un modello organizzativo per la

prevenzione dei reati

contemplati nel D.Lgs.231/01

http://www.flickr.com/photos/martab/1973799321/

di Angelo Sala

prima del 2001 dopo il 2001

il D.lgs 231/01

http://www.flickr.com/photos/mandarose/2449260491/ http://www.flickr.com/photos/seeminglee/4634131931/

è perseguibile solo chi ha commesso il reato

è perseguibile anche l’ente o la società

Codice etico Parte generale

Parte speciale

il modello si compone di tre documenti

http://www.flickr.com/photos/professorbop/4558873881/

il codice etico identifica i valori aziendali

http://www.flickr.com/photos/anaranar/4034381979/

la parte generale descrive gli ingredienti del modello

http://www.flickr.com/photos/santos/2252824606/

la parte speciale con il risk assessment fa emergere la specificità aziendale in relazione a …

http://www.flickr.com/photos/epsos/4376727123/

reati contro la pubblica amministrazione

http://www.flickr.com/photos/gilmoth/2403456919/

reati

societari

http://www.flickr.com/photos/mdpny/3684971865/

reati contro lasicurezza ela salute dei lavoratori

http://www.flickr.com/photos/mattmendoza/3936337776/

reati

amministrativi

http://www.flickr.com/photos/sgw/2892058635/

reati “transnazionali”

http://www.flickr.com/photos/lox/1236590751/

attorigli

tutti i dipendenti e collaboratori sono tenuti ad applicare il modello e a vigilare sul rispetto delle norme

http://www.flickr.com/photos/adamatwork/2595284773/

sui soggetti apicali ricadono le maggiori responsabilità in quanto figure dotate di potere decisionale

http://www.flickr.com/photos/28056346@N06/4034781146/

l’organismo di vigilanza è chiamato a pronunciarsi sulla aderenza dell’operato dell’azienda al modello

http://www.flickr.com/photos/mattimattila/3299901660/

strumentigli

la formazione deve essere capillare ed estesa a tutti i dipendenti e collaboratori

http://www.flickr.com/photos/28481088@N00/2992013920/

Il modello deve essere comunicato a tutti gli stakeholder

http://www.flickr.com/photos/looking4poetry/253074522/

gli audit interni rappresentano un’occasione di verifica e confronto

http://www.flickr.com/photos/46632302@N06/4279477491/

il modello per essere efficace deve prevedere un sistema sanzionatorio

http://www.flickr.com/photos/coalandice/2725819332/

spetta al giudice in sede di giudizio stabilire la validità del modello

http://www.flickr.com/photos/contusion/2916938867/

il caso Impregilo: un esempio di modello efficace

http://www.flickr.com/photos/bibendum84/2721493959/

“Strong ethics keep corporations healthy. Poor ethics make companies sick. Values are the immune system of every organisation” -- Patric Dixon (2005)

http://www.flickr.com/photos/pinksherbet/4004791663/