Piano Compensi LiveSmart 360
Team Italia
1) Profitto Da Vendita
Come partner commerciale hai la possibilità di ordinare direttamente
dal tuo sito i prodotti LiveSmart 360 per poi rivenderli ad un prezzo
consigliato dall’azienda. Quando qualcuno acquista qualcosa dal tuo
sito ti verrà accreditata il giorno seguente la differenza tra il prezzo al
cliente e il prezzo al partner. Si tratta di uno dei metodi più semplici e
veloci per monetizzare. L’unico requisito è quello di essere membri
attivi. Il giorno seguente la commissione sarà accreditata sul
portafogli virtuale pronta ad essere ritirata.
2) Customer Bonus
Più clienti acquisisci e maggiori saranno i loro
acquisti più guadagnerai.
Guadagni da subito il 30% su ogni vendita. Questo
bonus si somma a quello dato dalla vendita. Questo
bonu non riguarda la vendita del pacchetto iniziale.
Per qualificarsi basta essere qualificati. Le
commissioni sono pagate su base quotidiana.
3) Fast Start Bonus
Questo bonus consiste in una percentuale del 10% sul
pacchetto acquistato da ogni nostro diretto. Ammonta a:
• Starter -‐ $20
• Builder -‐ $50
• Leader -‐ $130
Il bonus viene pagato il giorno seguente.
4) 360 STAR Pool Per qualificarti in questo bonus hai soltanto 30 giorni dalla data di
iscrizione (NB: se perdi questa qualificazione non potrai qualificarti
mai più).
Il 5% del fatturato mondiale viene messo da parte per essere poi
pagato timanalmente agli aventi diritto.
Sponsorizza un minimo di 3 persone per un minimo di 1000 punti nella
tua downline entro 30 giorni dall’iscrizione e genera personalmente
almeno 200pv (significa aver acquistato il pacchetto Builder oppure
Leader).
5) Dual Team
Rappresenta la struttura binaria dell’azienda. Il
guadagno è una percentuale sulla gamba
minore (quella che genera meno fatturato).
Questa percentuale si determina in base alla
qualifica raggiunta oppure in base al pacchetto
iniziale acquistato.
5) Dual Team
5) Dual Team
Con il pacchetto:
• Basic: 10% sulla corta
• Builder: 15% sulla corta (se no da Silver)
• Leader: 20% sulla corta (se no da Diamante)
6) Unilevel Team Commissions
Questo bonus viene pagato settimanalmente e
paga una % sul fatturato delle proprie
generazioni (fino alla nona generazione) in base
alla qualifica raggiunta. Fin dall’inizio si parte
già con una % del 5% sul primo livello + un altro
5% sul secondo livello. Di seguito la tabella.
6) Unilevel Team Commissions
7) Unilevel Matching Bonus
Pagato settimanalmente rappresenta un
pagamento fino al 20% del guadagno delle proprie
prime linee e fino ad un 10% del guadagno della
seconda, terza e quarta linea in base alla propria
qualifica (a meno che non si parta con il pacchetto
leader che garantisce un immediato 20% sulle
prime linee). Tabella di seguito.
7) Unilevel Matching Bonus
8) Generational Leadership Bonus
Viene pagato settimanalmente e rappresenta
un’ulteriore percentuale (da quando si raggiunge la
qualifica di Silver) su ogni leader qualificato Silver
(o superiore) nella propria struttura personale.
Questa percentuale è pagata su infiniti livelli. Serve
ad incoraggiare la crescita di leaders nel proprio
team. Di seguito la tabella.
8) Generational Leadership Bonus
9) Infinity Fast Start Bonus
Questo bonus viene pagato da quando una persona
raggiunge il livello di Executive e consiste nel pagare una
commissione su OGNI pacchetto che viene acquistato
nella propria struttura su infiniti livelli. Questa
GUADAGNO pagato settimanalmente ammonta dai $40
ai $230 su OGNI pacchetto acquistato nella propria
struttura (in base alla propria qualifica). Ecco la tabella:
9) Infinity Fast Start Bonus
10) Luxury Car Bonus Dalla qualifica “Gold” si ha diritto ad un piano
macchina che consiste nel finanziamento di un
leasing con budget mensile definito in base alla
propria qualifica:
11) LifeStyle Bonus Dalla qualifica “Silver” si ha diritto ad un bonus
mensile per tenere alto il “proprio stile di vita”.
Questo bonus viene pagato sotto forma di
rimborso per una spesa riguardate “un
qualcosa” che appunto crei “LifeStyle”:
12) Global Pool Bonus
L’azienda ogni trimestre mette da parte il 2%
del fatturato mondiale e lo distribuisce a tutte le
persone qualificate almeno “Gold” come segue:
13) Blessing Bonus
Ogni mese l’azienda paga
una “beneficenza” al posto
del distributore che si è
qualificato almeno a livello
“Bronzo” ad una società,
associazione, ente benefico o
ONP indicatagli dal
distributore:
14) The 360 Benefits
Anche considerato il piano pensionistico
rappresenta una quota di $500, $800 o $1000 (in
base alla qualifica) che l’azienda andrà a pagare su
base mensile al vostro posto per garantirvi una
pensione privata, un’assicurazione o una qualsiasi
spesa medica.
15) Bonus Europeo “Founders”
Questo bonus vale solo per il mercato Europeo e solo per coloro che
entro il 31/12/2013 avranno acquistato un pacchetto INIZIALE
“Leader”.
Ogni trimestre l’azienda metterà da parte l’1% del fatturato europeo e
lo distribuirà tra tutti i distributori “Founders” qualificati Bronzi.
NB: con l’andare del tempo i Founders qualificati saranno sempre gli
stessi mentre il fatturato europeo potrà solo crescere con l’apertura di
nuovi mercati e la crescita delle organizzazioni già presenti. Il che
presuppone che la quota crescerà continuamente.
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