LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI

A cura di: dott.ssa Lorenza Albanese

L’incontro sarà tenuto dalla

dott.ssa Lorenza Albanese

iscritta all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Trento

Incontro organizzato da

TSM - LaReS

in collaborazione con la

Provincia Autonoma di Trento

e l’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Trentoper favorire l’informazione in merito alle tipologie contrattuali

attualmente presenti nell’ordinamento giuridico italiano.

OBIETTIVI DEL CORSO

1. Conoscere gli elementi di un contratto di lavoro

2. Capire quali siano le conseguenze derivanti dalla firma di un contratto di lavoro

LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI

LAVORO SUBORDINATOArt. 2094 cc

Prestatore di lavoro subordinato

“ E’ prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a

collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale

alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. ”

LAVORO AUTONOMOArt. 2222 cc

Contratto d’opera

“ Quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera

o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo

di subordinazione nei confronti del committente [ … ]. ”

LA COSTITUZIONEArt. 1 “ L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro ”

Art. 4 “ La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove lecondizioni che rendono effettivo questo diritto.

Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta,una attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società. ”

CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO

Art. 1 d.lgs 81/2015: “ Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. ”

Contratto di lavoro a tutele crescenti.

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

Art. 19 d.lgs 81/2015: “ Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine (determinato o determinabile) di durata non superiore ai 36 mesi. ”

CONTRATTO PART-TIME

Nel contratto deve esserci la precisa indicazione dell’orario di lavoro.

Sono previsti: lavoro supplementare, clausole elastiche e diritto di precedenza.

CONTRATTO DI APPRENDISTATOLavoro e formazione:

per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superioree il certificato di specializzazione tecnica superiore

professionalizzante di alta formazione e ricerca

CONTRATTO A CHIAMATAPuò essere stipulato:

nei casi previsti dal CCNL con lavoratori fino a 24 anni o + di 55 anni per le attività indicate nel R.D. 2657/1923

Può essere determinato, indeterminato, con o senza obbligo di risposta.

CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONECoinvolge 3 soggetti:

Agenzia di somministrazione = datore di lavoro Lavoratore Azienda presso la quale si svolge la prestazione lavoratore.

VOUCHER1 voucher = 10,00 € lordi = 7,50 € netti

Trattasi di lavoro accessorioCompenso massimo 7.000,00 € netti tot/anno e 2.000,00 € netti per committente/anno.

CONTRATTO DI COLLABORAZIONE Collaborazioni previste dai CCNL Prestate nell’ambito delle professioni intellettuali con iscrizioni all’Albo Membri di organi di amministrazione e controllo, partecipanti a collegi e commissioni A favore di società sportive dilettantistiche aderenti al CONI

LAVORO OCCASIONALE Ritenuta d’acconto 20% No contribuzione INPS fino a 5.000,00 €

LAVORO AUTONOMO ABITUALEChi svolge abitualmente una attività d’impesa o professionaleEs: avvocato, idraulico, commercialista, …

GRAZIE PER L’ATTENZIONE