Commercialisti,la crisi non esiste

Specializzarsi o associarsi. È que-sta la parola d’ordine che può con-durre molti studi di commercialistimilanesi da una stentata sopravvi-venza a un possibile sviluppo. Ed èanche la strada indicata ai giovaniche vogliano far carriera nel setto-re. «Chi finora si è occupato soprat-tutto dell’assistenza bilancistica e fi-scale ha risentito di più della crisidegli ultimi tre anni — spiega il pre-sidente dell’ordine dei commerciali-sti di Milano Alessandro Solidoro—, mentre altre specializzazioniquali la ristrutturazione del debito ela rinegoziazione ne hanno trattogiovamento. Anche i grandi studihanno sofferto». E in molti casi han-no ridotto seccamente il personale.

Anche se non manca chi conti-nua ad assumere. È il caso dello stu-dio Pirola Pennuto Zei & associatiche, dall’inizio del 2011, ha immes-so 22 persone in una struttura che ègià la più grande sulla piazza con ol-tre 500 professionisti (150 avvoca-ti) in nove città italiane. «Ma non èfinita — chiarisce Sergio Pennuto,partner responsabile delle risorseumane —, entro la fine dell’annoentreranno 60 nuovi collaboratori:40 neolaureati in Economia, 10 inGiurisprudenza, cinque giovani dot-tori commercialisti e cinque avvoca-ti».

Nel panorama milanese, tuttavia,se si escludono le strutture collega-te ai network delle «big four» dellaconsulenza e revisione internazio-nale — studio legale tributarioErnst&Young, KStudio-Kpmg,Sts-Deloitte e Tls-Pricewaterhouse-Coopers —, i grandi studi sono po-chi. In un panorama di 7.669 iscrittiall’Ordine che crea un sovraffolla-mento dell’offerta e un’accanita con-correnza, gli studi associati sono443. L’84%, però, ha meno di tre so-ci e appena tre studi ne hanno piùdi 20. «Ma non è necessariamentela quantità che fa il successo di unostudio. Ciò che fa la differenza, og-gi, è la specializzazione: un brandapprezzato con relativamente pochipartner, in proporzione può farepiù fatturato di certe realtà», com-menta Stefano Poggi Longostrevi,partner dello studio Sarubbi PoggiLongostrevi che conta 20 collabora-tori (tre soci) ed è specialista in ope-

razioni straordinarie e contenziosotributario.

Entrare negli studi blasonati, co-munque, non è un cammino facileanche in termini di investimentotemporale, perché oltre alla laurea ea un tirocinio di tre anni, c'è chichiede una formazione ulteriore.

«Per collaborare con noi, dopo lalaurea in economia o eventualmen-te in legge ma con tesi in diritto tri-butario, occorre anche aver frequen-tato un master intensivo a indirizzotributario — spiega Guglielmo Mai-sto dello studio Maisto e associatiche conta 40 professionisti otto dei

quali soci —. Riceviamo costante-mente una quantità di curricula daiquali selezioniamo due o tre perso-ne l’anno». E la retribuzione inizia-le? «Variabile a seconda dell’espe-rienza, tra i 15 e i 25 mila euro lordi,con una progressione dal primo an-no».

E proprio sui soldi che vanno intasca ai tirocinanti Milano si diffe-renzia in positivo rispetto ad altreparti d’Italia. «Abbiamo una tradi-zione di trasparenza retributiva —conferma Solidoro — e non è inu-suale che si cominci con 20 mila eu-ro lordi l’anno».

L’obiettivo che può dare la defini-tiva affermazione professionale èovviamente quello di diventarepartner. «Noi puntiamo proprio suuna politica che favorisce l’associa-zione — commenta Luigi Biscozzi,uno dei nomi storici del settore efondatore dello studio Biscozzi No-bili —. Chi inizia a lavorare con noiha un compenso parificato a quellod e l l e s o c i e t à d i r e v i s i o n e ,1.200-1.300 euro netti al mese». Eper diventare soci? «Ci vuole circauna decina d’anni, ma se uno portaclientela anche assai meno». Perchéoggi nel settore la competitività èmolto spinta e non esistono tariffeminime né limiti alla possibilità difar pubblicità al proprio studio.

Enzo Riboni© RIPRODUZIONE RISERVATA

Vorrei aprire uno studio di design,come posso fare?

Luigi S., Salerno

Il termine design indica l'insieme delle attivitàdi ricerca, ideazione e progettazione,finalizzate alla realizzazione di un prodotto.Nel corso del tempo il concetto, l'approccio egli strumenti dell'industrial design si sonoarticolati nei tanti settori industriali eproduttivi in cui ha trovato applicazione: nelmondo della progettazione grafica ecomunicazione visiva, nel mondo dell'auto,dell'arredamento. Le varie tipologie possonoessere avviate sia in forma autonoma, ovverocon l'apertura della partita Iva, sia in formaimprenditoriale, ovvero iscrivendosi in Cameradi commercio. In entrambi i casi si tratta diattività di prestazione di servizi, che per essereavviate non necessitano di particolariautorizzazioni, tranne nel caso in cui l'attività

per essere svolta richiedal'iscrizione a specifici albiprofessionali. I passaggiburocratici per avviareun'attività in formaimprenditoriale comprendonol'apertura della partita Iva,

l'iscrizione al Registro imprese della Camera dicommercio dove è operativa l'attività, el'iscrizione obbligatoria a una forma diprevidenza sociale. Dal 1 aprile 2010 è possibileottemperare agli obblighi di legge versoCamere di commercio, Inps, Inail e Agenziadelle entrate, inoltrando la Comunicazioneunica (ComUnica) a un solo destinatario che sifa carico di trasmettere agli altri Enti leinformazioni di competenza di ciascuno.

Federico Montellidirettore Formaper

Camera di commercio di Milano

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di SIMONA CUOMO

MERCOLEDÌCasae condominio

Domande e risposte

DOMENICAGenitorie figli

MARTEDÌLa cittàdegli animali

VENERDÌLavoroe pensioni

Oltre 7.000 gli studi a MilanoSi parte con mille euro al mesePer i più capaci carriera sicuraE un futuro da associati

Sto per andare in pensione e non sose essere felice o preoccupato. Ha

qualche consiglio da darmi?R. B., Monza

Andare in pensione vuol dire entrare in unanuova fase della vita che la rivoluzioneràcompletamente. È quindi normale provareuna grande emozione, ma anche qualchetensione. La prima preoccupazione è dicarattere economico. L’edizione 2010dell'indagine condotta da Gfk Eurisko per ilGruppo Axa evidenzia come tra gli italianinon emerga ancora un orientamento delrisparmio privato a fini previdenziali: 4lavoratori su 10 temono di non poter contaresu un reddito da pensione sufficiente. Lapreoccupazione ha purtroppo basi solide:infatti il 43% dei pensionati non è soddisfattodel proprio reddito, e la grande maggioranzadi questi si pente di non aver pensato a tempo

debito a introiti integrativiall'Inps. Al di là dei problemieconomici, è invece piuttostopositiva l’immagine della «vitada pensionati». Varie lemotivazioni: perché si ha piùtempo per prendersi cura di sé

(90% degli intervistati) o da trascorrere con lafamiglia (89%) o da dedicare all’impegnosociale (65% dei pensionati). Il segreto, siasul versante economico, sia per ciò cheriguarda lo stile di vita, è quindi lapreparazione alla pensione. La fatidica oranon ci deve trovare impreparati. Occorrepianificazione, economica e psicologica.Nuovi interessi e pensioni integrative. Esoprattutto grande disponibilità alla vita.

Paolo Iaccivicepresidente Aidp

associazione direttori personale

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La cronaca di questi giorniinterroga chi si occupa digestione della diversità enello specifico dellaquestione di genere.Giornali e tv ci parlano digiovani donne, molte diqueste laureate odiplomate, disposte avendersi in cambio diqualche migliaio di euro.La partecipazione almercato del lavoro,l'opportunità di accedere aun ruolo professionalecoerente al percorso distudi attraverso unsistema di selezionemeritocratico sembra apriori essere preclusa:«Altrimenti tornerei aessere una laureata damille euro al mese cometante», pare abbiano dettoalcune. Qualche riflessioneè d’obbligo. Nessunadonna proveniente da uncontesto socialeconsiderato «evoluto», perdi più con un diploma ouna laurea in tasca,arriverebbe a vendersi sela decisione fossesubordinata a unavalutazione razionalecosti-opportunità. Allebasi di una scelta delgenere non può cheesserci una mancanza dirispetto per se stesse e unafalsata valutazione delleconseguenze sulla propriaintegrità. La precarietà deimille euro al mese nonpuò essere unagiustificazione sufficienteper ledere l'identità che èl'alimento principe che cipermette di rimaneresolidi nel corso dellanostra vita. Le difficoltà dicostruzione del proprioavvenire ci sono per ledonne quanto per gliuomini; i dati sull’accessoal lavoro ci dicono che leopportunità all'ingressosono abbastanzaequamente distribuite tra igeneri. Ma il fatto piùgrave è che lo spaccatosociale raccontato inquesti giorni va a minarela coscienza collettivadelle donne. La sicurezza el'autostima che tra milledifficoltà le donne stannocercando di costruirsi,dopo una lunga stagionedi negazioni, in questigiorni ha subìto un durocolpo.

*coordinatriceOsservatorio DiversityManagement Bocconi

GIOVEDÌLa cittàe l’ambiente

LUNEDÌLa cittàdel bene

SABATOLe occasionidel weekend

Libere professioni

R? R?

Così il lavorogarantiscela dignitàdelle donne

La pensione sembra un salto nel vuoto?Il segreto è prepararsi con largo anticipo

Punto di vista

Designer, come si fa ad aprire uno studio?Più semplice con la comunicazione unica

Argomentiper tutta

la settimana

Coscienza collettiva

Lavoro & pensioni

Le targhepiù notein città

«Ma spesso i clienti pagano in ritardo»

I quesiti a ilcorrierepervoi@corriere.it

Studio BernoniPirola Pennuto Zei

Non è un lavoro per giovani. Solo il 24% deicommercialisti milanesi, infatti, ha meno di 40 anni,mentre il 14% ne ha più di 65, e il 62% tra 40 e 65anni. È un ambiente però che si sta sempre piùfemminilizzando, perché le donne under 40 sono unasu tre, contro l'uno su cinque degli uomini. Aineolaureati che si apprestano alla carriera, comunque,si presenta un cammino impervio, visto che, si valuta,un tirocinante su quattro non arriverà al traguardodella professione. «Anche perché — commentaRoberta Dell'Apa, presidente del sindacato di dottoricommercialisti Aidc di Milano —, oggi l'università

fornisce meno strumenti di un tempo. Si fanno gliesami a moduli, così i giovani non si abituano adaffrontare temi complessi. Milano tuttavia offreancora molte chance: proprio l’alta competitivitàpermette ai giovani di migliorare passando da unostudio all’altro». Anche se poi la percentuale di chiriesce a diventare partner in uno studio prestigiosoresta tuttora molto bassa. Tanto più che il 2011 destaqualche preoccupazione di tenuta proprio in alcunigrandi studi: «Per la prima volta stiamo subendosensibili ritardi nei pagamenti da parte dei clienti».

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Biscozzi Nobili

La tendenza

Zulli TabanelliIn piazza Meda 70 specialistinella fiscalità internazionale

Lo studio ha 350 consulentifiscali in via Vittor Pisani

Lo studio può contare su 30professionisti in via Borgonuovo

Sessanta consulenti tributarilavorano in corso Europa

10 Venerdì 11 Febbraio 2011 Corriere della Sera

MI

Le vostre pensioni

R?R?

R?R?

Sono dipendente di entepubblico assistito Inpdap. Ho

già raggiunto 40 anni, chiedo se è utilecontinuare a lavorare.

Luigi Z., Milano

Sono un commerciante e al 31dicembre ho raggiunto l’età di

60 anni e 3 mesi e posso contare,sempre alla stessa data, su un’anzianitàcontributiva di 35 anni e 9 mesi. Holetto che per quanto riguarda le famosequote richieste per la pensione valgonoanche le frazioni.

Ernesto B., Legnano

Per chi ha superato i 40 anni nonincrementa l'aliquota di rendimento. Ilsolo beneficio su cui si può contare èdovuto alla retribuzione pensionabile chenormalmente dovrebbe essere piùelevata. Si tratta di una vera e propriaingiustizia, dal momento che la recentemodifica normativa ha introdotto lacosiddetta finestra «scorrevole» chefissa la decorrenza della pensioneesattamente dodici mesi dopo ilraggiungimento dei quarant’anni.Praticamente come se fossero 41 anni dicontributi.

Sono un’insegnante nata nel1948 e ho maturato 32 anni di

servizio. Intendo lavorare ancora per 2anni e andare in pensione all’età di 65anni. Vorrei sapere se raggiunta l’etàdovrò aspettare ancora 12 mesi primadi poter riscuotere la pensione oppurese arriverà direttamente.

Federica B., Cinisello Balsamo

Mia moglie ha 5 anni e mezzo dicontributi come dipendente,

altri 6 come co.co.co. Poi ha versatocontributi volontari per altri 4 anni. Potràottenere la pensione con soli 15 anni?

Luigi P., Milano

Anche per gli autonomi contano lefrazioni. Per il raggiungimento dellaquota, valgono anche le frazioni di annoe di anzianità contributiva. Ciò significache ha già maturato i requisiti per lapensione di anzianità nel dicembre 2010(60 anni e 3 mesi più 35 anni e 9 mesi faappunto «96»). Per il meccanismo dellefinestre, potrà incassare la rendita solodal primo gennaio del 2012.

No, non si deve preoccupare perché nondovrà aspettare altri dodici mesi cometeme. Percepirà infatti la pensione dalprimo settembre, come è sempre statosenza nessuna modifica. Le nuove regolesulla decorrenza — quelle cherecentemente hanno introdotto lacosiddetta «finestra mobile», cheprovoca lo slittamento della data dipensionamento — non si applicano alpersonale della scuola. Come nel suocaso.

I 15 anni non bastano. L’unico modo perutilizzare le due diverse contribuzioni è lacosiddetta «totalizzazione». Attraversoquesto meccanismo il soggetto iscritto adue o più forme di assicurazioneobbligatoria (compresa la Gestioneseparata Inps, quella dei cosiddettico.co.co.) può utilizzare, sommandoli, iperiodi assicurativi non coincidenti e didurata non inferiore a 3 anni, al fine diperfezionare i requisiti richiesti per ilconseguimento della pensione divecchiaia, al compimento dei 65 anni dietà (sia uomini che donne) e con unminimo di 20 anni di contribuzione.

Con la crisi il tasso didisoccupazione in Regioneè aumentato dell’1,8%,quello dei ragazzi del 4%

Le piccole aziende avvertono:«Il 20% costretto a licenziare»

Giovani in difficoltà

Frazioni di quota?Anche per autonomi

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Dopo i 40 anni?L’assegno non sale

Lo studio La ripresa a strappi fa ripartire solo contratti a termine e in affitto

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Finestra mobile?Non per la scuola

Carriera «mista»?20 anni di contributi

di DOMENICO COMEGNA

Il 20 per cento delle piccoleimprese di Milano e provinciasi prepara a licenziare. Lo faràentro il primo trimestre del2011. È quanto constata un’in-dagine condotta da ConfapiMilano tra oltre tremila impre-se associate. A fronte dei ta-gli, poche le nuove assunzio-ni. E quelle poche tramite con-tratti flessibili: soprattutto inaffitto o a termine.

«L’Expo non basta»«Le aziende che hanno li-

cenziato nel 2010 sono statemolte di meno. Il 13%, ben set-te punti in meno», fa notare ilpresidente di Confapi Milano,Paolo Galassi. «Questa situa-zione suona come un gridod’aiuto da parte delle aziende— continua Galassi —. Senon verranno realizzate le ri-forme annunciate, il futuro sa-rà incerto per migliaia di im-prenditori e per i loro dipen-denti. E sono troppo lontaninel tempo i 130mila nuovi oc-cupati previsti tra il 2013 e il2015 per i lavori dell’Expo».

Le piccole imprese di Mila-no sono protagoniste di un ap-parente paradosso. Mentreuna su cinque licenzia, quasiil 52 per cento pensa di incre-

mentare l’attività economica.Solo l’1% ha intenzione dichiudere. Inoltre il 33% delcampione intervistato daConfapi dichiara che il livellodi produzione è complessiva-mente aumentato. Come dire:servono meno dipendenti mal’attività va avanti comunquesenza troppi problemi.

Paura di assumere«La produzione industriale

ha ripreso a crescere. Ma que-sto non convince le impresead assumere — tira le sommeMaurizio Del Conte, docentedi diritto del Lavoro alla Boc-coni —. Anche perché negliultimi mesi abbiamo fatto iconti con una sorta di ripresaa strappi. Così si naviga a vi-sta. E di fronte quando la do-manda rialza la testa si inter-viene aumentando gli straor-dinari o, al massimo, stipulan-do qualche contratto a tempodeterminato. La paura di assu-mere è troppa. Non si vuoleappesantire la struttura di co-sti dell’impresa senza avere

prima una ragionevole certez-za che gli ordinativi non scen-deranno di nuovo».

Affitto in ripresaIn questo contesto a tirare

il fiato è il mondo delle agen-zie che «somministrano» lavo-ratori. In altre parole, che ga-rantiscono personale «in affit-to». Nel corso del 2009 il nu-mero di persone che hannotrovato lavoro in questo mo-do in Lombardia ha subitouna riduzione del 39,6%. Nel2010 c’è stato un recupero:più 11,6%. Certo, per tornareai livelli precrisi ci vorrebbeben altro. Ma è un inizio. E co-munque la ripartenza di que-sto settore è considerata unsegnale anticipatore di unanuova fase di crescita del mer-cato del lavoro.

Sul piano dell’occupazionela prima criticità resta la di-soccupazione dei giovani.Conclude Del Conte: «Dall’ini-zio della crisi il tasso di disoc-cupazione in Lombardia è au-mentato dell’1,8 per cento,quello dei ragazzi addiritturadel 4%». Ma questo è un altrodiscorso.

Rita Querzé© RIPRODUZIONE RISERVATA

Triberti Colombo Facchini Rossi ScarioniMaisto e associati

Caramanti Ticozzi

Studio Verna

Simonelli associati

Venti consulenti tributari perlo studio in Foro Buonaparte

In via Casati lo studio associatodà lavoro a 26 professionisti

In corso Italia 20 lavorano suconsulenza tributaria e crisi aziendali

Nello studio in piazza Cavour20 professionisti si occupanodi consulenza fiscale corporate

In via Carducci uno studio diconsulenza con 40 professionisti

Via d’uscitaUn’agenzia dilavorotemporaneo. Leristrutturazioniin tutti i settorihanno tagliato idipendenti.Nuoveassunzioni solocon contrattiflessibili:soprattutto inaffitto oppurea termine

Consulenza tributaria per 40nello studio in piazza Meda

11Corriere della Sera Venerdì 11 Febbraio 2011

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