Sharing Charity - Donazione a ripartizione, branca della Sharing Economy o Economia della condivisione - è un microsistema di scambio, basato sull’attività volontaria del dono, che ha la funzione sociale di rinnovare il mercato del lavoro attraverso la pratica della condivisione di risorse e prestazioni tra cittadini e imprese.
I cittadini hanno il diritto di coltivare il proprio talento a prescindere dai cicli dell’economia e le condizioni del mercato del lavoro. Il cittadino che, volontariamente, investe su se stesso, ha maggiori probabilità di intraprendere una carriera sostenibile nel medio-lungo termine. Bilanciando al meglio la vita privata con quella lavorativa.
Le imprese aventi una precisa responsabilità sociale acquisiscono una maggiore capacità competitiva in linea con i trend globali della sharing economy. L’impresa che dialoga con la società e i suoi cittadini cresce di più e meglio, limitando i rischi e trovando sbocchi alternativi per innovare.
Le associazioni di promozione sociale rappresentano il perno attorno a cui ruota il sistema. Entità giuridiche di natura mista pubblica/privata sono in grado di comprendere, assecondare e mettere insieme entrambe le istanze. Il loro ruolo è d’intermediazione sociale.
1. Il Cittadino si iscrive all’Associazione e usufruisce dei servizi di orientamento e sviluppo del talento;
2. L’Impresa sottoscrive un accordo di donazione a tempo determinato e/o a progetto in linea con gli scopi istituzionali dell’Associazione;
3. L’Associazione gestisce il talento dei cittadini creando schede e profili professionali; supporta l’impresa nella creazione e implementazione di un sistema di Talent Management a ciclo continuo.
1. Accesso a servizi qualificati di Assessment (social cost) fuori dai circuiti tradizionali;
2. Creazione di una scheda profilo professionale all’interno della piattaforma HCM;
3. Dotazione del Talent Passport come strumento alternativo e complementare di personal branding;
4. Accesso al networking.
1. Accesso al sistema Homo Talent Management basato sulla mappatura e sulla valorizzazione delle attitudini;
2. Limitare i rischi di obsolescenza delle competenze e aumentare la motivazione dei collaboratori;
3. Piano strategico di responsabilità sociale d’impresa;
4. Storytelling delle attività sociali dell’impresa; 5. Accesso al networking.
Nel sistema Sharing Charity di Homo Talent ognuno degli attori è coinvolto attivamente e dona qualcosa di se stesso. Che siano prodotti, prestazioni professionali o denaro, il focus è attivare un meccanismo di scambio alternativo che permetta di crescere a prescindere dalle condizioni di salute dell’economia generale e del mercato del lavoro in particolare.
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