IMPIEGO

DELLA PROVINCIA DI TORINO

il Cpi di orbassano

Competenza territoriale:

Beinasco, Bruino, Coazze, Giaveno, Orbassano, Piossasco, Reano, Rivalta di Torino, Sangano, Trana, Valgioie, Volvera.

Orario:

lunedì: 9-12.30 e pomeriggio solo su appuntamento;

martedì e giovedì: 9-12.30 e 14.15-15.45;

mercoledì: 9-12.30

giovedì: 9-12,30 e 14,15 – 15,45

venerdì: 9-12

Indirizzo: Strada Rivalta 14 - 10043 ORBASSANO

Telefono: 011/9001411 Fax: 011/9001426

Email: imporba@provincia.torino.it

Responsabile: Chiara Zavattaro

RISORSE UMANE

Nella tabella seguente sono riportate le risorse umane del C.P.I. di ORBASSANO suddivise per categoria e qualifica, per un totale di 11 unità

L’organico è composto totalmete da personale femminile prevalentemente inquadrato nella cat. C .

Il 70% del personale è ultracinquantenne.

DIPENDENTE

CAT.

QUALIFICA

Chiara Zavattaro

D

Istr. Direttivo Amm.vo – Resp. CPI

Maria Zurro

D

Istruttore Direttivo Amm.vo

Alfia Rosaria Puglisi

C

Assistente Amm.vo

Rosa Gatti

C

Istruttore Amm.vo

Marina Redoglio

C

Assistente Amm.vo

Serafina Bocola

C

Assistente Amm.vo

Angela Deiana

C

Assistente Amm.vo

Antonietta Giambarresi

C

Assistente Amm.vo

Rosella Vaisitti

C

Istruttore Amm.vo contabile

Maria Braia

C

Assistente Amm.vo

Maria Pia Provenzano

B

Assistente Amm.vo

I

SERVIZI OFFERTI DAL CPI

· Accoglienza informazione

· Preselezione e orientamento

· Incontro domanda/offerta

· Marketing/servizi alle imprese

· Servizi dedicati ai lavoratori in mobilità giuridica e indennizzata

· inserimento lavorativo disabili

· progetto crisi del territorio (1 euro per abitante)

Attività di sostegno alle situazioni di crisi

· Tirocini formativi e di orientamento

· Orientamento alla formazione professionale

· Iniziative in materia di Pari Opportunità

· Servizio di mediazione interculturale

· cassa integrazione in deroga

Il servizio di accoglienza ed informazione rappresenta il primo momento di contatto dell’utente con il Centro per l’Impiego. L’operatore allo sportello fornisce informazioni sui servizi offerti dal CPI, offre assistenza all’autoconsultazione delle bacheche relative alle offerte di lavoro, informa l’utenza in merito alle attuali misure di sostegno al reddito.

L’accoglienza è la fase in cui l’utente esplicita il proprio bisogno all’operatore, il quale, dopo averne verificato l’immediata disponibilità lavorativa, lo indirizza allo sportello per la presa in carico, cioè al suo effettivo inserimento nella banca dati del CPI e, effettuata una prima valutazione sul grado di occupabilità, lo invia al servizio o al servizio più appropriato.

FLUSSO DELL’UTENZA AL C.P.I. - IMPATTO CRISI

La crisi, che ha colpito significativamente il tessuto economico –produttivo italiano in generale e del territorio ha provocato presso il Centro per l’Impiego di Orbassano un incremento del flusso - dal confronto con i dati annuali 2008 e 2009 - pari al 35%.

1.144

1.274

1.641

1.628

0

500

1.000

1.500

2.000

20082009

FLUSSO UTENZA - CONFRONTO ANNI 2008-2009

(per genere)

UOMINI

DONNE

L’incremento del flusso di utenza nel periodo di crisi risulta più marcato per gli uomini (43%) rispetto alle donne (28%).

FLUSSO UTENZA – IMPATTO CRISI

SUDDIVISIONE PER CITTADINANZA

La suddivione del flusso per cittadinanza mostra un variazione similare nelle componenti italiana (34%) e non comunitaria (32%) mentre si evidenzia un picco di utenza comunitaria (49%).

2.121

150

147

2852

223

194

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

20082009

FLUSSO UTENZA - CONFRONTO ANNI 2008-2009

(per cittadinanza)

ITALIANI

ALTRI COMUNITARI

NON COMUNITARI

FLUSSO UTENZA

CONFRONTO PRIMO TRIM. 2008 -2009 – 2010

I dati di raffronto del 1° trimestre evidenziano ancora gli effetti del persistere della crisi, con utenza che al 1° trimestre 2010 (822) è quasi pari al totale dell’anno 2009 (971).

305

387

508

463

439

383

0

100

200

300

400

500

600

200820092010

FLUSSO UTENZA CONFRONTO 1° TRIM. 2008-

2009-2010

UOMINI

DONNE

SERVIZIO PRESELEZIONE ED ORIENTAMENTO

Il servizio preselezione e orientamento rappresenta uno dei momenti più significativi di incontro con l’utente e si pone diversi obiettivi e finalità. Attraverso il colloquio all’atto della presa in carico, gli operatori del servizio analizzano il percorso professionale dell’utente in modo da focalizzarne le conoscenze e le competenze acquisite; forniscono informazioni e strumenti utili per la ricerca attiva del lavoro (tipologie contrattuali e loro caratteristiche, stesura del curriculum vitae e lettera di motivazione, fonti informative, ecc); registrano in banca dati le future disponibilità ed il profilo professionale dell’utente.

Gli operatori del servizio, nel rilevare ed analizzare professionalità e disponibilità future possono inoltre orientare l’utente verso percorsi di formazione professionale – con possibilità di erogazione dei voucher che vadano ad integrare o aggiornare le competenze già possedute.

Il colloquio di preselezione e orientamento così strutturato consente di avere a disposizione una banca dati aggiornata e di effettuare una ricerca puntuale e mirata di nominativi di soggetti disponibili e dunque di ottimizzare il servizio di incontro domanda e offerta.

Servizio incontro domanda e offerta

Il servizio risponde alle richieste di personale inoltrate dalle aziende al Centro per l’Impiego. A fronte di una domanda di personale in possesso di specifici requisiti, professionalità e disponibilità, gli operatori addetti al servizio presentano all’azienda una rosa di candidati preselezionati coerente con le esigenze evidenziate. Sarà l’azienda che procederà successivamente alla selezione dei candidati segnalati comunicandone l’esito al Centro per l’Impiego

Totale Avviamenti anni 2008/2009

ORBASSANO

1 trimestre

2 trimestre

3 trimestre

4 trimestre

 

F

M

Totale

F

M

Totale

F

M

Totale

F

M

Totale

F

M

Totale

anno 2008

2544

3153

5697

2422

2916

5338

2087

2586

4673

1847

1725

3572

8900

10380

19280

anno 2009

1968

1781

3749

1808

1687

3495

1650

1583

3233

1868

1495

3363

7294

6546

13840

.

3

3

11

13

0

2

4

6

8

10

12

14

2006

2007

2009

2010

Progetto Azienda Ospedaliera San Luigi

3

3

11

13

0

2

4

6

8

10

12

14

2006

2007

2009

2010

Progetto Azienda Ospedaliera San Luigi

Aziende che hanno ricevuto il primo contatto

0

50

100

150

200

250

300

268

Anni

263

69

n°

contatti

2008

2009

2010

450

Aziende fidelizzate

Anni

2008

2009

2010

n°

contatti

0

50

100

150

200

250

300

350

400

410

254

119

Aziende che hanno ricevuto il primo contatto

0

50

100

150

200

250

300

268

Anni

263

69

n°

contatti

2008

2009

2010

450

Aziende fidelizzate

Anni

2008

2009

2010

n°

contatti

0

50

100

150

200

250

300

350

400

410

254

119

Aziende fidelizzate

Anni

2008

2009

2010

n°

contatti

0

50

100

150

200

250

300

350

400

410

254

119

Flusso persone disabili

149

138

53

101

82

27

0

50

100

150

200

2004

2005

2006 (31/3)

Iscritti

di cui

disponibili

TOTALE Andamento Avviamenti

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

1 trim

2 trim

3 trim

4 trim

anno 2008

anno 2009

TOTALE AVVIAMENTI CONFRONTO 1 TRIMESTRE 2008/2009/2010

2008

2009

2010

variaz. 2008/2009

variazione 2009/2010

5718

3835

3855

-1883

20

MARKETING E SERVIZI ALLE IMPRESE

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

AZIONI MARKETING COMPLESSIVE

Anni

n°

contatti

2010

2009

2008

Primo Contatto

Fidelizzate

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

AZIONI MARKETING COMPLESSIVE

Anni

n°

contatti

2010

2009

2008

Primo Contatto

Fidelizzate

I rapporti tra il Centro per l’Impiego e le aziende del territorio sono fondamentali per poter offrire servizi mirati, efficaci ed efficienti. L’attività di marketing è lo strumento con cui il CPI presenta e promuove i propri servizi ed approfondisce la conoscenza delle aziende che operano sul territorio di competenza attraverso l’acquisizione di informazioni relative all’attività economica, alla struttura organizzativa e produttiva, ai fabbisogni professionali e formativi instaurando un rapporto di reciproca fiducia.

La conduzione dell’attività prevede modalità operative differenti sulla base delle esigenze aziendali: il primo contatto può avvenire a seguito di presentazione spontanea dell’azienda presso il CPI oppure mediante contatto telefonico al quale può far seguito una visita degli operatori marketing presso la sede dell’azienda.

L’intervento prevede una breve intervista al legale rappresentante dell’azienda, finalizzata ad approfondire la conoscenza delle caratteristiche dell’attività e della sua organizzazione.

I servizi offerti alle imprese prevedono, anche attività di consulenza alle imprese sulla normativa vigente in materia di contratti di lavoro e di incentivi alle assunzioni e di supporto e assistenza alla procedura informatica delle comunicazioni obbligatorie per legge (assunzioni, cessazioni, trasformazioni).

anni

1 contatto

fidelizzate

totale

2008

268

410

678

2009

263

254

519

2010 (giugno)

69

119

188

SERVIZI DEDICATI AI LAVORATORI IN MOBILITA’ GIURIDICA ED INDENNIZZATA

Al servizio accoglienza e presa in carico compete l’istruzione delle pratiche di mobilità giuridica, la gestione delle liste dei disoccupati inseriti in mobilità, periodicamente comunicate dalla Regione Piemonte, l’informazione agli utenti interessati e la collaborazione con il servizio incontro domanda/offerta di lavoro per la segnalazione dei nominativi alle aziende.

Per la mobilità indennizzata le domande vengono ritirate dal CPI all’atto delle presa in carico e inviate, successivamente all’approvazione della CRI, all’INPS di Orbassano.

Nell’anno 2009 le domande di mobilità giuridica sono raddoppiate rispetto al 2008 , il picco ha toccato in particolare gli uomini oltre i 40 anni.

FLUSSO LAVORATORI IN MOBILITA’

Legge 236/93 mobilità giuridica

CONFRONTO 2008 – 2009 –

Flusso lavoratori in mobilità

lg. 236/93 - 2008-2009

130

300

138

195

0

100

200

300

400

2008

2009

Uomini

Donne

FLUSSO LAVORATORI IN MOBILITA’

Legge 236/93 mobilità giuridica

CONFRONTO al 30 giugno 2009/2010

Flusso lavoratori in mobilità

lg. 236/93 al 30/06/2009/2010

272

263

255

260

265

270

275

2009

2010

Flusso lavoratori in mobilità

lg. 223/91 - 2008-2009

130

195

138

85

325

280

0

100

200

300

400

2008

2009

Uomini

Donne

totale

Flusso lavoratori in mobilità

lg. 223/91 2008-2009

325

280

240

260

280

300

320

340

2008

2009

Flusso lavoratori in mobilità

lg. 223/91 al 30/06/2009-2010

119

188

0

50

100

150

200

2009

2010

INSERIMENTO LAVORATIVO DISABILI

Il servizio si occupa dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, mettendo in atto gli strumenti del Collocamento Mirato previsto dalla legge 68/99 e operando da supporto sia per gli iscritti in cerca di occupazione, sia per le aziende.

Il fine è quello di supportare e accompagnare le persone disabili nella ricerca di un’attività lavorativa, consentendo loro un’ integrazione in armonia con il proprio stato di salute, le capacità lavorative e le competenze acquisite e acquisibili, nell’ambito lavorativo.

L’attività del servizio prevede l’iscrizione delle persone disabili nelle apposite liste, seguita da percorsi di conoscenza e di valutazione dell’occupabilità, attuati attraverso lo strumento del “Match” e attraverso l’invio alla Commissione Medica Integrata dell’ASL competente per la valutazione delle residue capacità lavorative.

Sono previste inoltre, azioni di orientamento per recuperare esperienze pregresse e indicare percorsi formativi mediante promozione di tirocinio e di vera e propria formazione al lavoro in collaborazione con le Agenzie Formative del territorio.

Il servizio inserimento lavorativo disabili opera svolgendo vere e proprie azioni di marketing mirato e in risposta alle richieste di segnalazione candidature provenienti dalle aziende già fidelizzate – al fine di garantire un inseriemento ottimale in azienda.

In entrambi i casi è attuata una forma di preselezione per la valutazione dei lavoratori che possano essere inseriti nell’organizzazione produttiva: vengono svolte azioni di consulenza e mediazione tra le figure ricercate e la realtà aziendale, con visite in azienda mirate, in collaborazione con i servizi del territorio di supporto nell’inserimento lavorativo.

Per operare nel migliore dei modi e per non sovrapporre azioni nei confronti dei disoccupati e delle imprese si stanno predisponendo protocolli operativi con il Centro di salute mentale e con il Consorzio C.I d S.

Tutte le Amministrazioni Comunali in obbligo di assunzione ai sensi della legge 68/99, sono state sollecitate ad ottemperare.

Alla fine del 2009 l’obiettivo è stato raggiunto.

Iscritti alle liste del collocamento obbligatorio presso il Centro per l’Impiego di Orbassano al 31 dicembre 2009:

disponibili a lavoro: U. 163 - D. 204 totale 367

Collocamento obbligatorio

iscritti disponibili al 31/12/2009

163

204

Uomini

Donne

PROGETTO AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA SAN LUIGI GONZAGA DI ORBASSANO

Le convenzioni stipulate con l’Ospedale San Luigi sono 2:

la prima nel 2006 per 10 unità ed in seguito nel 2009 per 19 unità.

Sono state concordate con il CPI sia nel 2006 che nel 2009.

INSERIMENTO LAVORATIVO DISABILI

127

123

77

0

50

100

150

2008200930.06.2010

Iscrizioni collocamento obbligatorio

2008

2009

30.06.2010

64

56

22

0

10

20

30

40

50

60

70

2008200930.06.2010

Assunzioni collocamento obbligatorio

2008

2009

30.06.2010

ASSUNZIONI al 2009 N. 56 di cui n. 17 a T.I.

TIROCINI: 2009 N. 15 di cui n. 11 assunti a T.I.

ASSUNZIONI al 30/06/2010 N. 22 di cui n. 11 a T.I.

TIROCINI al 30/06/2010 N. 15

Progetto Centro Ricerche Fiat ed Elasis e Getti Speciali Teksid

Nel corso del 2008/2009 e a proseguire nel 2010 i rapporti con queste imprese si sono consolidati e hanno una connotazione decisamente positiva.

La Teksid ha assunto dopo il tirocinio 4 disabili di cui uno in condizioni di salute particolarmente gravi e per il quale il lavoro è stato di aiuto nell’affrontere la malattia.

Con il CRF ed Elasis la collaborazione iniziata già anni fa, è evoluta nel corso del 2009 con la collaborazione del Servizio Alte Professionalità e con un inserimento lavorativo a tempo indeterminata (ingegnere progettista) in CRF. La prospettiva concreta è a giugno 2010, di otto assunzioni a tempo indeterminato di cui 4 tramite il tirocinio.

TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO

Il Tirocinio formativo è definito dalla legge 196/97 come uno strumento di politica attiva di lavoro e di orientamento che mira ad agevolare l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.

Il servizio del Centro per l’Impiego offre alle aziende interessate un importante supporto in : preselezione delle candidature, stipulazione delle convenzioni ed assistenza nell’inserimento del candidato e nella definizione del progetto formativo, consulenza specifica nella gestione delle procedure.

La durata dei tirocini promossi dal CPI varia da un minimo di 3 ad un massimo di 6 mesi.

Totali convenzioni tirocini attivati

2008

2009

30/06/2010

188

161

74

Tirocini conclusi e trasformati in assunzioni dal 01/01/2009 al 30/06/2010

M

F

TOT

 

 

23

46

69

 

 

Classi di età dei tirocini conclusi e trasformati

19-30

31-49

over 49

49

14

5

Qualifiche prevalenti richieste nel triennio:

1) Personale amministr/contabile

2) Addetti produzione/magazzi

INTERVENTI DI CONTRASTO ALLA CRISI ECONOMICO-PRODUTTIVA

1 euro per abitante

ANNO 2009

Azioni di contrasto alla crisi del mercato del lavoro in collaborazione con i Comuni della Provincia di Torino.

La Provincia di Torino ha promosso una serie di iniziative a carattere locale, attraverso i Centri per l’Impiego, al fine di costruire azioni di contrasto alla crisi condivise con il sistema degli Enti Locali attraverso servizi integrati, potenziando la rete pubblica a cui i cittadini possono rivolgersi.

L’intervento, nel bacino del Centro per l’Impiego diOrbassano, ha coinvolto 86 persone appartenenti a fasce deboli individuate secondo quanto previsto dal programma.

Ai beneficiari dell’intervento è stato erogato un sostegno al reddito pari a €. 530,00 per tre/ quattro mensilità e, contestualmente, sono state somministrate azioni di politica attiva volte a rafforzare le loro competenze.

Hanno aderito al progetto Comuni del bacino del C.P.I. e del territorio di competenza della ex Comunità Montana Valsangone, ha assunto la competenza di capofila ASSOT.

BENEFICIARI COINVOLTI: 123

ANNO 2010

Poiché la crisi economica in atto non ha esaurito i suoi effetti e permarrà per l’anno in corso, la Provincia di Torino ha finanziato, anche per il 2010, il ”Programma di interventi di contrasto alla crisi”, presentando un nuovo atto di indirizzo.

Sul territorio di competenza del C.P.I. di Orbassano , hanno aderito alla nuova edizione 9 comuni coordinati da ASSOT.

Al Centro per l’Impiego compete il coordinamento delle azioni operative in ambito locale.

L’inizio delle attività è previsto per il mese di Luglio.

DIRETTIVA CRISI – CIG IN DEROGA E MOBILITA’ IN DEROGA

A seguito dell’Accordo Stato-Regioni del 12 Febbraio 2009 e delle direttive della Regione Piemonte, la Provincia di Torino ha attivato un progetto integrato per il potenziamento delle competenze per le lavoratrici ed i lavoratori colpiti dalla crisi economica.

I destinatari dei servizi sono i lavoratori e le lavoratrici in CIG in deroga od in mobilità in deroga ai quali vengono offerte sia azioni volte a sviluppare politiche e servizi per l’anticipazione e la gestione dei cambiamenti, promuovere la competitività e l’imprenditorialità, sia azioni di politiche del lavoro attive e preventive.

Le attività di orientamento, accompagnamento al lavoro e formazione professionale sono di competenza dell’AT aggiudicataria del bando,mentre

il Centro per l’Impiego è chiamato a:

· erogare i servizi di accoglienza e primo filtro,

· stipulare il patto di servizio con il lavoratore,

· validare il piano d’ azione individuale ( PAI) assicurando la coerenza del PAI al fabbisogno del lavoratore e alle richiesta dell’azienda,

· coordinare le attività a livello locale.

LAVORATORI IN CIGD PRESENTATI AL

CENTRO PER L’IMPIEGO DI ORBASSANO:

PERIODO

SERVIZIO

N. LAVORATORI

Dal 25 /01/2010 al 21/06/2010

Serv.1 Accoglienza/informazione

970

di cui

Dal 25/01/2010 al 21/06/2010

Serv. 2

Filtro e pres in carico della persona

887

SERVIZIO PARI OPPORTUNITA’

La referente del servizio di Pari Opportunità si occupa dei rapporti con l’utenza individuando discriminazioni palesi od occulte nei luoghi di lavoro. Nel 2006 il CPI di ORBASSANO ha collaborato in via sperimentale nell’iniziativa, condotta dalle consigliere di parità provinciali, “I NOSTRI AUGURI TRA OPPORTUNITA’ E DIRITTI” , nata quale risposta al problema dei numerosi casi di dimissioni di donne entro il primo anno di vita del figlio/a ed alla mancanza di informazione relativa ai diritti ed alle opportunità previste dalla normativa vigente.

Si è proceduto ad una distribuzione capillare degli opuscoli informativi nei luoghi maggiormente strategici per raggiungere le persone interessate (ospedali, consorzi, consultori, scuole, agenzie formative, ambulatori pediatrici, farmacie, ecc).

Nel corso dell’anno 2009 il Servizio ha partecipato con Assot alla presentazione delle Pari Opportunità presso le Scuole, le Agenzie formative e il centro di Educazione Permanente.

VOUCHER DI CONCILIAZIONE

ANNO

DOMANDE RITIRATE

2010

13

SERVIZIO FORMAZIONE

La fitta rete di collegamenti che si è creata negli anni tra Centro per l’Impiego e Agenzie Formative del territorio si è rivelata strategica in quanto ha consentito di offrire alle persone, interessate a migliorare le loro competenze e ad accrescere la propria professionalità, un orientamento alla formazione mirato rispetto alle richieste.

La collaborazione soprattutto con l’agenzia CSEA di Orbassano si è rivelata vincente anche nell’ambito dei FAL ( formazione al lavoro per i disabili) con la condivisione di tutti gli enti che a vario titolo si occupano di disabilità, comprese le scuole superiori.

Il 30 % degli allievi a termine corso dopo lo stage viene assunto o viene inserito in un progetto di tirocinio finalizzato all’assunzione.

Tale collaborazione si è espressa significativamente anche attraverso la sperimentazione iniziata nel 2007 dell’assegnazione di “voucher formativi “ per la partecipazione alle attività formative inserite nel Catalogo della formazione a domanda continua individuale.

VOUCHER ASSEGNATI DAL CPI DI ORBASSANO dal mese di giugno 2010

ANNUALITA’

N° VOUCHER erogati

2010 AL 29/06/2010

28

RISORSE DISPONIBILI: 38.120

Sono statI EROGATI I VOUCHER PER I SEGUENTI CORSI:

· TECNICHE E NORMATIVE IMPIANTI FOTOVOLTAICI

· ELEMENTI DI CONTABILITA’ AZIENDALE

· ELEMENTI DI PAGHE E CONTRIBUTI

· TECNICHE DI ASSISTENZA DOM. BIMBI DISABILI

· TECNOLOGIE CAD 2D

I voucher formativi vengono utilizzati come strumenti di contrasto alla crisi per aggiornare le competenze dei giovani e per gli ultracinquantenni sono un mezzo che riavvicina alla formazione-

Ogni voucher viene erogato a seguito di un colloquio di orientamento che accompagna alla predisposizione di un progetto professionale nel quale il corso è evidentemente un momento importante.

SHAPE \* MERGEFORMAT

Per l’utenza straniera è attivo il servizio di mediazione interculturale, gestito da una mediatrice di lingua-madre straniera albanese DANIELA HAALVA , che ha il compito di agevolare l’accesso degli stranieri alle attività e ai servizi offerti dal CPI e di supportare gli operatori del Centro in materia di immigrazione. Tra i compiti del mediatore vi sono l’affiancamento degli utenti durante la presa in carico ed il colloquio di preselezione, la consulenza informativa sulle normative in materia di immigrazione e di riconoscimento e asseverazione titoli di studio, la traduzione di materiale informativo.

Utenti stranieri iscritti al CPI

al 31.12.2009

Totale N. 758

142

169

244

203

0

100

200

300

400

500

Comunitari

Extracom.

Maschi

Femmine

Totale

Le nazionalità più fortemente rappresentate tra gli stranieri presi in carico presso il CPI di sono quella Romena, quella Marocchina e quella Albanese .

Il servizio nell’anno 2009 ha preso in carico 119 stranieri.

Utenti stranieri iscritti al CPI

flusso al 31/12/2009

nazionalità più rappresentate

20

1

1

1

2

1

34

1

1

2

2

39

2

3

2

1

0

10

20

30

40

50

Albanese

Bulgara

Cinese

Congolese

Eritrea

Ivoriana

Marocchina

Liberia

Nigeriana

Peruviana

Ghanese

Romena

Indiana

Camerun

Equador

Ucraina

PROGETTI SPECIALI

IL MARKETING CON IL TERRITORIO

IL NUOVO PARCO COMMERCIALE DI RIVALTA DI TORINO

Luglio del 2009

Il CPI ha partecipato nell’ambito delle attività di marketing con le amministrazioni comunali alla presentazione del nuovo parco commerciale alla popolazione disoccupata.

Il CPI ha convocato all’incontro 677 disoccupati tramite sms.

Si sono presentati in 350..

Le imprese presenti : OBI, SCARPE E SCARPE, KIABI ed EURONICS hanno presentato i loro fabbisogni ( circa 60 assunzioni) individuando nel CPI il loro canale prioritario.

Nei primi mesi del 2009 anche l’ESSELUNGA , il BRICOMAN e la COOP, contattate si sono rivolte al centro per collaborare nell’incontro domanda-offerta anche nell’ambito del collocamento mirato.

Dopo l’incontro il CPI ha avuto il ruolo di raccogliere, selezionare ed indirizzare

all’azienda di interesse tutti i c.v. dei candidati (circa 600).

In pochi giorni il Centro riceve, verifica e smista centinaia di candidature.

Gli interessati privi di c.v. aggiornato vengono inviati presso gli sportelli di

Assot, che collabora fornendo la propria consulenza anche nella stesura ed

invia direttamente al Centro i c.v. compilati.

Sono previsti dei monitoraggi per verificare le assunzioni effettuate e le tipologie di contratto applicate (vedi allegati).

Nel novembre 2009 risultano assunte 45 persone.

SERVIZIO ACCOGLIENZA – INFORMAZIONE ORIENTATIVA –

PRESA IN CARICO

SERVIZIO INCONTRO DOMANDA OFFERTA

SERVIZIO DI MEDIAZIONE INTERCULTURALE

1

Centro per l’Impiego di Orbassano Strada Rivalta,14- 10043 Orbassano

Telefono: 0119001411 Fax: 0119001426 Email: imporba@provincia.torino.it

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Centro Centro per l’Impiego di Orbassano Strada Rivalta,14- 10043 Orbassano

Telefono: 0119001411 Fax: 0119001426 Email: imporba@provincia.torino.it

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_1339432426.

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Grafico1

1 trim1 trim

2 trim2 trim

3 trim3 trim

4 trim4 trim

anno 2008

anno 2009

TOTALE Andamento Avviamenti

5697

3749

5338

3495

4673

3233

3572

3363

Foglio1

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_1339421699.

_1339416895.

_1339417230.

_1339405586.

_1339404950.