Download - Work Wide Women

Transcript
Page 1: Work Wide Women
Page 2: Work Wide Women

PASSIONE INTERNET

DONNE

Page 3: Work Wide Women

1975 #PASSIONE

COSENZA

AGENZIA PUBBLICITARIA

GIURISPRUDENZA

Page 4: Work Wide Women

1998 #INTERNET

ON LINE

FACILITATORE SOCIALE

Nuovo mondo Nuove competenze Nuove conoscenze

DIGITAL STRATEGIST

Page 5: Work Wide Women

2008 #DONNE

2009 TERRITORIO NETWORK MIGLIORAMENTO

CV

CV

Page 6: Work Wide Women

MIGLIORAMENTO

CONOSCENZA

TERRITORIO

3 ELEMENTI CHIAVE

Page 7: Work Wide Women
Page 8: Work Wide Women

POSIZIONAMENTO SUL SITO E SUL TERRITORIO

TERRITORIO

SKILLS POSSEDUTE E SKILLS RICERCATE

CREAZIONE DI UN PROFILO

INDIVIDUAZIONE DI POSSIBILI PARTNER E REFERENTI SUL TERRITORIO

Page 9: Work Wide Women

INCREASE

CREAZIONE DI TEAM PER AGGREGARE TALENTI

CONDIVISIONE INFORMAZIONI

CREAZIONE DI PROGETTI CONDIVISI

SCAMBIO DI COMPETENZE

CRESCITA PERSONALA E PROFESSIONALE

Page 10: Work Wide Women

IMPROVE

INVESTIMENTO SUI SERVIZI

ACQUISIZIONE DI COMPETENZE

REINVENZIONE E PERFEZIONAMENTO

MIGLIORAMENTO DELLA PERFRORMANCE ORIENTAMENTO

Page 11: Work Wide Women

PERCHE’? 30.700.000 LE DONNE IN ITALIA

18.000.000 DI DONNE ONLINE IN ITALIA

SONO CONNESSE 1 ORA E 25 MINUTI AL GIORNO IN MEDIA

31% ACCEDE A INTERNET DA MOBILE

IL SUD E LE ISOLE REGISTRANO IL 29,6% DI AUDIENCE FEMMINILE

SEMPRE + CONNESSE E USANO IL WEB PER MIGLIORARE LA

PROPRIA VITA. FANNO UN UTILIZZO PRATICO DELLA RETE ED E’ PER QUESTO CHE, PUR NON ESSENDO EARLY ADOPTER DELLE NUOVE

TECNOLOGIE, DIVENTANO FACILMENTE HEAVY USER

Page 12: Work Wide Women

PERCHE’? 489.000 DONNE NON OCCUPATE A CAUSA DI ASSENZA DI SERVIZI

NEL SUPPORTO E CURA. IL TASSO DI OCCUPAZIONE DELLE DONNE

SENZA FIGLI IN ITALIA TRA I 25 E I 54 ANNI, E’ PARI AL 63,9%. LA

MEDIA IN EU E’ DEL 75,8% IN ITALIA UNA DONNA CONTINUA A PRENDERE 1/5 DI STIPENDIO IN

MENO DEGLI UOMINI ANCHE RIVESTENDO RUOLI ANALOGHI.

NELLA CLASSIFICA 2012 DEL GLOBAL GENDER GAP REPORT, L’ITALIA

OCCUPA L’80 POSTO SU 135 NAZIONI.

Page 13: Work Wide Women

MISSION INCORAGGIARE LO SVILUPPO DI NUOVE COMPETENZE FEMMINILI.

RISPONDERE ALLA CRISI CON INNOVAZIONE E COMPETENZA. SUPPORTARE I TALENTI FEMMINILI CHE NON RIESCONO AD EMERGERE

FACILITARE L’INCONTRO FRA TALENTI DIFFERENTI E COMPLEMENTARI.

STIMOLARE L’IMPRENDITORIA FEMMINILE IN ITALIA

Page 14: Work Wide Women

FASI DI PROGETTO 3

BETA

2013-2014 TECH IMPROVEMENT

2014-2015 ORIENTEERING

2015-2016

Page 15: Work Wide Women

TEAM

Page 16: Work Wide Women

TEAM OPERATIVO

LINDA SERRA FOUNDER

CEO

ALESSANDRA DE LAVILLE

LEGALS

CECILIA PEDRONI

GENERAL CONSULTANT

VALENTINA GRANELLO

COMMUNITY MANAGER

Page 17: Work Wide Women

TEAM TECNICO

STUDIO LOST SVILUPPO & WEB

CARLO WIZ ROSSI GRAFICA E LAYOUT

Page 18: Work Wide Women

http://www.youtube.com/watch?v=8oqZMxCUO0A