P ercors i di C arriera

Corso Gestione delle Risorse Umane – 2014/2015

Percorsi di Carriera - Definizioni

“La Carriera è la sequenza in evoluzione delle

esperienze di una persona nel tempo” (Arthur & al 1989)

“Progettare percorsi di carriera comporta

l’identificazione d’una successione di posizioni che,

consenta alle persone di assumere responsabilità

crescenti, garantendo così all’organizzazione i talenti

necessari per raggiungere gli obiettivi aziendali

“(Carretta & al. 1992)

I Diversi Sentieri di Carriera Percorso di carriera lineare :

- Scalata gerarchica;- Struttura organizzativa piramidale. (Es. McDonald’s)

Percorso di carriera professionale :- Specializzazione in una determinata area

professionale;- L’individuo fà carriera rimanendo fermo nella gerarchia

(Es. Ibm Italia).

Percorso di carriera a spirale :- Spostamento da un attività ad una strettamente

correlata in modo da trasferire le competenze sviluppate nella precedente occupazione (Es. Toyota) .

Percorso di carriera transitorio :- Spostamento da un attività ad una completamente diversa (Es. Henkel Italia).

Carriera – Mckinsey&Co, Banca d’italia

La progressione avviene

attraverso :

• Meccanismi di Selezione

• Struttura Gerarchica

Percorsi di carriera professionale

per linee interne :

• Assumere e formare i migliori

studenti neolaureati

• Specializzazione

Dirigenza

Coadiutore - -

Funzionario di 2 °grado assistente semisenior senior

Percorsi di Carriera - Luxottica

Percorsi di carriera si muovono

su due dimensioni :

- Crescita Verticale

- Mobilità Orizzontale