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“IL FUTURO NON E’ SCRITTO”

9 marzo 2012

Aspetti del mandato socialeFiducia professionale e complessità degli studi

Complessità degli studi

Fiducia professionale

• Professionisti abbastanza affidabili sul versante Personale• Con un background scientifico non troppo complesso• Non riscuotiamo particolare fiducia nelle elitè culturali che

preferiscono le Scienze fisiche e della natura• Maggiormente “graditi” presso il ceto medio nel centro e n. est

del Paese

Motivazioni alla base del contatto con la psicologia“Negli ultimi 12 mesi è entrato in contatto con psicologi? Se sì, per quale

motivo?”

Fattori di importanza alla base della domanda

1. QUALITA DELLA VITA

Problemi vita quotidiana, crescita personale, stare con gli altri, qualità della vita, scelte rispetto al futuro

scolastico o professionale, scelte di vita.

2. PRESENZA NEI CONTESTI

Lavoro, Scuola, Volontariato.

3. GESTIONE DEL MALESSERE

Malattia di vivere, sofferenza, ansie disagio o fobie.

4. CURA DELLA MALATTIA MENTALE

Disturbo della mente, malattia mentale.

5. CAPACITA’ DI ASCOLTO RISPOSTE A DOMANDE DI AIUTO

Scelte impegnative, aiutare chi soffre.

6. SUPPORTO ALLE SCELTE

Acquisti di casa, vacanze, spesa quotidiana.

7. MALATTIE TERMINALI

Aiuto a chi soffre, malattie terminali.

8. DISAGIO SOCIALE

Recupero devianti emarginati, esigenze profonde della gente

Immagine del ruolo dello psicologo presso utenza

Oltre alla classica area del disagio appare una funzione d’uso legata ai processi psicologici della “normalità” che risulta una importante occasione di sviluppo per la professione

NormalitàPatologia

Sviluppare competenze

Curare modificare sostituire

Qualità della vita

Supporto nelle scelte

Curare la malattiamentale

Gestire il malessere

Disagio sociale

Fonte dell'Osservatorio Nazionale sulla Salute nelle Regioni Italiane Unicattolica Roma

L’approccio alla sofferenzaspostamento verso modello medico

Previsioni sulla domanda e ruolo della psicologia presso la committenza

La professione gode di maggior forza competitiva nell’area di minor domanda ed al contempo è meno “specifica” nelle aree previste come a maggiore domanda

Area organizzativa

Area Clinica

(ri) costruire identità della professione

• L’OFFERTA DI PSICOLOGIA ED IL SUO SVILUPPO NEGLI ANNI

• CONNOTAZIONE SOCIO TERRITORIALE DELL’OFFERTA

• PERCEZIONE DELLA PROFESSIONE E MANDATO SOCIALE

• DOMANDA DI PSICOLOGIA

• MOTIVAZIONE E SODDISFAZIONE DEGLI PSICOLOGI

• LINEE EVOLUTIVE – VINCOLI E OPPORTUNITA

Fonte Consiglio Nazionale dell'Ordine degli Psicologi

Andamento iscrizioni Albo. percentuali di crescitaper Regione (1994 – 2010)

Condizione occupazionale a 3 anni dalla Laurea

Offerta e Domanda Psicologia SSN

Fonte Ufficio di Statistica del Ministero della Salute e MIUR in collaborazione CINECA

Rapporto psicologi popolazione - 2010

Rapporto Psicologi - PIL – Popolazione anno 2010

DALLA DOMANDA ALL’OFFERTA Crescita non correlata all’evoluzione socio demografica

Sbilanciata tra Regioni

Saturazione dei contesti di naturale elezione

Livello occupazionale insoddisfacente

Sistema professionale autoreferente

RI - ORIENTARE IL “PRODOTTO FUNZIONE DELLA PSICOLOGIA”ED IL “SISTEMA FORMATIVO” IN RELAZIONE AL MANDATOSOCIALE DELLA PROFESSIONE, AI CAMBIAMENTI DEL PAESE AIBISOGNI ED ALLE DOMANDE POTENZIALI

Area sociosanitaria

Scuolaeducazione

Società Organizzazioni

- Andamento della domanda +

-C

om

pe

titi

vit

à +

Rafforzare competenz

e

Intercettare

bisogni, sviluppare servizi

Consolidare e

valorizzare

Controllare gli

accessi

Comunicare

VALORI E SENTIMENTI DELLA PROFESSIONELavoro per gli altri Chi svolge questo lavoro esegue mansioni che lo impegnano a lavorare a favore degli altri 86

Impegno costante Chi svolge questo lavoro è impegnato costantemente 73

Pieno utilizzo delle abilità Chi svolge questo lavoro utilizza appieno le proprie abilità 63

Realizzazione Chi svolge questo lavoro si sente realizzato 59

Conformità ai propri principi morali Chi svolge questo lavoro esegue attività conformi ai propri principi 59

Responsabilità Chi svolge questo lavoro può prendere decisioni autonomamente 52

Varietà Chi svolge questo lavoro è occupato ogni giorno in attività diversificate 50

Creatività Chi svolge questo lavoro può sperimentare proprie idee 50

Sicurezza Chi svolge questo lavoro ha un impiego sicuro 41

Apprezzamento Chi svolge questo lavoro è apprezzato da altre persone della propria azienda e della comunità 38

Autonomia Chi svolge questo lavoro pianifica le proprie attività con poca supervisione 27

Retribuzione Chi svolge questo lavoro è ben retribuito 27

Colleghi Chi svolge questo lavoro va d'accordo con i suoi colleghi 25

Sostegno supervisori Chi svolge questo lavoro può contare sul sostegno dei propri supervisori 23

Autorità Chi svolge questo lavoro dà direttive e istruzioni agli altri 23

Avanzamenti di carriera Chi svolge questo lavoro ha la possibilità di fare avanzamenti di carriera 20

Sostegno dei supervisori Chi svolge questo lavoro può contare su supervisori che eseguono una buona formazione del personale 16

Indipendenza Chi svolge questo lavoro esegue da solo le proprie mansioni 14

Trattamento da parte dell'azienda Chi svolge questo lavoro è trattato bene dalla sua azienda 14

Riconoscimento Chi svolge questo lavoro riceve il giusto riconoscimento per ciò che fa 11

Condizioni ambientali Chi svolge questo lavoro opera in situazioni ambientali ottimali 2

Fonte ISTAT ISFOL 2010 - SISTEMA INFORMATIVO SULLE PROFESSIONI

VALORI MATERIALI

VALORIIMMATERIALI

+

+-

-

< 35 ANNI

> 55 ANNI

PSICOLOGI DEL LAVORO

PSICOTERAPEUTIPRIVATO

PSICOLOGI SCUOLA

OPERATORI SOCIOSANITARI

PSICOTERAPEUTIPUBBLICO

FATTORI DI SODDISFAZIONE PROFESSIONALE

Sviluppo professione Vincoli

• Immagine e ancoraggio “storico” della psicologia

• Motivazione alla scelta professionale degli psicologi

• Insoddisfazione, frustrazione, sotto occupazione

• Debolezza di immagine presso le elité

Opportunità

• Funzione d’uso già riconosciuta dall’utenza

• Domanda potenziale

John Maynard Keynes