Post on 02-May-2015
18 ottobre 2013 AECA, via Bigari 3 – 40128 Bologna
ANALISI SWOTPiano formativo A0113_0061 Fonder
Formazione Formatori – IeFP al centro
SWOT
tecnica di analisi di supporto alle scelte
individua le opportunità di sviluppo opportunities
attraverso la valorizzazione dei punti di forza strengths
e il contenimento dei punti di debolezza weaknesses
tenendo conto delle minacce esterne threats
2
MATRICE
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fattori interni
fattori esterni punti di forza punti di debolezza
opportunità
strategie focalizzate sui punti di forza dell’organizzazione per sfruttare opportunità presenti nel contesto esterno
strategie volte ad investire per rafforzare le aree più critiche per tentare di sfruttare le opportunità esterne
minacce
strategie con cui si tenta di evitare o aggirare le minacce sfruttando i propri punti di forza
strategie di minimizzazione dell’impegno e/o di uscita dal mercato
1.
4
ANALISI
Ricognizione
SWOTpunti di forza, punti di debolezza, opportunità, minacce
Strategie
2.
3.
5
ESEMPIOpunti di forza
300.000 € l’anno versati ai Fondi
punti di debolezza opportunità minacce
900.000 € persi per il disimpegno delle
risorse versate
1 meuro disponibile presso i Fondi
200.000 € al disimpegno a fine
anno
bilancio di
competenzecosto diretto bandi che finanziano
le attività propedeutiche ai
piani formativi
asimmetria dei bandi rispetto alle attività
svolte
tecnologie di ausilio alla formazione
applicazione solo per alcuni segmenti del ciclo formativo
strumenti e tecnologie per la
gestione dell’intero ciclo formativo
standard differenti delle diverse linee di
finanziamento da implementare
staff snello per la formazione
insufficiente per gestire anche i
finanziamenti dei Fondi
consulenze e collaborazioni
esterne
rapporto commerciale che lascia
all’organizzazione i problemi
6
ESEMPIOstrategie focalizzate sui punti di forza per
sfruttare le opportunità esterne
messa a regime dei Fondi
strategie volte a rafforzare i punti di
debolezza per sfruttare le
opportunità esterne
strategie per evitare/aggirare le
minacce sfruttando i punti di forza
strategie di minimizzazione dei rischi e vie di fuga
(punti di debolezza/minacce)
recupero disimpegno
pronto intervento nell’anno
deroga del disimpegno
bilancio di
competenze nel piano formativo
annuale
complementarietà delle risorse
riconciliazione delle candidature
analisi di fattibilità
analisi tecnica community analisi preliminare della formazione
finanziata
modularità
assistenza tecnica on the job training partnership (I care) garanzia di esperienza e competenza
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Grazie
per l’attenzione
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