Disegno della Ricerca
• L’attività di ricerca mira a promuovere e a favorire nel contesto dell’ambito di Manfredonia, sensibilità e familiarità sulle tematiche della conciliazione, rendendo il territorio, un ambiente family friendly ove tutti gli attori (enti, istituzioni, aziende, cittadini) conoscano e sfruttino le potenzialità insite negli strumenti normativi disponibili per conciliare i tempi di vita e di lavoro e accrescere la qualità della vita stessa.
• L’indagine, dunque diventa il presupposto conoscitivo per poter approfondire la tematica e soprattutto per acquisire gli elementi per individuare le linee di intervento, poter prendere decisioni e sottoscrivere accordi tra le parti.
Universo di riferimento
Lavoratori Per la somministrazione dei
questionari ai lavoratori si è considerato come campione rappresentativo di riferimento categorie di soggetti occupate del territorio di riferimento.
Su un totale di 250 soggetti previsti sono stati intervistati 227
Testimoni privilegiati Per la rilevazione delle
buone prassi del territorio si è provveduto a intervistare alcuni testimoni privilegiati in possesso di adeguate conoscenze delle dinamiche che sottendono il territorio.
Su un totale di 15 testimoni previsti sono stati intervistati 7
Obiettivi della Ricerca
Fabbisogni di conciliazione • Focalizzare bisogni,
fenomeni e cambiamenti tipici del territorio
• Realizzare mappature ed analisi per fruire di un quadro delle problematiche e delle necessità della realtà locale, per migliorare e riorganizzare un sistema complesso;
Buone prassi di conciliazione
• Conoscere, individuare ed aggiornare la rete dei servizi presenti sul territorio;
Metodologia della Ricerca
Fabbisogni di conciliazione
Interviste ai lavoratori attraverso la somministrazione di un questionario distinto in 4 sezioni:
• Anagrafica;• Mobilità;• Orari di lavoro e benefit;• Politiche di conciliazione
Buone prassi di conciliazione• Interviste a testimoni
privilegiati; • Analisi delle buone prassi
sperimentate in altri contesti territoriali
Lavoratori Categoria Nuclei familiari con un
solo adulto occupatoNuclei familiari con più di un adulto occupato
TOTALE
Dipendenti pubblici 25 25 50
Dipendenti privati 25 25 50
Autonomi a bassa qualifica 25 25 50
Autonomi ad alta qualifica 25 25 50
Lavoratori atipici e discontinui 25 25 50
TOTALE 125 125 250
Testimoni privilegiati
Tipologia NumeroPersonale dirigente degli Enti Locali dell’Ambito territoriale 4
Referenti Associazioni datoriali del territorio 2
Referenti Organizzazioni Sindacali del territorio 3
Referenti del terzo settore locali 3
Referenti comitato pari opportunità provinciale e/o comunale 1
Dirigenti scolastici 2
TOTALE 15
Ripartizione territoriale delle interviste
PRIMI RISULTATI DELLA RICERCA
Campione intervistato per genere
TOTALE UOMINI DONNE
227 124 103
100% 55% 45%
Campione intervistato per fasce d’età
Campione intervistato per Status civileCELIBE/NUBILE CONIUGATO/A SEPARATO/A
DIVORZIATO/AVEDOVO/A CONVIVENTE
28 12% 170 75% 13 6% 2 1% 14 6%
Distinzione per titolo di studio
Titolo di studio Intervistato Valore N. Valore %
Obbligo scolastico 3 1%
Licenza media inferiore 47 21%
Licenza media superiore 95 42%
Qualifica professionale 14 6%
Laurea 61 27%
Post-laurea 8 3%
Distinzione per tipologia di lavoratori
Tipologia Uomini Donne Totale
Lavoratori Pubblica Amministrazione
37 22 59
Lavoratori Azienda privata 27 33 60
Lavoratori Autonomi a bassa qualifica
23 15 38
Lavoratori Autonomi ad alta qualifica
22 10 32
Lavoratori atipici e discontinui 11 16 27
Altro 4 7 11
Totali 124 103 227
Composizione del nucleo familiare
Nucleo familiare n. %
Coppia senza figli 11 4,8%
Coppia con figli 173 76%
Coppia senza figli ma con altre persone 0 0%
Coppia con figli e con altre persone 1 0,4%
Solo/a 18 7,9%
Solo/a con figli 11 4,8%
Solo/a con figli e con altre persone 3 1,3%
Solo/a senza figli e con altri 6 2,6%
N.R. 4 1,7%
Situazione reddituale Coppie con figli
Coppie con figli
Maschi Femmine Totali
v.a. % v.a. % v.a. %
Con più redditi
39 40,6 53 75,7 92 50%
Mono reddito
57 59,4 17 24,3 74 50%
Totale 96 100,0 70 100,0 166 100 %
Composizione nucleo familiare: n. figli
Composizione nucleo familiare v.a. %
Famiglie con 4 figli 12 5,3
Famiglie con 3 figli 36 15,9
Famiglie con 2 figli 87 38,3
Famiglie con 1 figlio 55 24,2
Famiglie senza figli 37 16,3
Totale 227 100,0
Composizione nucleo familiare
Tipologia reddituale
totale coppie con figli minori
coppie con figli minori
coppie con figli maggiorenni
coppie con persone
disabili/malati
coppie con persone anziane
v.a. % v.a. % v.a. % v.a. % v.a. %
mono reddito 74 44,6 39 41,1 32 45,1 15 71,4 14 87,5
con più redditi 92 55,4 56 58,9 39 54,9 6 28,6 2 12,5
Cura dei figli
Se ha figli di età compresa tra i 6-15anni chi se ne occupa quando lei non è a casa?
Persone n. %
Coniuge/convivente 47 52%
Nonni 27 30%
Baby sitter 9 10%
Asilo nido/ Scuola materna 1 1%
Altro 9 10%
nessuno 6 6%
Cura delle persone anziane o disabili
si18%
no80%
nr2%
Ci sono persone in casa che richiedono cure particolari?
si no nr
Cura delle persone anziane o disabili
MobilitàTempo Mezzo Motivo
>15 min
<15 >30 min
<30 min Auto/moto
Mezzo Pubbl.
Piedi/bici
comodità economicità Mancanza alternative
Intervistato 94 19 9 81 2 4 95 9 28
Partner 27 11 8 31 5 6 33 1 13
% 78 12 10 87 5 8 72 5 23
Del campione analizzato il 45% utilizza (23,3%) o sarebbe disponibile ad utilizzare (22,7%) il servizio di car sharing.
Agevolazioni per la mobilità dal datore di lavoro
Intervistato (v. a.) % Partner (v.a.) %
Parcheggio riservato 14 15 2 2,8
Buoni per abbonamenti 27 29 12 17
Niente 52 56 56 80
Altri motivi degli spostamenti
Motivi di spostamento %
Accompagnamento figli a scuola13,9
Accompagnamento figli in palestra, calcetto, ecc. 11,8Accompagnamento anziani, conviventi e non 10,4Acquisti quotidiani 31,8Tempo libero(passeggiate, shopping, cinema, ecc.) 29,2Altro
2,9
Accompagnamento figli a scuola
Accompagnamento figli in palestra, calcetto, ecc.
Accompagnamento anziani, conviventi e non
Acquisti quotidiani
Tempo libero(passeggiate, shopping, cinema, ecc.)
Politiche di conciliazione
Permessi ed astensioni
Motivo di astensione
Conoscete politiche e normativa di conciliazione?
Come ne sei venuto a conoscenza
Organismi di parità
Strumenti di conciliazione
Referente per la conciliazione sul luogo di lavoro
Grado percepito di conciliazione vita lavoro
Fabbisogno dichiarato di servizi di conciliazione (1)
1. In una scala da 1 a 5 i rispondenti hanno attribuito in media un maggiore gradimento verso servizi di comunità (più asili nido che baby sitter)
2. Si registra una diffusa consapevolezza dei servizi di conciliazione anche “sganciata” da fabbisogni personali: solo la media segnalata dalle famiglie con figli minori sale di poco per l’asilo nido (4,1) e per il dopo-scuola (3,7), mentre le medie segnalate dai nuclei con componenti non autosufficienti non fanno registrare discostamenti dalla media generale né per il trasporto sociale né per le assistenti familiari.
3. Oltre ai servizi suggeriti, è stato più volte segnalato il fabbisogno di un servizio di trasporto urbano ed extraurbano più presente ed efficiente.
Fabbisogno dichiarato di servizi di conciliazione (2)
A doversi modificare sono soprattutto, secondo l’opinione degli intervistati, gli orari degli uffici pubblici e privati (scelti da quasi due persone su tre) e degli esercizi commerciali (46,7%). A seguire scuole (42,7%) e orari di lavoro (29,5%). Gli intervistati hanno inoltre segnalato anche la necessità di modificare gli orari delle banche e delle corse del trasporto urbano ed extraurbano. In particolare sono state indicate le esigenze di:-Maggiori asili nido aziendali-Uffici pubblici aperti al pubblico nel pomeriggio-Maggiori centri diurni per anziani e minori-Trasporto scolastico, soprattutto per disabili-Maggiore disponibilità di permessi da lavoro-Maggiori parcheggi per le auto-Scuole aperte anche al pomeriggio-Più telelavoro da casa e/o lavoro a turni-Più servizi telematici da poter fare on line
Proposte• Giornata del Cittadino;• Incremento Strutture per l’infanzia e per minori/Infrastrutture
per anziani e disabili;• Assistenza a chiamata• Creazione Asili Aziendali;• Flessibilità orari di lavoro;• Miglioramento Trasporto Pubblico Urbano;• Telematizzazione dei Servizi Comunali;• Car sharing;• Potenziare il servizio di trasporto sociale per disabili;
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