L’evoluzione della domanda di lavoroL’evoluzione della domanda di lavoronella provincia di Astinella provincia di Asti
e i riflessi sul sistema della formazione:e i riflessi sul sistema della formazione:previsioni per il 2004 - analisi e commento dei datiprevisioni per il 2004 - analisi e commento dei dati
ORIENTARSI AL CENTRO SUD DEL ORIENTARSI AL CENTRO SUD DEL PIEMONTEPIEMONTE
LA STRUTTURA ECONOMICALA STRUTTURA ECONOMICA
DAL 1991 AL 2001 Aumentano le imprese locali +13,73%Aumentano i dipendenti +7,46%Aumentano gli indipendenti + 8,28%
Nel decennio in provincia di Asti si registra un aumento di un terzo delle imprese negli ALTRI SERVIZI, apportando benefiche ricadute sia per l’occupazione dipendente che per quella autonoma, ad eccezione del commercio, dove le unità locali diminuiscono del 5%, in conseguenza
della cessazione di numerosi esercizi commerciali; nell’INDUSTRIA la crescita del 10% delle imprese è da attribuirsi alla ripresa delle iniziative imprenditoriali, a fronte della stabilizzazione dei lavoratori dipendenti.
Settore a maggiore crescita
Settore a maggiore contrazione
Unità locali Attività Immobiliari, Informatica e ricerca
Commercio ingrosso e dettaglio
Dipendenti Attività Immobiliari, Informatica e ricerca
Trasporti magazzinaggio e comunicazioni
indipendenti Attività Immobiliari, Informatica e ricerca
Commercio ingrosso e dettaglio
LA STRUTTURA OCCUPAZIONALELA STRUTTURA OCCUPAZIONALE
La maggior parte dei dipendenti trova occupazione, nel 2003, nel settoredell’industria ( il 50%).
La concentrazione maggiore dei dipendenti viene individuata tra le micro-imprese con meno di 10 addetti (intorno al 30%), sotto il 25% è l’incidenza tra le imprese di piccola e
massima dimensione, la percentuale scende per le aziende intermedie
operai: 60% - principalmente impiegato dell’industria (35% sul totale dei dip.) impiegati: oltre il 35%Apprendisti: oltre il 3% e dirigenti: l’1% in totale
La dinamica dei settori di impiego ottenuta confrontando il rapporto tra il saldo entrate-uscite del 2004 e il numero di occupati del 2003, mostra:•settori in sviluppo: Trasporti, credito e servizi alle imprese, costruzioni, commercio, studi professionali, istruzione, sanità e servizi ricreativi, ind. Estrattive, e in misura più contenuta il comparto della ristorazione.•settori in mantenimento: le manifatturiere (tessili, legno, carta), l’alimentare.•settori in crisi: industrie meccaniche.
PREVISIONIPREVISIONI OCCUPAZIONALIOCCUPAZIONALI PERPER ILIL 20042004
(32% del tot assunzioni) Tendenza alla terziarizzazione
tasso di entrata: 5,4% (+5,2 nel 2003) tasso di uscita: 4,5% (+3,4% nel 2003)
Si evidenziano pertanto modeste prospettive di crescita del mercato del lavoro locale Si evidenziano pertanto modeste prospettive di crescita del mercato del lavoro locale
Le espulsioni più numerose provengono dai settori che prevedono per il 2004 più assunzioni: industria e servizi
maggiori opportunità occupazionali piccolissime imprese (44%) (+8,2% rispetto al 2003)
imprese del settore dei servizi
+ 1908 nuove assunzioni- 1574 cessazioni di rapporti di lavoro
+ 334 nuoviposti di lavoro
tasso di crescita+0,9%
tasso regionale 1,3%tasso nazionale 0,6%
segue PREVISIONI OCCUPAZIONALI PER IL 2004:PREVISIONI OCCUPAZIONALI PER IL 2004:QUALITA’ DELLE ASSUNZIONIQUALITA’ DELLE ASSUNZIONI
inquadramento funzionale 64% operai con incidenze superiori nell’industria, costruzioni e turismo: rispettivamente 70%,77%,94%.
26% impiegati, la percentuale sale oltre il 30% per servizi e commercio 0,25% è il peso dei dirigenti 10% apprendisti soprattutto nelle micro-imprese
genere: 46,5% sesso maschile 20,6% sesso femminile (media nazionale 18,5% , regionale 20,5%)
32,8% indifferenteetà: i giovani tra i 25 e 29 anni sono i più richiesti.
diploma: per un quarto dei neoassunti il requisito indispensabile è il possesso del diploma, ma per circa il 52% dei casi la scolarità non influisce ai fini dell’assunzione. esperienza lavorativa: viene richiesta ad oltre il 70% dei lavoratori, con un apprezzamento per quella acquisita nello stesso settore in cui si va ad inserirsi, che specifica per la figura professionale.Formazione: 47% – affiancamento a personale interno
26% – formazione non richiesta 21% – formazione con corsi interni
extra-comunitari: la loro incidenza è pari al 32%
FORME CONTRATTUALI PREVISTE NELLE FORME CONTRATTUALI PREVISTE NELLE ASSUNZIONIASSUNZIONI
Assunti part-time 10% + 1% rispetto al 2003Assunti per sostituzione 40% + 2% rispetto al 2003
Tempo indeterminato 55,8% + 9,7% rispetto al 2003
Tempo determinato 27,5% + 1,1% rispetto al 2003
Contratto d’inserimento 3,6% - 9,4% rispetto al 2003
Apprendisti 10,2% - 3,4% rispetto al 2003
Altri contratti 2,9% + 2% rispetto al 2003
Il 23,8% delle imprese astigiane ha dichiarato che nel 2004 assumerà personale (21,4% nel 3003;valore regionale: 23,7% valore nazionale: 26%
DIFFICOLTA’ DI REPERIMENTODIFFICOLTA’ DI REPERIMENTO
Il 22% delle professioni è difficoltoso da reperire per ragioni di altra natura, ad esempio i manovali edili, in cui in cui il 60% degli assunti previsti è difficile da reperire per la ridotta presenza sul mercato e per la forte concorrenza tra le imprese, stessa motivazione per i programmatori informatici ( 50% degli assunti) .
In generale per il 43% delle assunzioni previste per il 2004 dalleimprese, viene segnalata una difficoltà di reperimento, percentuale che
supera il valore nazionale (36,8%) e regionale (34,4%).
Circa il 18% delle assunzioni mostra carenze di tipo formativo: mancanza di strutture formative (assistenti socio-sanitari 62% dei casi); mancanza della necessaria qualificazione ed esperienza per muratori e carpentieri, che rispettivamente segnano percentuali di inidoneità del 51% e 83%.
LE 11 FIGURE PROFESSIONALI PIÙ LE 11 FIGURE PROFESSIONALI PIÙ RICHIESTE PER IL 2004 RICHIESTE PER IL 2004 ( classificazione ISCO-88)( classificazione ISCO-88)
le prime 11 figure professionali più richieste occupano ben il 41.67% (795/1.908) del totale degli assunti previsti per il 2004.
Numero previsto
assunti 2004
Peso delle profess. Sul tot. assunti
Settore preponderante
Unità del
settore
Peso del sett. sul tot. delle prof.
52201 - Add alle vendite: commessi e cassieri 113 5.92% commercio 107 94.69%
82110 - Add macchine utensili: metalli 101 5.29% industria 101 100%
91130 – Manovali nel settore delle costruzioni edili
100 5.24% edilizia 100 100%
83240 - Conducenti di autocarri pesanti e camion
87 4.56% Servizi 66 75.86%
91310 – Personale non qualificato addetto ai servizi di pulizia
73 3.83% Servizi 53 72.60%
93330 - Addetti al carico / scarico delle merci 60 3.14% commercio 37 61.67%
34330 - Tecnici della contabilità e assimilati 56 2.94% Servizi 35 62.50%
51410 –Parrucchieri, specialisti nelle cure di bellezza e assimilati
55 2.88% Servizi 55 100%
51320 Assistenti socio-sanitari presso istituzioni 53 2.78% Servizi 53 100%
71220 - Addetti all'edilizia: muratori 49 2.57% edilizia 46 93.88%
41210 - Impiegati amm.vi e addetti alla contabilità
48 2.52% Servizi 30 62.50%
ANALISI DELLE CARATTERISTICHE ANALISI DELLE CARATTERISTICHE DELLE PRIME 11 PROFESSIONI DEL 2004DELLE PRIME 11 PROFESSIONI DEL 2004
Inquadramento funzionale 52% operai
Dimensione impresa 51% in piccole imprese
Settore 95% Commercio
Sesso 60% Indifferente
Tipologia contrattuale 35% tempo determinato
Età 50% Da 25 a 29 anni
Titolo di studio richiesto 42% Diploma scuola superiore
Formazione post-entry 41% non richiesta
Difficoltà di reperimento 84% Nessuna difficoltà
Esperienza richiesta 40% non richiesta
Conoscenza lingue 96% non richiesta
Conoscenza informatica 42% Da utilizzatore
Motivo di assunzione 41% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 9%
Num. Apprendisti 11%
1 - 52201 - ADDETTI ALLE VENDITE: COMMESSI E CASSIERI DI NEGOZIO assunti previsti 113, di essi:
elenco figure più richieste
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 94% operai
Dimensione impresa 90% in grandi imprese
Settore 100% Industria
Sesso 65% Indifferente
Tipologia contrattuale 56% tempo determinato
Età 64% Da 25 a 29 anni
Titolo di studio richiesto 75% Nessun titolo richiesto
Formazione post-entry 57% Corsi interni
Difficoltà di reperimento 80% nessuna difficoltà
Esperienza richiesta 77% non richiesta
Conoscenza lingue 99% non richiesta
Conoscenza informatica 64% Da utilizzatore
Motivo di assunzione 61% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 29%
Num. Apprendisti 6%
2 - 82110 - Addetti alle macchine utensili: metalliassunti previsti 101, di essi:
elenco figure più richieste
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 90% operai
Dimensione impresa 100% in piccole imprese
Settore 97% Edilizia
Sesso 76% Maschile
Tipologia contrattuale 84% tempo indeterminato
Età 58% Da 25 a 29 anni
Titolo di studio richiesto 67% nessun titolo richiesto
Formazione post-entry 51% Affiancamento a personale interno
Difficoltà di reperimento 60% Forte concorrenza tra le imprese
Esperienza richiesta 81% Non richiesta
Conoscenza lingue 100% non richiesta
Conoscenza informatica 100% non richiesta
Motivo di assunzione 7% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 48%
Num. Apprendisti 10%
3 - 93130 – Manovali nel settore delle costruzioni esdiliassunti previsti 100, di essi:
elenco figure più richieste
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 100% operai
Dimensione impresa 83% in piccole imprese
Settore 76% servizi
Sesso 86% maschile
Tipologia contrattuale 85% tempo indeterminato
Età 56% non rilevante
Titolo di studio richiesto 52% nessun titolo
Formazione post-entry 53% non richiesta
Difficoltà di reperimento 78% nessuna difficoltà
Esperienza richiesta 54% Nello stesso settore
Conoscenza lingue 100% non richiesta
Conoscenza informatica 100% non richiesta
Motivo di assunzione 55% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 76%
Num. Apprendisti 0%
4 - 83240 – conducenti di autocarri pesanti e camionassunti previsti 87, di essi:
elenco figure più richieste
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 97% operai
Dimensione impresa 79% in piccole imprese
Settore 73% servizi
Sesso 48% femminile
Tipologia contrattuale 59% tempo determinato
Età 35% non rilevante
Titolo di studio richiesto 82% Non rilevante
Formazione post-entry 60% Non richiesta
Difficoltà di reperimento 73% Nessuna difficoltà
Esperienza richiesta 48% Non richiesta
Conoscenza lingue 100% non richiesta
Conoscenza informatica 100% non richiesta
Motivo di assunzione 58% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 27%
Num. Apprendisti 3%
5 - 91310 – personale non qualificato addetto ai servizi di puliziaassunti previsti 73, di essi:
elenco figure più richieste
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 83% operai
Dimensione impresa 70% piccole imprese
Settore 62% commercio
Sesso 57% maschile
Tipologia contrattuale 73% tempo indeterminato
Età 50% Sino a 24 anni
Titolo di studio richiesto 45% nessun titolo richiesto
Formazione post-entry 80% affiancamento a personale
Difficoltà di reperimento 84% nessuna difficoltà
Esperienza richiesta 65% Non richiesta
Conoscenza lingue 98% non richiesta
Conoscenza informatica 40% Da utilizzatore
Motivo di assunzione 67% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 53%
Num. Apprendisti 17%
6 - 93330 - Addetti al carico / scarico delle merciassunti previsti 60, di essi:
elenco figure più richieste
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 76% impiegati
Dimensione impresa 77% in piccole imprese
Settore 63% servizi
Sesso 50% Femminile
Tipologia contrattuale 38% tempo indeterminato
Età 32% sino a 24 anni
Titolo di studio richiesto 75% Diploma (per il 23% richiesta laurea)
Formazione post-entry 55% Affiancamento a personale interno
Difficoltà di reperimento 84% nessuna difficoltà
Esperienza richiesta 52% non richiesta
Conoscenza lingue 77% non richiesta
Conoscenza informatica 100% da utilizzatore
Motivo di assunzione 34% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 11%
Num. Apprendisti 23%
7 - 34330 – Tecnici della contabilità ed assimilati – assunti previsti 56, di essi:
elenco figure più richieste
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 73% operai
Dimensione impresa 95% micro-imprese
Settore 100% Servizi
Sesso 95% Femminile
Tipologia contrattuale 40% Part-time
Età 73% Da 25 a 29 anni
Titolo di studio richiesto 78% Istruzione professionale
Formazione post-entry 93% Affiancamento a personale interno
Difficoltà di reperimento 35% Retribuzione elevata
Esperienza richiesta 71% Nello stesso settore
Conoscenza lingue 100% non richiesta
Conoscenza informatica 100% non richiesta
Motivo di assunzione 40% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 7%
Num. Apprendisti 27%
8 - 51410 – parrucchieri, specialisti nelle cure di bellezza e assimilatiassunti previsti 55, di essi:
elenco figure più richieste
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 100% operai
Dimensione impresa 87% in grandi imprese
Settore 100% servizi
Sesso 57% indifferente
Tipologia contrattuale 62% Altri contratti
Età 81% Non rilevante
Titolo di studio richiesto 96% Qualifica professionale
Formazione post-entry 85% affiancamento a personale interno
Difficoltà di reperimento 62% Mancanza strutture formative
Esperienza richiesta 57% Specifica
Conoscenza lingue 100% non richiesta
Conoscenza informatica 100% Da utilizzatore
Motivo di assunzione 81% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 81%
Num. Apprendisti 0%
9 - 51320 – Assistenti socio-sanitari presso istituzioniassunti previsti 53, di essi:
elenco figure più richieste
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 77% Operai
Dimensione impresa 78% micro-imprese
Settore 94% Edilizia
Sesso 100% Maschile
Tipologia contrattuale 53% tempo indeterminato
Età 49% Da 25 a 29 anni
Titolo di studio richiesto 57% Qualifica professionale
Formazione post-entry 73% affiancamento a personale
Difficoltà di reperimento 51% Mancanza necessaria qualifica
Esperienza richiesta 45% Specifica
Conoscenza lingue 100% non richiesta
Conoscenza informatica 100% da utilizzatore
Motivo di assunzione 10% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 80%
Num. Apprendisti 31%
10 - 71220 – Addetti all’edilizia; muratori assunti previsti 66, di essi:
elenco figure più richieste
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 92% Impiegati
Dimensione impresa 77% Piccole imprese
Settore 63% Servizi
Sesso 52% femminile
Tipologia contrattuale 58% tempo indeterminato
Età 85% Preferenza a soggetti sotto i 35 anni
Titolo di studio richiesto 94% Scuola superiore - quota residua (laurea)
Formazione post-entry 50% affiancamento a personale
Difficoltà di reperimento 94% nessuna difficoltà
Esperienza richiesta 52% Generica esperienza di lavoro
Conoscenza lingue 83% non richiesta
Conoscenza informatica 100% Da utilizzatore
Motivo di assunzione 70% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 4%
Num. Apprendisti 8%
11 - 41210 – impiegati amministrativi addetti alla contabilitàassunti previsti 48, di essi:
elenco figure più richieste
51232 – Baristi e assimilati72410 – Installatori e manutentori di apparecchiature elettromeccaniche81240 – Addetti all’imbutitura estrusione ed altre lavorazioni dei metalli52202 – Addetti alle vendite: grande distribuzione41150 – Impiegati addetti a compiti di segreteria
chi entra nelle prime 11 qualifiche del 2004 chi entra nelle prime 11 qualifiche del 2004 rispetto alle prime 11 professioni del 2003rispetto alle prime 11 professioni del 2003
82110 – Addetti alle macchine utensili: metalli 91310 – Personale non qualificato addetto ai servizi di pulizia93330 – Addetti al carico / scarico delle merci 51410 – Parrucchieri, specialisti nelle cure di bellezza e assimilati51320 – Assistenti socio-sanitari presso istituzioni
chi non rientra più nelle prime 11 qualifiche del 2004chi non rientra più nelle prime 11 qualifiche del 2004
Nel 2003 su 269 professioni della classificazione ISCO-88, le prime 11più richieste rappresentano il 45,19% del totale degli assunti previstiper l’anno considerato
IN SINTESIIN SINTESINelle 795 assunzioni previste per le prime 11 professioni più richieste dalle imprese
astigiane per il 2004, per il 38% dei casi è la figura maschile ad essere ricercata, mentre per il 34% il sesso è indifferente.
Per il 41% di essi non sarà richiesto alcun titolo di studio, mentre per il 24% è invece necessario il possesso del diploma superiore, soprattutto per gli impiegati amministrativi e contabili, al 18% una istruzione professionale e tecnica (in particolare per parrucchieri) e al 15% una qualifica professionale: requisito quasi indispensabile per assistenti socio-sanitari, appena il 2% lo spazio per la laurea .
Saranno per il 73% operai, assunti per circa la metà nelle imprese con meno di 10 dipendenti. Il 51% di loro firmerà contratti a tempo indeterminato ed il settore in cui verranno maggiormente impiegati saranno i servizi; ben sei professioni infatti occuperanno la maggior parte degli assunti, e in alcuni casi anche il totale, in questo settore.
Per quanto riguarda la formazione post-entry, per il 50% dei soggetti si preferisce azioni di affiancamento con l’utilizzo di personale interno mentre per il 23% non è ritenuta indispensabile. Solo per il 26% si prevedono quindi attività formative corsuali, preferibilmente da effettuarsi tramite corsi interni.
Per il 68% non ci sarà alcuna difficoltà di reperimento, le situazioni più critiche riguardano nel 60% dei casi il reclutamento di manovali edili per la forte concorrenza tra le ditte, e per il 50% l’assunzione di muratori con un’adeguata preparazione professionale; il 61% sarà assunto per sostituzione.
PROSEGUE SINTESI
• Circa la conoscenza informatica è da segnalare che: • Il 100% degli impiegati addetti a compiti di segreteria per un totale di 40 assunti
devono possedere una conoscenza da utilizzatore.• Così come per tutti i 22 programmatori informatici previsti e i 6 specialisti in
informatica è necessaria una specifica conoscenza da programmatore.
• Per la conoscenza linguistica:• In termini percentuali è richiesta per oltre l’80% dei casi ai programmatori infornatici• Per più del 70% a tecnici informatici e tecnici commerciali responsabili delle vendite
• Oltre le 11 prime posizione conquistano spazio:• Meccanici e riparatori di autoveicoli• Tecnici in ingegneria elettrotecnica• Operatori e impiegati bancari.
NOTA METODOLOGICA
I dati, sulla base dei quali è stata svolta la presentazione sull’analisidella domanda di lavoro della provincia di Asti, emergono dall’indagine Excelsior 2004, realizzata annualmente da Unioncamerecon la collaborazione e il finanziamento del Ministero del Lavoro e dellePolitiche Sociali e dell’Unione Europea.
FONTI: - Sistema informativo Excelsior per l’occupazione e la formazione - Rilevazioni ISTAT per la struttura economica: censimenti 1991 - 2001
Segue ANALISI DELLE PROFESSIONISegue ANALISI DELLE PROFESSIONI
Inquadramento funzionale 54% operai
Dimensione impresa 43% in grandi imprese
Settore 93% commercio
Sesso 61% indifferente
Tipologia contrattuale 44% tempo indeterminato
Età 32% non rilevante
Titolo di studio richiesto 49% diploma superiore
Formazione post-entry 55% affiancamento a personale
Difficoltà di reperimento 69% nessuna difficoltà
Esperienza richiesta 42% non richiesta
Conoscenza lingue 91% non richiesta
Conoscenza informatica 81% non richiesta
Motivo di assunzione 31% per sostituzione
Num. Max. extracomunitari 15%
Num. Apprendisti 12%
2 - 52201 - Addetti alle vendite: commessi e cassieri di negozioassunti previsti 162, di essi:
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