Il finanziamento delle attività formative attraverso i Fondi Interprofessionali
I Fondi interprofessionali
• I Fondi Interprofessionali sono organismi promossi dalle organizzazioni di
rappresentanza delle imprese e dei lavoratori finalizzati a finanziare la
formazione dei lavoratori.
• Fondimpresa è il Fondo interprofessionale per la formazione continua
dei lavoratori dipendenti (quadri, impiegati, operai, apprendisti) promosso
da Confindustria, CGIL, CISL e UIL.
• Fondirigenti è il Fondo interprofessionale per la formazione continua dei
dirigenti promosso da Confindustria e Federmanager.
Obiettivo dei Fondi
• Fondimpresa e Fondirigenti non organizzano corsi di formazione ma finanziano la formazione
dei lavoratori (dirigenti, quadri, impiegati, operai e apprendisti) utilizzando le risorse derivanti
dal versamento dello 0,30% sulle retribuzioni.
• Il loro obiettivo è promuovere e finanziare la formazione più efficace per la competitività
dell’impresa e per la crescita delle competenze professionali.
• L'impresa individua le attività formative da programmare sulla base dei propri fabbisogni. In
questo modo, l’azienda non deve affidarsi a pacchetti preconfezionati offerti dal mercato ma
costruisce le attività formative a misura delle proprie esigenze e dei propri progetti di
sviluppo.
• Ai lavoratori viene assicurata una formazione qualificata e spendibile sul mercato.
I canali di finanziamento
Conto FormazioneGestione diretta
Conto di SistemaAvvisi
Contributo aggiuntivo
Gestione diretta
Fondimpresa offre tre opportunità di gestione delle risorse economiche dedicate alla formazione
Il Conto formazione
• Il Conto Formazione è la vera novità che distingue Fondimpresa dagli altri Fondi. Si tratta di un
conto individuale di ciascuna azienda. Le risorse del Conto formazione sono a completa
disposizione dell’azienda titolare. Solo l'azienda può utilizzarle per fare formazione ai propri
dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani
condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali.
• Il 70% delle risorse che ogni azienda versa con lo 0,30%, girate dall'Inps a Fondimpresa,
confluiscono in questo conto. Dal 1° gennaio 2015 le imprese possono scegliere di destinare al
proprio Conto Formazione l'80% dei contributi versati.
• Ai piani aziendali e interaziendali del “Conto Formazione” possono partecipare anche i
collaboratori coordinati e continuativi, nelle forme e con le modalità condivise con le
rappresentanze sindacali.
Il Conto formazione
• Il Piano Formativo può essere presentato in qualunque momento dell’anno, salvo i termini
previsti dagli Avvisi che concedono contributi aggiuntivi alle risorse del “Conto Formazione”.
• Il Piano formativo può prevedere un finanziamento massimo del “Conto Formazione”, pari alla
somma tra gli importi disponibili sul “Conto Formazione” dell’azienda e l’importo del
“maturando” stimato.
• Non è richiesto il rispetto di un limite minimo di finanziamento.
• Le risorse accantonate vengono mantenute nel Conto Formazione per 2 anni. Trascorso
questo termine, se l'azienda non ne avrà fatto uso, esse confluiranno nel Conto di Sistema.
Il contributo aggiuntivo
• Gli Avvisi con contributo aggiuntivo sono uno strumento pensato per dare alle PMI maggiori
possibilità di utilizzare il proprio Conto Formazione. Questi Avvisi permettono di integrare le
somme accumulate sul Conto Formazione dalle singole aziende con delle risorse derivanti dal
Conto di Sistema.
• La possibilità del contributo aggiuntivo è offerta da Avvisi di finanziamento dedicati ad un
preciso target o a una particolare tematica.
Il Piano formativo
• Il Piano formativo consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli obiettivi e
l'articolazione delle azioni formative che l'impresa intende svolgere per soddisfare i
fabbisogni di adeguamento o sviluppo delle competenze dei propri lavoratori in tutte le
principali aree di attività aziendale.
• Il Piano formativo può avere una durata massima di 12 mesi della data di avvio della attività
formative, deve esporre il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attività e
deve essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali, a
livello aziendale, territoriale, o di categoria.
• Più imprese aggregate possono partecipare a un Piano formativo interaziendale,
individuando tra un'impresa capofila alla quale conferiscono un mandato alla gestione.
Vantaggi per le imprese
• Tempi rapidi di finanziamento della formazione.
• Piena aderenza alle esigenze dell'impresa.
Vincoli generali
• L’impresa cofinanzia 1/3 del costo complessivo del piano attraverso il costo del
personale in formazione.
• Per la presentazione e la gestione del piano si utilizza la piattaforma informatica
Fondimpresa.
• Condizione indispensabile per qualunque tipo di piano formativo è che sia condiviso
tra azienda e sindacati.
Il Conto di Sistema
• È un conto collettivo pensato per sostenere la formazione nelle aziende aderenti, in particolare
nelle PMI, secondo un principio di redistribuzione delle risorse.
• Viene utilizzato per finanziare, tramite Avvisi, progetti che raggruppano più imprese in base a
fabbisogni formativi comuni per territorio o settore, con un Ente di formazione capofila.
• Vengono pubblicati a cadenze periodiche, per consentire alle aziende la possibilità di
programmare le attività formative. Entro 3-4 mesi le procedure di valutazione vengono
completate e i vincitori possono partire con le attività formative.
• Ogni azienda aderente può usufruire di entrambi gli strumenti, anche
contemporaneamente. L’ideale è prima utilizzare o comunque impegnare le risorse del Conto
Formazione e poi (o in parallelo) accedere a quelle del Conto di sistema, partecipando agli
Avvisi.
Fondirigenti
• Piani Aziendali e di Gruppo: sono lo strumento di Fondirigenti per consentire alle aziende di
finanziare interventi formativi ad hoc in ogni momento dell’anno.
• Piani Aziendali 24: sono lo strumento web che facilita l’accesso alle risorse da parte delle PMI.
La compilazione on line del progetto può essere effettuata fino al giorno prima dell’inizio delle
attività e il piano formativo viene approvato entro le 24 ore successive.
• Avvisi: sono indirizzati a supportare lo sviluppo della managerialità e della competitività delle
imprese su temi attuali e prioritari per la crescita manageriale. A differenza del Conto
formazione, si tratta di una procedura selettiva finalizzata a finanziare le iniziative formative
qualitativamente migliori e maggiormente rispondenti alle priorità di ciascun Avviso.
Modalità di erogazione ammissibili
• Seminari
• Action learning
• FAD
• Affiancamento
• Training on the job
• Coaching
La formazione 4.0 e il credito d’imposta introdotto dalla legge di Bilancio
Attività formative svolte per acquisire o consolidare le conoscenze delle tecnologie previste dal
Piano nazionale Impresa 4.0:
• a) big data e analisi dei dati
• b) cloud e fog computing
• c) cyber security
• d) simulazione e sistemi cyber-fisici
• e) prototipazione rapida
• f) sistemi di visualizzazione, realtà virtuale e realtà
aumentata
• g) robotica avanzata e collaborativa
• h) interfaccia uomo macchina
• i) manifattura additiva (o stampa tridimensionale)
• l) internet delle cose e delle macchine
• m) integrazione digitale
Attività di formazione agevolabili
applicate negli ambiti aziendali:
Vendita e marketing
Informatica
Tecniche e tecnologie di produzione
Credito d’imposta = 40% delle spese ammissibili sostenute nel periodo d’imposta
agevolabile ossia nel 2018 per i soggetti «solari»
• Le spese ammissibili sono: a) costo aziendale riferito alla durata del corso; b)
eventuali spese di trasferta dei discenti; c) spese relative al personale dipendente
impiegato come docente o tutor (Costo agevolabile fino al 30% della retribuzione
annua)
• Il credito d’imposta spetta nel limite massimo di 300.000 euro.
Misura della agevolazione
Credito d’imposta formazione 4.0
• Le attività di formazione devono essere pattuite attraverso accordi collettivi
aziendali o territoriali.
• L’agevolazione si calcola sul costo del personale impegnato nella formazione
4.0 e non sul costo del formatore esterno.
• L’agevolazione è automatica ma subordinata ad alcuni adempimenti
documentali.
• L’orizzonte temporale dell’agevolazione è breve (agevolabili solo le spese
sostenute nel 2018)
Soggetti erogatori della formazione
Formatori esterni
• soggetti soggetti accreditati presso la Regione in l’impresa ha sede
legale o operativa;
• Università o strutture collegate;
• soggetti accreditati presso i fondi interprofessionali;
• soggetti in possesso della certificazione di qualità Uni En ISO
9001:2000
Soggetti erogatori della formazione
Formatori interni:
• personale dipendente ordinariamente occupato in uno degli ambiti
aziendali individuati nell’allegato A della Legge di bilancio 2018 a)
Vendita e marketing, b) Informatica, c) Tecniche e tecnologie di produzione)
NB: In questo caso il costo dei formatori è agevolabile fino al 30% della
retribuzione annua.
Credito d’imposta formazione 4.0
• Gli accordi collettivi devono essere depositati presso l’Ispettorato
Territoriale del Lavoro
• È previsto l’obbligo di rilasciare a ciascun dipendente, mediante
apposita dichiarazione resa dal legale rappresentante, l’attestazione
dell’effettiva partecipazione alle attività formative con l’indicazione
dell’ambito aziendale di applicazione delle competenze acquisite o
consolidate
L'accordo collettivo (1)
• Le imprese dotate di RSU o RSA stipuleranno il loro accordo secondo le
modalità previste dal Tu 2014.
• Le imprese associate a Unindustria Reggio Emilia, prive di RSU o RSA,
sottopongono il piano per il quale intendono beneficiare del credito
d'imposta a una Commissione paritetica appositamente costituita da
Unindustria Reggio Emilia, CGIL, CISL e UIL.
• Per le attività rivolte ai Dirigenti, opera la Commissione Paritetica
Unindustria-Federmanager Reggio Emilia.
L'accordo collettivo (2)
Le imprese la presenteranno richiesta di condivisione alla Commissione
Paritetica (all'indirizzo [email protected])
utilizzando un apposito format contenente:
• il dettaglio delle attività di formazione connesse alle tecnologie previste dal
Piano Nazionale Industria 4.0;
• l'articolazione del percorso formativo;
• la tipologia di dipendenti coinvolti.
• Al termine dell'attività formativa, le imprese trasmetteranno a
Unindustria Reggio Emilia copia della relazione illustrativa.
Obblighi documentali (1)
Imprese soggette a revisione legale dei conti
• Le spese devono essere certificate dal soggetto incaricato della
revisione legale dei conti o da un professionista iscritto nel Registro dei
revisori legali.
Imprese non soggette a revisione legale dei conti
• Le spese devono essere certificate da un revisore (o da una società di
revisione).
Obblighi documentali (2)
Le imprese beneficiarie del credito d’imposta, oltre alla certificazione, devono
conservare:
• una relazione che illustri le modalità organizzative e i contenuti della
formazione rilasciata dal soggetto formatore interno o esterno;
• ulteriore documentazione contabile e amministrativa idonea a dimostrare la
corretta applicazione del beneficio;
• i registri nominativi di svolgimento delle attività formative sottoscritti dal
personale discente e docente o dal soggetto formatore esterno.
Grazie per l’attenzione
Costruiamo il Presente per Preparare al Futuro
Francesca Sorbi
23 Ottobre 2018
Costruiamo il Presente per
Preparare al Futuro
trasFORMAZIONE
Da
ENTE DI FORMAZIONE Che eroga finanziamenti pubblici A
SOCIETÀ DI SERVIZI Partner dei clienti nel supportare lo sviluppo delle risorse umane e l’eccellenza e la competitività delle imprese
NUOVO
PUNTO DI OSSERVAZIONE
NUMERI € 3.900.000,00 VOLUME 2018
55% Libero mercato
40% Finanziamenti pubblici Fondimpresa e FSE
5% Progetti europei e finanza agevolata
90% AZIENDE DEL TERRITORIO
700 CLIENTI
SOCI IN: Formindustria, Industria Emilia Romagna Lavoro, SFC – Sistemi Formativi Confindustria, ASFOR
PROGETTI 2018
ITS Maker gestione sede RE
Ottimizzazione processi strumenti software
Protocollo Intesa RE-Learning
Internazionalizzazione di Cis
Formazione dei collaboratori
Sviluppo Progetti Formativi Gruppi Merceologici Unindustria (Gomma Plastica, Meccatronica,
Club Digitale)
Coordinamento Unindustria- Società di Sistema
PROGETTI 2019
Business Academy (Formazione Manageriale) E- Learning (Soft Skills, Sicurezza, Lingue) Study Tour 2019
Progetti e relazioni nazionali (MIUR) e internazionali con
ricaduta sul territorio
Sviluppo Potenziamento Marketing
Coordinamento Commerciale Unindustria
Società di Sistema (Check up Service- Assoservizi)
Miglioramento Continuo Consulenza e Formazione Aziendale PARTNERSHIP
CIS PER CCNL INDUSTRIA METALMECCANICA, PMI
METALMECCANICA E INSTALLAZIONE IMPIANTI
PROPOSTA CIS: I VALORI
Mercato e PERSONALIZZAZIONE
«Maturità formativa» dell’azienda: adempimento e/o opportunità
Modalità formative
PROPOSTA CIS: I VALORI
PERSONALE OPERATION
Pillole di inglese (16 ore)
Corso di italiano per stranieri (24ore)
Lettura e interpretazione del disegno meccanico (16 ore)
La prevenzione dei difetti in produzione (8 ore)
Le 5S applicate alla postazione di lavoro (8 ore)
Elettronica di base (8 ore)
Oleodinamica di base (12 ore)
Materiali compositi (12 ore)
Il ruolo del capo reparto (12 ore)
Alfabetizzazione digitale (12 ore)
PROPOSTE PER CATALOGO AZIENDALE
PERSONALIZZATO
PERSONALE D’UFFICIO
Corsi collettivi di lingue straniere (24 ore)
Word – Outlook (12 ore)
Power Point (4 ore)
Excel base (16 ore)
Excel intermedio (16 ore)
Excel avanzato (16 ore)
Lean office (16 ore)
Lettura della busta paga (4 ore)
Costruire tempo nel lavoro (8 ore)
PROPOSTE PER CATALOGO AZIENDALE
PERSONALIZZATO
PERSONALE D’UFFICIO
Strumenti di problem solving (16 ore)
Leggere e comprendere il bilancio per non specialisti (8 ore)
La scrittura efficace in azienda (12 ore)
Parlare in pubblico con sicurezza ed incisività (16 ore)
Comunicare bene per agire meglio (8 ore)
Project Management per la gestione dei progetti e delle commesse (16 ore)
Conoscere i Social Media (12 ore)
Introduzione ai principi del 4.0 (4/8 ore)
Le tecnologie abilitanti dell’Industria 4.0 (16 ore)
PROPOSTE PER CATALOGO AZIENDALE
PERSONALIZZATO
Primo Abbonamento 30 giornate: sconto 15% (€ 3.900,00 + iva)
Secondo Abbonamento 30 giornate: sconto 20% (€ 3.120,00 + iva)
Terzo Abbonamento 30 giornate: sconto 40% € (€ 2.340,00 + iva)
CATALOGO CIS ABBONAMENTI
Ascolto dei bisogni del cliente
Costruzione proposta personalizzata
Ricerca finanziamenti e gestione piani formativi
SUPPORTO CIS PER GLI ASSOCIATI
Top Related