Decreto Rettorale 8 ottobre 2007, n 1497/45878
IL RETTORE
VISTO lart 12 dello Statuto di Ateneo;
VISTO il D.lgs n. 165/2001;
VISTO lart. 57 del C.C.N.L del Comparto Universit, siglato in data 09.08.2000;
VISTO lart. 6 del citato C.C.N.L.;
VISTA la delibera del Consiglio di Amministrazione del 24.07.2007;
DECRETA
emanato, con efficacia immediata, in abrogazione del Regolamento approvato con
D.R. 4309/270 del 1 ottobre 2001, il seguente REGOLAMENTO DI ATENEO PER LA
DISCIPLINA DELLA PROGRESSIONE VERTICALE RISERVATA AL PERSONALE
TECNICO AMMINISTRATIVO IN SERVIZIO PRESSO LALMA MATER STUDIORUM -
UNIVERSITA' DI BOLOGNA.
CAPO I: PRINCIPI GENERALI
Art. 1
(Campo di applicazione)
1. LAlma Mater Studiorum Universit di Bologna - in applicazione delle disposizioni
del CCNL in vigore relativo al nuovo sistema di progressione di carriera del
personale del Comparto Universit - definisce attraverso il presente regolamento
le modalit di espletamento delle procedure selettive per laccesso a ciascuna
categoria riservate al personale in servizio inquadrato nella categoria
immediatamente inferiore - progressione verticale.
2. La disciplina delle altre forme di accesso allimpiego (collocamento obbligatorio,
concorso pubblico, corso-concorso) contenuta nel "Regolamento sullaccesso
esterno allimpiego presso lUniversit di Bologna".
3. Il presente Regolamento, in conformit a quanto previsto dallart. 7 del CCNL
9.08.00, stato oggetto di concertazione tra la Delegazione di parte Pubblica e la
Delegazione di parte Sindacale nella seduta del 10 aprile 2007.
Art. 2
(Definizioni)
1. Ai fini del presente Regolamento si intende:
a) per Universit Alma Mater Studiorum Universit di Bologna;
b) per personale il personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato in
servizio presso lUniversit di Bologna;
c) per progressione interna verticale il procedimento attraverso cui
lAmministrazione, tramite apposite procedure selettive volte a consentire
progressioni di carriera al personale gi in servizio, realizza una copertura del
50% dei posti, calcolati su base annua previsti nellambito della programmazione
triennale del fabbisogno di personale e sue modifiche.
2. LAmministrazione, nella predisposizione del presente regolamento, si ispira a
criteri di valutazione delle competenze professionali acquisite e conseguenti
allesperienza professionale risultante dal curriculum del dipendente, nonch
verificate da apposite prove di esame dimensionate e proporzionate di
accertamento correlate ai diversi livelli di professionalit richiesta per ciascuna
categoria, con adeguato riconoscimento della formazione certificata secondo il
sistema dei crediti formativi.
LAmministrazione valorizza altres il possesso del titolo di studio previsto per
laccesso dallesterno a ciascuna categoria
Art. 3
(Principi e finalit)
1. LUniversit di Bologna persegue, nellambito delle proprie politiche del
personale, lobiettivo di valorizzare le risorse umane presenti nella propria
organizzazione, di riconoscere le professionalit e lesperienza acquisita, di
realizzare programmi di aggiornamento e riqualificazione, di promuovere sistemi
di formazione permanente.
2. Le procedure di cui al presente regolamento osservano i seguenti principi:
imparzialit;
trasparenza;
economicit;
speditezza delle procedure;
pari opportunit.
Art. 4
(Programmazione delle assunzioni)
1. La determinazione dei posti di organico da ricoprire mediante selezioni di
personale in servizio per progressioni interne verticali ovvero mediante
reclutamento dallesterno compiuta dallAmministrazione nellambito della
programmazione triennale di fabbisogno di personale e dei suoi eventuali
aggiornamenti: il 50% dei posti vacanti sar destinato al passaggio dei dipendenti
dalla categoria di appartenenza alla categoria immediatamente superiore.
2. Qualora le selezioni interne abbiano avuto esito negativo o manchino le
professionalit richieste allinterno dellUniversit, come da normativa vigente, i
posti originariamente riservati ai passaggi alla categoria immediatamente
superiore saranno coperti mediante accesso dallesterno.
3. LAmministrazione, nel determinare il numero di posti di organico da destinare
alle progressioni verticali, recupera nella programmazione successiva e nel
rispetto di quanto previsto dal precedente comma 2, i posti non coperti dal
personale riservatario.
4. Si considerano disponibili i posti previsti nellambito dei piani di fabbisogno del
personale tecnico amministrativo
Art. 5
(Avviso di selezione)
1. Le procedure selettive sono indette con avviso emanato dal Dirigente del
Personale.
2. Il bando sar:
a) affisso nellAlbo Ufficiale dellAmministrazione;
b) trasmesso a tutto il personale interessato
c) inserito nel sito web dellUniversit;
d) comunicato, per informazione, alle OO.SS. ed RSU.
3. Lavviso indica:
a) i posti vacanti;
b) i requisiti soggettivi richiesti;
c) i termini e le modalit di presentazione delle domande;
d) le modalit di selezione;
e) i titoli valutabili.
f) la categoria ed area professionale di cui al CCNL
CAPO II: PROCEDIMENTO DI SELEZIONE
Art. 6
(Requisiti per la partecipazione alle selezioni)
1. 1. Possono partecipare alle procedure selettive i dipendenti in possesso
dei seguenti requisiti:
Categoria di
appartenenza
Categoria
di
accesso
Requisiti
B C - - Diploma di scuola media secondaria di secondo
grado di durata quinquennale
Ovvero - Anzianit di servizio di 5 anni nella categoria di
appartenenza
C D - Diploma di laurea, laurea, laurea magistrale o diploma
universitario ed eventuali titoli abilitativi richiesti da
legge;
ovvero
- Anzianit di servizio di 5 anni nella categoria di
appartenenza
D EP - - Diploma di laurea, laurea, laurea magistrale o
diploma universitario e abilitazione professionale
oppure diploma di laurea, laurea, laurea magistrale o
diploma universitario e particolare qualificazione
professionale
Ovvero
- Anzianit di servizio di 5 anni nella categoria di
appartenenza
2. Oltre ai predetti requisiti, lAmministrazione si riserva la facolt di richiedere oltre
al possesso di una specifica laurea o laurea magistrale o diploma universitario,
leventuale abilitazione e/o liscrizione ad un albo professionale.
3. Il bando di selezione specificher il titolo di studio necessario per laccesso alla
procedura. In mancanza del titolo di studio sopra citato, potranno partecipare i
candidati in possesso di 5 anni di anzianit nella categoria di appartenenza, tenuto
conto dei criteri di ricostruzione di carriera di cui allart. 18 del CCNL stipulato in
data 13/5/2003. Il possesso di unanzianit di 5 anni nella categoria di
appartenenza non costituir idoneo titolo di accesso qualora il bando di selezione
individui, tra i requisiti, il possesso di particolari titoli abilitativi e / o professionali o
di specifico titolo di studio.
4. Per ogni selezione lAmministrazione offre la possibilit di partecipare ad un
percorso formativo, proporzionato alle categorie interessate ed adeguato alle
professionalit richieste, aventi ad oggetto le tematiche selettive. La possibilit di
partecipare a tali iniziative formative sar garantita ai dipendenti interessati che
siano in possesso dei requisiti di cui allart. 6 ed abbiano presentato regolare
domanda di partecipazione. La partecipazione potr essere consentita in orario di
lavoro fino ad un massimo di venti ore formative nellanno solare. La partecipazione
ai suddetti percorsi formativi, eccedenti le 20 ore, non viene riconosciuta come titolo
valutabile ai fini delle progressioni verticali.
Art. 7
(Commissioni di selezione)
1. Le commissioni sono nominate con disposizione del Dirigente del Personale.
2. Le commissioni sono formate da esperti, anche esterni , nelle materie attinenti
alle professionalit richieste, da esperti nella selezione del personale, da esperti
nella valutazione e nellaccertamento delle competenze, da dirigenti e quadri
dellUniversit. LAmministrazione garantisce, per quanto possibile, la rotazione
periodica dei membri interni ed esterni.
3. Almeno un terzo dei posti di componente di Commissione, salvo motivata
impossibilit, riservato ad ognuno dei due generi, come da normativa vigente.
4. Le commissioni inoltre, a garanzia della correttezza delle procedure, saranno
affiancate da un segretario con funzioni di verbalizzazione.
Art. 8
(Valutazione delle prove e dei titoli)
1. Sono valutabili i titoli descritti nella tabella allegata al presente regolamento, se
attinenti alloggetto della selezione.
2. I titoli valutabili devono essere riferiti agli ambiti e alla valenza di cui alla tabella
allegata. Il bando ne potr definire ulteriormente il contenuto, tenuto conto delle
caratteristiche della professionalit da selezionare. In ogni caso, la valutabilit
circoscritta ai titoli coerenti con lattivit lavorativa descritta nel bando
3.Nel corso della prima adunanza, la Commissione determina:
a) i criteri e le modalit di valutazione delle prove selettive;
b) eventuali ulteriori criteri di dettaglio per lassegnazione a ciascuna di esse del
relativo punteggio relativi alla valutazione dei titoli.
4. La commissione valuter i titoli dei candidati ammessi alla prova orale subito
dopo la correzione delle prove teorico pratiche e ne dar comunicazione agli stessi.
Passaggio dalla categoria B
alla categoria C
TITOLI PUNTEGGIO MASSIMO 50 p.ti
FORMAZIONE
DOCUMENTATA E
PERMANENTE
Max 9 p.ti
Corsi di formazione pertinenti alle
funzioni della categoria con valutazione o
crediti formativi pertinenti
________________________________
corsi di formazione pertinenti alle
funzioni della categoria senza valutazione
_________________________________
Attestati e abilitazioni pertinenti alle
funzioni della categoria
Min. 0,5 p.ti per ogni corso
Max. 3
____________________________
Min. 0,25 p.ti per ogni corso
Max. 3
____________________________
Min. 1 p.to per ogni abilitazione
o attestato
Max. 3 p.ti
ARRICCHIMENTO
PROFESSIONALE
DERIVANTE
DALLESPERIENZA
LAVORATIVA
Max 17 p.ti
Attivit prestata in posizione ascrivibile
alla cat. C - compresa lattivit prestata a
tempo determinato con contratto di lavoro
subordinato - (es: mansioni superiori
conferite formalmente)
________________________________
attestazioni di esperienza professionale
attinenti alla professionalit descritta nel
bando (es: incarichi formalmente
attribuiti)
__________________________________
partecipazioni a progetti di lavoro a
livello di ateneo
_________________________________
esperienze nel settore pubblico o
privato pertinenti alla professionalit
indicata nel bando
__________________________________
Il collocamento in graduatoria in un
concorso pubblico o in una progressione
Max 4 p.ti
____________________________
Max 3 p.ti
____________________________
Max 4 p.ti
____________________________
Max 4 p.ti
__________________________
verticale banditi dallAteneo per una
categoria pari o superiore a quella messa
a selezione ai sensi del presente
regolamento costituisce titolo valutabile.
La valutazione di tale titolo la seguente:
- 1 punto per posizionamenti in
graduatoria successivi al/ai vincitore/i fino
alla terza posizione compresa successiva
al/ai vincitore/i;
- 0,5 punti per posizionamenti successivi
alla terza posizione dopo il/i vincitore/i
fino alla decima posizione compresa dopo
il/i vincitore/i;
- 0,25 punti per posizionamenti successivi
alla decima posizione dopo il/i vincitore/i.
La valutazione pu essere riferita fino ad
un massimo di 3 procedure selettive e per
un arco temporale massimo di 5 anni
antecedenti alla pubblicazione del bando
inerente alla selezione per cui si concorre.
Max 2 p.ti
ANZIANITA DI
SERVIZIO
Max 15 p.ti
esclusa lanzianit necessaria per
lammissione alla procedura
1 p.to per ogni anno o per ogni
frazione di anno pari o superiore a
6 mesi
TITOLI
CULTURALI E
PROFESSIONALI
Master primo livello o corsi di
perfezionamento
__________________________________
Master secondo livello
__________________________________
1 p.to
____________________________
1,5 p.ti
____________________________
Max 9 p.ti
dottorato di ricerca
__________________________________
diploma di specializzazione
__________________________________
altri titoli culturali e professionali (es:
attivit di docenza, pubblicazioni, voto di
laurea ecc.)
2,5 p.ti
__________________________
2 p.ti
_________________________
Max 2 p.ti
Passaggio dalla categoria C
alla categoria D
TITOLI PUNTEGGIO MASSIMO 45 p.ti
FORMAZIONE
DOCUMENTATA E
PERMANENTE
Max 9 p.ti
Corsi di formazione pertinenti alle
funzioni della categoria con valutazione
o crediti formativi pertinenti
_____________________________
corsi di formazione pertinenti alle
funzioni della categoria senza
valutazione
______________________________
Attestati e abilitazioni pertinenti alle
funzioni della categoria
Min. 0,5 p.ti per ogni corso
Max. 3
_____________________
Min. 0,25 p.ti per ogni corso
Max. 3
_____________________
Min. 1 p.to per ogni
abilitazione o attestato
Max. 3
ARRICCHIMENTO
PROFESSIONALE
DERIVANTE
DALLESPERIENZA
LAVORATIVA
Max 17 p.ti
Attivit prestata in posizione
ascrivibile alla cat. D - compresa
lattivit prestata a tempo determinato
con contratto di lavoro subordinato -
(es: mansioni superiori conferite
formalmente)
______________________________
attestazioni di esperienza
Max 4 p.ti
______________________
professionale attinente alla
professionalit indicata nel bando (es:
incarichi formalmente attribuiti)
_____________________________
partecipazioni a progetti di lavoro a
livello di ateneo
_____________________________
esperienze nel settore pubblico o
privato pertinenti alla professionalit
indicata nel bando
_____________________________
Il collocamento in graduatoria in un
concorso pubblico o in una
progressione verticale banditi
dallAteneo per una categoria pari o
superiore a quella messa a selezione ai
sensi del presente regolamento
costituisce titolo valutabile.
La valutazione di tale titolo la
seguente:
- 1 punto per posizionamenti in
graduatoria successivi al/ai vincitore/i
fino alla terza posizione compresa
successiva al/ai vincitore/i;
- 0,5 punti per posizionamenti
successivi alla terza posizione dopo il/i
vincitore/i fino alla decima posizione
compresa dopo il/i vincitore/i;
- 0,25 punti per posizionamenti
successivi alla decima posizione dopo
il/i vincitore/i.
Max 3 p.ti
______________________
Max 4 p.ti
______________________
Max 4 p.ti
______________________
Max 2 p.ti
La valutazione pu essere riferita fino
ad un massimo di 3 procedure selettive
e per un arco temporale massimo di 5
anni antecedenti alla pubblicazione del
bando inerente alla selezione per cui si
concorre.
ANZIANITA DI
SERVIZIO
Max 10 p.ti
esclusa lanzianit necessaria per
lammissione alla procedura
1 p.to per ogni anno o per ogni
frazione di anno pari o superiore
a 6 mesi
TITOLI CULTURALI E
PROFESSIONALI
Max 9 p.ti
Escluso il titolo di
studio necessario per
lammissione alla
procedura
Master primo livello o corsi di
perfezionamento
______________________________
Master secondo livello
_____________________________
dottorato di ricerca
______________________________
diploma di specializzazione
______________________________
altri titoli culturali e professionali
(es: attivit di docenza, pubblicazioni,
voto di laurea ecc.)
1 p.to
_____________________
1,5 p.ti
_______________________
2,5 p.ti
________________________
2 p.ti
________________________
Max 2 p.ti
Passaggio dalla categoria D
alla categoria EP
TITOLI PUNTEGGIO MASSIMO 40 p.ti
FORMAZIONE
DOCUMENTATA E
PERMANENTE
Max 9 p.ti
Corsi di formazione pertinenti alle
funzioni della categoria con valutazione o
crediti formativi pertinenti
__________________________________
corsi di formazione pertinenti alle
funzioni della categoria senza valutazione
__________________________________
Attestati e abilitazioni pertinenti alle
funzioni della categoria
Min. 0,5 p.ti per ogni corso
Max. 3
___________________________
Min. 0,25 p.ti per ogni corso
Max. 3
__________________________
Min. 1 p.to per ogni
abilitazione o attestato
Max. 3
ARRICCHIMENTO
PROFESSIONALE
DERIVANTE
DALLESPERIENZA
LAVORATIVA
Max 17 p.ti
Attivit prestata in posizione ascrivibile
alla cat. EP - compresa lattivit prestata a
tempo determinato con contratto di lavoro
subordinato - (es: mansioni superiori
conferite formalmente)
_________________________________
attestazioni di esperienza professionale
attinenti alla professionalit descritta nel
bando (es: incarichi formalmente
attribuiti)
_________________________________
partecipazioni a progetti di lavoro a
livello di ateneo
__________________________________
esperienze nel settore pubblico o
privato pertinenti alla professionalit
indicata nel bando.
_________________________________
Il collocamento in graduatoria in un
concorso pubblico o in una progressione
verticale banditi dallAteneo per una
categoria pari o superiore a quella messa
Max 4 p.ti
___________________________
Max 3 p.ti
___________________________
Max 4 p.ti
___________________________
Max 4 p.ti
___________________________
Max 2 p.ti
a selezione ai sensi del presente
regolamento costituisce titolo valutabile.
La valutazione di tale titolo la seguente:
- 1 punto per posizionamenti in
graduatoria successivi al/ai vincitore/i fino
alla terza posizione compresa successiva
al/ai vincitore/i;
- 0,5 punti per posizionamenti successivi
alla terza posizione dopo il/i vincitore/i
fino alla decima posizione compresa dopo
il/i vincitore/i;
- 0,25 punti per posizionamenti successivi
alla decima posizione dopo il/i vincitore/i.
La valutazione pu essere riferita fino ad
un massimo di 3 procedure selettive e per
un arco temporale massimo di 5 anni
antecedenti alla pubblicazione del bando
inerente alla selezione per cui si concorre.
ANZIANITA DI
SERVIZIO
Max 5 p.ti
esclusa lanzianit necessaria per
lammissione alla procedura
1 p.to per ogni anno o per ogni
frazione di anno pari o superiore
a 6 mesi
TITOLI
CULTURALI E
PROFESSIONALI
Max 9 p.ti
Escluso il titolo di
Master primo livello o corsi di
perfezionamento
__________________________________
Master secondo livello
__________________________________
dottorato di ricerca
__________________________________
1 p.to
___________________________
1,5 p.ti
___________________________
2,5 p.ti
___________________________
studio necessario
per lammissione
alla procedura
diploma di specializzazione
__________________________________
altri titoli culturali e professionali (es:
attivit di docenza, pubblicazioni, voto di
laurea ecc.)
2 p.ti
___________________________
Max 2 p.ti
Art. 9
(Verifica e accertamento delle competenze professionali -conoscenze e capacit-)
1. La verifica ed accertamento delle competenze professionali (conoscenze e
capacit) consisteranno in colloqui e prove teorico pratiche e/o attitudinali (queste
ultime solo per la categoria EP). Le prove saranno differenziate a seconda della
categoria e delle professionalit da selezionare.
In particolare si prevede che:
Categoria di
inquadramento
Selezioni per passaggio alla
categoria
Strumenti per la verifica e/o
laccertamento
B C Colloquio e prova teorico-pratico
C D Colloquio e prova teorico-pratico
D EP Colloquio e prova teorico-pratico
e/o prova attitudinale
Art. 10
(Prova selettiva e attribuzione del punteggi)
1. La Commissione dispone di 100 punti complessivi, cos ripartiti:
Da B a C da C a D da D ad EP
A Verifica/accertamento
delle competenze
50
55
60
professionali
Punteggio
minimo per
lidoneit: 35
prova teorico
pratica
punteggio min.
17,5 punteggio
max: 25;
colloquio
punteggio
minimo 17,5,
punteggio max
25
Punteggio minimo
per lidoneit: 38.5
prova teorico
pratica punteggio
min. 19,25
punteggio max:
27,5;
colloquio
punteggio minimo
19,25, punteggio
max 27,5
Punteggio minimo
per lidoneit: 42
prova teorico
pratica e/o
prova attitudinale
punteggio min. 21
-per ciascuna
prova- punteggio
max: 30;
colloquio-punteggio
minimo 21,
punteggio max 30
B Valutazione
dellesperienza
professionale risultante
dal curriculum
35 35 35
C Formazione certificata
secondo il sistema dei
crediti Formativi
15 10 5
2. In regime transitorio il punteggio da ripartire sar il seguente:
da B a C da C a D Da D ad EP
A Verifica/accertamento delle
competenze professionali
50
Punteggio
minimo per
lidoneit: 35
prova teorico
pratica
punteggio min.
17,5 punteggio
max: 25;
colloquio
punteggio
minimo 17,5,
punteggio max
25)
55
Punteggio minimo
per lidoneit: 38.5
prova teorico
pratica punteggio
min. 19,25
punteggio max:
27,5;
colloquio
punteggio minimo
19,25, punteggio
max 27,5)
60
Punteggio minimo
per lidoneit: 42
prova teorico
pratica e/o prova
attitudinale
punteggio min.
21per ciascuna
prova - punteggio
max: 30;
colloquio
punteggio minimo
21, punteggio max
30
B Valutazione dellesperienza
professionale risultante dal
curriculum
50 45 40
3. La data della/e prova/e selettiva va comunicata ai candidati ammessi mediante
avviso non meno di 15 giorni prima del suo svolgimento.
4. I titoli dei candidati che abbiano superato la/le prova/e selettiva/e vengono
valutati sulla base dei criteri precedentemente stabiliti. Il punteggio attribuito ai
titoli viene sommato a quello ottenuto dal candidato nella/e prova/e selettiva/e.
Art. 11
(Graduatoria)
1. Conclusa la fase di valutazione ed accertamento, la commissione forma la
graduatoria di merito inserendo - secondo lordine decrescente - i partecipanti che
abbiano superato la/e prova/e selettiva/e. Il punteggio complessivo dato dalla
somma della valutazione della/e prova/e con il punteggio riportato nella
valutazione dei titoli.
Nel caso di parit di merito, trovano applicazione le norme sui titoli preferenziali
previste nel D.P.R. 487/1994 (e successive modificazioni ed integrazioni).
2. La graduatoria approvata con provvedimento del Dirigente del Personale che
contestualmente proclama i vincitori della selezione
3. La graduatoria avr durata di 3 mesi e si proceder al suo utilizzo solo ed
esclusivamente in caso di mancata presa di servizio, di cessazione, di trasferimento
ad altro ente dei vincitori della selezione. Qualora il/i vincitore/e della selezione sia
vincitore di un altro pubblico concorso e fruisca dellaspettativa di cui allart. 17,
comma 11 del CCNL del 9.08.00 per un periodo superiore a 3 mesi, la durata della
graduatoria sar prorogata per un numero di mesi corrispondente al periodo di
aspettativa.
4. Il provvedimento sar affisso allAlbo dellAteneo, ed pubblicato sul Bollettino
Ufficiale di Ateneo. Il termine di 15 giorni per eventuali rilievi, da indirizzarsi al
Dirigente del Personale, decorre dalla data di affissione allAlbo di Ateneo.
5. Le nomine saranno compiute entro il limite dei posti da coprire.
Art. 12
(Esclusione del periodo di prova)
1. Il personale inquadrato nella categoria immediatamente superiore a seguito delle
procedure selettive disciplinate nel presente regolamento non sottoposto al
periodo di prova.
CAPO III: DISPOSIZIONI FINALI E TRANSITORIE
Art. 13
1. Il presente regolamento sar pubblicato sul Bollettino Ufficiale di Ateneo, ed
entrer in vigore dalla data di pubblicazione.
2. Le procedure concorsuali intraprese anteriormente alla suddetta data continuano
ad essere disciplinate dalla normativa precedente.
3. Per gli aspetti non presi in considerazione dal presente Regolamento, si fa rinvio
alla normativa vigente in materia di accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni.
Bologna, 8 ottobre 2007
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
(Dott.ssa Ines Fabbro)
IL RETTORE
( Prof. Pier Ugo Calzolari)
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