Il servizio di Consulenza di Carriera per il Middle – Top Management

CONSULENZA DI CARRIERA

S&A CHANGE:

Opera da oltre 20 anni nel settore della consulenza di carriera e del

supporto alla ricollocazione professionale

Offre servizi personalizzati e di alta qualità nell’ambito delle Risorse

Umane.

Affianca Middle e Top Manager nei loro percorsi di crescita all’interno

delle aziende e nei momenti di cambiamento professionale.

Presidia i territori di Emilia-Romagna, Toscana, Triveneto, Piemonte,

Lazio e Lombardia con un network consolidato di Aziende,

Associazioni di Categoria e Intermediari del lavoro.

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Statistiche biennio 2014 - 2015

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Statistiche biennio 2014 - 2015

I SERVIZI OFFERTI

PER LA CONSULENZA DI CARRIERA

Progetti di carriera: Manager che sono usciti dall’azienda e che intendono

progettare e realizzare insieme ad S&A CHANGE un percorso strutturato di

preparazione alla ricerca (training) e di ricerca attiva delle opportunità

(assistenza), usufruendo di un servizio completo.

Career Coaching: per Manager che vogliono esplorare le opportunità di

carriera che offre il mercato e che intendono progettare insieme ad S&A un

percorso di ricerca attiva e confrontarsi con il Consulente durante la sua

realizzazione, per monitorare, verificare e perfezionare l’applicazione del

metodo e delle informazioni apprese.

Training alla ricerca: per coloro che vogliano apprendere velocemente le

tecniche per condurre una ricerca attiva del lavoro efficace e progettare

insieme ad S&A un percorso di ricerca, da realizzare poi autonomamente. www.sa-change.it

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I SERVIZI OFFERTI

PER LA CONSULENZA DI CARRIERA

PROGETTI DI CARRIERA

A CHI È RIVOLTO:

Manager che sono usciti dall’azienda e intendono riprogettare e

realizzare un percorso di reinserimento professionale con un servizio

completo e continuativo che comprende supporto strategico,

operativo e logistico.

QUANTO DURA:

Almeno 2 giorni settimanali per 6/12 mesi

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PROGETTI DI CARRIERA

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SUPPORTI LOGISTICI E STRUMENTI:

2 giornate settimanali presso gli uffici S&A CHANGE, PC, Internet,

Telefono, Fax, Servizio inoltro corrispondenza, Accesso Banche dati

(informatiche e cartacee), Ricerca inserzioni

CONTENUTI DI PREPARAZIONE ALLA RICERCA:

Analisi delle competenze, Definizione dell’obiettivo professionale,

Strumenti di self-marketing (CV, lettera di presentazione),

Preparazione al colloquio di selezione, Individuazione dei canali di

ricollocamento, Individuazione dei principali interlocutori e Aziende

per la stesura del piano di azione, Definizione del piano di Self-

Marketing

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CAREER COACHING

A CHI È RIVOLTO:

Manager ancora attivi in azienda che vogliono esplorare le

opportunità di carriera che offre il mercato del lavoro e che

intendono progettare un percorso di ricerca attiva, che supportiamo

fornendo loro una metodologia efficace e consolidata che li renderà

autonomi nella ricerca, nonché un monitoraggio costante dei risultati

QUANTO DURA:

10 incontri di 2 ore nell’arco di 6 mesi

CAREER COACHING

SUPPORTI LOGISTICI E STRUMENTI:

Possibilità di usufruire degli uffici di S&A CHANGE nelle giornate di

training, Internet, Accesso banche dati (informatiche e cartacee) per

un mese

CONTENUTI DI PREPARAZIONE ALLA RICERCA:

Analisi delle competenze, Definizione dell’obiettivo professionale,

Strumenti di self-marketing (CV, lettera di presentazione),

Preparazione al colloquio di selezione, Individuazione dei canali di

ricollocamento, Individuazione dei principali interlocutori e Aziende

per la stesura del piano di azione, Definizione del piano di Self-

Marketing

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TRAINING

A CHI È RIVOLTO:

Manager che desiderano apprendere velocemente tecniche

efficaci per cercare lavoro, ai quali mettiamo a disposizione strumenti

utili e una metodologia efficace per renderli autonomi nella ricerca

QUANTO DURA:

4 giornate nell’arco di 2 settimane

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I NOSTRI COACH

Il coach è la persona che ti seguirà passo passo per tutta la durata

del tuo percorso.

È importante per noi che tu lo conosca prima di cominciare ed entri

in relazione fin da subito con un professionista del quale ti puoi fidare.

Vieni a trovarci: non costa niente.

CLICCA E VEDI LE SCHEDE DEI NOSTRI COACH

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Statistiche biennio 2014 - 2015

Statistiche biennio 2014 – 2015

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Percentuale di successo

97,00 % 96,55% 96,43% 95,83%

operaio impiegato quadro dirigente

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Statistiche biennio 2014 - 2015

Tempi ricollocamento (media mesi)

2,00

3,83

5,35

6,54

operaio

impiegato

quadro

dirigente

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Statistiche biennio 2014 - 2015

Nuova RAL vs vecchia RAL

17,57%

35,14%

47,30%

minore uguale maggiore

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Statistiche biennio 2014 - 2015

dirigente quadro impiegato operaio

40,91% 40,91%

28,00%

75,00%

31,82%

45,45%

72,00%

25,00% 27,27%

13,64%

0,00% 0,00%

tempo indeterminato Tempo determinato Libera Professione / CO.CO.PRO.

Tipologia di contratto di reinserimento

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