• Buona selezione, ottime risorse

Fasi della selezione

prima

durantedopo

Prima

• Ci raccontiamo. Abbiamo 40!• Il candidato al centro.Partiamo dal presupposto che il candidato

si sta affidando a noi.

Definizione del profilo candidato

• Proattivo/a e determinato/a• Ottima comunicazione ( il sorriso aiuta sempre!)• Automunito/a• Gradita esperienza in vendita Pmi

Metaprogrammi: Verso, proattivo e referente interno

Spesso i migliori, son donne!

Durante

• Puntualità è tutto• Facciamo domande e ascoltiamo• Percentuale comunicazione:

30% Selezionatore/ 70 % Candidato

Domande?

1.Hobby?2.Gli studi? 3.La famiglia? 4.Cosa le piace del

lavoro che fa?

5.Cosa migliorerebbe?

6.I suoi punti di forza?Cosa sa fare bene?

7.Le sue aree di miglioramento ?

10. Quanto vorrebbe guadagnare?

9. Perché ha sceltodi candidarsi?

11.Qual è il suo obiettivo in Berendsohn?

8. Il suo lavoro ideale ?

12. Ci sono cose che secondo lei non le abbiamo chiesto e che si sarebbe aspettato che le chiedessimo ?

Vantaggi nostra offerta per i nuovi

• Lavoriamo con ogni settore merceologico, ovunque e con ogni tipo di azienda

• Provvigioni che generano subito liquidità• Ingresso in una squadra dinamica molto simile ad una famiglia• Dimostra le tue capacità e crescerai• Formazione di vendita ai massimo livelli completamente gratuita• Collezione di idee di grande qualità e varietà• Flessibilità orari• Rimborso spese e provvigioni ai massimo livelli• Retribuzioni costanti tutto l’anno• Pagamenti da parte di Berendsohn regolari e sicuri• Tantissima gente ha incominciato e va in pensione con Bispa• Ecc.

• ·

Durante

• Massima trasparenza• Rassicuriamo che è un lavoro che si

può fare!• Non tutti possono fare i venditori, solo

chi vuole farlo!

Poi: Vuoi più informazioni?

• Tel 02 33430800• www.berendsohn.it• Siamo su Facebook come Berendsohn-

Carriere-ed-opportunità• risorseumane@berendsohn.it